Consultas Respuestas Consulta 1 (Sobre apartado III

Consultas
Respuestas
Efectivamente, se entregará un formato de presentación de proyectos donde
Consulta 1 (Sobre apartado III - 1.2.2) Entre los objetivos de la capacitación se incluye preparar a se especifiquen los datos relevantes que se deben incorporar en la
los profesionales del SERVIU para evaluar técnicamente un proyecto de SST; ¿debe esperarse postulación, los cuales serán la base para la evaluación de los profesionales
que antes de la capacitación haya documentación complementaria al itemizado para poder realizar del
SERVIU.
una
correcta
evaluación
de
los
proyectos?
No obstante no habrá un documento de interpretación del itemizado técnico,
Esta consulta se plantea porque se supone que la evaluación técnica debe estar referida al puesto que éste se debe explicar por si mismo, y si hubiera dudas sobre
cumplimiento del itemizado técnico y debería existir un procedimiento de aclaración de contenidos algún tema se debe consultar al Mandante. La respuesta al ejemplo dado es
para que no sean interpretados por el capacitador; por ejemplo concretar qué quiere decir que el itemizado exige una garantía por el buen funcionamiento del SST por
“garantías de la instalación que asegure el buen funcionamiento del SST por un período mínimo de un período mínimo de 2 años.
2 años”
Consulta 2 (Sobre apartado III - 1.2.3) Entre los objetivos de la capacitación se incluye preparar a
los PSAT para la preparación de un proyecto SST, evaluación de los beneficios de los SST en
cada aplicación, adopción de criterios de diseño, formulación de proyectos de SST, cotización de
equipos, condiciones de instalación y requerimientos de mantención, entre otros. ¿El PSAT debe
estar capacitado para diseñar sistemas por termosifón que incluye, por ejemplo, cálculos
hidráulicos
y
diseño
térmico
del
circuito
primario
del
SST?
La capacitación no se plantea como una actividad formadora de
profesionales de diseño de SST, sino para capacitar a las PSAT en formular
y especificar estos proyectos (sin perjuicio de la asesoría experta que
requieran de los proveedores empresas solares u otros). En consecuencia
estos profesionales serán los responsables del diseño del SST, por lo tanto
deberan, idealmente, tener los conocimientos y experiencia previa en ello.
En el itemizado técnico se permite que el SST esté realizado por CST y DA autorizados y se
supone que el diseño lo realiza el PSAT o la empresa instaladora. En ese caso no se puede
asegurar en absoluto, con las exigencias del itemizado, que el sistema termosifón vaya a funcionar
correctamente: habría que exigir un nivel de conocimientos técnicos mínimos a los PSAT y ampliar
significativamente los contenidos de la capacitación.
Consulta 3 (Sobre apartado IV) Para definir los mecanismos de consulta e interacción con cada
uno de los capacitados aclarar si hay que establecer un procedimiento que se puede utilizar unos
pocos días en la parte final del plazo de los 45 días o es una propuesta que se va a desarrollar en
fases posteriores y fuera del alcance de esta consultoría.
Se plantea esta consulta porque lo normal será que las dudas y preguntas surjan cuando los PSAT
empiecen a aplicar los conocimiento adquiridos a casos prácticos
Se trata de establecer un compromiso de quedar integrando un comité de
trabajo permanente con los capacitados, a través de la plataforma
www.programasolar.cl. El tiempo máximo lo podrá establecer el consultor.
La plataforma solar busca robustecer el aprendizaje común, al compartir las
experiencias y mantener un foro con el consultor, de manera de asegurar un
criterio común-
Consulta 4 (Sobre apartado V.2) Aclarar si el programa de la capacitación se debe preparar para
10 ó para 50 asistentes ya que puede ser muy distinto; por ejemplo, para prever prácticas de
cálculo con/sin computador.
Los cursos debiesen ser de alrededor de 30 personas. Si estos fueran de
mayor cantidad, se podrá realizar un grupo adicional. Si este es el caso, se
cancelará el proporcional a las horas dedicadas y ampliará el víatico
correspondiente.
Se entiende por este material la entrega de las presentaciones realizadas,
en formato físico y digital, y cualquier otro material que el capacitador estime
Consulta 5 (Sobre apartado V.3 y VI.3) Debe entenderse que el material real que se entregará a
conveniente
incluir
en
su
propuesta.
los asistentes será aportado por PNUD o debe incluirse su elaboración física en la oferta; en este
caso, debería definirse un número de participantes entre 30 y 150.
PNUD hará entrega, a cada capacitando, de una copia del manual Sistemas
Solares Térmicos II en formato digital.
Consulta 6. Confirmar que los medios auxiliares necesarios para la capacitación (sala con
computador, proyector, pantalla, pizarra, etc.) serán aportados por PNUD.
Consulta 7 (Sobre apartado V.4) Aunque las fechas definitivas estén sujetas a la aprobación de
PNUD, establecer las limitaciones de partida para proponer calendario: ¿pueden ser dos días
consecutivos de la semana? ó ¿tienen que ser siempre en jueves y viernes?
La pregunta está motivada por los tiempos a considerar para los que no vivimos en Santiago: ¿las
capacitaciones podrían seguir ser una secuencia del tipo: 1) Jueves-Viernes 2) Lunes-Martes 3)
Jueves-Viernes?
Son provistas por el mandante.
Se
propone
como
fechas
SUR-Puerto
Montt:
CENTRO-Santiago:
NORTE-Antofagasta: 30 junio -1 julio
de
28-29
programa
20-21
preliminar:
junio
junio
En el anexo II declaración jurada simple, aparecen dos casillas a verificar.
En la segunda se indica
Presto servicios en alguna repartición pública. (indicar cual)
A este respecto, ¿es necesario prestar servicios en alguna repartición pública para acceder a la
consultoría?
En caso de ser positiva la respuesta
¿haber sido relator en un curso de formación de inspectores de instalaciones solares termicas para
fiscalización de las mismas en base a la ley 20.365, sería válido para poder optar a la
contratación.?
1. Debe poner una cruz en el casillero correspondiente a su condición
2. No es requisito ser funcionario o prestar servicio en alguna repartición
pública
3. La experiencia del consultor en dar capacitación es importante, debe
señalarlo en un curriculo. Esto se evalua según se indica en el Foemulario
N1 "Experiencia del Consultor como Capacitador en SST de pequeña
escala"