========== DIRECCION DE AGUA POTABLE

DIRECCION
DE
AGUA POTABLE
==========
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO:
NOMBRAMIENTO:
DIRECCION DE AGUA POTABLE
NOMBRE FUNCIONAL
DEL PUESTO:
DIRECCION DE AGUA POTABLE
NIVEL SALARIAL:
JORNADA:
(MARQUE LA OPCIÓN
CORRECTA)
30 HORAS
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PRESIDENCIA MUNICIPAL
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR Y VIGILAR LOS TANQUES DE BOMBEO DEL MUNICIPIO
ORGANIGRAMA:
PRESIDENCIA
MUNICIPAL
DIRECCION DE AGUA
POTABLE
RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS
PUESTO
40 HORAS
COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS:
PUESTO / ÁREA :
MOTIVO:
1. TESORERIA
REQUISICIONES
2. OFICIALIA MAYOR
NOMINA
4. OBRAS PÚBLICAS
PROYECTOS Y OBRAS
5. RAMO 33
PROYECTOS Y OBRAS
6. REGLAMENTOS
COORDINACIÓN DE MAL USO DEL AGUA
RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS:
DEPENDENCIA O INSTITUCIÓN:
MOTIVO:
1.
CONAGUA
SOLICITUDES DE APOYO, PERMISOS, TITULOS
DE CONCESIONES.
2.
CEA
SOLICITUDES DE APOYO.
3.
SECRETARIA DE SALUD
COORDINACIÓN Y CALIDAD DEL AGUA.
FUNCIONES DEL PUESTO
FRECUENCIA
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS SU PUESTO, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES
QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE CADA UNA DE ELLAS, ASÍ MISMO SEÑALE CON UNA (X) LA
M
OC DIA SE
FRECUENCIA CON QUE DEBE REALIZARLAS.
EN
AS. RIO M.
S.
1.
FUNCIÓN
VIGILAR LOS TANQUES DE ALMACENAMIENTO Y POZOS DE
AGUA, FUGAS, MANTENIMIENTO.
X
FINALIDAD
QUE SE ENCUENTREN ACTIVOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO
2.
FUNCION
COORDINAR EN CONTINGENCIAS DE AGUA PARA EL MUNICIPIO (PIPAS)
FINALIDAD
APOYAR A LA CIUDADANIA CON PIPAS DE AGUA, CUANDO NO CUENTAN CON
EL VITAL LIQUIDO, POR DAÑOS A LAS BOMBA O A LA RED DE DISTRIBUCIÓN.
PERFIL DEL PUESTO:
DESCRIBA LOS REQUERIMIENTOS IDEALES PARA EL PUESTO.
MARQUE CON UNA (X) EL ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA
DESARROLLAR EL PUESTO
ESCOLARIDAD:
1.
PRIMARIA
2.
SECUNDARIA
4.
CARRERA
PROFESIONAL NO
TERMINADA ( 2
AÑOS)
5.
CARRERA
PROFESIONAL
TERMINADA
7.
8.
LICENCIATURA O CARRERAS
AFINES:
ÁREA DE ESPECIALIDAD
REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
PREPARATORIA
O TÉCNICA
6.
POSTGRADO
LICENCIATURA
FUNCIONAMIENTO DE POZOS
INDIQUE LA EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA EL DESEMPEÑO DEL
PUESTO
EXPERIENCIA EN:
1. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
2.
X
3.
MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y
PROCEDIMIENTOS
3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO?
3 MESES
3 MESES
3 MESES
EXPERIENCIA O HABILIDAD PREVIA EN EL USO O MANEJO DE EQUIPOS PARA DESEMPEÑAR EL
PUESTO.
ESPECIFIQUE LOS EQUIPOS
DE OFICINA, INDUSTRIALES,
1.
DE SEGURIDAD, ENTRE
OTROS:
COMPUTADORA, RADIO COMUNICACIÓN, TELEFONO, COPIADORA,
GPS, IMPRESORA.
REQUISITOS FÍSICOS:
EL PUESTO EXIGE:
ESFUERZO FÍSICO:
TIPO DE COSAS:
PESO
APROXIMADO:
DISTANCIA
APROXIMADA:
FRECUENCIA:
OC DIA SE
AS. RIO M.
1.
SI
HERRAMIENTAS
30 A 50 KILOS
10 A 20
METROS
XX
XX
X
ME
NS.
X
PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO:
CUANDO INGRESA A ESTE PUESTO,
¿CUÁNTO TIEMPO SE CONSIDERA NORMAL
PARA QUE EL TRABAJADOR LO CONOZCA Y
1.
¿CUÁNTOS
MESES?
3 MESES
CONOCIMIENTOS
ENUNCIAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS, TÉCNICOS Y NORMATIVOS
REQUERIDOS:
INDISPENSABLES PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
SU DESEMPEÑO SEA SATISFACTORIO?
ADMINISTRACION COMPUTACIÓN, CALIDAD DE AGUA, CONOCIMIENTOS BASICOS EN HIDRAULICA,
TOMA DE DECISIONES:
1.
2.
3.
MARQUE CON UNA (X) LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU
PUESTO REQUIERE
GENERALMENTE TOMA DECISIONES SENCILLAS Y REPETITIVAS CON BASE EN DIRECTRICES CLARAS DE SU JEFE
GENERALMENTE TOMA DECISIONES BASÁNDOSE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS, POR LO QUE
GENERALMENTE NO REQUIERE DE APLICAR JUICIO. CUANDO NO HAY ANTECEDENTES CLAROS DESARROLLA
ALTERNATIVAS Y SE LAS PRESENTA A SU JEFE
GENERALMENTE TOMA DECISIONES SIN BASARSE DIRECTAMENTE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS O
DECISIONES PREVIAS, POR LO QUE REQUIERE APLICAR SU JUICIO PERSONAL
GENERALMENTE TOMA DECISIONES QUE REQUIEREN LA APLICACIÓN DE JUICIO ADEMÁS DE AMPLIOS
CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS, PARA PONDERAR MUCHAS VARIABLES A INTERACCIÓN CON POCAS
BASES CLARAS PARA HACERLO.
4.
5.
X
TOMA PRÁCTICAMENTE TODAS LAS DECISIONES DE SU ÁREA, SALVO LAS QUE SE REFIEREN A LA
DETERMINACIÓN DE POLÍTICAS, SUS DECISIONES NO REQUIEREN SER RATIFICADAS POR SU JEFE.
MARQUE CON UNA (X) LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO REQUIERE
1.
LAS DECISIONES SOLO AFECTAN A SU PROPIO PUESTO
2.
3.
LAS DECISIONES AFECTAN A TERCEROS EN CUESTIÓN DE RETRASOS, RETRABAJOS, MODIFICACIONES, ENTRE
OTROS.
LAS DECISIONES AFECTAN LOS RESULTADOS DEL DEPARTAMENTO O ÁREA.
4.
LAS DECISIONES IMPACTAN LOS RESULTADOS DEL ÁREA.
5.
LAS DECISIONES IMPACTAN SIGNIFICATIVAMENTE LOS RESULTADOS DEL GOBIERNO.
OBSERVACIONES Y
CARACTERÍSTICAS DEL
PERFIL:
X
X
SEXO MASCULINO, RESPONSABLE Y CONFIABLE.
RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN:
LÍNEA DE MANDO:
1. DIRECTA
NO. DE
6
PERSONAS:
2.
NO APLICA
INDIRECTA
X
DESCRIBA BREVEMENTE: SI NO CORRESPONDE ANOTE: NO
APLICA
TIPO DE TRABAJO QUE SUPERVISA:
ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO
POSTURA Y MEDIO AMBIENTE:
PORCENTAJE DE LA JORNADA DIARIA.
PORCENTAJE DE LA JORNADA DE MANERA COTIDIANA.
PORCENTAJE
1. DE PIE (SIN CAMINAR)
40
%
2.
CAMINANDO
30
%
3.
SENTADO
20
%
4.
AGACHÁNDOSE CONSTANTEMENTE:
10
%
100.00 %
FIRMAS Y VALIDACIONES:
NOMBRE DEL
ENTREVISTADOR:
ROSA VERONICA LARIOS GALLEGOS
13. ENTREVISTADO:
14. JEFE INMEDIATO:
FIRMA:
FIRMA:
NOMBRE:
FECHA:
ENERO 2014
NOMBRE Y
CARGO:
PRESIDENCIA MUNICIPAL
FECHA:
ENERO 2014
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO:
NOMBRAMIENTO:
FONTANERO
NOMBRE FUNCIONAL
DEL PUESTO:
FONTANERO
NIVEL SALARIAL:
JORNADA:
(marque la opción
correcta)
30 horas
PUESTO AL QUE
REPORTA:
JEFATURA DE AGUA POTABLE
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
MANTENER EN ÓPTIMO ESTADO EL MANTENIMIENTO DE POZOS DE AGUA
ORGANIGRAMA:
DIRECCION DE AGUA
POTABLE
FONTANERO
PUESTO
40 horas
RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS:
COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS:
Puesto / Área :
Motivo:
1. PATRIMONIO
RESGUARDO DE MATERIALES
2. EGRESOS
COMPRA DE MATERIALES
3. TESORERIA
TRAMITAR PAGOS
RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS:
Anote las dependencias u organismos con los que tiene mayor contacto para el logro de objetivos.
Dependencia o Institución:
1.
Motivo:
NO APLICA
FUNCIONES DEL PUESTO
Para el cumplimiento de los objetivos su puesto, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS
IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE CADA UNA DE ELLAS,
así mismo señale con una (X) la frecuencia con que debe realizarlas.
FRECUENCIA
Oc
as.
Función
FONTANERIA
X
1.
Finalidad
REHABILITAR LAS LINEAS DE AGUA
PERFIL DEL PUESTO:
Dia
rio
Se
m.
Me
ns.
Describa los requerimientos ideales para el puesto.
ESCOLARIDAD:
Marque con una (X) el último grado de estudios requerido para desarrollar el puesto
Preparatoria o
Técnica
6.
Postgrado
Primaria
2.
Secundaria
4.
Carrera Profesional no
terminada ( 2 años)
5.
Carrera profesional
terminada
7.
Licenciatura o carreras afines:
TECNICO EN MANTEMIENTO, MECANICA E HIDRAULICA
8.
Área de especialidad requerida:
FONTANERIA
EXPERIENCIA:
X
3.
1.
Indique la experiencia mínima requerida para el desempeño del puesto
Experiencia en:
1. Administración Pública
NO APLICA
¿Durante cuánto tiempo?
2. Manuales de Organización y Procedimientos
NO APLICA
3. Planeación estratégica
NO APLICA
Experiencia o habilidad previa en el uso o manejo de equipos para desempeñar el puesto.
Especifique los equipos de
1. oficina, industriales, de
seguridad, entre otros:
TALADRO, ROTO MARTILLO, VEHICULO.
Requisitos Físicos:
El puesto exige:
Esfuerzo físico:
1.
SI
Peso
aproximado:
Tipo de cosas:
CARGAR MATERIAL
30 KG
Distancia
aproximada:
30 MTS
Frecuencia:
Oc
as.
Dia
rio
X
PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO:
Cuando ingresa a este puesto, ¿Cuánto tiempo se
considera normal para que el trabajador lo
conozca y su desempeño sea satisfactorio?
1.
¿Cuántos
meses?
1 MES
Se
m.
Men
s.
CONOCIMIENTOS
REQUERIDOS:
Enunciar los conocimientos teóricos, técnicos y normativos indispensables para
el desempeño de sus funciones.
MEDIDAS Y NIVELES, CONOCIMIENTOS EN HERRAMIENTAS Y SOLDADURA DE PLOMO.
TOMA DE DECISIONES:
1.
2.
3.
4.
Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere
Generalmente toma decisiones sencillas y repetitivas con base en directrices claras de su jefe
Generalmente toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que
generalmente no requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla
alternativas y se las presenta a su jefe
Generalmente toma decisiones sin basarse directamente en políticas y/o procedimientos o
decisiones previas, por lo que requiere aplicar su juicio personal
Generalmente toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios
conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas
bases claras para hacerlo.
5.
Toma prácticamente todas las decisiones de su área, salvo las que se refieren a la determinación
de políticas, sus decisiones no requieren ser ratificadas por su jefe.
Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere
1.
Las decisiones solo afectan a su propio puesto
2.
Las decisiones afectan a terceros en cuestión de retrasos, retrabajos, modificaciones, entre otros.
3.
Las decisiones afectan los resultados del departamento o área.
4.
Las decisiones impactan los resultados del área.
5.
Las decisiones impactan significativamente los resultados del Gobierno.
OBSERVACIONES Y
CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL:
SEXO MASCULINO, EXPERIENCIA 1 AÑO, PERSONA HONESTA ,
CONFIABLE Y RESPONSABLE
RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN:
Línea de mando:
1.
Directa
2.
X
Indirecta
No. De personas:
NO APLICA
Describa brevemente: si no corresponde anote: No aplica
Tipo de trabajo que supervisa:
NO APLICA
CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO
X
POSTURA Y MEDIO AMBIENTE:
Porcentaje de la jornada diaria.
Porcentaje de la jornada de manera cotidiana.
Porcentaje
1. De pie (sin caminar)
50
%
2.
Caminando
20
%
3.
Sentado
0
%
4.
Agachándose constantemente:
30
%
100.00 %
FIRMAS Y VALIDACIONES:
Nombre del
entrevistador:
ROSA VERONICA LARIOS GALLEGOS
13. Entrevistado:
14. Jefe inmediato:
Firma:
Firma:
Nombre:
Fecha:
ENERO 2014
Nombre
y cargo:
DIRECTOR DE AGUA POTABLE
Fecha:
ENERO 2014
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO:
NOMBRAMIENTO:
MANTENIMIENTO DE POZOS DE AGUA
NOMBRE FUNCIONAL
DEL PUESTO:
MANTENIMIENTO DE POZOS DE AGUA
NIVEL SALARIAL:
JORNADA:
(marque la opción
correcta)
30 horas
PUESTO AL QUE
REPORTA:
DIRECTOR DE AGUA POTABLE
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
MANTENIMIENTO ÓPTIMO DE LOS POZOS DE AGUA
ORGANIGRAMA:
DIRECTOR DE AGUA
POTABLE
MANTENIMIENTO DE
POZOS
PUESTO
40 horas
RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS:
COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS:
Puesto / Área :
Motivo:
1. PATRIMONIO
RESGUARDO DE MATERIALES
2. EGRESOS
COMPRA DE MATERIALES
3. TESORERIA
TRAMITAR PAG
RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS:
Anote las dependencias u organismos con los que tiene mayor contacto para el logro de objetivos.
Dependencia o Institución:
1.
Motivo:
NO APLICA
FUNCIONES DEL PUESTO
Para el cumplimiento de los objetivos su puesto, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS
IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE CADA UNA DE ELLAS,
así mismo señale con una (X) la frecuencia con que debe realizarlas.
FRECUENCIA
Oc
as.
Función
FONTANERIA
X
1.
Finalidad
REHABILITAR LAS LINEAS DE AGUA
Dia
rio
Se
m.
Me
ns.
PERFIL DEL PUESTO:
Describa los requerimientos ideales para el puesto.
ESCOLARIDAD:
Marque con una (X) el último grado de estudios requerido para desarrollar el puesto
Preparatoria o
Técnica
6.
Postgrado
Primaria
2.
Secundaria
4.
Carrera Profesional no
terminada ( 2 años)
5.
Carrera profesional
terminada
7.
Licenciatura o carreras afines:
TECNICO EN MANTEMIENTO, MECANICA E HIDRAULICA
8.
Área de especialidad requerida:
FONTANERIA
EXPERIENCIA:
X
3.
1.
Indique la experiencia mínima requerida para el desempeño del puesto
Experiencia en:
1. Administración Pública
NO APLICA
¿Durante cuánto tiempo?
2. Manuales de Organización y Procedimientos
NO APLICA
3. Planeación estratégica
NO APLICA
Experiencia o habilidad previa en el uso o manejo de equipos para desempeñar el puesto.
Especifique los equipos de
1. oficina, industriales, de
seguridad, entre otros:
TALADRO, ROTO MARTILLO, VEHICULO.
Requisitos Físicos:
El puesto exige:
Esfuerzo físico:
1.
SI
Tipo de cosas:
CARGAR MATERIAL
Peso
aproximado:
30 KG
Distancia
aproximada:
30 MTS
Frecuencia:
Oc
as.
Dia
rio
X
PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO:
Se
m.
Men
s.
Cuando ingresa a este puesto, ¿Cuánto tiempo se
considera normal para que el trabajador lo
conozca y su desempeño sea satisfactorio?
CONOCIMIENTOS
REQUERIDOS:
1.
¿Cuántos
meses?
1 MES
Enunciar los conocimientos teóricos, técnicos y normativos indispensables para
el desempeño de sus funciones.
MEDIDAS Y NIVELES, CONOCIMIENTOS EN HERRAMIENTAS Y SOLDADURA DE PLOMO.
TOMA DE DECISIONES:
1.
2.
3.
4.
Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere
Generalmente toma decisiones sencillas y repetitivas con base en directrices claras de su jefe
Generalmente toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que
generalmente no requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla
alternativas y se las presenta a su jefe
Generalmente toma decisiones sin basarse directamente en políticas y/o procedimientos o
decisiones previas, por lo que requiere aplicar su juicio personal
Generalmente toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios
conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas
bases claras para hacerlo.
5.
Toma prácticamente todas las decisiones de su área, salvo las que se refieren a la determinación
de políticas, sus decisiones no requieren ser ratificadas por su jefe.
Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere
1.
Las decisiones solo afectan a su propio puesto
2.
Las decisiones afectan a terceros en cuestión de retrasos, retrabajos, modificaciones, entre otros.
3.
Las decisiones afectan los resultados del departamento o área.
4.
Las decisiones impactan los resultados del área.
5.
Las decisiones impactan significativamente los resultados del Gobierno.
OBSERVACIONES Y
CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL:
SEXO MASCULINO, EXPERIENCIA 1 AÑO, PERSONA HONESTA ,
CONFIABLE Y RESPONSABLE
RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN:
Línea de mando:
1.
Directa
2.
X
Indirecta
No. De personas:
NO APLICA
NO APLICA
Describa brevemente: si no corresponde anote: No aplica
Tipo de trabajo que supervisa:
X
CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO
POSTURA Y MEDIO AMBIENTE:
Porcentaje de la jornada diaria.
Porcentaje de la jornada de manera cotidiana.
Porcentaje
1. De pie (sin caminar)
50
%
2.
Caminando
20
%
3.
Sentado
0
%
4.
Agachándose constantemente:
30
%
100.00 %
FIRMAS Y VALIDACIONES:
Nombre del
entrevistador:
ROSA VERONICA LARIOS GALLEGOS
13. Entrevistado:
14. Jefe inmediato:
Firma:
Firma:
Nombre:
Fecha:
ENERO 2014
Nombre
y cargo:
DIRECTOR DE AGUA POTABLE
Fecha:
ENERO 2014