Memoria de actividad Arca Empleo 2014

MEMORIA DE ACTIVIDAD 2014
2014
MEMORIA DE ACTIVIDAD
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MEMORIA DE ACTIVIDAD 2014
Índice
1. QUÉ ES ARCA EMPLEO............................................................................................................... 3
2. NÚMERO DE SOCIOS/as ............................................................................................................ 5
3. ACTIVIDADES DESARROLLADAS Y SERVICIOS PRESTADOS ........................................................ 5
3.1. PROGRAMA INCORPORA. ...................................................................................................... 8
3.2. ANDALUCIA ORIENTA .......................................................................................................... 18
3.3. PROYECTOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL GENERADORES DE EMPLEO ......................... 18
3.4. CONVENIOS, COLABORACIONES Y REDES SOCIALES ........................................................... 19
4.- PERSONAS BENEFCIARIAS DE LAS ACTIVIDADES Y/O SERVICIOS QUE PRESTA LA ENTIDAD . 20
4.1. CON QUIEN TRABAJAMOS ................................................................................................... 20
5.- ORGANIZACIÓN DE LOS DISTINTOS SERVICIOS, CENTROS O FUNCIONES EN QUE SE
DIVERSIFICA LA ACTIVIDAD DE LA ENTIDAD: .............................................................................. 22
6.
ORGANIGRAMA: .................................................................................................................. 23
7.
POLITICA DE CALIDAD Y DE MEDIO AMBIENTE ................................................................... 24
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1. QUÉ ES ARCA EMPLEO
ARCA es una asociación de ámbito regional que desde 1989 desarrolla servicios de promoción
de empleo con el objetivo de facilitar la incorporación sociolaboral de personas en desempleo.
MISIÓN
Su misión principal es promover la incorporación social y el acceso al mercado de trabajo de
personas en riesgo de exclusión social mediante actuaciones y prestación de servicios
integrales en materia de inserción laboral, información, orientación, formación,
intermediación laboral y acompañamiento en el empleo.
VALORES Y PRINCIPIOS
No sólo diseñamos y ejecutamos acciones que facilitan la inserción laboral e incorporación
social de personas en situación o riesgo de exclusión, sino que promovemos un modelo de
intervención que prioriza: la ausencia de ánimo de lucro, la promoción humana y social, la
implicación y participación de todas las personas involucradas, colaboración en lugar de
competencia, la dignidad laboral, el respeto al medio ambiente, la cooperación interna y
externa, la igualdad y el respeto, la integración del ámbito social y empresarial, el compromiso
con el entorno y mejora continua.
FINES DE LA ASOCIACIÓN
La asociación ARCA-EMPLEO tendrá los siguientes fines:
En el ámbito del empleo:
a) Trabajar por sí misma y/o en colaboración/asociación con otras entidades públicas
y/o privadas para el desarrollo de actuaciones tendentes a promover la
incorporación sociolaboral de cualquier colectivo o sector de población que
presente dificultades o estén excluidos o en riesgo de exclusión laboral y/o social
(jóvenes, reclusos y exreclusos, drogodependientes, inmigrantes, refugiados,
menores y adolescentes, personas desempleadas de larga duración, mujeres,
discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, personas sin hogar, familias, minorías
étnicas, etc.)
b) Establecer diseños y programas de Intermediación, mediación y acompañamiento
laboral para la consecución de la inserción social y laboral de los colectivos
afectados por el desempleo.
c) Desarrollar programas de sensibilización y/o concienciación con el tejido
empresarial para la facilitar la integración laboral de las personas en riesgo de
exclusión y hacia la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas.
En el ámbito del desarrollo local e iniciativas empresariales:
a) Generar experiencias empresariales sostenibles comprometidas con su entorno y
que permitan el acceso al mercado de trabajo a personas con mayores dificultades.
b) Fomentar la economía social
c) Desarrollar actuaciones dirigidas a la motivación, fomento y creación de iniciativas
empresariales
d) Promover empresas de inserción
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En el ámbito de la intervención social:
a) Intervenir con menores tutelados, en protección y/o en conflicto social y/o con la
ley, diseñando actuaciones específicas para su incorporación social y/o laboral.
b) Fomentar y desarrollar actuaciones de mediación intercultural que favorezcan la
integración social, cultural y/o laboral.
c) Fomentar y desarrollar actuaciones de mediación familiar y resolución de conflictos
d) Desarrollar actuaciones de intervención socioeducativa con Infancia y Familia
e) Establecer programas de convivencia, participación y mediación intercultural de
conflictos en las instituciones y/o centros educativos.
En el ámbito de la cultura:
a) Prestar servicios culturales y sociales con el objetivo de mejorar la calidad de vida
de la población en general y en particular de grupos con mayor riesgo social
(jóvenes, mujeres y ancianos).
b) Desarrollar actuaciones que favorezcan el fomento, la protección y puesta en valor
del patrimonio cultural, arqueológico e histórico-artístico
En el ámbito de la igualdad de oportunidades:
a) Desarrollar medidas y/o actuaciones concretas para la promoción de la igualdad de
oportunidades.
b) Promover la participación de la mujer en todos los ámbitos.
c) Sensibilizar y formar para que se incluya la perspectiva de género en todos los
ámbitos.
d) Desarrollar actuaciones de prevención de la violencia de género e intervención con
las víctimas.
Formación e investigación:
a) Promover actividades formativas, así como participar y organizar itinerarios de
formación ocupacional, continua, etc. tanto regladas como no regladas.
b) Diseñar e impartir actividades formativas dirigidas al profesorado de los centros
educativos.
c) Realizar estudios e informes relativos a la temática y los colectivos objeto de
atención de la asociación.
d) Desarrollar materiales educativos y metodológicos para los colectivos objeto de
atención de la asociación, así como para cada una de las áreas de intervención.
En el ámbito de la participación social y asociacionismo:
a) Fomentar el asociacionismo y la participación social.
b) Fomentar el voluntariado, la participación y la corresponsabilidad en la solución de
los problemas de la comunidad.
c) Asistir y asesorar técnica, económica y fiscalmente a las asociaciones en fase de
constitución o ya constituidas
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En el ámbito internacional y de la cooperación al desarrollo:
a) Diseñar y desarrollar programas de cooperación al desarrollo y campañas de
sensibilización, principalmente en países en vías de desarrollo, en conflicto bélico, o
que sufran catástrofes naturales.
b) Colaborar con entidades públicas y/ o privadas en actuaciones de cooperación al
desarrollo.
c) Desarrollar y participar en programas internacionales
En el ámbito del medioambiente:
a) Fomento, promoción y educación del desarrollo social, ecológico, ambiental y
económico sostenible de las localidades en las que se intervenga.
b) Conservación del medio ambiente y uso sostenible de los recursos naturales.
En el ámbito de la salud:
a) Desarrollar actuaciones en materia de prevención, formación e información sobre
hábitos saludables de vida y mejora de la calidad de vida de la población en general y
en particular de las mujeres, jóvenes, menores, personas mayores, discapacitados,
inmigrantes, reclusos y exreclusos, drogodependientes.
Cualquier otra actividad lícita que acuerde emprender la Asamblea General en orden a la
2. NÚMERO DE SOCIOS/as
Número total de socios/as: 8 socios/as
Número de personas físicas asociadas: 8
Número y naturaleza de personas jurídicas asociadas: 0
3. ACTIVIDADES DESARROLLADAS Y SERVICIOS PRESTADOS
Ofrecemos una amplia carta de PROGRAMAS Y ACTIVIDADES que pueden ser
independientes entre sí o complementarios, dando lugar al diseño de itinerarios
completos de inserción:
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Formación
especializada a
técnic@s
Asistencia
técnica para la
creación de
empresas
Autoorientación
Asistencia
técnica para
entidades del
tercer sector
Orientación
profesional
Prácticum
Universitario
Practicas no
laborales en
empresas
Inserción y
acompañamient
o a personas
privadas de
libertad
Formación del
voluntariado
PROGRAMAS
Y
ACTIVIDADES
Gestión de
ofertas de
empleo
Dinamización e
información
sociolaboral
Colaboración y
trabajo en red
con otras
entidades
sociales
Formación a
personas en
riesgo de
exclusión
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Asesoramiento
a empresas en
materia de
contratación
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3.1. PROGRAMA INCORPORA.
El programa Incorpora de la Obra Social "la Caixa" facilita la integración laboral a personas en
riesgo de exclusión social.
Incorpora de "la Caixa" es un programa de intermediación laboral que combina de forma
óptima las necesidades del tejido social y empresarial, para asegurar el éxito en la integración
laboral.
Con este fin, ofrecemos un servicio integral gratuito con técnicos de inserción laboral que
proporcionan todo el asesoramiento necesario para la empresa, así como pleno apoyo en
todas las fases del proceso: desde la selección hasta la completa integración en el puesto de
trabajo.
Además, el hecho de disponer de un programa de responsabilidad social contribuye a mejorar
nuestra sociedad y, a su vez, repercute positivamente en la imagen de la propia empresa,
tanto entre sus accionistas como entre sus trabajadores y clientes.
Acompañamiento en todo
el proceso de inserción:
antes durante y después de
la contratación
Apoyo y
acompañamiento al
beneficiario en su
proceso de adaptación,
facilitando el
mantenimiento del
puesto de trabajo y
potenciando su
promoción laboral.
Un
programa al
servicio de
las
empresas
Diseño y aplicación
de Itinerarios
personalizados de
inserción
Preselección del
candidato ideal sgún su
perfil y necesidades de
contratación
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Una gran oportunidad para los más desfavorecidos
En Incorpora, somos conscientes de que el trabajo brinda a las personas la
oportunidad de desarrollarse; por eso, impulsamos la integración laboral de los
colectivos en riesgo de exclusión social:
• Personas con discapacidad física, psíquica, sensorial y con trastorno mental.
• Inmigrantes
• Jóvenes con dificultades
• Mujeres víctimas de violencia doméstica
• Parados de larga duración
• Mayores de 45 años
• Personas privadas o exprivadas de libertad
Con la integración laboral, la empresa sale ganando
La aplicación de una política empresarial socialmente activa conlleva una serie de
ventajas fiscales y laborales que favorecen, por ejemplo, la competitividad de la
compañía.
1. Ventajas fiscales y laborales
2. Cláusulas sociales
3. RSE: una actitud muy ventajosa
Durante el desarrollo del Programa Incorpora 2014, se han obtenido los siguientes
datos referentes a Personas Atendidas, Ofertas Gestionadas, relaciones con empresas
e Inserciones Laborales:
Tabla 1. Personas beneficiarias del Programa.
DATOS PERSONAS BENEFICIARIAS
Personas Atendidas
136
Objetivos Previstos
90
% Consecución
151%
Tabla 2. Inserciones laborales
DATOS INSERCIONES
Inserciones
58
Objetivos Previstos
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Tabla 3. Relaciones con empresas
DATOS EMPRESAS VISITADAS
Empresas Visitadas
Empresas Visitada Nuevas
Objetivo
Actual
% Avance
Objetivo
50
50
100%
35
Tabla 4. Empresas contratantes
DATOS EMPRESAS CONTRATANTES
Empresas Contratantes
Objetivo
Actual
% Avance
20
25
125%
Empresas Contratantes Nuevas
Objetivo Actual
20
15
% Avance
75%
Tabla 5. Ofertas Gestionadas
DATOS OFERTAS GESTIONADAS
Ofertas Gestionadas
Ofertas Compartidas
Objetivo
Actual
% Avance
Objetivo
Actual
% Avance
40
54
135%
16
23
144%
Arca Empleo durante el año 2014 ha continuado con su labor de participación social y
de colaboración en aquellos foros, espacios de debate y trabajo, que aglutinan a
entidades sociales y administración pública, con el objetivo de aunar esfuerzos,
reflexionar y ofrecer a través de los programas y recursos existentes apoyo coordinado
y respuestas a aquellos sectores de población más frágiles y que se encuentran en
situación y/o riesgo de exclusión.
A su vez, el programa Incorpora ha estado presente realizando su labor de
responsabilidad social y de difusión en lo que se refiere a los objetivos que persigue y a
los distintos programas: funcionamiento, derivación y gestión, tales como el Incorpora,
In-Out, Reincorpora, Incorpora Emprende, Puntos Formativos para jóvenes y este año
con una nueva incorporación con los Puntos Formativos Incorpora.
Entre las principales entidades con las que se ha mantenido un contacto continuado se
encuentran:
Red Andaluza de Lucha contra la pobreza, Asociación Gitana Anaquerando, Asociación
Gitana Romí, Fundación Secretariado Gitano, Asociación Adultos Cartuja, Asociación
Amigos de Almanjáyar, C.E.PER. Almanjáyar-Cartuja, C.P. Juan Ramón Jiménez,
Comisión Técnica de Empleo distrito Norte, Faisem , Sapame, Asociación Almanjayar
en Familia, Fundación Sierra Nevada, Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial, Obra
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Social Padre Manjón, Agencia de la Vivienda y Rehabilitación de Andalucía, Cáritas,
Área de Empleo del Ayuntamiento de Granada, Centro Municipal de Formación y
Empleo Norte, Red Andalucía Emprende.
De igual modo en la feria de recepción de estudiantes, Arca Empleo, ha participado en
el mes de octubre de 2014, junto con el Instituto Andaluz de la Juventud, en un stand
informativo a los jóvenes Universitarios de Granada.
Programa Incorpora Andalucía
46 entidades sociales
Puntos formativos:
Incorpora joven:
Mejorar la EMPLEABILIDAD y
las perspectivas de
incorporación sociolaboral de
JÓVENES con especiales
dificultades de acceso al
mercado labora y el
RETORNO EDUCATIVO
Mejorar la
EMPLEABILIDAD de los
usuarios Incorpora
ofreciéndoles una
capacitación profesional
para aumentar su grado
de inserción y mejorar la
cualidad de las
inserciones logradas
Reincorpora:
Realizar itinerarios
personalizados de inserción
socilaboral que contribuyen
a la mejora de las
competencias profesionales y
facilitan el desarrollo de
valores y la integración
laboral en la empresa de
personas privadas de libertad
A. INCORPORA JOVEN
Acciones de mejora de la empleabilidad con prácticas con empresas
Se han realizado 3 acciones con prácticas no laborales en empresas:
- Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y locales: 270 h
- Actividades Auxiliares de Comercio y Venta “Rama de Alimentación”: 325 h
- Servicio de Bar, Cafetería y Restaurante: Camarero/a: 325 h
Para la selección de los jóvenes participantes en dichas acciones grupales se han
mantenido reuniones con el resto de entidades tutoras de Incorpora de Granada, y se
han realizado entrevistas personales e individuales a todos/as las personas interesadas
y susceptibles de participar.
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En las 3 acciones formativas se ha trabajado el desarrollo de competencias transversales
como flexibilidad, iniciativa y responsabilidad, capacidad de relación, trabajo en
equipo, orientación al cliente, calidad del trabajo, tolerancia a la frustración,
negociación y resolución de conflictos, organización orientación al logro. En esta línea
la dinamizadora del punto formativo ha asistido a la formación “Empleabilidad por
competencias” impartida a los técnicos el mes de junio en Sevilla.
Todas las acciones de mejora de la empleabilidad han venido acompañadas de
Prácticas no laborales, estas se han realizado con la colaboración de 17 empresas de los
sectores de limpieza, hostelería y comercio.
La gestión de las prácticas no laborales se ha realizado siguiendo los siguientes
pasos:
– Reuniones con las empresas.
– Gestión y firma del convenio de prácticas.
– Acompañamiento de los participantes durante los primeros días de prácticas.
– Seguimiento del participante, telefónico y en el puesto.
– Seguimiento con la empresa del desarrollo y evolución de las prácticas.
– Y valoración de las prácticas
En estas acciones han participado 45 jóvenes, 31 de ellas han finalizado las acciones
formativas, incluidas las prácticas no laborales, el resto ha causado baja por diferentes
motivos: cambio de residencia, responsabilidades familiares sobrevenidas y acceso al
mercado laboral sin contrato,
De las 31 personas que han finalizado la formación 16 personas han conseguido un
empleo.
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ACCIONES DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD CON EMPRESAS
PARTICIPANTES
ACCIÓN FORMATIVA
INICIO
FINAL
Inicio
Limpieza de Superficies
y Mobiliario en Edificios
y locales
Actividades Auxiliares
de Comercio y Venta
“Rama de
Alimentación”:
Servicio de Bar,
Cafetería y Restaurante:
Camarero/a
TOTALES
INSERCIONES
DIRECTAS
PREINSCRIPCIONES
Fin
INSERCIONES
INDIRECTAS
04/02/2014
10/04/2014
22
15
11
6
31/03/2014
25/05/2014
19
15
9
3
17/03/2014
05/06/2014
25
15
11
3
1
66
45
31
12
4
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Acciones de activación y retorno educativo para la inserción
Acciones dirigidas a la gestión y establecimiento de un espacio “Puente” de transito, entre el
sistema educativo y la vida diaria de los jóvenes mediante el apoyo social y educativo, para
garantizar el acceso y permanencia a la formación. En este sentido hasta la fecha 25 jóvenes
han participado en acciones de acompañamiento y matriculación al sistema educativo
reglado, o acciones de activación como despertador de motivación hacia la formación y
acciones de aceleración individual.
ACCIONES DE ACTIVACIÓN Y SEGUNDA OPORTUNIDAD
Acompañamiento y matriculación en el sistema educativo reglado
Activación jóvenes
Participación en dispositivos preparatorios a la formación reglada
TOTAL
5
23
0
28
El 6 de noviembre se celebró la clausura de las acciones formativas en coordinación con la
Fundación Secretariado Gitano, con la asistencia y participación de las entidades gestoras de
los puntos formativos, Fundación Bancaria “la Caixa” jóvenes participantes en las acciones
formativas y empresas colaboradoras en la realización de prácticas no laborales.
B. REINCORPORA
Programa que pone en marcha itinerarios de integración sociolaboral de personas privadas de
libertad y que se desarrolla a través de las siguientes etapas:
1. Formación-servicio
Reincorpora se basa en el concepto de aprendizaje-servicio, una propuesta educativa que
suma intencionalidad pedagógica y utilidad social. Conjuga la formación en oficios y las
actuaciones de servicio a la sociedad, fomentando competencias, habilidades y valores, al
mismo tiempo que promueve la participación social y el compromiso cívico.
La colaboración e implicación de los centros penitenciarios, los centros de formación y las
entidades sociales en esta primera fase del itinerario, permite deshacer falsas imágenes, dar
valor al esfuerzo y comunicar a la sociedad integración y solidaridad activa.
2. Acompañamiento
La participación de las entidades sociales es una pieza clave del programa. La intervención de
estas se concreta en la preparación de los proyectos de servicio a la comunidad y el
acompañamiento a la persona durante todo el itinerario, favoreciendo el proceso de cambio
desde una perspectiva global, ayudando a afrontar tensiones emocionales y problemas
cotidianos.
Las entidades sociales están vinculadas a los diferentes grupos territoriales del
programa Incorpora de "la Caixa". Son entidades expertas en integración laboral que
aportan su profesionalidad, experiencia y calidad en la atención a las personas.
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3. Inserción laboral
El objetivo final del programa es la integración social y laboral de la persona. Esta integración
se concreta a través del programa Incorpora de "la Caixa", un programa de intermediación
laboral que combina de forma óptima las necesidades del tejido social y empresarial, para
asegurar el éxito en la integración laboral. Ofrece un servicio integral gratuito con técnicos
de inserción laboral que proporcionan asesoramiento y apoyo en todas las fases del proceso,
desde la selección hasta la plena integración en el puesto de trabajo.
El programa contempla un itinerario de 6 meses, después de este tiempo, el beneficiario que
voluntariamente quiere, continua en el programa Incorpora.
La formación impartida ha sido en “Actividades Auxiliares de Almacén”, 300h, se inicia en el
mes de marzo y finaliza en junio, en las instalaciones del Ayuntamiento de Granada, en el
Distrito Norte de Granada.
Durante la formación, la Técnica Reincorpora ha llevado a cabo intervenciones en el centro
formativo y de prácticas desarrollando las siguientes acciones:
- Perfil de empleabilidad.
- Plan de desarrollo profesional.
- Gestión de pases de horas para la actualización de documentación personal y
profesional.
- Dado el número de jóvenes participantes: Información y asesoramiento sobre el
programa de empleo de la junta de Andalucía Emple@Joven.
- Acciones grupales para la preparación del Servicio a la sociedad.
- Seguimiento individualizado.
Servicio Solidario: “Carretilla Solidaria”
Los beneficiarios del programa realizaron una búsqueda de los recursos dedicados a la
recogida de alimentos, ropa, muebles, juguetes y enseres necesarios para la vida diaria de
las familias más desfavorecidas. Ante el desconocimiento de la sociedad de este tipo de
recursos decidieron llevar de primera mano a jóvenes a esos centros para que vieran todo el
trabajo que hay tras esa gestión.
− Se han realizado dos servicios Solidarios en colaboración con el Centro de Día de la
Asociación Imeris que atiende en su mayoría a jóvenes en riesgo de exclusión, en
especial jóvenes con medidas judiciales en medio abierto
− Visita al “Centro de recogida de Caritas Diocesana” de Granada, en la que los
trabajadores y voluntarios explicaron la labor que realizaban y los beneficiarios del
programa Reincorpora tuvieron la oportunidad de ver la logística del almacén y
poder explicarle a los jóvenes su funcionamiento.
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− Visita
a
“Rastro
Solidario
Remar”,
autogestionado
por
personas
exdrogodependientes, en el que se convocó una mesa redonda con el coordinador
de la asociación Remar, los jóvenes de la Asociación Imeris y los participantes del
programa en la que se explicó el funcionamiento de su asociación y se trataron temas
como experiencias de vida, consecuencias de la drogadicción y su superación,
funcionamiento de la asociación, etc. para posteriormente realizar una visita por las
instalaciones.
C. PROGRAMA INOUT
En el marco de este programa se realizan itinerarios con una duración de Duración del 10
meses. Fecha de inicio: 04.03.2014
-
-
Fase IN: “Operaciones Básicas de Cocina”, en las instalaciones del Centro Penitenciario de
Albolote, con una duración de 350 horas, de las cuales 80 horas han sido de prácticas no
laborales dentro del Centro Penitenciario de Albolote.
Fase OUT: “Operaciones Básicas de Restaurante y Bar” en las instalaciones del Área de
Empleo y Formación del Ayuntamiento de Granada, con una duración de 180 horas de las
cuales 80 horas han sido de prácticas no laborales en empresa.
Durante la formación, la Técnica Reincorpora ha llevado a cabo intervenciones en el Centro
Penitenciario, en el Centro de Inserción Social y en el centro formativo para desarrollar las
siguientes acciones:
- Elaborar el perfil de empleabilidad
- Acciones grupales en el interior.
- Entrevistas de seguimiento
- Elaboración del Plan de desarrollo Profesional
- Gestión de pases de horas para la actualización de documentación personal.
- Acciones grupales para la preparación del Servicio a la sociedad.
Servicio Solidario: “Agentes de Salud”
Las personas beneficiarias del programa en este caso has realizado tres servicios solidarios:
− Tras las acciones de difusión, los participantes fueron invitados por una cadena de
radio local “La voz de Granada”, para que contaran su experiencia en el programa,
haciendo especial hincapié en la eliminación de prejuicios sobre el colectivo de
personas privadas de libertad.
− Charlas informativas sobre “hábitos de vida saludable” a jóvenes en riesgo de
exclusión social y mujeres.
− “Prevención del consumo de drogas”: se llevo a cabo un encuentro con jóvenes en
riesgo de exclusión social, en especial jóvenes con medidas judiciales en medio
abierto, en el centro de día de la Asociación Imeris.
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D. INCORPORA EMPRENDE
El 1 de septiembre se pone en marcha la línea de autoempleo dentro del programa
Incorpora. El objetivo de este proyecto es ofrecer tutorización y acompañamiento a
beneficiarios de Incorpora, de la propia entidad y de las demás entidades que operan en el
territorio, que quieran emplearse por cuenta propia. Durante los 12 meses de duración del
proyecto se proponen como objetivos cuantitativos, atender a 60 beneficiarios, desarrollar 30
planes de empresa, 15 inicios de actividad y 10 consolidaciones de actividad
Para el desarrollo del proyecto se cuenta con la colaboración de la Red Andalucía Emprende,
que prestará apoyo en la impartición de talleres sobre emprendimiento, y asesoramiento
técnico.
Se han realizado las siguientes acciones:
- Taller de motivación al emprendimiento impartido por personal técnico del CADE
(Red Andalucía Emprende), celebrado el pasado 5 de noviembre, con la asistencia de
11 personas
- 13 asesoramientos individualizados
- 2 personas derivadas a la “IV Escuela de Emprendimiento” del Instituto Andaluz de la
Juventud.
- 6 planes de empresa iniciados
E. PUNTOS FORMATIVOS
La misión de los Puntos de Formación (PF) es lograr la mejora de la empleabilidad de las personas
que se encuentran en riesgo o situación de exclusión social, de modo que puedan incorporarse o
volver al mercado laboral.
El colectivo diana de los Puntos de Formación son las personas vulnerables con más dificultades de
acceso al empleo con las que trabajan las distintas entidades del Grupo Incorpora. Y las acciones
formativas tienen el objetivo de ofrecer una formación a medida, a la carta, que permita
adquirir competencias técnicas, habilidades profesionales y entrenarse en actitudes y aptitudes
demandadas en el seno de las empresas, alejándose de los medios tradicionales, centradas
en el concepto de integralidad y personalización de los procesos y ritmos de aprendizaje
individuales.
Los ejes básicos de los Puntos de Formación son:
- Diseño de las acciones partiendo de la demanda empresarial del territorio
- Desarrollar las competencias transversales como elemento diferencial para la mejora de la
empleabilidad.
- Prácticas no laborales en la empresa.
Especialidades Formativas:
- Camarero/a de pisos
- Auxiliar de Catering
- Operario/a de almacén-reponedor.
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3.2. ANDALUCIA ORIENTA
El programa Andalucía Orienta regulado por la Orden de 26 de septiembre de 2014, por la que se
desarrollan los programas de orientación profesional, itinerarios de inserción y acompañamiento a la
inserción regulados por el Decreto 85/2003, de 1 de abril, tiene por objeto apoyar y promover la
inserción laboral de las PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO EN RIESGO DE EXCLUSIÓN
prestando orientación y asesoramiento especializado a través de itinerarios personalizados de
inserción. Éstos consisten en la definición, realización y seguimiento de un conjunto de acciones que
mejoren su ocupabilidad.
Las actuaciones dentro del programa son:
1. Gestión de Itinerarios Personalizados de Inserción, a través del asesoramiento a las personas
usuarias, ya sea de carácter individual o grupal.
2. Asesoramiento dirigido a personas pertenecientes a colectivos específicos inmersas en
procesos educativos, de formación y/o empleo. Estas acciones se determinarán desde la
Agencia Servicio Andaluz de Empleo en función de las necesidades de intervención
detectadas.
3. Gestión de planes de acción individualizados dirigidos a personas jóvenes participantes de la
Iniciativa Activa Empleo Joven.
4. Gestión del área de autoorientación, fomentando el uso de recursos especializados de libre
acceso disponibles para las personas usuarias.
5. Acciones de Acompañamiento a la Inserción, que consistirán en el desarrollo de actuaciones
de carácter individual dirigidas a prestar apoyo, asesoramiento, tutoría y seguimiento
personalizado en el proceso de acceso al mercado laboral. Cuando se trate de personas con
discapacidad, estas acciones podrán extenderse en la etapa inicial de su incorporación en un
puesto de trabajo, siempre que ésta no exceda de seis meses.
Nuestro colectivo son Personas demandantes de empleo en riesgo de exclusión, teniendo tal
consideración las personas que pertenezcan a alguno de los colectivos establecidos en el artículo 3.3
del Decreto 85/2003, de 1 de abril:
1.
2.
3.
4.
Personas perceptores del programa de solidaridad.
Jóvenes menores de treinta años, procedentes de instituciones de protección de menores.
Mujeres víctimas de violencia doméstica.
Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de
rehabilitación o reinserción social.
5. Personas internas en centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder
a un empleo, así como personas ex reclusas o que se encuentren en situación de libertad
condicional.
3.3. PROYECTOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL GENERADORES DE EMPLEO
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la
estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo.
FINALIDAD: Incentivar la contratación, por parte de entidades sin ánimo de lucro, de personas de
treinta o más años de edad, que se encuentren en situación de desempleo, para la realización de
proyectos de interés general y social, que les permitan mejorar la empleabilidad mediante la
adquisición de competencias profesionales.
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ACTIVIDADES
− Dependencia y Servicios Sociales.
− Recursos y servicios de proximidad y a domicilio.
− Gestión sostenible de recursos y actividades productivas.
− Desarrollo de la economía social y local y del emprendimiento.
− Impulso de la innovación en los sectores económicos y sociales, promoviendo la
competitividad y diversificación del tejido productivo andaluz.
− Comercio de proximidad.
− Comercio exterior.
− Acercamiento a la tecnología de la información.
− Voluntariado y a apoyo a sus organizaciones.
− Calidad y protección de la naturaleza y el paisaje, del medio ambiente y de los recursos
naturales.
− Desarrollo del patrimonio, cultura, turismo, ocio y deporte.
3.4. CONVENIOS, COLABORACIONES Y REDES SOCIALES
Arca Empleo mantiene varios convenios de colaboración con distintas finalidades:
− CONVENIO DE COLABORACIÓN
Erasmus Universidad de Bolonia.
CON LA UNIVERSIDAD DE BOLOGNA (ITALIA).
− CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN EL HOGAR DE LAS ESTRELLAS.
Cooperación al Desarrollo. Atención y capacitación de menores y jóvenes en
situación de abandono y discapacidad.
− CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL FONDO SOLIDARIDAD “PAZ Y ESPERANZA”.
Fomentar la coordinación entre ambas entidades , con objeto de optimizar las
actuaciones referentes al diagnostico de situación, sistemas de planificación, análisis
de viabilidad, asesoramiento y formación en materia de creación de empresas
− CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN DE MUJERES POLITÓLOGAS.
Fomentar la coordinación entre los miembros de ambas asociaciones para optimizar
las actuaciones en lo referente a diagnóstico de situaciones, sistemas de
planificación, evaluación, intervención y formación en materia de colectivos en riesgo
de exclusión.
− CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL VICEDECANATO DE LA UNIVERSIDAD DE
GRANADA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Prácticum Universitario
con alumnado de Ciencias de la Educación, de la especialidad de Educación Social,
Pedagogía y psicopedagogía.
− CONVENIOS CON EMPRESAS PRIVADAS. Con objeto de favorecer la incorporación
laboral de personas en riesgo de exclusión. Empresas: Jarlim Granada S.L., Webline
Informática S.L, Escarlim S.L, Limpiezas Serymar, Eurest colectividades S.L, Coviran
S.C.A.
− CONVENIOS DE COLABORACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS.
Realización de prácticas profesionales en la ocupación de Gestión de la colocación:
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MEMORIA DE ACTIVIDAD 2014
Imfe Granada, Ayuntamiento de Loja, Adecco, Fundación Secretariado Gitano de
Granada, Euroinnova, Oprode, Caritas.
− COLABORACIÓN CON LA FUNDACIÓN PARA LA ATENCIÓN E INCORPORACIÓN
SOCIAL: FADAIS Acuerdo de colaboración en materia para la atención integral con
personas en riesgo de exclusión.
− AYUDAS AL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES.- AYUNTAMIENTO DE
GRANADA.- A través del área de familia, bienestar social e Igualdad de oportunidades
se financia el Mantenimiento de la Entidad en la que se desarrollan los programas de
orientación/inserción sociolaboral para personas en riesgo de exclusión.
− AYUDAS A PROGRAMAS.- AYUNTAMIENTO DE GRANADA.- A través del área de
familia, bienestar social e Igualdad de oportunidades se financia para ejecución en el
segundo semestre 2014 del Programa Inserción Laboral con Drogodependientes,
nuestro principal objetivo es incrementar el nivel de integración social y laboral de
personas en riesgo de exclusión, en particular el colectivo de personas
drogodependientes en su entorno social más próximo, desarrollando este programa
de forma flexible y complementario en el que a través de un diagnóstico se han ido
estableciendo distinto tipos o niveles de incorporación en función de la situación
personal y familiar de cada una de las personas que han participado.
− AYUDAS AL MANTENIMIENTO DE CONSEJERIA DE IGUALDAD, SALUD Y POLITICAS
SOCIALES.- A través de su línea de subvenciones para mantenimiento de entidades
privadas dedicadas al ámbito de la acción social, se concede a Arca Empleo para el
mantenimiento de las instalaciones para la atención de las personas privadas de
libertad y personas afectadas por la drogodependencia, dicha ayuda.
− AYUDAS A ENTIDADES PRIVADAS PARA PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL DE
CONSEJERIA DE IGUALDAD, SALUD Y POLITICAS SOCIALES.- A través de esta línea, se
está desarrollando el Proyecto Conectados al Empleo.
− Desde 2009, pertenecemos a la Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y Exclusión
Social y Asociación Sinergias, Red de Entidades
4.- PERSONAS BENEFCIARIAS DE LAS ACTIVIDADES Y/O SERVICIOS QUE PRESTA LA ENTIDAD
4.1. CON QUIEN TRABAJAMOS
Todos estos fines irán dirigidos a intervenir con la ciudadanía en general y en particular con los
colectivos en riesgo de exclusión: mujeres, jóvenes, inmigrantes, discapacitados, menores e infancia,
reclusos,
exreclusos,
personas
mayores,
drogodependientes,
exdrogodependientes,
desempleados/as de larga duración, mujeres víctimas de violencia, minorías étnicas y cualquier otro
colectivo en riesgo de exclusión.
Asociación Arca Empleo
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MEMORIA DE ACTIVIDAD 2014
Demandantes de empleo en general
La asociación arca desde sus inicios hasta la actualidad ha tenido entre su población objeto de
atención a cualquier persona que se encontrase en situación de búsqueda de empleo o quisiera
mejorar su situación de cara al empleo.
Jóvenes
Las altas tasas de desempleo juvenil conjuntamente con la precariedad laboral de los mismos, la
reaparición y desaparición de nuevas ocupaciones, las exigencias y los constantes cambios del
sistema educativo, motivaron desde un primer momento la inquietud de la asociación por prestar
atención a cuestiones tales como la calidad del empleo o la adecuación del los puestos de trabajo a
los itinerarios formativos de los jóvenes. Hoy día, la mayoría de las personas que acuden a la
asociación son jóvenes con un amplio perfil que va desde aquellos que poseen formación muy
completa y especializada hasta aquellos que carecen de la misma, pero con un denominador común
desconocimiento sobre el funcionamiento del mercado de trabajo, de los requerimientos del mismo,
herramientas, instrumentos y estrategias de acceso a los empleos y de permanencia en los mismos.
Desde la entidad trabajamos el desajuste que existe entre las expectativas en el ámbito
educativo/formativo y la realidad laboral.
Mujeres
La situación actual de la mujer en el mercado laboral sigue estando en situación de desigualdad
respecto a la del hombre, salarios no equiparados, la imposibilidad de alcanzar determinados
puestos de trabajo con mayor responsabilidad o especializados son algunos handicap a los que se
enfrentan hoy día las mujeres en el ámbito laboral. Más del 65% de las personas que atendemos son
mujeres, por ello procuramos dar cobertura y centrarnos en promover la igualdad de género y
apoyar a la mujer a través de proyectos específicos de información laboral, intermediación, y
formación ocupacional, haciendo especial hincapié en el trabajo con mujeres víctimas de violencia de
género.
Inmigrantes
Desde la entidad trabajamos la promoción e integración social de los inmigrantes, que pasa sin duda
alguna por la inserción laboral y apoyo social en temas tales como salud, educación, idiomas,
funcionamiento de las Instituciones Públicas, vivienda, derechos y obligaciones, rechazo social...
Drogodependientes
La imagen o estigma social de las personas consumidoras de drogas se ha convertido en una de las
principales barreras para acceder a un puesto de trabajo y por tanto a la integración social. Nuestra
labor consiste en paliar los posibles efectos negativos del consumo de drogas a través de programas
y proyectos integrales, integradores y complementarios con otros recursos y entidades.
Demandantes de empleo mayores de 45 años
Las personas mayores de 45 años, ven limitadas sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.
Desde Arca apoyamos su colocación o recolocación potenciando sus cualidades personales,
profesionales y técnicas con apoyos del sector empresarial.
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MEMORIA DE ACTIVIDAD 2014
Reclusos
Es un colectivo que sufre un alto grado de rechazo social y discriminación, con escasas relaciones
sociales positivas y bajos niveles en conocimientos, destrezas y actitudes de inserción, situación que
se agrava por factores como la adicción a drogas, reincidencia, falta de habilidades sociales, que
dificultan considerablemente su incorporación sociolaboral. Arca promueve dicha incorporación
laboral y social a través de programas y proyectos integrales, integradores y complementarios con
otros recursos y entidades.
5.- ORGANIZACIÓN DE LOS DISTINTOS SERVICIOS, CENTROS O FUNCIONES EN QUE SE DIVERSIFICA
LA ACTIVIDAD DE LA ENTIDAD:
La puesta en marcha de los servicios prestados por la asociación y la organización del trabajo se
estructura en 5 grandes áreas:
•
•
•
•
•
Área de coordinación y comunicación
Área de administración y recursos humanos
Área de orientación e inserción laboral
Área de dinamización sociolaboral y programas socioeducativos
Área de formación
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6. ORGANIGRAMA:
ASAMBLEA GENERAL
JUNTA DIRECTIVA
COORDINACIÓN
(Gerente)
ADMINISTRACIÓN
Contabilidad, fiscal, Laboral,
RRHH
CALIDAD Y
MEDIOAMBIENTE
(Responsable)
INVESTIGACIÓN Y
PROYECTOS
(Técnico de proyectos)
ÁREA ORIENTACIÓN
E INSERCIÓN LABORAL
(Técnico de Empleo)
ÁREA FORMACIÓN
(Técnico de formación, docente)
ÁREA AUTOEMPLEO Y
DESARROLLO LOCAL
(Técnico de autoempleo)
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ÁREA DINAMIZACIÓN
SOCIOLABORAL y EDUCATIVA
(Técnico de dinamización)
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7. POLITICA DE CALIDAD Y DE MEDIO AMBIENTE
La Asociación Arca Empleo, entidad sin ánimo de lucro, que se dedica a la formación,
orientación e inserción de colectivos en riesgo de exclusión, se inspira en los principios de
compromiso medioambiental y calidad, que guían todas nuestras actividades.
Nuestra política de calidad y medioambiente, busca la protección de sus Recursos Humanos,
el respeto al medio ambiente y conseguir la mayor satisfacción de sus usuarios y
colaboradores tanto públicos como privados, descrito en el manual de Gestión y desarrollado
en los procedimientos, conforme los requisitos del Sistema Integrado de Gestión de la Calidad
y Medio Ambiente basado en la norma UNE EN ISO 9001 y UNE EN ISO 14001.
La Gerencia de la entidad manifiesta su compromiso en el desarrollo e implementación
del Sistema Integrado de Gestión a través de los siguientes objetivos:
•
•
•
•
•
•
•
•
Asegurar el cumplimiento de los fines estatuarios.
Proteger la salud y seguridad de toda persona que acceda a las actividades de
la entidad, así como, de sus Recursos Humanos.
Lograr el mayor nivel de satisfacción de nuestros usuarios, entidades, tanto
públicas como privadas y de las empresas colaboradoras.
Hacer de la calidad del servicio prestado, un referente entre nuestros
competidores.
Mejorar continuamente tanto la calidad de los servicios prestados como de la
eficacia del sistema.
Identificar y reducir los impactos ambientales derivados de nuestra actividad,
garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes y otros
requisitos. Desarrollo y fomento de buenas prácticas ambientales en la
asociación, además de fomentar la toma de conciencia ambiental del personal,
mediante formación y el compromiso de reducción de la contaminación.
Planificación, Control, Seguimiento y Medición de los procesos para la
consecución de la mejora continua.
Velar por el correcto funcionamiento, mejora del sistema y de los servicios
prestados a nuestros destinatarios, dotando de los recursos necesarios y
aplicando las posibles mejoras para la obtención de los objetivos.
Esta Política forma parte de la misión, visión y valores de la Asociación y debe ser
comunicada y asumida por toda la Organización.
La presente Política de Calidad, Medio Ambiente se encuentra a disposición de todas
las partes interesadas y deberá ser cumplida asimismo por todos los proveedores y
subcontratistas que participen en las actividades incluidas en el alcance del Sistema
Integrado de Gestión.
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ANEXO FOTOGRÁFICO
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