Documento 836518

DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS
Código: FOR-GA-83/Versión 2
IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PEDAGÓGICA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
UNIDAD DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD
OPERACIONES MINERA V-A
LEGISLACION MINERA
SALARIO, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES
Reconocer los e monumentos que constituyen salario y cuáles no constituyen salario.
- Identificar las jornadas de trabajos especiales, trabajo diurno y nocturno.
OBJETIVOS
- Reconocer las jornadas laborales de los trabajadores en Colombia, y el pago de las jornadas
laborales de los dominicales y festivos.
Identificar cada una de las prestaciones sociales que por ley el empleador debe reconocer a su
trabajador.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
EL SALARIO
CONCEPTO: el salario es la retribución que el trabajador recibe por su trabajo, constituye pues la principal fuente de ingresos
del trabajador y como contrapartida la principal obligación del empresario.
SALARIO MINIMO: Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales
y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
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NO COSTITUYE SALARIO:
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CONTENIDO DEL SALARIO: constituye salario, pues todo lo que implique retribuciones de servicios, sea cual fuere la forma o
denominación que se le dé, es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor de trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
las ventas y comisiones.
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Las sumas que ocasionalmente y por mera libertad del empleador reciba el trabajador como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.
como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Las propinas que el trabajador recibe de terceros.
Las prestaciones sociales
CLASES DE SALARIO: el salario es todo lo que el trabajador recibe como retribución del servicio y esta puede presentarse de
diversas maneras.
EN DINERO Y EN ESPECIE: el salario en dinero debe estipularse en moneda nacional.
A su vez, constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba
como contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su
familia.
El valor en especie en ningún caso podrá constituir más de 50% de la totalidad del salario.
Pero cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder en
ningún caso el 30%.
ORDINARIO Y EXTRAORDINARIO: es el que recibe el empleado como remuneración por los servicios prestados dentro de la
jornada ordinaria de trabajo.
El extraordinario en cambio es el que implica remuneración del trabajo ejecutados en días de descanso obligatorio o de oras
extras o suplementaria trabajadas.
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FIJO Y VARIABLE: es corriente que el salario se establece por unidad de tiempo caso en el cual se denomina fijo. O puede
pactarse con porcentaje sobre las ventas, o comisiones en tal caso será variable.
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PAGO DEL SALARIO: este debe realizarse en el lugar donde el trabajador presta su servicio, salvo convenio por escrito que
determine otro lugar.
Está prohibido al empleador le pago en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendio de mercancías o bebidas
alcohólicas, a menos que se trate de trabajadores del lugar donde se efectué el pago, el pago que se realice en estas condiciones
se tiene por no efectuado.
Por otra parte el salario debe pagarse por periodos iguales y vencidos, si se trata de sueldo no puede ser mayor de un mes.
El pago de trabajo suplementario y de horas extras y el de recargo por trabajo nocturno debe cumplirse junto con el salario
ordinario del periodo en que se ha causado o a mas tardar con el salario del periodo siguiente.
PAGO POR CONSIGNACION: como es frecuente el caso de que el trabajador se niegue, por múltiples circunstancias, a recibir el
pago del salario, este puede suplir esa negativa del trabajador, consignando a su nombre, ante el juez de trabajo, la suma que
crea adeudarle.
PROTECCION AL SALARIO: como quiera que la finalidad fundamental del salario es la de dotar al trabajador de medios de
subsistencia, este se a preocupado por que este lo reciba y pueda así atender l a la satisfacción de sus necesidades, de hay que
disponga que el derecho al salario es irrenunciable y que no se puede ceder en todo ni en parte.
EMBARGO DEL SALARIO: el salario mínimo es inembargable, solo es embargable el excedente del salario mínimo en una
quinta parte.
Solo en caso especial se podrá embargar hasta el 50% del salario mínimo legal y es por pensiones alimenticias.
JORNADA DE TRABAJO:
Pero para los efectos de la legislación laboral en Colombia la jornada ordinaria es la que se realiza entre las 6:00 de la mañana y
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Ordinario (Diurna) y nocturna.
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CONCEPTO: es el lapso en el cual el trabajador realiza la labor encomendada por el empleador, según el periodo diario en que la
labor sea realizada la jornada puede ser:
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10:00 de la noche.
La jornada nocturna, o trabajo nocturno, es el que se realiza entre las 10:00 de la noche y 6:00 de la mañana.
Eso no quiere decir que la jornada de trabajo ordinaria se halla ampliado al doble, ocurre que dicha jornada que sigue siendo de
48 horas semanales puede distribuirse ahora en jornadas diarias de 4 a 10 horas entre las 6:00 de la mañana a 10:00 de la
noche.
DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de
trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas
a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y
treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la
semana.
EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
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b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
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a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
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c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones
anotadas en el libro de registro.
Ahora para los efectos de la remuneración el trabajador que labore entre las 6:00 am y las 10:00 pm devengara el salario
ordinario, sin recargo.
En cambio el que labore entre las 10:00 pm y las 6:00 am si tendrá derecho a que ese trabajo le sea remunerado con un recargo
del 35% sobre lo que valga la misma labor ejecutada en la jornada ordinaria.
EJEMPLO: En este caso el trabajador que se gana en una hora ordinaria diurna 10.000 en una hora ordinaria nocturna se
ganaría 13.500.
PAGO DE RECARGO EXTRA
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el
valor del trabajo diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporción a las horas laboradas.
Concepto.
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Prestaciones sociales
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Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad
en la empresa o unidad económica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del
mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en
ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al
tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y
cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963,
este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que
este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de
seguridad social (pensión, salud A.R.L.).
Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de
año trabajado.
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En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
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Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no
haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el
promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
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La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantías será la totalidad del salario, incluido el salario es
especie, que es típico en estos trabajadores.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual
de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá
pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminación
del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para
la construcción o mejoramiento de vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías.
Toda empresa está obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la industria familiar, a los trabajadores temporales o
transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen más de 5 personas ajenas o extrañas a su familia y trabajen es su propio
establecimiento.
Dotación.
Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotación, cada cuatro meses un
par
de
zapatos
y
un
vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los
trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.
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Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los
empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el
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Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año.
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fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.
SALARIOS
SALARIOS
VALOR
DEFINICION
Salario mínimo año 2014. Art
145 CST.
$616.000
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de
1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA
$20.533,33
Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA
ORDINARIA
$2.566,67
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA
NOCTURNA Ley 50 de 1990
Art. 24
$3.465
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de
recargo
AUXILIO DE TRANSPORTE
VALOR
DEFINICION
MES
$72.000
Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA
$2.400
.
HORAS EXTRAS
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AUXILIO
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HORAS EXTRAS
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
$3.208,33
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$4.491,67
Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO
ORDINARIA
$5.133,33
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo
diurno
DOMINICAL Y FESTIVO
NOCTURNA
$6.416,67
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo
nocturno
DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA
$4.491,67
Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA
$5.390
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
VACACIONES
Vacaciones
Provisión mensual
Art.186 C.S.T.
$25.667
DEFINICION
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por
cada año de servicios
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VALOR
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DESCANSO
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PRESTACIONES A cargo del Empleador
PRESTACIONES
VALOR
DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año
Provisión Mensual $6.880
Intereses legales del 12% anual sobre el valor
de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de
cada año
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salario pagaderos por semestre
calendario así:15 días el último día de junio y
15 días en los primeros 20 días de diciembre de
cada año
Un par de zapatos y un
vestido de labor Entregas
así: 30 de abril, 31 de
agosto,20 de diciembre
Se entrega a quienes devenguen hasta
$1.232.000 (2 salarios mínimos
mensuales).Con más de 3 meses de servicio.
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
DOTACION
Ley 11 de 1984, Art 7.
VALOR
DEFINICION
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PRESTACION
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PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
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Código: FOR-GA-83/Versión 2
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan
exonerados excepcionalmente de aportes a
salud:
Por salario mínimo
SALUD
Ley 1122 del 2007 Art. 10
mes ($77.000)
- Las sociedades y personas jurídicas y
asimiladas contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
Empleador:$ 52.400
Trabajador:$24.600
-Las personas naturales empleadoras que
tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
Por salario mínimo
Empleador:$74.000
Trabajador:$24.600
VALOR INICIAL
RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de 1994 Art 13
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.200
Riesgo II:$ 6.400
Cotización: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4%
Decreto 4982 de 2007
VALOR INICIAL Según Actividad
Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
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Ley 797 de 2003 Art.7
mes $ 98.600
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PENSIONES
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Código: FOR-GA-83/Versión 2
Riesgo III:$ 15.000
1.044%
Riesgo IV:$ 26.800
Riesgo III:
Riesgo V:$ 42.900
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
3% ICBF
ICBF
2% SENA
Ley 89 de 1988
4% Cajas
SENA
A cargo de la empresa.
Ley 21 de 1982
Base: Sobre los pagos que
constituyan salario.
- Las sociedades y personas juridicas y
asimiladas contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que
tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
12
$ 55.400
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Cajas de Compensación
Familiar
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan
exonerados excepcionalmente de aportes al
ICBF y SENA:
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Código: FOR-GA-83/Versión 2
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002 Art. 3
Se paga por las Cajas de
Compensación Familiar en
dinero a quienes devenguen
hasta $2.464.000 ( 4 salarios
mínimos legales mes)
Suma de dinero, pagos en especie y en
servicios, que paga la Caja de Compensación
Familiar al trabajador
Resultante del aporte que la
empresa hace a las Cajas
RECURSOS Y EQUIPOS REQUERIDOS
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Material de trabajo, código sustantivo de trabajo
Tablero, borrador , marcador y equipos audiovisuales