21 de Agosto del 2009

BOLETÍN CIRCULAR Nº 091-2009-DGCI
ATENCIÓN: SEÑORES RESPONSABLES DE LAS OFICINAS DE COOPERACIÓN Y/O RELACIONES INTERNACIONALES
DE UNIVERSIDADES NACIONALES Y PARTICULARES
CON EL RUEGO URGENTE DE SU MAYOR DIFUSIÓN
CONVOCATORIA
“INDICADORES ORH (GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS
HUMANOS) EN ÁMBITOS PÚBLICOS”
Organización de los Estados Americanos-OEA y el Centro de Desarrollo y Asistencia
Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil)-TOP-de Argentina.
TEMA
MODALIDAD
IDIOMA
DURACIÓN
:
:
:
:
Administración Pública
Distancia
Castellano
Del 12 de Octubre al 30 de Noviembre de 2009
OBJETIVOS:
a) Proporcionar a los participantes metodologías y herramientas conceptuales para la comprensión
del estado de situación ORH en su organización o área de trabajo que ayuden a la toma de
conciencia desde una perspectiva integrada. b) Proporcionar a los participantes metodologías y
herramientas prácticas para la medición y evaluación del estado de situación ORH en su
organización o área de trabajo que ayuden participar en cambios desde la perspectiva del aporte de
soluciones. c) Realizar prácticas de aplicación de indicadores de diagnóstico ORH que ayuden a
aplicarlos en ámbitos de trabajo y procesos de cambio.
PROGRAMA:
Módulo 1) El concepto ORH: Los tres vértices de la gestión ORH en las organizaciones: Estructura
Organizativa (EO), Régimen de Recursos Humanos (RH) y el Régimen Salarial (RS). La lógica de
las relaciones entre los tres ámbitos. El concepto de congruencia ORH. La congruencia EO-RH
(Estructura Organizativa - Régimen de Recursos Humanos), RH-RS (Recursos Humanos - Régimen
Salarial) y RS - EO (Régimen Salarial - Estructura Organizativa). Las funciones involucradas en los
tres vértices y las causas y consecuencias de la falta de congruencia en el clima organizacional, el
logro de resultados y la sostenibilidad institucional.
Módulo 2) Cómo analizar la congruencia EO - RH (Estructura Organizativa - Recursos Humanos):
Análisis de la lógica de la estructura organizativa y de la microestructura compuesta por los puestos
de trabajo como demanda de capacidades. Identificación de las tareas y el perfil del puesto. Fallas
de diseño entre las tareas requeridas y el perfil de los puestos de trabajo. La lógica de los
escalafones y reglas de personal cuando sólo establecen rigideces frente a las demandas del trabajo,
cuando sólo facilitan el desarrollo del personal y cuando concilian ambas cosas. Indicadores de
congruencia e incongruencia.
Módulo 3) Cómo analizar la congruencia RH - RS (Recursos Humanos - Régimen Salarial)
Análisis de la lógica de las jerarquías escalafonarias y los mecanismos de promoción en relación a
la retribución salarial. Las reglas escalafonarias cuando generan inequidades salariales y los
mecanismos salariales empleados para tergiversar las finalidades de los escalafones. Indicadores de
congruencia e incongruencia.
Módulo 4) Cómo analizar la congruencia RS - EO (Régimen Salarial - Estructura Organizativa)
Análisis del sistema salarial en relación a las necesidades de la cobertura de puestos de trabajo
frente a las necesidades internas y las oferta del mercado. Mecanismos salariales para acceder al
mercado y sus consecuencias en la equidad interna. Indicadores de congruencia e incongruencia.
Módulo 5) Práctica de la evaluación de la congruencia ORH en instituciones y equipos de trabajo y
propuestas de mejora Aplicación de indicadores de incongruencia ORH según la metodología de
análisis de Déficit de Capacidad Institucional (DCI). Evaluación de la criticidad de los DCIs
ocasionados por incongruencia ORH y de la capacidad institucional para compensarlos con los
recursos al alcance de los decisores. Análisis de criticidad en el plano de los equipos de trabajo y en
institucional. Identificación de opciones de mejora.
BENEFICIOS: La OEA y el Programa TOP de Capacitación Continua en Gestión Pública
cubrirán el costo total de la matrícula para los becarios seleccionados.
REQUISITOS:
 Carpeta de postulación de la Oficina de Becas y Crédito Educativo-OBEC (adjuntar recibo
de pago).[1] Llenar todos los formularios de la OBEC.
 Dos (2) cartas de presentación del centro laboral o universidad. Una, dirigida a la Jefa de la
Oficina de Becas y Crédito Educativo[2]; y la otra, a la entidad auspiciadora de la beca.
 Recabar y llenar los 4 formularios de postulación OEA para Actualización Profesional:
1.- Formulario de Solicitud de Beca (Llenar este formulario on line, de la siguiente
dirección:
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/distancia.aspx?culture=es&navid=281
Recibirá automáticamente una copia del formulario completo en su dirección de correo
electrónico, debiendo imprimirlo y firmarlo.
2.- Formulario para Recomendación.
3.- Recomendación del empleador.
4.- Objetivos de estudio y desarrollo.
Los formularios 2, 3 y 4 deberán obtenerlos en la siguiente dirección electrónica
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/formapd.aspx?culture=es&navid=281
 Currículo Vitae documentado de acuerdo al tema del curso, el mismo que deberá
presentarse conforme el modelo que se adjunta como anexo, así como deberán utilizarse
separadores para cada rubro del currículum vitae, únicamente para el expediente principal.
 Fotocopia del Título universitario de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero certificado por el
Secretario General de la Universidad o la Asamblea Nacional de Rectores.
 El curso está dirigido a: 1) Gerentes y responsables de áreas que deban administrar sus
recursos humanos y adaptar los alcances de los puestos de trabajo a reglas salariales y
regímenes de personal existentes. 2) Responsables de recursos humanos, consultores o
especialistas que deben participar en propuestas de mejora de estructuras, sistemas de
personal y/o salariales. 3) Representantes de los trabajadores públicos que deban participar
en propuestas de mejora de las organizaciones y sus reglas de juego. 4) Docentes,
investigadores y consultores interesados en la evaluación de la gestión de recursos humanos
en los ámbitos públicos.
 Docentes, asesores, funcionarios y gerentes públicos responsables de gestión del sector
público en general
 Dos (2) años de experiencia en posición laboral relacionada con la temática del curso.
 Se requiere de conocimientos básicos de procesador de texto (Word) y manejo de Internet.

Presentar un ensayo justificando el porque desea realizar el curso y cual será el impacto que
producirá en el desarrollo de su institución y / o país. (máx. 2 hojas)
 Fotocopia del documento nacional de identidad.
 Presentar un CD con los siguientes documentos escaneados en Word o PDF (que no pese
más de 1MB, o en su defecto fraccionarlo): Formularios OEA de Solicitud, Para
Recomendación, Recomendación del Empleador, Objetivos de Estudio, Título universitario
y el ensayo.
Nota: Una vez aprobado el curso, para la emisión de certificado se requerirá que se escaneado
a las oficinas de TOP, fotocopia del título profesional (licenciado, arquitecto, ingeniero
superior, etc.), fotografía y fotocopia del DNI o pasaporte.
* Si usted ha sido favorecido con una beca del Programa de Desarrollo Profesional en los
últimos doce (12) meses, o si usted actualmente tiene una beca de Estudios
Académicos, No es elegible para aplicar a otra beca del programa de Desarrollo
Profesional.
PRESENTAR ADICIONALMENTE EN FOLDER MANILA, DOS FOTOCOPIAS
SIMPLES DE TODA LA DOCUMENTACIÓN3
LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS SE REALIZARÁ EN LA OFICINA DE
BECAS Y CRÉDITO EDUCATIVO-OBEC.
Sírvase encontrar adjunto el formulario de inscripción.
Fecha límite para presentación de documentos:
21 de Agosto del 2009
DGCI: 15/06/09
El monto es de S/. 10.00 pagados en la Caja de la Oficina de Becas y Crédito Educativo, ubicado en la Calle Tiziano Nº 387, San
Borja. Los postulantes que no les sea posible acercarse a nuestra Oficina podrán depositar el monto señalado a la Cuenta Corriente
Nº 0000-307238 “Programa de Educación Básica Para Todos” en el Banco de la Nación. También pueden descargar los Formularios
MINEDU-OBEC de becas internacionales en el siguiente enlace: http://www.minedu.gob.pe/becas. Presentar toda la
documentación en la mesa de partes, no olvidar presentar el recibo de depósito del banco. No se requiere la entrega personal del
expediente por parte del postulante. No se aceptará ningún expediente que llegue después de la fecha límite.
[1] Mag. Regina Medina Espinoza.
3Las becas internacionales son convocadas y otorgadas directamente por los organismos auspiciadores de acuerdo a los criterios de la
convocatoria y a los méritos de los postulantes. La Oficina de Becas y Crédito Educativo se encarga de canalizar las becas
internacionales. En el caso de las convocatorias de becas auspiciadas por la OEA, la Comisión Nacional OEA (conformada por 1
representante de la ANR, Colegio de Profesionales, CONFIEP, CONCYTEC, APCI, Oficina de Becas y Crédito Educativo-OBEC),
realizarán una preselección de candidatos. La selección final de los becados corresponde exclusivamente a los organismos
auspiciadores, quienes se contactan directamente con los becarios seleccionados.
Los juegos de copias deberán encontrarse perforados y ordenados conforme el expediente principal, con sus respectivos fólderes A4
y fasteners.
[1]
El monto es de S/. 10.00 pagados en la Caja de la Oficina de Becas y Crédito Educativo, ubicado en la Calle Tiziano Nº 387, San
Borja. Los postulantes que no les sea posible acercarse a nuestra Oficina podrán depositar el monto señalado a la Cuenta Corriente
Nº 0000-307238 “Programa de Educación Básica Para Todos” en el Banco de la Nación. También pueden descargar los Formularios
MINEDU-OBEC de becas internacionales en el siguiente enlace: http://www.minedu.gob.pe/becas. Presentar toda la
documentación en la mesa de partes, no olvidar presentar el recibo de depósito del banco. No se requiere la entrega personal del
expediente por parte del postulante. No se aceptará ningún expediente que llegue después de la fecha límite.
[2] Mag. Regina Medina Espinoza.
[1]
3Las
becas internacionales son convocadas y otorgadas directamente por los organismos auspiciadores de acuerdo a los criterios de la
convocatoria y a los méritos de los postulantes. La Oficina de Becas y Crédito Educativo se encarga de canalizar las becas
internacionales. En el caso de las convocatorias de becas auspiciadas por la OEA, la Comisión Nacional OEA (conformada por 1
representante de la ANR, Colegio de Profesionales, CONFIEP, CONCYTEC, APCI, Oficina de Becas y Crédito Educativo-OBEC),
realizarán una preselección de candidatos. La selección final de los becados corresponde exclusivamente a los organismos
auspiciadores, quienes se contactan directamente con los becarios seleccionados.
Los juegos de copias deberán encontrarse perforados y ordenados conforme el expediente principal, con sus respectivos fólderes A4
y fasteners.