LPRL: Ámbito de aplicación, conceptos, acción preventiva

LPRL: Ámbito de aplicación, conceptos, acción preventiva, modalidades y órganos de
representación
FICHA
alumno
nx
Parcial: 2
Duración: 90’
Evaluable: no
Competencia
Resultado de
aprendizaje (RA)
Criterio/s de Evaluación
Contenidos tratados
Puntuación:
Instrucciones
(C) Concepto
(P) Procedimiento
 Ejercer los derechos y las obligaciones
derivadas de la actividad profesional, de
acuerdo con lo establecido en la legislación
vigente, participando activamente en la vida
económica, social y cultural.
•Aplicar los protocolos y las medidas preventivas
de riesgos laborales y protección ambiental
durante el proceso productivo, para evitar daños
en las personas y en el entorno laboral y
ambiental
6. Participa en la elaboración de un plan de
prevención de riesgos en la empresa,
identificando las responsabilidades de todos los
agentes implicados.
a) Se han determinado los principales derechos y
deberes en materia de prevención de riesgos
laborales.
b) Se han clasificado las distintas formas de
gestión de la prevención en la empresa, en
función de los distintos criterios establecidos en
la normativa sobre prevención de riesgos
laborales.
c) Se han determinado las formas de
representación de los trabajadores en la empresa
en materia de prevención de riesgos.
- Derechos y deberes en materia de prevención de
riesgos laborales. A/C/P
- Gestión de la prevención en la empresa. C/P
--Tenga de referencia los cuadros, esquemas y
explicaciones del profesor, además de la ficha del
profesor, al igual que la normativa.
Utilice internet.
Trabajo individual.
Guarde esta ficha en su portafolio.
1.- ¿Qué tipo de trabajadores están regulados por la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales?
2.- ¿Qué trabajos están excluidos de la LPRL?
3.-Define los siguientes conceptos.
Salud
Salud Laboral
Seguridad
Prevención
Riesgo Laboral
Daño derivado del
trabajo
Equipo de trabajo.
Máquina.
Condición de trabajo
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LPRL: Ámbito de aplicación, conceptos, acción preventiva, modalidades y órganos de
representación
4.- ¿Qué consideras que viene antes: la planificación o la evaluación?
5.- ¿Que entiendes tú por PLANIFICACIÓN?
6.- ¿Qué puede ser la acción preventiva?
7.- ¿Quién es el principal obligado en proteger la salud de los trabajadores?
8.- ¿Esa obligación puede delegarla en alguien?
9.- ¿Qué modalidades de prevención existen actualmente?
10.- ¿El trabajador tiene alguna obligación en materia de prevención o son todas
asumidas por el empresario?
11.- ¿Existe la posibilidad de participar en materia de seguridad y protección por
parte de los trabajadores?
12.- ¿Que órganos de participación y representación existen por parte de los
trabajadores en materia de prevención?
13.- ¿Cuántos delegados de prevención habría en una empresa con 35
trabajadores?
14.- Para que exista Comité de Seguridad, ¿cuál es la plantilla mínima?
15.- ¿Cuales son las funciones de los órganos de participación y representación?
16.- ¿Cuáles son las garantías de los miembros de esos órganos?
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