COMPETENCIAS LABORALES Y GERENCIALES EN EL

MITZI XZAZALOUH MONTES RIVAS UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA GPO: 201
LIC: ADMINISTRACION
2014
COMPETENCIAS LABORALES Y GERENCIALES EN EL
CONTEXTO MEXICANO
Introducción
En este ensayo se desarrollaran las competencias laborales así como las
gerenciales, estas competencias son de vital importancia dentro de las
organizaciones; pues al ser adquiridas por los colaboradores, administradores y
todos en conjunto ya sea dentro o fuera de la organización ayudan a que se
tomen las mejores decisiones para la misma; así como a crear un ambiente laboral
agradable, a dirigir, organizar, planear y controlar de la mejor manera cada
situación de la empresa.
Desarrollo
COMPETENCIA: Son las habilidades, aptitudes, y capacidades que tiene un ser
humano, estas habilidades, aptitudes y capacidades pueden ser genéticas o
aprendidas.
COMPETENCIA LABORAL: Habilidades, aptitudes, y capacidades que tiene una
persona para realizar un trabajo en específico.
Actitud: Como te muestras ante la sociedad
Aptitud: Cualidades de las personas
COMPETENCIA GERENCIAL: Las competencias gerenciales son conjuntos de
conocimientos, habilidades, comportamientos, y actitudes que una persona
necesita para ser eficiente en una amplia variedad de puestos y en varios tipos de
organizaciones.
Eficiencia: Recursos con los que cuenta la empresa "hacer más con menos"
Eficacia: Llegar al objetivo
Efectividad: Utilidad o ganancias
COMPETENCIAS GERENCIALES
1 COMPETENCIA DE LA COMUNICACION: Debe tener la habilidad de escuchar,
compartir sus ideas, expresar, negociaciones formales e informales.
2 COMPETENCIA GESTION DE CAMBIO: Sensibilizar al empleado
3 TRABAJO EN EQUIPO: Trabajar menos y aprender mas
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4 LIDERAZGO: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser de las personas o un grupo de personas
determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de
metas y objetivos.
5 AUTOADMINISTRACION: Conocerse a si mismo equilibrio en la persona y
amplios conocimientos.
6 GLOBALIZACION: La gerencia moderna, debe considerar en este presente, la
identidad cultural de los diversos pueblos en la actualidad que se va
homogenizando o generalizando según ciertas pautas comunes en marcha hacia
una cultura estandarizada.
ACTIVIDADES
PLANEAR: Pensar o preparar una acción para realizarla en el futuro.
ORGANIZAR: Planificar o estructurar la realización de algo distribuyendo
convenientemente los medios materiales y personales con los que cuenta y
asignándoles funciones determinadas.
DIRIGIR: Hace referencia a la acción de enderezar o enfocar algo o una acción
hacia un determinado espacio o termino señalado.
CONTROLAR: Es la inspección que se lleva a cabo entorno a una cosa o el
dominio sobre una cosa o persona.
CONOCER
SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS
Facilita los mecanismos para que las organizaciones e instituciones públicas y
privadas, cuenten con personas más competentes.
Es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad
económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el
fortalecimiento de las competencias de las personas.
COMITÉ DE GESTION DE COMPETENCIAS
El Comité de Gestión por Competencias, es un grupo de personas, empresas u
organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que
por su número de trabajadores, por su participación en el mercado laboral y/o por
el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER,
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funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por
Competencias en las organizaciones del sector que representan.
Considerando lo anterior, un Comité de Gestión por Competencias tiene como
objetivos:
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Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Nacional de
Competencias en su sector.
Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector.
Desarrollar y actualizar Estándares de Competencia (EC) Instrumentos
de Evaluación de Competencia y mecanismos de consecuencias que
incentiven la certificación de trabajadores en el sector.
Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las
soluciones de Evaluación y Certificación en su sector.
ESTANDARES DE COMPETENCIA
Los Estándares de Competencia son las definiciones de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice
cualquier actividad productiva, social o de gobierno, con un nivel de alto
desempeño, definidos por los propios sectores.
Para desarrollar un Estándar de Competencia, el Comité de Gestión por
Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos, quienes son capacitados
por el CONOCER en el proceso de elaboración del Estándar.
BENEFICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS
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Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como
de los trabajadores del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer
la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas.
Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la
contratación de personal competente y posicionar a México y a sus
sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable
para inversiones productivas, dada la certificación de sus trabajadores y
estudiantes como personas competentes para las funciones clave que
requieren.
Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores en sus
sectores, en el territorio nacional y aún a nivel internacional, al reconocer
la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un
certificado de SEP- CONOCER.
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Contribuir a una mejor alineación de la oferta educativa con los
requerimientos de los sectores productivos y al ofrecer la posibilidad de
certificar estudiantes en competencias laborales durante sus programas
de estudio, da más herramientas a nuestros jóvenes para integrarse al
mercado laboral de manera exitosa.
Desarrollar instrumentos adicionales para fortalecer el diálogo social, en
el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre
empleadores y trabajadores.
Establecer convenios internacionales orientados a la homologación de
certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país,
con base en competencias de personas.
EVALUACION Y CERTIFICACION
Las Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) son las personas morales,
organizaciones o instituciones públicas o privadas, unidades administrativas de
alguna dependencia, entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal,
Estatal o Municipal, acreditada por el CONOCER para capacitar, evaluar y/o
certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de
Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así
como para acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación
y/o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia en
un periodo determinado.
CONCLUSIONES
Sin duda alguna las competencias laborales y gerenciales son vitales para
las organizaciones ya que ahora no solo son importantes si no necesarias
para el buen desarrollo de la misma así como del país; estas competencias
nos permiten crecer personalmente y abrir nuevas y mejores oportunidades
en el campo laboral. Es interesante saber que existe un sistema nacional de
competencias donde se impulsan los estándares de calidad en el
desempeño de las personas en su trabajo y que por medio de las
competencias que han adquirido podrán ser contratadas de acuerdo a las
necesidades de las empresas para poder contar con personas más
competentes dentro y fuera del país por medio de convenios internacionales
y que inclusive hay estándares de competencias definidos por los propios
sectores.