Seguridad e higiene en la organización. La palabra organización un

Seguridad e higiene en la organización.
La palabra organización un concepto muy grande y abierto. La palabra
organización es una posición fundamental que en el campo de la ciencia ha
pasado a ser una materia denominada ciencia a la gestión, es muy importante no
solo como por parte de la empresa si no parte de la situación laboral como pasa
con los trabajadores que conforman a la empresa sin los trabajadores no
existirían las empresa o quien trabaje en y dentro de ellas.
Pero dentro de la organización o de la empresa se conocen como riesgos e
higiene dentro de la organización con base a la protección del trabajador, en que
consiste este término, es amplio en el caso de los trabajadores porque permite
ver u observar la protección y seguridad de sus empleados dentro de la misma.
Se usa con el fin de obtener buenos resultados en la prevención de
accidentes y riesgos de trabajo, con esto el trabajador se siente seguro y garantiza
que el lugar de trabajo sea seguro y confortable para evitar riesgos accidentes etc.
Es muy importante que los trabajadores estén al tanto de los riesgos,
accidentes o situaciones que expongan la vida o condición del trabajo
dependiendo en que laboren y la ley federal del trabajo nos indica algunos
artículos mencionándonos sobre la protección del trabajador algunas de estas son;
en el artículo 134 de la ley federal del trabajo nos menciona 13 artículos
con relación a la protección o riesgos que presentan los trabajadores como por
ejemplo como marca el artículo 10 del 134 cumplir con las aplicaciones médicas
en tiempo y forma para que el patrón este pendiente de alguna enfermedad o
discapacidad en el trabajador
Dentro de la empresa o de la organización, existen puntos importantes la
cual el trabajador puede quedar exceptuado en algún acontecimiento que suceda
dentro de la misma los cuales estos puntos son; el riesgo laboral, mas que nada
se da en la organización va con la mano con la salud laboral del trabajador,
representa en si la magnitud del tamaño o daño que se ocasiono el trabajador
siempre y cuando sea en tiempo o en jornada laboral, con consecuencias
negativas para la salud dado este caso cae el o la responsabilidad hacia el patrón
en dado caso que no responda será puesto en sanción el patrón.
Posterior mente del riesgo laboral el seguimiento seria el accidente laboral o
que se presente en horas de trabajo es muy importante ponerle al tanto al
trabajador sobre este punto, muchos de los trabajadores no conocen este derecho
que tienen que dar en manos de la empresa acerca cargo de sufrir un accidente
durante la trayectoria hacia la organización.
Las enfermedades de los trabajadores implica que si un trabajador durante
el lapso de 6 a 12 meses de actividad productiva se produzca alguna enfermedad
para poder evitarlo es necesario tener el equipo necesario y la protección a
adecuada dependiendo en que se ejerza para así evitar que se desarrolle alguna
enfermedad.
Los actos inseguros más que nada se refiere a la falla u olvidos que te tiene
el trabajador, o que al realizar tareas o actividades que traiga como conseciencia
de sufrir un accidente
Y por último una condición insegura en la organización nos indica que son
instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria etc., que no están en condiciones
para serse usadas como debería o en el lugar adecuado si no que fueron
diseñadas para realizar específicamente tareas eso podría provocar un accidente
quien la esté maniobrando.
Gracias a estos puntos muy espesificos podemos dar a conocer al
empleado sobre su protección o derechos hacia la salud física en parte
psicológica, con la ayuda de la ley federal del trabajo conosiendo articulos no
queda muy espesificos los puntos
Hay que tener mucho cuidado los artículos de la ley federal del trabajo en
algunas situaciones como riñas o eventos culturales el patrón queda sin
responsabilidad ya que pueden darse acontecimientos que provoquen accidentes
entre los empleados por causas de diferencias es cuando al ocurrir un accidente o
lesión el patrón no cubre ni una responsabilidad o en caso de una broma.