drogodependencias en empresa hacer: pie

DROGODEPENDENCIAS EN
EMPRESA HACER: P.I.E.
Dr. Jerónimo M. GARCIA SAN CORNELIO
Médico-Psiquiatra
MédicoOSAKIDETZA / EUPSIKE
PIRAMIDE DE MASLOW
ESTRÉS LABORAL
FACTORES LABORALES MAS ESTRESANTES
► Ritmo
Rit
de
d trabajo
t b j intenso.
i t
► Sobrecarga cuantitativa de tareas.
Sobrecarga cualitativa de tareas.
► Trabajo
j inestable.
► Excesiva cantidad de horas.
► Turnicidad.
Turnicidad
ESTRÉS--BURN OUT
ESTRÉS
Consecuencias estrés laboral
CONSUMO DE DROGAS
ENCUESTA EDADES 2008:
CONSUMOS POBLACIÓN
Ó LABORAL
CONSUMO PSICOFÁRMACOS
CONSECUENCIA PARA EMPRESA
► SINIESTRALIDAD.
ACCIDENTABILIDAD
► CONFLICTOS INTERPERSONALES
► DETERIORO DE MATERIALES
► DISMINUCIÓN
Ó PRODUCTIVIDAD
► ABSENTISMO.
ABSENTISMO CONSULTAS Y BAJAS IT
► HURTOS. CONDUCTAS AGRESIVAS
► AUMENTO GASTOS MÉDICOS. LEGALES
COSTES DERIVADOS CONSUMO
Costes Directos:
►
Coste del programa de prevención y ayuda al empleado
(horas de recursos humanos empleados para formación,
información y supervisión, coste de pruebas analíticas y
tratamiento adecuado de las muestras, costes de
laboratorio).
laboratorio)
Costes Indirectos:
►
►
►
►
►
►
►
►
►
Coste
C
t de
d atención
t
ió sanitaria
it i por enfermedad
f
d d o accidente.
id t
Coste de incapacidad temporal u otro tipo de incapacidad
(absentismo).
Coste de rotación de puestos o contratación por
sustitución de bajas.
Coste por caída de la productividad.
Coste incurrido cuando la imagen de la empresa haya
sufrido
f id perjuicio.
j i i
Coste por supervisión del trabajo de operarios que no
rinden en su puesto.
Coste por daños a equipos o productos.
productos
Coste por responsabilidad legal.
Aumento conflictividad interna
ASPECTOS LEGALES
►
►
►
►
►
►
►
Códi Penal
Código
P
l ( art.368)
t 368) :Tenencia
T
i no es delito
d lit
Código Penal (art.21.2) : Atenuante si Dependencia Grave
Código Penal (art.379):
(art 379): Atestado conducción vehículos
bajo consumo de drogas
Ley Protección Seguridad Ciudadana (art.23 y 25): sanción
consumo en lugar público y permisividad para hacerlo
Estatuto Trabajadores (art. 54.2f): motivo de despido
Ley Prevención Riesgos Laborales (art.14.1): obligación
empresa proteger frente riesgos laborales
Le P
Ley
Prevención
e en ión Rie
Riesgos
go LLaborales
bo le (art.22):
( t 22) vigilancia
igil n i y
control, intimidad, dignidad, confidencialidad
HACER P.I.E.
PIE
►
IMPLICAR A TODOS LOS AGENTES SOCIALES DE EMPRESA:
EMPRESA
REPRESENTANTES SINDICALES, RRHH, DIRECCIÓN
TÉCNICOS PREVENCIÓN,
PREVENCIÓN SERVICIO SALUD LABORAL
►
ELABORACIÓN CONJUNTA DE PLAN DE ACTUACIÓN
►
EXPOSICIÓN, EXPLICACIÓN DEL PLAN CON CLARIDAD
►
AYUDA Y FACILITACIÓN DE ASISTENCIA Y RECUPERACIÓN
►
PRESIÓN “POSITIVA”, “SALVAGUARDA DEL PUESTO LABORAL”
AGENTES IMPLICADOS EN PP-I-E
CRITERIOS DE SALUD GLOBAL
PROPÓSITO P.I.E.
► SELECCIÓN
ACCESO
CANDIDATOS EMPLEO
► AYUDA
A DTXDTX-DSH DE
TRABAJADORES
► FACILITACIÓN
DE
REHABILITACIÓN
► DISPOSICIÓN
REINSERCIÓN
PARA
MEDICINA DEL TRABAJO
GARANTIAS P.I.E
PIE
► DIGNIDAD.
INTIMIDAD. CONFIDENCIALIDAD.
EDUCACIÓN PARA LA SALUD
SENSIBILIZACIÓN – EDUCACIÓN
CUESTIONARIOS DIAGNÓSTICOS
DETERMINACIONES ANALÍTICAS
Fuente: Cómo prevenir los riesgos derivados del consumo
indebido de alcohol y otras sustancias en el ámbito laboral.
Confederación
ó Empresarial Vasca (CONFEBASK). 2004.
PROCEDIMIENTO VIGILANCIA SALUD
OBLIGATORIO (V.S.O.)
PRUEBAS IN SITU: CONTROL
DROGAS EN LUGAR DE TRABAJO
► RECURSOS
:
HUMANOS E
INSTRUMENTALES EN UN
LABORATORIO
TOXICOLÓGICO FORENSE.
S García
S.
García--Rodríguez
M.P.Giménez
► http://www.uv.es/aetoxwe
b/revista/revtox.22.sup/rev
b/revista/revtox 22 sup/rev
tox.22.sup.recursos.pdf
MEDIDAS PREVENTIVAS
PREVENIR ESTRÉS LABORAL
► Descripción
D
i ió
clara
l
de
d las
l funciones
f
i
y
responsabilidades en el trabajo.
► Recompensar moralmente el trabajo bien hecho
hecho.
► Proporcionar la formación adecuada del
trabajador.
► Diseñar adecuadamente los horarios de trabajo.
► Favorecer la rotación de puestos de trabajo.
► Favorecer la comunicación en el centro de trabajo.
► Favorecer la participación e integración del
trabajador.
► Mejorar las condiciones físicas del trabajo.
► Aumento del apoyo social al trabajador.
PROGRAMA ATENCIÓN INTEGRAL SALUD
MENTAL Y DROGODEPENDENCIAS
DOCUMENTACIÓN
DOCUMENTACIÓN--BIBLIOGRAFÍA
Dr. Rubén XARRE
► http://www.coet.es/Apunts_Policials/Coet_pruebas
htt //
t /A
t P li i l /C t
b
_Drogas_Druid_Xarre.pdf
Dra Carmen OTERO
Dra.
► http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465
http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465-546X2011000500010&script
546X2011000500010&script=sci
sci_arttext
arttext
Dra. Enriqueta OCHOA
► http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script sci_arttext&
arttext&
pid=S0465-pid=S0465
546X2008000400003&lng=es.doi:10.4321/S0465-546X2008000400003&lng=es.doi:10.4321/S0465
546X2008000400003
PREVENCIONISTA.ES
► http://www.jmcprl.net/foro/viewtopic.php?t=719
htt //
j
l t/f / i t i h ?t 719
EUPSIKE: PSIQUIATRÍA
PSIQUIATRÍA--PSICOLOGÍA
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