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conalep
CONTRATO COLECttiVO DE TRABAJ0 2015‐ 2017
COLEG10
DE
EDUCAC10N
PROFES10NAL
TECNICA DEL ESttADO DE ZACATECAS
SiNDICATO UNICO
ACADEMiCOS DEL
DE ttRABAJADORES
CONALEP PLANTEL
ZACAttECAS
l DEJUN10 DE 2015
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
2015 - 2017
Que celebran por una parte el COLEGIO DE EDUCACIoN PROFESIONAL TECNICA
DEL ESTADO DE
ZACATECAS (Conalep Zacatecas), Organismo
PLiblico
Descentralizado de Gobierno del Estado, representado por el MTRO. JOSE GUADALUPE
INFANTE SOTO, en su car6cter de Director General del Conalep Zacatecas, y por otra
PATTE eI SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES ACADEMICOS DEL CONALEP
PLANTEL ZACATECAS (SUTACZ), representado por el Secretario General el C. TEC.
vicToR SALoMA LETECHIPiA, Organizacion del Personal Academico, legalmente
constituido, con registro actual en la Junta de Conciliaci6n y Arbitraje del Estado de
Zacatecas, bajo el No. l.L.C.A. 8/1V/2007 de Registro Sindical, a quienes en este
documento se les designa como "EL CONALEP ZACATECAS" Y'EL SINDICATO',
respectivamente, y "LAS PARTES' cuando la referencia se de ambos conforme a las
siguientes
CLAUSULAS:
lNDICE GENERAL
CAPITULO I
CAPITULO‖
GENERALIDADES
DE LA SUSPENSION, RESCISiON Y TERMINACION DE LAS
RELAC10NES DE TRABA」 O
」ORNADAS DE TRABAJO
CAPITULO Ⅲ
CAPiTULO IV DlAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CAPITULO V CLASIFICACION DE LOS PUESTOS Y DE LOS TRABA」 ADORES
ACADEMiCOS
CAPITULO∨ I DE LOS TRABA」 ADORES ACADEMICOS
CAPITULO∨ ‖ DE LOS SALARIOS
CAPITULO∨ ￨II PERMISttS Y LiCENCiAS
CAPlTULO IX INGRESO,ADMISION Y PROMOCION DEL PERSONAL ACADEMICO
CAPITULO X DERECHOS Y OBLIGAC10NES DEL PATRON
CAPITULO XI DERECHOS Y OBLIGAC10NES DE LOS TRABA」 ADORES
CAPITULO X‖ RIESGOS DE TRABA」 ○
CAPITULO XⅢ COMIS10NES MIXTAS
CAPITULO XIV DE LAS PRESTACIONES
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
2015-2017
CAPiTULO
I
GENERALIDADES DECLARACIONES
CLAUSULA 1. DE LA VIGENCIA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra
por tiempo indefinido, siendo revisable parcial o totalmente en los t6rminos y condiciones
que establezcan las leyes de la materia; entrare en vigor el dia de su firma y su objeto es
establecer las condiciones segin las cuales debe presentarse el trabajo acad6mrco en el
Conalep Plantel "Maestra Dolores Castro Varela".
cLAusuLA 2. DE LA PERSONALIDAD JUR|DICA El Conalep Zacatecas y el Sindicato
se reconocen reciprocamente la personalidad juridica con la que comparecen a celebrar y
firmar el presente Contrato.
CLAUSULA 3. DE LA TITULARIDAD. La Direcci6n General del Colegio de Educaci6n
Proiesional T6cnica del Estado de Zacalecas, y el Plantel "l\raeska Dolores Castro
Varela" reconocen al Sindicato Unico de Trabajadores Acad6micos del Plantel Zacatecas,
como el titular exclusivo y 0nico administrador del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
En consecuencia trata16 con 6ste por conducto de sus representantes acreditados todos
los conflictos o cuestiones laborales que se presenten con motivo de su relacion de
trabajo, de conformidad a,o establecido en el articulo 388 fracci6n lde la Ley Federal de
Trabajo en vigor, por estar constituido como Sindicato de lnstituci6n, por lo tanto sera nLllo
todo convenio que se celebre entre el Conalep Zacatecas y los Trabajadores si no es con
la intervenci6n directa del Comit6 Ejecutivo del Sindicato la Comisi6n Mixta
corespondiente.
o
CLAUSULA 4. Las relaciones laborales entre el Conalep Zacatecas y sus Trabaiadores
Acad6micos se regiran por este Contrato Colectivo de Trabajo, el Apartado "A" del
Articulo 123 Constitucional, la Ley Federal de Trabajo, la Ley General de Educaci6n, el
SIGEFA, el SAE, Criterios Generales Aplicables al Personal Acaddmico del Conalep,
Programa de Evaluaci6n lntegral del Desempeffo por Competencias (PEVID), los
Reglamentos que emanen del Contrato Colectivo, asicomo los Convenios que celebren el
Conalep Zacatecas y el Sindicato, ademes la normatividad emitida por el CONALEP,
siempre y cuando no contravenga lo establecido en este Contrato.
CLAUSULA 5. Las cleusulas de este Contrato Colectivo de Trabajo tienen apl cac on para
todos los Trabajadores Acad6micos del Conalep Zacatecas, Plantel "Maestra Dolores
Castro Varela", en ningIn caso se dara efecto retroactivo
a las leyes, acuerdos
y
reglamentos internos, que menoscaben los derechos o prerrogativas en 6lestablecidos
DERECHOS IRRENUNCIABLES Y CASOS NO PREVISTOS LAS
d sposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo que favorezcan a los trabaladores
son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo
CLAUSULA
6,
Ley Federal del Trabajo, asi como los usos y costumbres que sean generales y
aceptados, que sean m6s favorables a los Trabajadores Acad6micos del Plantel
Zacatecas.
El Plantel Conalep "Maestra Dolores Castro Varela" respetard en todo momento las
garantias de audiencia, para el trabajador o representante acreditado, y el apego a la Ley,
Estatutos y reglamentos derivados, Contrato Colectivo de Trabajadores y usos y
costumbres en todo aquel trdmite que realice un Trabajador Acad6mico que tenga
implicaciones en sus derechos laborales.
CLAUSULA 7. DE LA VIGENCIA. El presente Contrato se celebra por tiempo indefinido
segon el Articulo 386, 397 de la Ley Federal de Trabajo; siendo revisable parcial o
totalmente en los t6rminos y condiciones que establezcan los artlculos 399 y 399 Bis de
la Ley Federal de Trabajo.
CLAUSULA 8. En ning0n caso los derechos que a favor de los Trabajadores Acad6micos
se pacten en este Contrato Colectivo de Trabajo, ser5n inferiores a los que se consagren
en la Constituci6n Politica de los Estado Unidos Mexicanos y dem5s disposiciones
aplicables.
CLAUSULA 9. Las partes se obligan a tratar todo asunto relacionado con el cumplimiento
e interpretaci6n de este Contrato con la participaci6n del Comit6 del Sindicato con igual
nimero de integrantes del Conalep Zacatecas, pudiendo ambas partes designar a una
persona que lo asesore o represente.
CLAUSULA 10. Para la interpretaci6n de las Clausulas de este Contrato se acudire a los
textos originales, tratando siempre de conseguir el equilibrio y la justicia social de las
relaciones laborales, en caso de duda, prevalecera la interpretaci6n m6s favorable al
trabajador.
CLAUSULA 11. Para la correcta aplicaci6n de este Contrato Colectivo de Trabajo, El
Conalep Zacatecas de Educaci6n Profesional T6cnica del Estado de Zacatecas, Plantel
"Maestra Dolores Castro Varela" y el Sindicato Unico de Trabajadores Acad6micos del
Conalep Plantel Zacatecas convienen en las siguientes:
DEFINICIONES:
A. EL CONALEP ZACATECAS: El Conalep Zacatecas de Educaci6n
Profesional
Tecnica del Estado de Zacatecas.
B. SINDICATO: El Sindicato Unico de Trabajadores Acad6micos del
CONALEP,
Plantel Zacatecas. SUTACZ.
C. CONTRATO: Contrato Colectivo de Trabajo.
D. LEY: Ley Federal de Trabajo.
E. LAS PARTES: El Conalep Zacatecas y El Sindicato.
F. IMSS. lnstituto Mexicano del Seguro Social.
G. CONVENIOS: Convenios bilaterales aprobados de comin acuerdo por El Conalep
Zacatecas y El Sindicato.
H. JUNTA. La Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje en el Estado de Zacatecas.
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1.
Del Conalep Zacatecas. Las personas a quien confieren ese caracter, asi
como aquellas con facultades delegadas para conocer y resolver los asuntos
laborales que surjan en la esfera de su competencia, con motivo de la
つ４
aplicaci6n de la Ley y del Contrato.
Del Sindicato: Los 6rganos y las personas con facultades delegadas por el
Sindicato para tratar asuntos laborales y que son:
El Comite Ejecutivo del Sindicato, de acuerdo con sus estatutos y aquellos
miembros que el Comit6 Ejecutivo faculte expresamente.
Las personas que como tal designen las partes, con facultades delegadas para
conocer y resolver los asuntos laborales que surjan de la esfera de su
competencia, con motivo de la aplicaci6n de la Ley y del Contrato.
3. El Comite Ejecutivo del Sindicatc: Organo de direcci6n y ejecuci6n del
Sindicato.
J. LAS COMISIONES MIXTAS: Las comisiones a las que se refiere este Contrato y
las que en el futuro integren las partes.
K PLANTEL ZACATECAS, CONALEP ZACATECAS O -MAESTRA DOLORES
CASTRO VARELA'. El Plantel del CONALEP ubicado en Guadalupe, Zacatecas.
CENTRO DE TRABAJO: Plantel Zacatecas "Maestra Dolores Castro Varela".
TRABAJADOR ACADEMICO: El trabajador que presta sus servicios de cardcter
acad6mico al Conalep Zacatecas.
N. SALARIO: Es la retribuci6n que corresponde al Trabajador Acad6mico por sus
servicios, de acuerdo con lo establecido en el presente Contrato.
O. PUESTO. Conjunto de funciones, actividades educativas que debe cumplir un
Trabajo Acad6mico.
P. USOS
COSTUMBRES: Prdcticas reiteradas de una conducta de los
Trabajadores Acad6micos en el desempeffo de su funci6n, siempre y cuando no
signifique incumplimiento de sus obligaciones y sin detrimento de la calidad
educativa.
O. ASESORES: Personas con voz pero sin voto, que ilustran a los representantes de
las partes.
R. CARGA ACADEMICA: Es el n0mero de horas-clase impartidas, de acuerdo a la
estructura acad6mica autorizada.
S. PERSONAL ACADEMICO: Es el conjunto de Trabajadores Academicos del
Conalep Zacatecas, que realiza actividades acad6micas y educativas, de acuerdo
a los planes y programas de estudio del CONALEP.
T. TABULADOR: Es el documento que resume las categorias y sueldos del personal
academico.
U. HORAS/SEMANfuMES: Una hora aula impartida una vez por semana, cada
semana durante un mes.
V. DIRECTOR GENERAL: El Director General del Conalep Zacatecas.
W. DIRECTOR DEL PLANTEL: El Director del Plantel "Maestra Dolores Castro
Varela".
X. SISTEMA CONALEP: Sistema Nacional de Colegios de Educaci6n Profesional
T6cnica.
Y. PROGRAMA DE ESTUDIOS: lnstrumento organizativo y operativo que llevan al
desarrollo de las habilidades, destrezas, actttudes y conocimientos.
AA.PLAN DE ESTUDIOS: Documento que presenta una visi6n general de la carrera'
por tipo de m6dulo y semestre.
Plan de Estudios con un valor determinado de
Ｌ Ｍ
Y
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AC. TRABAJADOR DE BASE: El que desempefie labores acad6micas de manera
permanente con un minimo de t horas a la semana, que haya sido contratado ba.io
esa naturaleza y haya sido expedido a su favor un nombramiento expedido por el
Conalep Zacatecas.
AD. TRABAJADOR INTERINO: Aquel que cubre temporalmente una vacante de base
y que concluye su contrataci6n al reintegrarse el Trabajador Acad6mico de base.
AE. TRABAJADOR DE TIEMPO DETERMINADO: Es aquel cuyos efectos cesan al
concluir el termino que motive su contrataci6n, que haya firmado un contrato laboral
por tiempo determinado.
AF. SIGEFA: Sistema de Gestion de la Formaci6n Acad6mica.
AG. SAE. Sistema de Administraci6n Escolar.
AH.PEVID: Programas de Evaluaci6n lntegral del Desempetio por competencias.
CLAUSULA 12: Este Contrato Colectivo sera depositado en la Junta, en los t6rminos
de lo dispuesto por el Articulo 390 de la Ley Federal de Trabajo.
CLAUSULA'13. El Conalep Zacatecas y el Sindicato procuraran que los Trabajadores
Acad6micos miembros realicen con eficiencia y eficacia los trabajos para los que
fueron contratados y cumplan con las obligaciones derivadas de su relacion laboral
hacia con el Conalep Zacatecas emanadas de su nombramiento de este Contrato, de
la Ley Federal del Trabajo y dem6s disposiciones normativas que regulen la actividad
del Conalep Zacatecas.
CLAUSULA 14. El Sindicato y El Conalep Zacalecas tendrAn derecho de proponer
candidatos para ocupar los m6dulos disponibles, de conformidad con los Criterios
Generales Aplicables al Personal Acad6mico y la normatividad emitida por el Conalep
CLAUSULA 15. Cada una de las partes se compromete y obliga a solicltar, reclamar y
responder por escrito, en un plazo no mayor de cinco dias h6biles siguientes a la
fecha en que se firmen de recibidos los documentos que motiven respuesta por
cualquiera de las partes.
CLAUSULA 16. El Conalep Zacatecas reconoce el derecho que tiene el Sindicato a
solicitar informaci6n de competencia acad6mica y de otra naluraleza. Esta informacion
sera proporcionada en un plazo de siete dias h6biles, contando a partir de que el
Representante del Conalep Zacatecas firme de recibida la petici6n sindical.
CLAUSULA 17. El Conalep zacatecas colocare en lugares visibles, tableros de aviso
en el Plantel a fin de que el Sindicato pueda difundir a los trabajadores sindicalizados,
sus acuerdos y propagandas.
18. El cambio del Director General, la Junta Directiva o Director del
quien
Plantel, o
en su caso se ostente como m6xima autoridad del Conalep
Zacatecas, no afectare a los derechos de los Trabajadores Acad6micos
CLAUSULA
sindicalizados.
CAPITULO
,.
II
LA susPENCroN RESClsloNrY TERMINACIoN DE LAS RELACIoNES DE
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rdBdru
CLAUSULA 19. Son causas de suspensi6n de las obligaciones, de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr6n las sehaladas por
los Articulos 42,43,44 y 45 de la Ley Federal del Trabajo.
Toda rescision de contrato de trabajo deber6 ser precedida de investigaci6n.
El
Director General deber6 citar al trabajador reportado para que haga uso de su derecho
de audiencia dentro de 72 hotas de anticipaci6n, debi6ndose seflalar en el citatorio el
motivo de la investigacion y la fecha en que el Conalep Zacalecas tuvo conocimiento
del hecho que se imputa al trabajador, girando copia al Sindicato dentro de igual
t6rmino. Dicha investigaci6n no podr6 durar mis de 60 dias naturales posteriores a la
fecha en que el Conalep Zacatecas tuvo conocimiento de los hechos, de no hacerlo la
separaci6n se considerara injustificada.
o el patr6n podran rescindir en cualquier tiempo la
por
de trabajo,
causa justificada sin incurrir en responsabilidad de
CLAUSULA 20. El trabajador
relaci6n
conformidad con lo dispuesto por los Artfculos 46, 47, 48,49, 50, 51 y 52 de la Ley
Federal del Trabajo.
CLAUSULA 21. Son causas de terminaci6n de las relaciones de trabajo las sefraladas
por los Articulos 53, 54 y 55 de la Ley Federal de Trabajo.
CAPITULO III
JORNADAS DE TRABAJO
CLAUSULA 22. La jonada de trabajo acad6mico es el tiempo durante el cual el personal
acad6mico esta a disposici6n del Conalep Zacatecas, paz rcalizar las tareas asignadas
de com0n acuerdo derivadas de los planes y programas de estudio establecidos por el
Sistema Conalep, de conformidad con la Cldusula 51 de este Contrato y sere como a
continuaci6n se describe:
l.
La jornada laboral del Trabajador Academico se considerar6 de 20 h/s/m, pudiendo
rebasarlas por tiempo determinado hasta por 15 (quince) h/s/m siempre y cuando existan
matricula, m6dulos disponibles y presupuesto para ello, adem6s que se cumpla con el
perfil especificado en los Criterios Generales Aplicables al Personal Acad6mico.
ll. El horario establecido para los m6dulos en cuesti6n sere el que previamente
haya
Permanencia, y este no
designado la Comisi6n Mixta de lngreso, Admisi6n, Promoci6n y
podr6 ser modificado; por lo que quienes se encuentren en este supuesto deberAn tener
la posibilidad de horario para atender adecuadamente dicho m6dulo.
lll. El hecho de que algun docente haya obtenido una carga horaria mayor de 20 (veinte)
h/s/m y hasta 35 (treinta y cinco) h/s/m, por ning0n motivo generard obligacion al Conalep
Zacatecas para el siguiente semestre de repetir la misma carga horaria.
IV El horano
del Trabajador Acad6mico sindicalizado
de acuerdo a
las
ambas partes.
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∪
V. La.jornada de trabajo del personal academico no podra exceder los m6ximos legales.
El tiempo total de servicios que prestan los Trabajadores Acad6micos al Conalep
Zacatecas, no excederd de ocho horas diarias.
Vl. El Conalep Zacatecas y el Trabajador Academico 'fqarAn la duraci6n de la jornada de
trabajo, en los t6rminos de lo dispuesto en los Articulos 59 y 61 de la Ley Federal del
Trabajo.
Vll. En el Plantel, los Trabajadores Acad6micos podrdn solicitar jornada continua, de
acuerdo con los planes o programas de estudio.
Vlll. El horario de las actividades academicas del Trabajador deber6 ser entregado
por
escrito a los academicos, con copia al Sindicato; las modificaciones que se realicen a las
cargas horarias previo acuerdo entre la Comisi6n Mixta y los Trabajadores Acad6micos
afectados durante el semestre, tambi6n ser6n notificadas al Sindicato.
a) Los m6dulos y horarios en que los impartir6, se notificar6n 10 dias hebiles antes del
inicio del ciclo escolar. Los Trabajadores Acad6micos deber6n presentarse a la
Coordinaci6n Ejecutiva del Plantel a recibir la comunicaci6n correspondiente firmandola
de recibido.
En caso de inconformidad, el Trabajador Acad6mico dispondra de tres dias hdbiles a
partir de la recepci6n, para presentarla por escrito ante el titular del Plantel, turnando
copia al Sindicato.
b) Las actividades extracurriculares (preceptorias, curso de regularizaci6n, asesorias
complementarias y cursos extracurriculares) y de apoyo academico (concursos,
cert6menes, exposiciones internas y externas) se les notificar6 con tres dias hdbiles de
anticipaci6n a la realizaci6n de las mismas, previo acuerdo con el Trabajador Acad6mico.
lX. La jornada de Trabajo Acad6mico cuando se realice en ocasiones especiales
o
distintas a las normales, podr6 ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva, dada
la indole del trabajo.
CLAUSULA 23. El Programa lnstitucional de Tutoria y/o Preceptorias que el Conalep
Zacatecas opera ser6 de car6cter voluntario y debere realizarse en un horario diferente al
que se tiene contratado como carga frente al grupo; dicho Programa se concursara
Semestralmente por los Trabajadores Acad6micos mediante convocatoria emitida por la
Comisi6n Mixta y se pagardn en Categoria TA.
CLAUSULA 24. Los Trabajadores Academicos disfrutardn de una tolerancia de 10
minutos despu6s de la hora marcada como inicio de labores, en la inteligencia de que
despu6s de los 15 minutos, no se permitira registrar asistencia, en cuanto a la primera
hora, procediendo el descuento correspondiente a una hora frente a grupo, siempre y
cuando cumpla el resto de su horario. Del minuto 11 al 15, es un retardo y la acumulacion
de tres retardos en un periodo de 30 dias Se descontare lo equivalente a una hora en la
durante un
que corresponda. Si el trabajador registra su entrada
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trimestre, tendra derecho a recibir un estimulo por puntualidad equivalente a '1.25 (uno
punto veinticinco) h/s/m trimestralmente, mismo que habr6 de otorgarse en la siguiente
quincena.
CLAUSULA 25. Las jornadas del personal acad6mico, no podr6n exceder los m6ximos
legales. Los Traba.jadores Academicos podr6n tener jornada discontinua de com0n
acuerdo entre las partes y con el conocimiento del trabajador.
CLAUSULA 26. No se contare como tiempo extraordinario el destinado por los
trabajadores docentes a la preparaci6n y desahogo de ex6menes mensuales, semestrales
o extraordinarios.
CLAUSULA 27. El control de asistencia del personal docente e investigador podr5 llevarse
de manera diversa al que se utiliza para los otros trabajadores no acad6micos.
CAP|TULO IV
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CLAUSULA 28. Son dias de descanso obligatorios los seffalados en el Articulo 74 de la
Ley Federal del Trabajo m6s el dia '10 de septiembre por el aniversario de SUTACZ, y el
15 de Mayo por la celebraci6n del dia del maestro.
Para el disfrute del dia de descanso obligatorio, se estar6 a lo que dispone el Articulo 74
de la Ley.
CLAUSULA 29. Todos los Trabajadores Acad6micos sindicalizados tienen derecho a dos
dias consecutivos de descanso semanal, que seren el dia sabado y domingo, con
derecho a sueldo integro.
CLAUSULA 30. Los Trabajadores Acad6micos sindicalizados que por necesidades de
servicio laboren los dias de descanso obligatorio o semanal, recibir6n un salario al doble,
independientemente del que les corresponda por el descanso. Quienes trabajen el dia
domingo tendr6n derecho a una prima adicional del25o/o sobre el salario de un dia normal
de trabajo.
CLAUSULA 31. Todos los Traba.jadores Academicos disfrutaren anualmente de dos
periodos de vacaciones pagadas, que en ningln caso ser6 inferior a diez dias hSbiles, por
cada seis meses laborados, siempre y cuando tengan seis meses cumplidos de
antigiredad.
CLAUSULA 32. Los periodos de vacaciones coincidiren con
aprobado por el SISTEMA CONALEP.
el
calendario escolar
CLAUSULA 33. En el mes de julio los trabajadores gozaAn de un receso acad6mico de
diez dias conSecutivos. LaS actividades como cursos interSemestrales, aSesorias
complementarias, ex6menes, entrega de calificaciones, cursos de capacitaci6n docente,
ser5n programadas previo aviso con el Trabajador Acad6mico; lo anterior de conformidad
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CLAUSULA 34. Los Trabajadores Academicos recibiran el salario que les corresponda en
cada periodo de vacaciones.
CLAUSULA 35. Los Trabajadores Academicos tienen derecho a una prima vacacional
equivalente al33o/o al inicro de los periodos de Semana Santa y diciembre.
CLAUSULA 36. Las madres trabajadoras que se embaracen disfrutaren de noventa dias
de descanso, repartidas antes y despu6s del parto, conforme lo dispone el articulo 170 de
la Ley Federal del Trabajo. Es requisito indispensable la constancia y dictamen
(incapacidad) que expida el lnstituto Mexicano del Seguro Social.
Estos periodos de gravidez no afectaren los dias de vacaciones normales
y
los
descansos.
CLAUSULA 37. PodrA modificarse el turno, horario de la jornada de trabajo o empleo de
los trabajadores base, cuando as[ lo convengan por escrito ambas partes.
CAP|TULO V
CLASIFICACION DE LOS PUESTOS Y DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS
CLAUSULA 38. Serdn considerados como miembros del Personal Academico y gozaten
como tales de todos los derechos previstos en la Ley, las personas que desempeffen
funciones consistentes en impartir educaci6n ba.lo el principio de libertad de c6tedra e
investigacion, siendo sus funciones el de impartir educaci6n, realizar investigaciones,
tutoria, difusi6n de cultura, promoci6n del deporte y todas aquellas activldades de carecter
acad6mico que coadyuven al cumplimiento de la funci6n social del Conalep Zacatecas.
CLAUSUALA 39. Por la nalutaleza de las funciones y la duraci6n de las relaciones de
trabajo, los trabajadores se clasifican en:
１
２ ａ
ｂ
De confianza
De base
Los Trabajadores Acad6micos pod16n ser:
Por tiempo indeterminado, es decir, de base
Por tiempo determinado (interino)
CLAUSULA 40. Son trabajadores de confianza los que ejerzan funciones de direcci6n,
inspecci6n, administraci6n, vigilancia y fiscalizaci6n, cuando tengan car5cter general en
los t6rminos del Articulo 9 de la Ley Federal del Trabajo. En el Conalep Zacatecas son
trabajadores de confianza.
a)
b)
c)
d)
e)
Director General
Director de Plantel
CoordinadorEjecutivo
Jefe de Proyecto
Subjefe T6cnico Especialista
CLAUSULA
41. Los
trabajadores
de base son
Trabajadores Acad6micos que
contratados con ese
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t
cardrcter, con un minimo de
horas (nueve horas) a la semana y que les haya sido
expedido un nombramiento por el Conalep Zacatecas que lo acredite como tal.
CLAUSULA 42. Los trabajadores interinos son Trabajadores por tiempo determinado,
aquellos que suplen ausencias de los Trabajadores Acad6micos que se encuentren de
licencia o permiso, incapacitados, en conflicto laboral, becados o se encuentre dentro de
los supuestos de las fracciones l, ll, V y Vl, del Articulo 42 de la Ley Federal del Trabajo y
cuya contrataci6n termina una vez reincorporado el Trabajador Academico al que se suple
por tiempo determinado.
CAPiTULO VI
DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS
CLAUSULA 43. Son Trabajadores Acad6micos quienes ejercen y realizan actividades de
docencia, investigaci6n, difusi6n y extensi6n del conocimiento y la cultura, asi como los
que realizan sistematicamente y especificamente actividades acad6micas de naturaleza
t6cnica o auxiliar relacionadas con las actividades anteriores.
CLAUSULA 44. Tienen aplicaci6n en las relaciones laborales del Conalep Zacalecas y
sus Trabajadores Acad6micos las normas generales del presente Contrato.
CLAUSULA 45. La relaci6n laboral del Conalep Zacatecas con sus Trabajadores
Acad6micos es por tiempo indeterminado hasta por 20 h/s/m y por tiempo determinado
hasta 15 h/s/m de acuerdo a los requisitos de la cldusula 22 de este contrato y en
t6rmjnos de los Articulos 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo.
CLAUSULA 46. Para efectos de la seguridad social, la antigi.iedad de los Trabajadores
Acad6micos, se tomar6 a partir de que se establece la relaci6n laboral entre trabajador y
el Conalep Zacatecas, en fecha 8 de junio de 2007.
CLAUSULA 47. fodo trabajador de base podra ser promovido a ocupar un puesto de
confianza. Lo anterior sin p6rdida de los derechos adquiridos, pudiendo regresar a su
actividad de base cuando concluya el empleo de confianza, a menos que exista causa
justificada para su separaci6n.
CLAUSULA 48. Los nombramientos de los acadEmicos del Conalep Zacalecas deberen
contener: el nombre completo del trabajador, nacionalidad, edad, g6nero, estado civil y
domicilio del nombrado, la actividad y servicios que deba prestar, los que se determinardn
con la mayor precisi6n posible: el n[mero de horas contratadas, el salario que le
corresponda a sus horas asignadas, el car6cter del nombramiento, nombre, firma y cargo
de quien lo expide, asi como la fecha en que se emite.
CLAUSULA 49. Ambas partes convienen en que no se expedire nombramientos por m6s
de una categoria.
CLAUSULA 50. Las partes acordardn un tabulador general de puestos y salarios que
forman parte de este Contrato Colectivo y consta anexo al mismo.
事∴
Piigina 10 de 31
En caso de un m6dulo disponible, los Trabajadores Acad6mrcos que hayan impartido con
anterioridad dicho m6dulo, no ser6n objeto de concurso, siempre y cuando no hayan
transcurrido mds de dos affos a partir de la fecha en que haya dejado de impartrr dicho
m6dulo, procurando de manera paulatina que los profesores lleguen al nivel mAximo
establecido.
CLAUSULA 52. Las partes convienen en que los Trabajadores Acad6micos pueden ser
considerados a incrementar su carga acad6mica y categoria considerando su antigUedad,
de acuerdo a lo establecido en los Criterios Generales Aplicables al Personal Acad6mico
del Conalep.
CLAUSULA 53. Los Trabajadores Acad6micos de base sin disfrute de licencia especial
que hubieren obtenido un titulo de nivel licenciatura o grado acad6mico, a partir de la
firma del presente Contrato, le sere otorgado un estimulo de 50 y 60 cuotas de salario
minimo general (vigente en la zona econ6mica a la cual pertenece el Estado de
Zacatecas), para licenciatura y postgrado, respectivamente, por 0nica vez y durante el
ejercicio fiscal actual.
CLAUSULA 54. El Conalep Zacalecas otorgar6 becas de intercambio a los Trabajadores
Acad6micos de base con otras lnstituciones dentro y fuera del pais, para mejorar la
preparaci6n acad6mica y cientifica del personal acad6mico conforme a los lineamientos
de la Unidad de Estudios e lntercambio Acad6mico del SISTEMA CONALEP.
CLAUSULA 55. El Conalep Zacatecas y el Sindicato se comprometen a presentar un
proyecto de reglamento que establezca los procedimientos y requisitos necesarios para
que el personal academico reciba apoyos y tenga facilidades para realizar estudios de
postgrado de especializaci6n o curso de pedagogia, actualizaci6n de conocimientos y
superaci6n acad6mica. Las propuestas podrSn hacerse por ambas partes.
CLAUSULA 56. Cuando un trabajador se dedique a trabajos de investigaci6n, la
propiedad del trabajo y el derecho a la explotaci6n del mismo correspondere al Conalep
Zacatecas, pero el investigador recibire una compensaci6n complementaria que serdt
fijada de com0n acuerdo, conforme a lo previsto en el Articulo 163 de la Ley Federal del
Trabajo.
CLAUSULA 57. Cuando por eventualidades en el Conalep Zacatecas hubiere reducci6n o
modificaci6n en la actividad acad6mica, se aplicar6 el Articulo 154 de la Ley Federal del
Trabajo.
El personal docente que hubiere sido afectado con reducci6n de horas clase en un curso
o semestre ser6 considerado con derecho preferente cuando haya incremento de
naturas de su especialidad.
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り
υ
CLAUSULA 51. El Conalep Zacatecas dard preferencia al personal docente e investigador
que ya labora en El Conalep Zacatecas para ocupar horas acad6micas disponiblesi previa
autorizaci6n de la Comisi6n Mixta de lngreso, Admisi6n, Promoci6n y Permanencia,
siempre y cuando no se trate de asignaturas ya impartidas, a la fecha de la disponibilidad.
CAPiTULO VII
DE LOS SALARIOS
CLAUSULA 58. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldos,
gratifrcaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestaci6n que se entregue al trabajador a cambio de su trabajo en los
l6rminos de la Ley Federal del Trabajo.
CLAUSULA 59. Los sueldos de los Trabajadores Academicos son los que se establecen
en el tabulador general de puestos y salarios que emite la Secretaria de Hacienda y
Cr6dito y P0blico (SHCP). Al personal de nuevo ingreso por horas, sere contratado en la
categoria TA que se establece en el tabulador, el cual forma parte integral del presente
Contrato. Ning0n maestro por hora recibire pago inferior al pactado en esta clausula.
CLAUSULA 60. Los salarios tabulados, seran incrementados automaticamente conforme
a las recomendaciones o acuerdos que durante la vigencia del presente Contrato dicten
las Autoridades del Trabajo, sin perjuicio del aumento que se logre en la revisi6n salarial
del Contrato. En ningrjn caso y bajo ninguna circunstancia, el sueldo sere inferior al de
tabulador.
CLAUSULA 61. El Conalep Zacatecas se compromete a pagar los salarios de los
trabajadores en los lugares de su adscripci6n los dias 15 y 30 de cada mes, en la
inteligencia de que el pago se llevar6 a cabo bajo el sistema electr6nico de tarjeta de
nomina en la instituci6n bancaria que el Conalep Zacatecas designe y con ubicaci6n en la
ciudad de Zacatecas.
Los trabajadores, al recibir su salario, deberAn firmar el recibo de n6mina correspondiente,
rinico documento v6lido para todos los efectos legales de salarios
y
prestaciones
contractuales. Cualquier otro comprobante no obliga al Colegio.
CLAUSULA 62. Las partes convienen que se hagan deducciones del salario de los
trabajadores por las inasistencias y retardos. Todo problema que surja con motivo de
estas deducciones ser6 resuelto por la Comisi6n Mixta correspondiente.
Asi mismo el Conalep Zacatecas se compromete a entregar una relaci6n de incidencias o
inasistencias al Comite Ejecutivo cinco dias antes de la quincena para su analisis y
aclaraci6n correspondiente.
CLAUSULA 63. Para que no sea violado el principio de igualdad salarial se conviene
remitirse al tabulador autorizado que emite la Secretaria de Hacienda y Cr6dito y P[blico
(SHCP)
CLAUSULA 64. El Conalep Zacatecas otorgar6 a sus Trabajadores Academicos 40
(cuarenta) dias de sueldo tabular por concepto de aguinaldo anual y adem6s se otorgaran
43 (cuarenta y tres) dias como gratificaci6n de apoyo estatal mismos que se entregaran
en dos exhibiciones, una en el mes de diciembre y una en el mes de enero del siguiente
ano
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Por lo tanto el aguinaldo y la gratificaci6n se pagaren conforme al salario devengado
durante el afro, en aquellas categorias en que se hubiesen laborado.
CLAUSULA 65. El Conalep Zacatecas otorgard semestralmente, en las mismas
condiciones, el estimulo al desempeno acad6mico establecido previamente por los
Lineamientos Generales para el Establecimiento y Operaci6n del Programa de Estimulos
al Desempefio del Personal Docente del Colegio de Educaci6n Profesional T6cnica
(CONALEP) y por lo establecido en el lineamiento para el otorgamiento del estimulo por la
Comisi6n Mixta de Revisi6n del Estimulo al Desemperio Docente.
CLAUSULA 66. En la segunda quincena del mes de enero de cada afio el Conalep
Zacatecas se obliga a pagar el salario que corresponde a los 31avos dias, de los meses
que en el ario tienen treinta y un dias, y que se pagara bajo el concepto de ajuste salarial.
CLAUSULA
67. El Conalep Zacatecas se obliga a descontar del salario de
los
Traba.jadores Acad6micos sindicalizados las cuotas ordinarias; con solicitud por escrito
del Trabajador Acad6mico al Conalep Zacatecas y autorizaci6n del SUTACZ. El monto de
los descuentos por cuotas sindical ser6 entregado a la organizacr6n sindical dentro de los
tres dias hdbiles despu6s de descontados, por conducto de las personas que autoricen,
mediante recibo que exhiba al 5rea de finanzas. En caso de fuerza mayor, se entregaren
las cuotas una vez normalizada dicha contingencia, con tres dias hdbiles en los t6rminos
establecidos por la presente C15usula.
CLAUSULA 68. El Conalep Zacatecas, ademes del descuento por cuota sindical,
solamente podra efectuar deducciones al salario por los conceptos a que se refiere el
Articulo 1 10 de la Ley Federal del Trabajo.
CAPiTULO VIII
PERMISOS Y LICENCIAS
VIII.I DE LOS PERMISOS
PERMISOS CON GOCE DE SALARIO
CLAUSULA 69. Los Trabajadores Acad6micos tendran derecho a disfrutar de licencias
con goce de sueldo, en los siguientes casos:
l.
Hasta por 3 dias hdbiles, de ser necesario 6sta se extender6 hasta 5 dias, en caso de
enfermedad grave y/o muerte de familiares directos (padres, esposo/a, hijos/as)
debidamente comprobado. Dentro de los tres dias h5biles a la reincorporaci6n al servicio.
El trabajador acreditard la enfermedad mediante los documentos que al efecto le sean
expedidos por el IMSS o cualquier instituci6n oficial del sector de salud y para el caso de
defunci6n con el acta oficial correspondiente.
ll.
El Conalep Zacatecas concedera anualmente a sus Trabajadores Acad6micos hasta
dos permisos econ6micos por tres dias hSbiles cada uno, con goce de sueldo para
asuntos partiCulares. Estos permisos no tienen car6cter acumulativo y 56lo podran Ser
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El Plantel Zacatecas cubrir5 el monto equivalente hasta por 03 (tres) dias semestralmente
al Trabajador Acad6mico de base por los dias de permiso no disfrutados, y comprendido
en esta fracci6n, cubri6ndose el importe en la primera quincena en el mes de agosto y
enero, segin corresponda.
lll. Hasta por 5 (cinco) dias a los Trabajadores Acad6micos de base con antigUedad
mayor de un aRo en El Conalep Zacatecas que contraigan matrimonio civil, en los
siguientes t6rmrnos.
a) Solicitud por escrito al Director del Plantel, con cinco dias de anticipaci6n a la fecha en
que habre de contraer matrimonio civil, sefialando el periodo de disfrute de la licencia.
b)
Copia del acta de matrimonio a m5s tardar 5 dlas despu6s de disfrutada la licencia, en
caso contrario se descontar6n los dias otorgados.
c)
Esta prestaci6n se entregar6 por rinica vez al Inbajador Acad6mico que contraiga
matrimonio civil.
lV. El Conalep Zacatecas concedera a uno o varios miembros del Comit6 Ejecutivo del
Sindicato, permiso con goce de sueldo para el desempeffo de las funciones inherentes a
su actividad, siempre y cuando estas sean solicitadas para su autorizaci6n al Director del
Plantel, cuando asi lo requieran.
CLAUSULA 70. Los permisos econ6micos se conceder5n en forma conjunta por el
Director del Plantel y el Coordinador Ejecutivo, con tres dias de antelaci6n a solicitud del
Sindicato, siempre y cuando el nimero de trabajadores so citantes no sea tal que
perjudique la buena marcha de la lnstituci6n. La solicitud y autorizaci6n deber5 constar
por escrito y enviarse copia al Director y a la Coordinaci6n Ejecutiva del Plantel.
CLAUSULA 71. Los permisos econ6micos que se concedan no se contar6n como faltas,
no afectaran los dias de vacaciones a que tenga derecho el trabajador.
CLAUSULA 72. A los docentes de base que sean estudiantes en otras instituciones o
lleven cursos especiales, se les concederd permiso para salir antes de que concluya la
jornada, siempre y cuando no afecten la actividad academica asignada, cuando tengan
que presentar sus examenes previa justificaci6n por escrito.
VIII. II DE LAS LICENCIAS
CLAUSUALA 73. El Conalep Zacalecas concede licencia sindical al Secretario General
del Sindicato, con pago integro de su salario y prestaciones, durante el tiempo que
permanezca en sus funciones, en los t6rminos que establece el presente Contrato.
CLAUSULA 74. Las partes convienen en que toda licencia por enfermedad no profesional
o accidente sufrido fuera de las horas y 6reas de trabajo, requiere certificado m6dico,
expedido por el IMSS, sin el cual las faltas que se registren ser6n injustificadas.
CLAUS∪ LA 75 EI Conaiep Zacatecas se obiga a pagar el salano;ntegr。
por los tres
exceda de
Piigina 14 de 31
cuatro dias, El Conalep Zacatecas pagar6 la diferencia entre lo que cubre el lnstituto
Mexicano del Seguro Social y lo que le corresponde al docente por su salario integro.
CLAUSULA 76. En toda licencia o comisi6n en que el trabajador disfrute de sus salarios
mantendrd vigentes los derechos de antigtiedad y categoria.
CLAUSULA 77. Las licencias se concederAn con el carecter de irrenunciables, en
consecuencia quien obtenga una licencia queda obligado a disfrutarla.
CLAUSULA 78. Cuando los Trabajadores Acad6micos de base tengan que desempefrar
un cargo de elecci6n popular en la Federaci6n, Estado o Municipio; el Conalep Zacatecas
les concederi licencia sin goce de sueldo, por el tiempo que dure el cargo. Debiendo el
trabajador avisar de su reincorporaci6n por Io menos 15 dias antes de que concluya su
encargo, si el trabajador no vuelve a sus labores despu6s de que concluyan sus
funciones, el Conalep Zacatecas da16 por terminada la relaci6n de trabajo.
CLAUSULA 79. La Direcci6n General y el Plantel tendr6n en todo tiempo la facultad de
verificar la vigencia de las licencias, revocando y suspendiendo en forma inmediata en los
siguientes casos:
l.
Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos de otorgamiento de las
licencias.
ll. Cuando se demuestre que el Trabajador Acad6mico de base obtuvo la licencia o
comisi6n mediante documentos o declaraciones falsas, una vez que se le hubiere
escuchado.
CLAUSULA 80. Concluida una licencia o comisi6n de las que se mencionan en este
Contrato Colectivo de Trabajo, el Trabajador Acad6mico deberS incorporarse a su puesto
de base y en su lugar de adscripcion al dia h6bil siguiente.
CLAUSULA 81. La Direcci6n General y el Plantel no conceder6n licencias
Trabajadores Acad6micos con contratos por tiempo determinado.
CLAUSULA 82.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Las cencias pueden
a
los
ser:
Licencra sindical con goce de sueldo.
Semestral sin goce de sueldo.
Especial sin goce de sueldo.
Licencias sin goce de sueldo en el periodo de clase.
Licencia por descarga horarra sin goce de sueldo.
Por comisi6n con o sin goce de sueldo,
CLAUSULA 83. Licencia sindical con goce de sueldo. Es aquella que se otorga al
Secretario General del Sindicato, legalmente constituido con ese caracter, que durara
mientras dure su cargo. Para proceder a dicha licencias el Secretario General deberd
solicitarla por escrito, acompaffando con el documento mediante el cual la autoridad
competente lo reconoce con tal car6cter. Dicha licencia sindical con goce de sueldo,
6n de dicho
total o parte de la carga acad6mica, a
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CLAUSULA 84. Licencia semestral sin goce de sueldo es aquella que solicita el
Trabajador Academico con ese car6cter con 15 dias de anticipaci6n a la Direcci6n del
Plantel, para atender compromisos personales, laborales o cualquier asunto siempre y
cuando sea justificable. El procedimiento para su solicitud y criterios para su goce ser6n
los siguientes:
a)
El Trabajador Acad6mico deberd entregar una solicitud de licencia sin goce de sueldo
por escrito ante la representaci6n sindical, misma que remiti16 a la Direcci6n del Plantel
con 15 dias de anticipaci6n a partir de la fecha de inicio del semestre. La Direcct6n del
Plantel dard aviso de su aprobaci6n en un t6rmino m6ximo de 3 dias hdbiles con la
autorizaci6n de Ia Direcci6n General.
b) Esta licencia semestral sin goce de
sueldo, hasta por un semestre, no podrd
prorrogarse ni volverse a disfrutar a menos que el Trabajador Acad6mico acumule 2 aflos
o 4 semestres consecutivos laborando, desde que termin6 el uso de esta prestaci6n.
c) Las licencias semeslrales sin goce de sueldo seran limitativas
conforme
a
lo
establecido en el inciso anterior.
d)
Los derechos y prestaciones de los Trabajadores Acad6micos con licencia sin goce de
el goce de dicha licencia, sino que solo quedan
suspendidos durante el tiempo que dure esta licencia semestral sin goce de sueldo.
sueldo, no terminan mediante
e)
Las licencias semestrales sin goce de sueldo se concederdn con el car6cter de
irrenunciables, en consecuencia quien obtenga una licencia queda obligado a disfrutarla,
salvo cuando no se haya designado Trabajador Acad6mico interino que lo cubra, o por
necesidades del trabajo.
f)
El Plantel con autorizaci6n de la Direcci6n General solo podrd conceder hasta 3
licencias de esta naturaleza. El Plantel podrd negar aquella solicitud cuando se trate de un
trabajador perteneciente a una carrera o academia que cuente ya con un trabajador
acad6mico con licencia con o sin goce de sueldo por cualquier tipo.
CLAUSULA 85. Las licencias especiales sin goce de sueldo son aquellas que se otorgan
excepcionalmente a los Trabajadores Acad6micos, en los t6rminos y condiciones que se
describen y de conformidad con lo establecido en la cldusula anterior en su inciso d).
1.
hasta por 6 meses a las madres de hijos menores de 2 a6os, con el objeto de que se
dedique a la $ianza de estos.
Esta licencia deberd comprender el semestre del ciclo escolar correspondiente, no invadir
dos semestres o ciclo escolar. Solicit6ndolos con 10 dias de anticipaci6n, mismo que
tendra respuesta en los 3 dias h5biles siguientes.
2.
Hasta por un ario a los Trabajadores Acad6micos que realicen estudios de postgrado,
sin el beneficio de una beca por parte del Conalep Zacalecas, siendo prorrogable por el
tiempo que dure el plan de estudios. El solicitante deber6 acreditar al Conalep Zacalecas
y al comit6 sindical con su boleta de calificaciones, de conformidad con la periocidad del
que dur6 la licencia. Este tiempo solamente se contard para efectos de promoci6n del
Conalep Zacatecas.
CLAUSULA 86. Licencia sin goce de sueldo durante el periodo de clases es aquella en la
que el Trabajador Acad6mico so cita una licencia de esta naturaleza, posterior al inicio de
clases del semestre y antes del t6rmino del mismo para atender compromisos personales,
laborales
o
cualquier asunto srempre
y
cuando sea justificable plenamente,
el
procedimiento para su solicitud y cnterios para su goce seren los siguientes:
a) El Trabajador Acad6mico debere entregar una solicitud de licencia sin goce de sueldo
durante el periodo de clase, por escrito ante la Representaci6n Sindical, misma que
remrtire a la Direcci6n del Plantel con 5 dias de anticipaci6n a partir de la fecha de que le
resultara imposible presentarse a laborar. La Direcci6n del Plantel con autorizaci6n de la
Direcci6n General, dar6 aviso de su aprobaci6n o negaci6n en un t6rmino miximo de 3
dias hdbiles.
b) Esta licencia semestral sin goce de sueldo durante el periodo de clase se considera
como semestral, por lo que no podra solicitarse una nueva hasta transcurridos dos affos
considerados a partir de que termino el uso de este derecho.
c)
El n[mero m6ximo de licencias se acumular5 y tendre el tope meximo a lo serialado
en lo relativo a las licencias semestrales sin goce de sueldo. Por lo que s6lo se podr5n
conceder hasta 3 licencias acumulativas por semestre de conformidad con lo establecido
en la ClSusula 84 inciso f) y s6lo podrd disfrutarse nuevamente segin lo establecido en la
misma ClSusula inciso b).
CLAUSULA 87. Licencia por descarga horaria sin goce de sueldo es aquella que se
tramita bajo el acuerdo com0n entre la Direcci6n del Plantel y el Trabajador Acad6mtco, al
inicio del semestre cuando por motivos de reducci6n de la matricula o alguna otra
circunstancia especial. Ser5 necesaria la elaboraci6n de un escrito firmado por el
trabajador y por el Director del Plantel y dura6 hasta el final del semestre, o en su caso
hasta la existencia de la materia de trabajo que se pueda asignar al trabajador,
considerando el perfil del mismo. Condicr6n que tendra que estar apegada al Articulo 154
de la Ley Federal del Trabajo.
CLAUSULA 88. Licencia por comisi6n institucional con o sin goce de sueldo. Esta licencra
se otorgard a iniciativa de la Direcci6n General o en su caso de la Direcci6n del Plantel
cuando requiera de los servicios del Trabajador Acad6mico para el desarrollo de sus
actividades, proyectos o funciones propias de los objetivos del Conalep Zacatecas, o bien,
derivado de convenios o cualquier otro compromiso institucional asumido por el mismo.
Para lo anterior, se requerir5 de la aceptaci6n del trabajador y no interrumplra sus
derechos laborales, prestaciones o cualquier derecho derivado de la relaci6n laboral con
respecto a la lnstituci6n.
CAPiTULO IX
INGRESO, ADMISION, PROMOCION Y PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO
CLAUSULA 89. El Conalep Zacatecas, previo a cada semestre, se obliga a entregar al
Sindicato en los meses de julio y enero, las cargas de trabajo asignadas a cada
co acudira a la
en caso de inconformidad el Trabajador
Piigina 17 de 31
Comisi6n Mixta de lngreso, Admisi6n, Promoci6n y Permanencia, quien lo resolvera con
ca16cter definitivo.
CLAUSULA 90. Las horas semanas mes disponibles temporales por suplencia se cubriran
conforme a la cliusula 51 de este Contrato y de acuerdo a lo establecido en los Criterios
Generales Aplicables al Personal Acad6mico del Conalep.
En caso de no contar con disponibilidad de docentes se procedera de la siguiente forma:
1.
yel Sindicato presentaren su propuesta de personal para ocupar
horas semanas mes disponibles temporales, solicitud que ser6 presentada ante el
El Director de Plantel
presidente de la Comisi6n Mixta de lngreso, Admisi6n, Promoci6n y Permanencia.
2.
La Comisi6n Mixta de lngreso, Admisi6n, Promoci6n y Permanencia, acompafiados
por un tercero designado por la academia de su especialidad, presiden como jurado
evaluador. El presidente del jurado evaluador ser6 el Director del Plantel o su
representante que fungi16 como presidente del jurado.
3.
Se le har6 saber al interesado la fecha y hora de su evaluaci6n que consistir6 en la
presentaci6n del programa del m6dulo, un ensayo sobre dicho programa a un tema
especifico, la impartici6n de una clase modelo de una hora sobre un tema elegido por el
jurado, y conclui16 con la sesi6n de preguntas por parte de los miembros del jurado, y se
proceder6 de inmediato a extender el resultado.
4. El candidato
ganador ser6 contratado por tiempo determinado por
el
Conalep
Zacatecas de acuerdo a lo estipulado en el presente Contrato.
CLAUSULA 91. Cuando exista una vacante definitiva serd la Comisi6n Mixta de lngreso,
Admisi6n, Promoci6n y Permanencia quien designe el procedimiento de ingreso y
promoci6n mediante el cual deba cubrirse dicha vacante, de acuerdo a la normativa
aplicable.
CLAUSULA 92. El incremento de la jornada de trabajo consiste en el aumento del tiempo
y de las actividades en que el acad6mico prestara sus servicios al Colegio en sus labores
de docencia.
Los requisitos que debe cubrir el personal academico para incrementar su carga de
trabajo son:
l.
Acreditar que es personal acad6mico en activo.
ll. Haber impartido el o los m6dulos como parte de su carga de trabajo, de conformidad
con lo establecido en la Cl5usula 52 del presente Contrato.
lll. Podrdn incrementar su carga de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido por el
Reglamento de lngreso, Admisi6n, Promoci6n y Permanencia.
mitantes las siguientes.
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a) La carga de trabajo se determinara de acuerdo al procedimiento y con los criterios
establecidos en el presente Contrato.
b) Dentro de un mismo ano escolar, ning0n miembro del personal acad6mico podr6
incrementar su carga de trabajo en dos ocasiones.
c) Cuando existan varias solicitudes de incremento definitivo para una misma plaza se
consideran los sigurentes criterios, para la designaci6n o desempate.
1. Antigtredad en el Conalep Zacatecas.
2. Promedio emitido por el Comit6 de evaluaci6n del Plantel (puntaje actualizado).
3. Resultado del andlisis cualitativo al desempe6o docente.
4. Grado acad6mico
CLAUSULA 93. El examen de oposici6n consiste en la realizaci6n de pruebas
academicas y ponderaci6n de m6ritos acad6micos para mostrar el dominio del
conocimiento en el drea sujeta a examen, de habilidades pedag69icas, t6cnicas,
metodol6gicas y de investigaci6n o algunas otras que se especifiquen en el perfil
acad6mico del o los m6dulos y de los Criterios Generales Aplicables al Personal
Acad6mico del Conalep Zacatecas.
CLAUSULA 94. El examen de oposici6n abierto es aquel dentro del cual puede participar
cualquier persona que cumpla con los requisitos y procedimientos establecidos para
ocupar horas semanas mes disponibles, bajo lo establecido en la convocatoria respectiva.
CLAUSULA 95. La convocatoria a examen de oposici6n serA emitida y publicada por el
Director del Plantel considerando el Manual para tal efecto. La informaci6n deber5 de
contener lo siguiente:
l.
Lugar y fecha de examen: se realizard en un dla hSbil del plazo comprendido entre los
10 y 15 dias siguientes a la publicaci6n de la convocatoria.
ll.
Materia y 6rea acad6mica en que se desarrollar5 el trabajo academico.
Categoria y naturaleza acad6mica de la plaza sujeta a oposici6n.
IV
Grado acad6mico requerido como minimo para los aspirantes.
V
Lugar, dia y hora en que los aspirantes deber6n entregar:
ｏ
ａ ﹂
Su curriculum vitae.
Un ensayo u otro tipo de trabajo sobre la materia sujeta a oposici6n.
labores.
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CLAUSULA 96. El examen de oposici6n abierto sera priblico, comprendere y debere
sujetarse a los requisitos establecidos en los Criterios Generales Aplicables al Personal
Acad6mico del Conalep Zacatecas.
CLAUSULA 97. El jurado para el examen de oposici6n abierto estare integrado por 3
sinodales. Director del Plantel o su representante, un miembro del Sindicato y un miembro
de la academia respectiva. En todos los casos, al rnstalarse el jurado, sus integrantes
acreditardn su condici6n.
CLAUSULA 98. El dia y hora sefialada para celebrar el examen e instalado el jurado se
observa16 el siguiente procedimiento:
L Acreditaci6n de cada uno de los sinodales.
ll. El presidente del .lurado serd el Director del Plantel o su representante.
lll. El presidente del jurado entregar6 toda la documentaci6n presentada para los
aspirantes, adjuntando una copia de la convocatoria y los formatos de las actas
correspondientes.
lV. El presidente del jurado informard a los sinodales los criterios de evaluaci6n, los que
se har6n saber
a
los aspirantes.
V. El jurado revisar6 la documentaci6n presentada por cada uno de los aspirantes,
desech6ndola de inmediato si no rerine los requisitos exigidos por la convocatoria.
Vl.
El jurado procedera a practicar el examen en los t6rminos del presente Contrato.
Vll. Concluido el examen, el jurado deliberard, dictaminara y da6 a conocer el resultado
del examen sustentado que se har5 constar en el acta respectiva.
CLAUSULA 99. En caso de que el jurado hubiera declarado empate entre dos o m6s
sustentantes, deberd de dictaminarse la asignaci6n de horas semana mes al sustentante
que tenga mayor puntaje, y de continuar la misma situaci6n, al aspirante que tenga mayor
grado academico y de coincidir en la misma circunstancia, al que tenga una mayor
antigiredad en el servicio.
CAPiTULO X
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRON
CLAUSULA 100. Son obligaciones del Conalep Zacatecas las establecidas en el Articulo
132 de la Ley Federal del Trabajo, y las establecidas en este Contrato.
CLAUSULA 10'l . El Conalep Zacatecas se compromete a mantener vigente el convenio
con el Fideicomiso Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores Denominado
FONACOT, a fin de que los trabajadores cuenten con los beneficios que otorga dicho
organismo.
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r
CLAUSULA 102. El Conalep Zacatecas procurar5 contar con el acervo bibliogr6fico para
el cumplimiento para los programas de estudio.
CLAUSULA 103. El Conalep Zacatecas se obliga a seguir coadyuvando con el Sindicato
para que los trabajadores que lo requieran, sean incluidos en el programa de vivienda de
inter6s social que llevan a cabo los Gobiernos Federal y Estatal.
CLAUSULA l04. El Conalep Zacatecas se obliga a entregar a los beneficiarios
econ6micos de los trabajadores de base, que fallezcan, hasta dos meses y medio de
salario para ayuda de gastos de defunci6n, con independencia a lo que otorga el IMSS. El
Trabajador Acad6mico deberd entregar por escrito a la Direcci6n de Plantel, el o los
nombres de los beneficiarios econ6micos y el porcentaje asignado para efectos de esta
Cl6usula. Los beneficiarios deberan entregar a la Direcci6n del Plantel solicitud, original o
copia certificada del acta de defunci6n para exigir este derecho previa comprobaci6n de
gastos con requisitos fiscales a nombre del Conalep Zacatecas, de acuerdo al Articulo 29A del Codigo Fiscal de la Federacion.
CLAUSULA 105. El Conalep Zacatecas se obliga a mantener vigente un seguro de vida
para cada trabajador por el importe minimo de $140,000.00 (ciento cuarenta mil pesos
00/100 M.N.), ante una empresa aseguradora seg0n la p6liza vigente. Comprometi6ndose
a entregar al Trabajador Acad6mico la p6liza correspondiente al momento de su
recepci6n en el Conalep Zacatecas.
CLAUSULA 106. El Conalep Zacatecas pagar6 integramente sus salarios a los
Trabajadores Acad6micos cuando se act0e fehacientemente en defensa de los intereses
del Conalep Zacatecas, cuando sufran la perdida de su libertad por prisi6n previa,
obligandose adem6s a cubrir la defensa legal de abogado con cedula profesional que el
Sindicato le asigne hasta que se dicte sentencia absolutoria o condenatoria.
El Conalep Zacatecas se obliga asimismo a otorgar lianza o caucion que se le fi1e al
trabajador para el goce del beneficio de la libertad provisional bajo cauci6n que se le fi1e
por parte del Juez de la causa.
CLAUSULA 107. El Conalep Zacatecas sufragar6 los gastos de transportaci6n y vidticos
cuando el trabajador se vea obligado, a consecuencia de sus labores, a trasladarse a un
lugar fuera de su adscripci6n, conforme al Manual de Normas y Politicas del Ejercicio del
Gasto o documento an6logo estatal.
CLAUSULA 108. Para efecto de la Compensaci6n por Antigiredad del trabajador, El
Conalep Zacatecas computar6 de manera acumulativa, la suma de los alios trabajados
con anterioridad a la firma del presente contrato, y aun en caso de reingreso, siempre y
cuando no haya mediado indemnizaci6n a ocurrir la suspensi6n o interrupci6n de la
relaci6n de trabajo. Solo tendr5 aplicaci6n esta Clausula a los Trabajadores Acad6micos
de base en los t6rminos y condiciones de la Cl6usula 123.
CLAUSULA 109. El Conalep Zacalecas entregar6, en los casos de retiro voluntario el
equivalente a 12 dias por a6o de servicio laborado de conformidad a lo dispuesto en el
Articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
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CLAUSULA 110. El Conalep Zacatecas se obliga a mantener vigentes a los trabajadores
ante el IMSS y a aportar las cantidades a que se refieren las Leyes del Seguro Social,
Sistema de Ahorro para el Retiro y de lnstituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los
Trabajadores, relativas a las cuotas patronales, 2o/o po( ahoffo para el retiro y vivienda,
respectrvamente.
CLAUSULA 111. Con el prop6sito de elevar la calidad educativa, los grupos se integraran
preferentemente con un m6ximo de 35 alumnos y en la medida de lo posible se evitar5 la
fusion de grupos.
CLAUSULA 112. El Conalep Zacatecas har6 un reconocimiento econ6mico del 50% del
sueldo base del iltimo afio trabajado, a los trabajadores que alcancen su jubilacion, en
atenci6n a los servicios prestados a la lnstituci6n.
CLAUSULA 113. El Conalep Zacatecas dotare a los Trabajadores Acad6micos el material
didactico necesario, durante el semestre, plumones y borradores asi como fotocopias,
impresiones, hojas de m6quina, cartulinas, papel rotafolio y programas, guia de estudios y
demas materiales que coadyuven al desempefio de las labores acad6micas, en base al
presupuestos asignado y caracteristicas propias de los m6dulos.
CAPiTULO XI
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
CLAUSULA 114. Son obligaciones de los trabajadores las establecidas en el Articulo 134
de la Ley Federal del Trabajo, asi como las siguientes:
l.
Asistir puntual y regularmente al cumplimiento de sus obligaciones acad6micas,
respetando la calidad educativa prevista en los Planes y Programas de Estudio, asi como
el horario de inicio y t6rmino de la sesi6n.
ll.
Participar en los procesos de evaluaci6n (PEVID), de becas, intercambio acad6mico
y estimulos al desempeflo.
lll.
Colaborar en actividades extracurriculares cuya finalidad contribuya a elevar la
calidad acad6mica de los alumnos. Elaborar y aplicar rLibricas, y dar asesorias
com ple me ntarias.
lV.
Apegarse al C6digo de Conducta del Sistema Conalep y al Codigo de Etica del
Conalep Zacatecas.
V.
Capturar en el Sistema de Administraci6n Escolar (SAE), en el Sistema de Gesti6n
de Formaci6n Acad6mica (SIGEFA), los resultados de las evaluaciones parciales y los
resultados de cualquier evaluaci6n acad6mica.
Vl.
Conducirse
de manera respetuosa con sus superiores, hom6logos, alumnas
y
alumnos.
parciales y finales conforme al calendario establecido.
Pdgina 22 de 31
Vlll. Elaborar
la
programaci6n acad6mica
y
avances program6ticos conforme
al
calendario establecido por el Conalep Zacatecas.
lX.
Asistir a los cursos de formaci6n y actualizaci6n docente.
X.
Apegarse y cumplir el Calendario Escolar emitido por las autoridades educativas.
Xl.
Coadyuvar con el Conalep Zacatecas, aun fuera de su jornada laboral en caso de
contingencia, extrema urgencia y siniestros que pusieran en riesgo bienes o personas en
el interior del Conalep Zacatecas.
Xll. Participar en conjunto con autoridades y alumnos del Plantel, en actividades
extra
acad6micas, siempre y cuando concuerden con el horario de clases del docente en el
turno respectivo y en las propias instalaciones del Plantel, como:
a)
b)
c)
d)
Honores a la bandera
Actividadesculturales
Actividadessociales
Actividadesdeportivas
Xlll. Todas aquellas que coadyuven a la formaci6n integral de los alumnos del Plantel.
CLAUSULA 1 15. Queda prohibido a los Trabajadores Acad6micos, ademds de lo que
establece el Articulo 135 de la Ley Federal del Trabajo.
l.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecim ientos y lugares de
trabajo.
ll.
Hacer cualquier clase de propaganda politica o religiosa en las horas de trabajo
dentro del PIantel.
lll.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptoan de esta disposici6n las punzantes y punzocortantes que forman parte de las herramientas o ritiles propios del trabajo.
lV.
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compafieros de trabajo o la de terceras personas, asi como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempefre.
V.
Vl.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patr6n.
Sustraer del Plantel rltiles de trabajo, materia prima, herramientas, utensilios,
equipo y materiales.
Vll.
Vlll.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algun narc6tico o droga enervante,
salvo que exista prescripci6n m6dica, antes de iniciar su servicio, el trabajador deber6 de
suscrita por el
poner el hecho en conocimiento del patr6n y presentarle la prescri
medico.
P6gina 23 de 31
_ラ
∠
1・
.
lX.
x.
Suspender parcial o totalmente las labores sin autorizaci6n del patr6n'
usar los 0tiles y herramientas suministrados por el patr6n para objeto distinto de
aquel a que esten destinados.
xl.
Xll.
Xlll.
ceder o subrogar los derechos u obligaciones derivados del presente contrato.
XlV.
Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, higiene y la seguridad'
XV.
Ausentarse
XVl.
xvll.
Solicitar gratificaciones, d6divas u obsequios de los alumnos.
Presentar documentos ap6crifos para efectos de su contrataci6n
Desatendersutrabajo injustificadamente.
del Plantel en horas de su jornada laboral, sin
permiso
correspondiente, por parte de la autoridad del Plantel.
Hacerse acompaffar durante la jornada de trabajo de personas o familiares que no
laboren en su centro de trabajo.
Celebrar reuniones o actos de cualquier indole en los centros de trabajo, excepto
las reuniones propias del Sindicato previo conocimiento por parte del Director del Plantel.
XVlll.
lncurrir en actos inmorales, de violencia, amenazas, amagos, injurias y malos
tratos contra autoridades del Conalep Zacalecas, compafieros o alumnos dentro o fuera
de los horarios e instalaciones de servicios.
XlX.
CAPiTULO XII
RIESGOS DE TRABAJO
CLAUSULA 116. En materia de riesgos de trabajo se estard a lo dispuesto en la Leyes
Federal del Trabajo y del Seguro Social.
CLAUSULA 117. Las incapacidades
por riesgo de trabajo
o
enfermedades no
profesionales, no contar6n como faltas, no afectaran el periodo normal de vacaciones.
CLAUSULA 1 18. En caso de que algrin trabajador le sobrevenga incapacidad parcial
permanente, si lo desea y si fuera posible, el Conalep Zacatecas busca16 reubicarlo en
una actividad compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que
le corresponde.
CLAUSULA 1 19. El Conalep Zacatecas se obliga a poner en prectica, todas las medidas
de prevenci6n y protecci6n, que para las correspondientes actividades establecen el
Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Ley General de Salud en
vigor.
〉
Piigina 24 de 31
El Conalep Plantel Zacatecas se compromete a instalar un botiquin de primeros auxilios,
asi como extinguidores en lugares estrategicos y colocar senales de las rutas
de
evacuacion. Se compromete, ademds, a difundir cursos de capacitaci6n en el manejo en
casos de emergencias.
CAPITULO XIII
COMISIONES MIXTAS
CLAUSULA 120. Las partes se obligan
a
integrar las siguientes Comisiones Mixtas
Paritariamente:
L
ll.
lll
lV.
V.
Vl.
Vll.
De Capacitaci6n y Adiestramiento
De lngreso, Admisi6n, Promoci6n y Permanencia
De Disciplina
De Seguridad e Higiene
De Formulaci6n del Reglamento lnterior de Trabajo
De Revisi6n del Estimulo al Desempeno Docente
Las demds que convengan a las partes.
Se conforman los lineamientos de las Comisiones Mixtas, en
el
reglamento interno
respectivo, que para ello se establezca.
CLAUSULA 121. Todos los acuerdos y decisiones que tomen las Comisiones Mixtas
tienen caracter de obligatorio para ambas partes, previa sanci6n de los representantes
legales del Conalep Zacatecas y el Sindicato.
CLAUSULA 122. EI Conalep Zacatecas se obliga a proporcionar los recursos necesarios
para el debido cumplimiento que requieren las Comisiones Mixtas.
CAPiTULO XIV
DE LAS PRESTACIONES
CLAUSULA 123. COMPENSACION POR ANTIGUEDAD.
DEFINICI6N' Es la prestaci6n econ6mica que el Conalep Zacatecas otorga a su personal
academico por haber prestado sus servicios durante 5 (cinco) affos o mds en la
lnstrtuci6n. Para los efectos de esta prestaci6n la antiguedad se computar6 a partir de la
fecha de ingreso del trabajador como empleado de la lnstituci6n, reconocida por la misma
MONTO: El pago concepto por la compensaci6n de antigUedad se efectuara a azon de
1 .8% (uno punto ocho) del sueldo tabular autorizado, acumulable del primer trigesimo ario
de servicios, pagaderos a partir del quinto affo.
NORMAS: La Direcci6n del Plantel deber6 llevar un registro por cada trabajador para
determinar qui6n tiene derecho al pago de esta prestaci6n.
l primera quincena de enero de1 2016
∪
Para aquellos Trabajadores Acad6micos que disfruten licencia seg0n lo establecido en el
Capitulo Vlll. ll tendr6n derecho solo a la parte proporcional al tiempo efectivo laborado
que le corresponda al afio, exceptuando a lo relativo a la licencia sindical, quien tendr6
derecho pleno al acceso de esta prestacion.
Las deducciones a que se sujetar6 el pago por compensacion de antigUedad serdn las
establecidas por las leyes que corresponda.
Y
PROCEDIMIENTO DE APLICACION
COMPENSACION POR ANTIGUEORO AL PERSONAL.
ESTRUCTURA
ANOS DE
PORCENttAJE
SERVICIO
9
6
108
126
9
10
ANOS DE
14.4
162
18
19.8
12
13
216
234
14
15
16
17
18
25.2
27
288
LA
PORCENTA」 E
SEVICIO
5
7
8
DEL PAGO DE
342
19
20
36
378
396
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
414
432
45
468
486
50.4
522
54
306
324
CLAUSULA 123 BIS.- EST|MULO ECONOMICO Y RECONOCIMIENTOS A DOCENTES POR
ANOS DE SERVICIO. El Conalep Zacatecas otorgar6 al Trabajador Acad6mico un estlmulo
economico consistente en lo siguiente.
L
ll.
lll.
Por 10 arios de servicio efectivos, se har6 acreedor a un estimulo de 10 dias de
salario base'
Por 20 afios de servicio efectivos, se hard acreedor a un estimulo de 20 dias de
salario base; y
Por 30 afros de servicio efectivos, se har6 acreedor a un estimulo de 30 dias de
salario base;
Lo anterior, se otorgar6 de acuerdo a los siguientes requisitos:
a).- El trabajador Acad6mico deber6 presentar por escrito a la Direccion del Plantel con
copia a la Direccion General y al SUTACZ, la solicitud de reconocimiento de antigUedad.
b).- Deber6 contar con la constancia de aflos de servicio acad6micos,
expedida por el Director de Plantel y avalada por la Direcci6n General.
de reconocimientos se realizarS el dia 15
la cu6l
serd
mayo de cada afro.
Pdgina 26 de 31
El Comit6 Ejecutivo del SUTACZ entregara un presente a los Trabajadores Acad6micos
que cumplan con esta prestaci6n el 15 de mayo de cada afio.
CLAUSULA 124. En el caso de defunci6n de un dependiente econ6mico directo del
Trabajador Acad6mico (c6nyuge, hijos menores de edad y padres), el Conalep Zacalecas
le proporcionard una ayuda de hasta dos punto cinco meses de salario para gastos del
funeral, mismo que se har6 efectivo contra la presentaci6n de la documentaci6n que
ampara la dependencia econ6mica y el acta de defunci6n.
Es improcedente esta prestaci6n cuando el Personal Acad6mico se encuentre disfrutando
de licencia sin goce de sueldo mayor a seis meses y en el caso de que judicialmente se
determine declaraci6n de ausencia o presunci6n de muerte.
El Trabajador debera entregar solicitud, original o copia certificada del acta de defuncion
para exigir este derecho, previa comprobaci6n de gastos con requisitos fiscales a nombre
del Conalep Zacatecas, de acuerdo al articulo 29-A del c6digo fiscal de la Federacion.
CLAUSULA 125. PAGOS PARA COLEGIATURAS. El Conalep Zacalecas otorgara a los
hijos de sus Trabajadores Acad6micos que impartan t horas semana mes o mds, becas
equivalentes al lOOo/o del importe de la Cuota Escolar Semestral (colegiatura) y cualquier
otra cuota que causen esto como alumnos regulares de Conalep Zacatecas.
En caso de fallecimiento de un Trabajador Academico de base sus hijos continuaren con
este derecho a la prestaci6n prevista en esta Cl6usula, siempre que se trate de alumnos
regulares del Conalep Zacatecas.
CLAUSULA 126. APOYO PARA UTILES ESCOLARES.
El Conalep Plantel Zacatecas otorgarA al Trabajador Acad6mico de base con antiguedad
mayor a un afio para la adquisici6n de 0tiles escolares para sus hijos que cursen estudios
de nivel primaria y secundaria la cantidad de $750.00 (setecientos cincuenta pesos
00/100 M.N.)-anuales comprendida del 1 de enero al 3'l de diciembre que serdn pagados
durante el mes de agosto.
NORMAS:
Se pagarA el importe por Trabajador Acad6mico durante el mes de agosto una vez al alio.
Ser6 improcedente esta prestaci6n si al momento del pago el Trabajador disfruta de
licencia sin goce de sueldo mayor a 6 meses.
No se otorgara esta prestaci6n a 2 o mds hijos simult6neamente por trabajador.
REQUISITOS:
El interesado deberA de presentar ante la Direcci6n del Plantel:
Solicitud del pago de la ayuda para ltiles escolares.
Comprobante de inscripci6n o reinscripci6n segin sea el caso.
Acta de nacimiento del hijo beneficiado.
Piigina 27 de 31
CLAUSULA 127 ESTIMULO POR DiA DE LAS MADRES
El Conalep Plantel Zacatecas otorgard el dia 10 de mayo como dia de asueto con goce de
sueldo, a las madres trabajadoras agremiadas, y el equivalente de 2 (dos) dlas de sueldo
tabular.
El Sindicato deber6 presentar a la Direccion del Plantel correspondiente, una relacion
inicial de madres trabajadoras y notificarcualquier incremento con anticipacion de 10 dias.
CLAUSULA 128. BONO ANUAL. El Conalep Zacatecas se obliga a pagar cada afro un
bono que ser6 cubierto en tres emisiones quincenales a partir de la primera quincena de
octubre del afro respectivo, equitativa y proporcionalmente. El monto de este bono anual
sera incrementado para el siguiente ejercicio en la parte proporcional que corresponda el
indice de inflacion emitido por las autoridades hacendarias, y que se aplicar6 bajo el
siguiente tabulador.
COLEC:O DE EDUCACiON PROFES:ONAL TECNICA DEL ESTADO DE ZACATECAS
5 PARA TRABAJADORES ACADEM:COS
TABULADOR DE APL:CACiON 80NO ANUAL20■
TCB:
TCB:l
78
■.00356
■′50534
■,38538
396■ 2
2′ 995■ 5
3′ 594■ 7
2,007■ 2
■,84フ ■8
2′
5
6
46■
50■
2′
92359
06フ
3′
5■ 245
4′
4′
0■ 423
5′
4.5■ 60■
4,■ 56■ 5
5,0■ 779
4′
4′
８ 一９
2,30897
2,77077
3′ 23256
3′ 69436
50889
3′ 0■
■9320
79223
39■ 26
5,99029
658932
フ ■8835
フ,78738
6■ 795
523■ 3
07974
54■ 54
6′ 00333
8.3864■
フ′
0249■
6,465■ 2
8,98544
9′ 58446
■0′ ■8349
■0′ 78252
■■,38■ 55
■■,98058
7.52668
8,02846
8′ 53024
9,03202
8,3■ 230
9,53380
8,774■ 0
■0,03558
9,23589
■2.5796■
■0,53736
7864
■3′ フフ767
■4′ 37670
■4′ 97573
■5,57475
■6′ ■7378
■■,039■
■6,7728■
■4,0498■
5,5■ 957
6.02■
6′
37340
79
59903
■′
■9806
■′
79709
■.■ 20■ 9
49358
■′
■′
86698
2′
24038
26■ 377
2,987■ 7
36057
3,73396
5′
35
5′
6′
92692
7,3887■
7′
8505■
22755
60094
5′ 97434
5′
5′
6′
34774
672■
■3
746792
3
■7′ 97087
■5,05337
69769
■0.■ 5948
■0.62■ 28
■■,08307
■■′
54487
■2′ 00666
■2′ 46845
■2′ 93025
■3′ 39204
■3,85384
■8′ 56990
■5′ 555■
■4,3■ 563
6893
■6′ 05693
■4,77743
■■,948
■9,76796
■6,55870
■5,23922
■2′ 32208
36699
96602
■7,06048
■5,70■
■7′ 56226
■6,■ 628■
■3,■
■7′ 37■
■9.■
4
■2,04269
■2′ 5444フ
■3′ 04625
■3,54803
84
■4′ 55■
59
5
9′
４ ５
一
３ ３
02
フ′
84■
8,2■ 472
8′
588■
8.96■
■
5■
9,33491
9,70830
■0′ 08■ 70
■0′ 45509
82849
■■,20■ 89
■■′
57528
■2′ 6954フ
■3′ 06887
CLAUSULA 129 EI Conalep Zacatecas otorgara 15(quinCe)diaS de sueldo tabular a los
丁rabaladOres Acadё micos de base por concepto de bono del dia del maestro,que serう
pagado durante la primera quincena del mes de rnayo
ノ %`%
¥ 〔
フ
`∴
Pdgina 28 de 31
CLAUSULA 130. El Conalep Zacatecas otorgar6 la cantidad de $250.00 (Doscientos
cincuenta pesos 00/100 MN) al nacimiento de los hijos de los Traba.jadores Acad6micos
por concepto de apoyo de canastillas de maternidad, previa presentaci6n de la constancia
de alumbramiento. Se otorgare por 0nica vez, adicional a sus remuneraciones, por el
nacimiento de cada uno de los hijos de la trabajadora que asi lo acredite. En caso de
parto mfltiple, es decir el nacimiento de dos o mas hijos, solo se pagara el equivalente a
una canastilla maternal.
CLAUSULA 131 . ANTEOJOS Y/O LENTES. Es la prestaci6n que tiene el trabajador como
apoyo economico otorgado por el Conalep de hasta $600.00 (seiscientos pesos 00/100
MN) solo una vez por ario, como ayuda para la adquisici6n de anteojos o lentes de
contacto.
El trabajador debera presentar por escrito solicitud, acompatiada de la prescripci6n por
receta medica correspondiente, expedida por el Oftalm6logo del IMSS, asi como factura
original a nombre del Conalep Zacatecas, con requisitos fiscales, de acuerdo al articulo
29-A del Codigo Fiscal de la Federaci6n.
CLAUSULA 132. CUIDADOS MATERNOS. Es la prestaci6n social que Conalep otorga a
las Trabajadoras Acad6micas para atender en enfermedad a sus hijos consistentes hasta
por 2 (dos) dias con goce de sueldo. La trabajadora deber6 presentar el documento
denominado Constancia de cuidados maternos expedida por el IMSS.
La pr6rroga o extensi6n de dias adicionales se har6 con base en las constancias que
expida el medico tratante del IMSS.
CLAUSULA 133. AYUDA PARA EL FESTEJO DEL DiA DEL NINO. EI CONAIEP ZACAIEC S
realizarA el festejo "Dia del Nifio" el dia 30 de Abril o de acuerdo al calendario escolar y
presupuesto autorizado.
CLAUSULA 134, AYUDA PARA EL FESTEJO DEL DiA DEL MAESTRO, EI CONAICP
Zacatecas rcalizate el festejo "Dia del Maestro" el dia 15 de Mayo o de acuerdo al
calendario escolar y presupuesto autorizado.
CLAUSULA 135. El Conalep Zacalecas otorgard a los Trabaiadores acad6micos de base'
que hubieren cursado el PROFORDEMS un estimulo de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS
00/100 M.N.) para su certificaci6n por 0nica vez, siempre y cuando se acredite la misma.
CLAUSULA 136. ANTICIPO DE SUELDO. Cuando haya posibilidades presupuestales y
previa solicitud del Trabajador Acad6mico en el primer trimestre del ario y con el
conocimiento del SUTACZ, el Conalep Zacatecas en forma potestativa otorgar6 a los
Trabajadores Acad6micos anticipos de sueldos por un monto m6ximo de 1 (un mes) de
Salario base, a compensar dentro del ejercicio presupuestal correspondiente de manera
manera quincenal, considerando lo siguiente.
El comit6 sindical, proporcionar5 a la Direcci6n General con copia a la Direccion de
Plantel, la lista de hasta 5 (cinco) trabajadores acad6micos candidatos
anticipo de sueldo.
a
recibir el
P58ina 29 de 31
Para ser acreedor
a un anticipo de
sueldo las deducciones del
Traba.Jador
Acad6mico, no podran ser superiores al 50% de su sueldo bruto.
Las retenciones serian a partir del mes de abril al mes de noviembre,
(16
quincenas).
Zacalecas otorgara a los
Trabajadores Acad6micos de base la cantidad de $ 1,000 (mil pesos) por concepto vales
de despensa en tarjeta electr6nica, la cudl se16 otorgada durante el mes de diciembre a
CLAUSULA 137.- VALES DE DESPENSA.
El Conalep
partir del 201 5.
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrard en vigor al dia siguiente del
deposito ante la H. Junta Local y tend16 una duraci6n indefinida, siendo revisable total o
parcialmente cada dos affos en su parte general, y cada afio en su tabulador.
Las partes se comprometen a registralo ente la Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje, de
la Ciudad de Zacatecas, Zacatecas; de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del
Trabajo.
Asi mismo El Conalep Zacatecas se obliga a cubrir gastos de impresi6n en tamano carta
doble cara del presente Contrato Colectivo, incluyendo indice temdtico y pastas. A efecto
de entregar un e.jemplar del mismo a cada uno de los Trabajadores Sindicalizados.
SEGUNDO: Forma parte integrante de este documento el Tabulador General de Puestos
y
Salarios, mismo que
a
partir de la firma del presente Contrato las partes
se
comprometen a gestionar su incremento para el pr6ximo ejercicio presupuestal.
TERCERO. Las partes se comprometen
a
mantener actualizado la incorporacion al
ISSSTEZAC mediante el convenio existente.
CUARTO. El Conalep Zacatecas y el Sindicato a trav6s de la Comisi6n Mixta de lngreso,
Admisi6n, Promoci6n y Permanencia, acuerdan realizar una sesi6n extraordinaria antes
del inicio del ciclo escolar correspondiente para evaluar la promoci6n en categorias
disponibles de acuerdo al presupuesto autorizado, asi como analizar el posible
incremento en horas base para miembros Trabajadores Acad6micos del Sindicato
QUINTO. El Conalep Zacatecas aclarar| las dudas que surjan con motivo de
interpretaci6n, respecto a los pagos, descuentos, retenciones realizadas a los
Trabajadores Acad6micos, previa solicitud por el jnteresado, agotando en primer t6rmtno
las instancias correspondientes (Comisi6n Mixta, Direcci6n de Plantel y Direcci6n
General).
A
\
SEXTO. El Conalep Zacatecas se compromete a buscar la firma de un convenio con la
Comisi6n Estatal Para la lntegraci6n Social de las Personas con Discapacidad (CEISD).
$, + @rusbW
/
Pigna3ode3l
SEPTI卜 ЛO― La Direcci6n General y la Comisi6n Mixta crearan un Reglamento lnterno
SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO,A LOS 01 DlAS DEL MES」
LA CIUDAD DE GUADALUPE,ZACATECAS
UNIO DE 2015,EN
0″
POR EL SIND:CATO
TEC VICT
OMA LETECHIPIA
S
DOMINGUEZ
SECRETARIA DE ORGANIZACION
ING」 OEL
FLICTOS
SRIO DEL
LC
SECR
RAMIREZ
CUETA
DE ACTAS Y
NDO FLORES
Piigina 31 de 31
JUNTA LOCAL DE CONCIL:AC:ON Y ARBITRAJE
DEL ESTADO DE ZACATECAS.
REG:STRO NUMERO:407ノ 量045.
LA QUE SUSCRIBE SECREttARIA DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIAC10N Y ARBITRAJE
DEL ESTADO.― ―――=―
CERTIFICO
QUE EL PRESENttE CONTRATO COLECTiVO DE TRABAJO, HA QUEDADO
DEBIDAMENTE REGISttRADO EN EL LIBRO DE COBIERNO QUE SE LLEVA ANttE ESTA
」UNTA.… DADA EN LA CIUDAD DE ZACAttECAS,ZAC.,A LOS T資 彗簸 録‡
AS酔 顧ぼ艤饉議 瀞鑽
議U輔 :● 撥匡饂鸞OS爾 ‡
臨Q蓼 ‡
輔C筵 DOY FEロ
:“