Revista ECO-CL / abr-jun 2010 - E-CL

Nº269
ECO-CL
ABRIL - J UNIO 2010
NACE E-CL S.A.,
LA PRINCIPAL GENERADORA
ELÉCTRICA DEL NORTE GRANDE
ÍNDICE
P. 4-5
P. 2 - 3
ÍNDICE- EDITORIAL: SOMOS ENERGÍA
ESENCIAL PARA CHILE Y SU GENTE
P. 4 - 5
ESPECIAL LANZAMIENTO: E-CL S.A., LA
PRINCIPAL GENERADORA ELÉCTRICA DEL
NORTE GRANDE
P. 6 - 7
ESPECIAL LANZAMIENTO: E-CL, ENERGÍA
ESENCIAL
P. 8 - 9
ESPECIAL ANIVERSARIO: UNA EMPRESA
INNOVADORA Y ADMIRADA
P. 10 -11
P. 6-7
ESPECIAL ANIVERSARIO: PRIMER
ANIVERSARIO DE LA COMPAÑÍA BAJO EL
NOMBRE E-CL
P.12
ESPECIAL ANIVERSARIO: MEJILLONES
FUE ESCENARIO DE LA III CORRIDA DE LA
ENERGÍA
P. 8-9
P.10-11
P. 13
ESPECIAL ANIVERSARIO: COMPROMISO CON LA EDUCACIÓN
BÁSICA DE TOCOPILLA Y MEJILLONES
P.14
P. 14
ENTRE LOS MEJORES EN LOS “TROFEOS DE INNOVACIÓN 2010 DE
GDF SUEZ”
P. 15
NOTAS DE RECURSOS HUMANOS
P. 16 - 17
BREVES
P. 18
P. 17
2
E-CL APUESTA POR LA INNOVACIÓN
EDITORIAL
“
SOMOS ENERGÍA ESENCIAL
PARA CHILE Y SU GENTE
“
El 27 de abril nació E-CL S.A. y desde esa fecha somos una sola empresa.
Todo ha sido muy rápido y quizá no le hemos tomado el peso al hecho de que
hoy trabajamos para un holding que es la principal compañía de generación
de energía eléctrica del Sistema Interconectado del Norte Grande (SING), la
cuarta generadora por capacidad instalada de Chile y una de las principales
empresas de la Bolsa de Comercio Santiago, con un patrimonio bursátil cerca-
El nacimiento de E-CL es fruto de una tarea rea-
E-CL S.A. es un nombre en el que tras esa “E”
culo de cohesión y de integración, que tiene la
lizada por un excelente equipo humano, que por
se ha querido reflejar la esencia del negocio en
firme voluntad de crecer y proyectarse.
un periodo de ocho años trabajó en estrecha
el que opera la nueva empresa (el Eléctrico);
colaboración. Sin embargo, faltaba algo. La di-
las dos compañías que son la base principal
Estoy seguro de que estamos preparados para
versidad de origen de nuestras empresas había
de la nueva sociedad resultante de la fusión
enfrentar con éxito esta nueva etapa, llena de
dado lugar a diferentes culturas y prácticas que
(Electroandina y Edelnor); y la Energía con la
desafíos y oportunidades. Los invito a reflexio-
dificultaban el sentido de pertenencia. Por eso,
que nace E-CL para afrontar el futuro y seguir
nar sobre lo esencial de nuestro trabajo, pues
era absolutamente necesario crear una identi-
prestando en Chile (“CL”) un servicio Esencial
mover la economía de un país es esencial. Esen-
dad corporativa distinta con un nuevo nombre.
para el desarrollo y la modernización del país
cial es también tener grandes desafíos, esencial
en general y del Norte Grande en particular.
es desarrollar el norte, esencial es creer en su
E-CL S.A. incorpora las mejores prácticas, prin-
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no a los US$ 2.000 millones.
gente.
cipios y valores que han ido tomando cuerpo a
No estamos ante una compañía que renueva
lo largo de la historia de nuestras compañías y
su imagen, o ante un mero cambio ‘cosmético’
que, a partir de ahora, convergen en una sola
de nombre, sino ante una nueva empresa que
realidad.
nace con vocación de convertirse en un vehí-
Somos energía esencial para Chile.
LODE VERDEYEN
GERENTE GENERAL
ECO-CL
DIRECTORA
PERIODISTAS
BEATRIZ MONREAL
VANESSA ALFARO
EDZARD ZAPATA
ORGANO DE DIFUSIÓN INTERNO DE E-CL
COMITÉ EDITORIAL
REPRESENTANTE LEGAL
BEATRIZ MONREAL
LODEWIJK VERDEYEN
HÉCTOR MUÑOZ
CONSUELO VILLALABEITÍA
DISEÑO Y PRODUCCIÓN
LEADERS S.A.
3
ESPECIAL LANZAMIENTO E-CL
NACE E-CL S.A., LA
PRINCIPAL GENERADORA
ELÉCTRICA DEL NORTE
GRANDE
E-CL cuenta con un sólido equipo humano, que está preparado para la etapa
que se avecina, y con el respaldo de GDF Suez, uno de los mayores grupos
energéticos del mundo.
Los colaboradores de la compañía, algunos
Destacó que la nueva compañía es hoy una
clientes, autoridades y vecinos de Tocopilla y
gran empresa en la Bolsa de Valores de Chile,
Mejillones, fueron testigos del nacimiento de
situándose entre las firmas con un patrimonio
E-CL S.A., la cuarta generadora eléctrica del
bursátil cercano a los US$ 2.000 millones.
país por capacidad instalada y la principal del
Norte Grande. Con un 49% del mercado del
El ejecutivo comparó el periodo de gestación
SING, surge tras la culminación del reciente
de la nueva empresa, E-CL, con el de un ele-
proceso de fusión, que se concretó en diciem-
fante, que es de 22 meses, pues tomó mucho
bre de 2009. La presentación en sociedad se
tiempo concebir el nuevo nombre y logo.
llevó a cabo en Santiago, Antofagasta, Meji-
Este tenía que ser moderno, comprometido
llones, Iquique y Tocopilla, en una serie de
con Chile, tener relación con energía y referir-
eventos que tuvieron como finalidad festejar
se a los nombres de las dos empresas consti-
a la nueva empresa, que nace con vocación
tuyentes. “Nuestra ambición es que esta em-
de convertirse en un vehículo de cohesión y
presa sea tan majestuosa como un elefante y
de integración, y que tiene la firme voluntad
tan ágil como un leopardo”, enfatizó.
de crecer y proyectarse, tanto externa como
internamente.
US$ 2.000
Patrimonio bursátil cercano a
los US$ 2.000 millones.
Dijo también que E-CL cuenta con un sólido
equipo humano que está preparado para en-
Mensaje del gerente
general
frentar esta nueva etapa, y con el respaldo de
GDF Suez, uno de los mayores grupos energéticos del mundo. Además, la nueva com-
El gerente general, Lode Verdeyen, en su men-
pañía aspira a ser el suministrador preferido
saje, dio a conocer la historia que dio origen a
de los clientes, tener una buena relación con
E-CL y destacó la posición actual de la compa-
proveedores y contratistas.
4ta
La 4ta empresa del país
por capacidad instalada.
ñía, sobre todo su compromiso con el desarrollo del norte del país.
Su intervención finalizó con los mensajes que
forman parte del espíritu de los trabajadores
“Por ocho años Edelnor y sus empresas herma-
la empresa que acaba de nacer: Esencial es
nas han trabajado en estrecha colaboración.
tener grandes desafíos; Esencial es desa-
Funcionábamos como una empresa operativa-
rrollar el norte de Chile; Esencial es creer
mente fusionada, pero faltaba algo. Por eso era
en su gente.
absolutamente necesario crear una nueva identidad corporativa con un nuevo nombre”, señaló.
4
49%
49% del mercado del
SING.
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Luis Bugueño: “Nos sentimos muy contentos con
el inicio de esta nueva empresa”
El Presidente del Sindicato N°2 de la compañía, Luis Bugueño, dijo que los dirigentes
se sienten muy contentos con el inicio de esta nueva empresa. “Nosotros estamos
convencidos que lo que fue Electroandina y la Central Termoeléctrica de Tocopilla da
ese valor a esta nueva empresa, puesto que la solidez de su base y su gente nos da la
confianza de que juntos, empresa y trabajadores, podemos iniciar este nuevo desafío
con metas comunes. Entregaremos nuestro mayor esfuerzo para que surja esta empresa y sea una oportunidad para la gente de Tocopilla y que puedan realizar sus sueños
como algunos lo hemos realizado”.
5
ESPECIAL LANZAMIENTO E-CL
E-CL, ENERGÍA ESENCIAL
En espectaculares eventos realizados en el Club Hípico de Santiago, la Subestación Antofagasta, el Casino Municipal de
Mejillones, el balneario de Huayquique, en Iquique, y en la Playa Artificial de Tocopilla, se llevó a cabo el lanzamiento de
E-CL S.A., cuyo lema es Energía Esencial.
La nueva empresa es la principal compañía de energía eléctrica del norte de Chile y forma parte del grupo GDF Suez, uno
de los proveedores de energía líderes en el mundo.
Marcos Lima, Director de Codelco Chile y Jan Flachet, Presidente de
E-CL.
Santiago
Frederik Janssens, Gerente General de GNL Mejillones; Claudio Undurraga, socio de Prieto y
Cía.; Lodewijk Verdeyen, Gerente General de E-CL; Hugo Toro, Gerente General de Distrinor.
Claudio Tapia, Luis Rojas, Juan Díaz, Víctor Becerra, Juan Carlos Guerra, Miguel
Sereño, Roberto Olguín.
Santiago
Cristián Sepúlveda, Carolyne Martínez, Felipe Carvajal y
Consuelo Villalabeitía.
Santiago
6
Christian Rivadeneira, Rafael Lancellotti, Emilio Bouchon,
César Barrera y Joaquín Jorquera.
Ernesto Parra, Hugo Toro, Gerald Gatti, Jimena Fernández
y Manuel Olmos.
Mejillones
Tocopilla
Sergio Celedón, Dalton Bustos y Jorge Salamanca.
Leomar Morales, Beatriz Monreal, Adrián Astudillo, Luis
Bugueño, Vanessa Alfaro, Samuel Godoy y Walter Robles.
Carlos Piña, José Freire, Hernán Ortega, Alcalde Luis
Moyano, Vicente Urrutia, Norma Tejada y Jaime Mansilla.
Tocopilla
Felipe Escobar, Giovanna Rossi, Stephen Burton y
Vanni Boggio.
Jorge Aguirre, Claudio Cortés, Sergio Molina, Esteban
Hafón y Mario Cortés.
Norberto Morgado, María José Fabri, Claudia Eitner, Rosa
Abasolo y Enzo Quezada.
Darwin Barraza, Claudio Cortés, Eduardo Rojas, Irven
Alarcón, Juan Carmona, John Marín, Alberto Órdenes y
Roberto Tapia.
Paola García, Jimena Fernández, Nicole Muchnick,
Jennifer Contreras.
Luis Piñones, Eduardo Guggiana, Alcalde Marcelino
Carvajal, Luz Vargas.
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Antofagasta
Grupo de personal de Antofagasta.
Manuel Olmos, Felipe Escobar, Ana María Rodríguez,
Arnoldo Valdés, José Catalán y Juan Flores
Mejillones
7
ESPECIAL ANIVERSARIO
UNA EMPRESA
INNOVADORA Y ADMIRADA
El gerente general, Lode Verdeyen, hizo alusión al compromiso de E-CL con
Chile y su desarrollo y destacó también el énfasis en la innovación y en el trabajo
conjunto para ubicar a la empresa entre las más admiradas.
Cerca de dos mil personas entre trabajadores
- Dos proyectos para cultivar microalgas utilizan-
de E-CL, familiares y amigos celebraron un nue-
do los humos de carboneras y producir biodiesel.
vo aniversario de la compañía durante el mes de
- Iniciativas para cultivar bosques en Mejillones,
junio. En Tocopilla y Antofagasta se presentó el
para después ser utilizados como biomasa en
show de Joe Vasconcellos, quien deleitó a los
las calderas.
invitados con cerca de una hora de su mejor re-
- Desarrollo de una granja eólica para utilizar
pertorio. El cantante y su grupo hicieron bailar y
los vientos para generar energía eléctrica, y una
corear a los asistentes con temas como “Mágico”,
planta solar con el fin de usar la radiación para
“La Joya del Pacífico” y “Solo por esta noche”. En
calentar agua y vapor y así generar electricidad.
Santiago, en tanto, se presentó el grupo Los Casi
Famosos y en Arica, la banda iquiqueña Travesía.
Estamos promoviendo la
innovación
Compromiso con Chile y su
desarrollo
“Se ve que esta empresa no es fome para tra-
En su discurso, el gerente general de la compa-
es suficiente. Es importante generar cambios
ñía, Lode Verdeyen, destacó la importancia de
en la vida personal, en la empresa, en el ani-
innovar y de trabajar en conjunto para que E-CL
versario”, dijo. “Por eso estamos promoviendo
se ubique entre las empresas más admiradas.
la innovación. Pero para innovar hay que estar
El mensaje apuntó a que no tenemos que cam-
En Antofagasta y Tocopilla, se dirigió a los pre-
en un cierto estado de ánimo. Hay que estar
biar por cambiar. Tenemos que cambiar por
sentes después de la clasificación de Chile a la
dispuesto a alejarse de la rutina de cada día.
hacer las cosas mejor y la innovación se pue-
segunda ronda del Mundial de Fútbol, ocasión
Hay que despertarse, abrir los ojos y atreverse a
de aplicar en todos los niveles de la empresa,
que aprovechó para colocarse la camiseta nú-
ver las cosas de otra manera”. En este contexto
como también en la vida privada.
mero 7 (del tocopillano Alexis Sánchez) y de ese
citó a Pablo Neruda, quien era un gran promo-
modo hacer alusión al compromiso de la em-
tor de la innovación, tal como versa en uno de
presa con Chile y su desarrollo, haciendo hinca-
sus poemas dijo:
bajar y que hay muchas cosas nuevas, pero no
Con la camiseta de Alexis Sánchez, el gerente general hizo
alusión al compromiso de E-CL con Chile y su desarrollo.
Para terminar, citó nuevamente a Pablo Neruda:
pié en la mentalidad que debe regir para ganar,
avanzar y lograr la realización de los proyectos.
Muere lentamente
E-CL es hoy una de las 20 empresas de mayor
quien se transforma en
tamaño, medida por su patrimonio bursátil, y
esclavo del hábito
¡Arriesga hoy!
no es un logro en sí. Tenemos que ser admirados
repitiendo todos los días
los mismos trayectos,
¡Hazlo hoy!
por nuestros clientes, por nuestros accionistas
actuales y futuros, por nuestros trabajadores,
quien no cambia de marca,
¡No te dejes morir
por las comunidades, vecinos, autoridades y
no se atreve a cambiar el
lentamente!
número 23, en cuanto a ingresos. “Ser grande
por nuestros competidores”, señaló.
color de su vestimenta
ción y destacó aquellos que son más pequeños,
o bien no conversa con
¡No te impidas ser
pero a su vez llamativos, entre los que destacan:
quien no conoce.
feliz!
Se refirió también a los proyectos en construc-
8
¡Vive hoy!
ECO-CL 2010 ABRIL - JUNIO Nº269
Más de 2000 personas asistieron a las celebraciones durante junio.
Joe Vasconcellos deleitó a los invitados de Tocopilla y Antofagasta con cerca de una hora de su
mejor repertorio.
En Santiago se presentó el grupo Los Casi Famosos.
Premiados por 30 años de servicio
A lo largo la historia de la compañía, generaciones de profesionales y trabajadores han cumplido una meritoria participación, configurando una tradición laboral sólida y respetable. En virtud de
ello, este año 11 trabajadores recibieron el tradicional reloj de oro
como reconocimiento a la trayectoria de 30 años en la empresa,
cumplida con esfuerzo y compromiso laboral.
1.- Sergio Peralta, supervisor de planificación de CTT.
2.- Yockishi Nishihara, maestro mayor de máquinas herramientas de CTT.
3.- Carlos Bugueño, operador térmico de segunda de CTT.
4.- Juan Cuevas, operador térmico de segunda del área de operaciones de la guardia 2 de CTT.
5.- Fermín Cortés, operador térmico de segunda en el área de operaciones de la guardia 1 de CTT.
6.- Mario Cortés, operador térmico de primera de la guardia 2 de CTT.
7.- Miguel Delgado, operador térmico de segunda de la guardia 2 de CTT.
8.- Vladimir Olivares, maestro eléctrico mayor del área mantención eléctrica de la CTT.
9.- Enrique Olivares Hurtado, técnico de mantenimiento de control, protección y medida de la S/E Antofagasta.
10.- Óscar Vilches Varas, ingeniero senior de operaciones comisionamiento CTA y CTH.
11.- Patricio Pizarro, operador de sala control de la guardia 3 de CTT.
1
2
3
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5
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9
ESPECIAL ANIVERSARIO
PRIMER ANIVERSARIO DE LA COMPAÑÍA
BAJO EL NOMBRE E-CL
Con la tradicional alegría y ganas de celebrar que caracteriza a los trabajadores de E-CL -marca que tiene ya medio año de
María José Fabri, Kristel Leonard, Enzo Quezada, Bernardita Aguila.
Alejandro González, Jimena Sepúlveda, Gloria Muñoz, Walter Wellmann, Bernardita Infante.
Santiago
Santiago
existencia-, la empresa celebró durante junio las fiestas de aniversario en Santiago, Arica, Antofagasta y Tocopilla.
Paola Soto, Aldo Pérez, Gillian Vásquez, y Diego Soto
10
Alex Mancilla, Alejandra Rodríguez, Elizabeth Moreno, Julio Rodríguez,
Alicia Cortés, y David López
Tocopilla
Arica
Exequiel Aguirre, María Núñez, Osvaldo Blas, Carolina Monroy, Genny Escares, y
Miguel Díaz.
Alejandra Tapia, Alexis Orellana, Luisa Miqueles, Andrés Arjel.
Georgina Tabilo, Javier Muñoz, Darya Zuleta, Carlos Zuleta, Christian Olivares, y
Nelly Puch.
Karina Márquez y Vanni Boggio.
Esther Pizarro y Juan Carlos Flores.
Sergio Labrin y Rubi Araya.
María José Ortiz y Augusto Montaña.
Oscar Vilches y Vania Cortés.
Michal Janout, Ana María Rodríguez y Joaquín Jorquera.
Ángela Urueña y Rodolfo Loaiza.
Ana Paredes y Hernán Ortega.
Hernán Matujara, Solveig Contreras, Angélica Hafón y Raúl Espinoza.
Tocopilla
José León, Yasojara Cáceres, Sandra Montaña y Otto Niedmann.
Ana Corrales y Ercier Marín.
Víctor Segovia y Brisa Castillo.
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Antofagasta
Mauricio López, Alejandra Hernández, Carolina Delgado y Eugenio Munita.
Carlos Yanca, Marieta Bórquez, Arturo Ortega y Rosa Gómez.
Humberto Jiménez y Chani Chávez.
11
ESPECIAL ANIVERSARIO
MEJILLONES FUE ESCENARIO DE LA
III CORRIDA DE LA ENERGÍA
Una multitud se dio cita en un evento deportivo-solidario, en el cual el principal beneficiario fue el Hogar San Basilio,
que recibió el aporte reunido con el esfuerzo de los trabajadores que corrieron 5 km.
Una gran cantidad de personas participó en la III Corrida de la Energía de E-CL.
Una gran cantidad de personas, especialmente
Con la colaboración de la Municipalidad, Carabi-
fotográficas. Cabe señalar que los trabajadores
niños, se congregó en el estadio municipal de
neros, ACHS y Bomberos de Mejillones, el evento
corrían no por un premio, sino por la solidaridad.
Mejillones para participar en la III Corrida de la
conmocionó a la tranquila localidad, que abrió
Energía de E-CL, actividad asociada al aniversa-
sus calles al paso de los deportistas que hicieron
Por cada trabajador que llegó a la meta se
rio de la compañía. El evento logró reunir a una
gala de su resistencia. En las avenidas de la ciu-
generó un aporte en beneficio del Hogar San
multitud de estudiantes de educación básica y
dad compitieron las categorías damas y varones
Basilio que atiende ancianos del puerto, mu-
media, trabajadores e invitados de Enersur.
de Educación Básica -de 5° a 8° año-, Educación
chos de los cuales presenciaron las diferentes
Media, Trabajadores y Todo Competidor.
carreras de la jornada, con plumeros de colo-
La primera prueba, de 2 km, destinada a niños
de 1° a 4° años básico, se corrió al interior del
Para la categoría Todo Competidor (10 km) el pre-
mostraron su alegría cuando recibieron de
estadio, en tanto las siguientes, consideraron un
mio era en dinero. En tanto, los estudiantes fueron
manos del gerente general, Lode Verdeyen,
trayecto por las calles del puerto.
premiados con notebooks, bicicletas y cámaras
un cheque por $1.500.000.
Los tres primeros lugares en la categoría trabajadores: Juan Rafael
Segundo (2º) Patricio Calderón (1o) , Joaquín Jorquera (3º)
12
res y ruidosos vítores ¡E – C – L!! los abuelitos
El hogar de abuelitos San Basilio recibió un aporte de la empresa y los trabajadores que participaron.
COMPROMISO
CON LA
EDUCACIÓN
BÁSICA
En CTT y CTM se firmaron compromisos para la entrega de la Beca E-CL a
los mejores egresados de Educación
Firma del compromiso en CTM.
En dos actos celebrados en el Complejo Edu-
en Mejillones son el Complejo Educacional
la necesidad de ampliarla a más jóvenes toco-
cacional Juan José Latorre, de Mejillones, y el
Juan José Latorre y la Escuela Mejillones. Este
pillanos.
salón de eventos de la Municipalidad transitoria
año, el aporte económico se extenderá a dos
de Tocopilla, se ratificó el compromiso de otor-
alumnos por curso, en ambas localidades. Los
Los directores del Complejo Educacional Juan
gamiento de la Beca E-CL para estudiantes de
beneficiarios, que son seleccionados por la di-
José Latorre, Iván Madariaga, y de la Escuela
Octavo Básico que egresen este año.
rección de sus respectivos establecimientos, se
Mejillones, Félix Mundaca, también agradecie-
conocerán en la ceremonia de licenciatura a fin
ron el gesto de la compañía y el rol que cumple
de año.
en el fomento de la educación en el norte.
compañía, persigue el objetivo de reconocer a
El alcalde de Tocopilla, Luis Moyano, agradeció
En Mejillones, Joaquín Jorquera, subgerente
los estudiantes de escasos recursos que tienen
a la empresa “la preocupación por el bienestar
de Operaciones de CTM, señaló que “estamos
un excelente rendimiento académico.
educacional de los jóvenes del puerto”. Por su
muy agradecidos de que nos abran las puertas
La entrega de la beca anual de E-CL, que for-
ECO-CL 2010 ABRIL - JUNIO Nº269
Básica de Tocopilla y Mejillones.
ma parte de las actividades de aniversario de la
parte, los directores de la escuela Arturo Prat,
de los colegios para avanzar hacia la meta de
En Tocopilla las escuelas beneficiadas son Ar-
Demetrio Spataris, y de la Escuela Gabriela
acrecentar y fortalecer la educación”.
turo Prat Chacón y Gabriela Mistral. En tanto,
Mistral, René Pizarro, celebraron la iniciativa y
Cada escuela beneficiada con la beca recibió un set de útiles escolares para los alumnos.
13
NUESTRA COMPAÑÍA
ENTRE LOS MEJORES
EN LOS “TROFEOS DE
INNOVACIÓN 2010 DE GDF
SUEZ”
E-CL tuvo tres ideas destacadas, que fueron el programa English Online, Grupos
de Transferencia Tecnológica (GTT) y Educación Dual.
E-CL no se encuentra ajena a este problema, lo
cual ha motivado a la Gerencia de Recursos Humanos a buscar alternativas innovadoras y fun-
Tres proyectos de la compañía fueron elegidos entre las 20
mejores iniciativas a nivel de BEEI en los Trofeos de Innovación 2010 de GDF Suez.
cionales para alfabetizar a su personal en inglés.
E-CL desarrolla la educación Dual con estudiantes de las
áreas eléctricas y mecánicas del Complejo Educativo Juan
José Latorre de Mejillones.
Por ello, a través del Programa de Inglés Comuni-
cen vínculos interpersonales que hagan posible
cativo “English Online” de la Universidad de Con-
la visita de un grupo de profesionales de la com-
cepción, que se dicta en la modalidad Blended-
pañía a esas empresas.
Learning, se llevó a cabo la capacitación para
En E-CL la innovación es algo que los trabaja-
mejorar el manejo del este idioma. El programa
dores deberían llevar en el ADN, por lo que la
incorpora además dentro de su propuesta de va-
Promoviendo la educación
dual
empresa está en una firme campaña por pro-
lor el fomento y/o desarrollo de una comunidad
Según el Ministerio de Educación, la educación
mover las nuevas ideas. En este sentido, varios
laboral entre los participantes del programa, por
dual tiene el propósito de “preparar a las perso-
grupos de trabajadores han hecho importantes
medio de vinculaciones interpersonales presen-
nas teóricamente y prácticamente, permitiendo
aportes en los últimos años y algunos de ellos
ciales y/o a distancia, sincrónicas y asincrónicas.
de esta manera una adecuada integración de
ya han rendido sus frutos.
14
los jóvenes a la fuerza de trabajo, su estancia
Grupos de transferencia
tecnológica
en una empresa y su continuidad en el instituto.
Recientemente tres proyectos de la compañía
fueron elegidos entre las 20 mejores iniciativas
La vertiginosa velocidad de generación de co-
que se refiere a dos lugares donde aprender
a nivel de BEEI en los Trofeos de Innovación
nocimientos en el mundo desafía a las empresas
complementarios: la escuela y la compañía”.
2010 de GDF Suez. Las ideas destacadas co-
a buscar alternativas de aprendizaje organizacio-
rresponden al Programa English Online en con-
nal más rápidas, económicas y flexibles. En este
Con un importante centro de producción en
venio con Universidad de Concepción, Grupos
contexto la Gerencia de Recursos Humanos ha
Mejillones, E-CL enfrenta dificultades para la
de Transferencia Tecnológica (GTT) y Educa-
impulsado desde 2008 la iniciativa “Metodolo-
contratación de personal calificado en la comu-
ción Dual. Las dos primeras son de la Gerencia
gía GTT (Grupos de Transferencia Tecnológica);
nidad en que está inserta. Para resolver lo ante-
de Recursos Humanos y la última, de la Geren-
Una nueva forma de aprendizaje organizacio-
rior, se decidió asumir este reto, integrándolo a
cia de Generación y Sitios.
nal”. Consiste en recoger directamente desde
su área de Responsabilidad Social Empresarial.
las otras gerencias de la compañía las inquietu-
Así, las plantas de E-CL en Mejillones han su-
El valor de hablar inglés
des en torno a temáticas consideradas críticas
mado a su equipo los estudiantes de las áreas
Una de las dificultades más relevantes que en-
para sus procesos productivos. Con esa infor-
eléctricas y mecánicas del Complejo Educativo
frenta Chile en su proceso de integración inter-
mación se inicia una gestión de “producción del
Juan José Latorre de Mejillones, mejorando sus
nacional, es la barrera idiomática con países de
GTT” consistente en identificar las empresas o
perspectivas de desarrollo profesional y laboral.
habla inglesa, pues sólo el 2 % de los chilenos
instituciones que a nivel nacional se encuentren
habla ese idioma de forma fluida. La realidad de
con más desarrollo en el tema. Luego se estable-
Educación Dual es una opción interesante por-
ESTRECHA
COLABORACIÓN
ENTRE E-CL Y
UNIVERSIDAD DE
CONCEPCIÓN
El decano y vicedecano de la Facultad de Ingeniería de dicha casa de
El decano y vicedecano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Concepción, Joel Zambrano y Raúl Benavente,
visitaron CTT y CTM.
estudios, Joel Zambrano y Raúl Be-
ción con la compañía y conocer en terreno las ne-
cuentros más acotados entre los departamen-
navente, visitaron CTT y CTM.
cesidades de asistencia técnica y de capacitación.
tos de la Facultad de Ingeniería y las distintas
Amplia es la gama de actividades que lleva a
Como primer fruto de las reuniones con ejecu-
determinar materias en que las unidades aca-
cabo E-CL con la Universidad de Concepción,
tivos de la compañía, el Laboratorio Custodio
démicas pueden realizar aportes.
después de que ésta última firmara en abril pa-
Patrón de Magnitudes Eléctricas se hará cargo
sado un convenio con la Gerencia de Recursos
de la evaluación y mantención de los equipos
En la ocasión se presentó también a los aca-
Humanos. Recientemente, el decano y vicede-
de la empresa, por lo que ya no será necesa-
démicos el trabajo realizado por Colmena en
cano de la Facultad de Ingeniería de dicha casa
rio enviarlos al extranjero. También se avanzó
Distrinor, de la cual se desprende la invitación
de estudios, Joel Zambrano y Raúl Benavente,
en las definiciones en torno al Diploma de
a los docentes de la universidad a participar
realizaron una visita a CTT y CTM, con el obje-
Ingeniería que la universidad dictará para la
de las comunidades de práctica que se están
tivo de analizar nuevas alternativas de colabora-
compañía. Así mismo se acordó promover en-
formando al interior de la compañía.
ECO-CL 2010 ABRIL - JUNIO Nº269
unidades de negocios de E-CL, con el fin de
LINK 2010
CULMINÓ
CON EXITOSO
RESULTADO
Con éxito culminó la campaña del Programa
Link 2010 que consistió en un plan mundial de
compra de acciones para empleados de GDF
COMITÉ DE
ALIMENTACIÓN
mediante la estandarización en la calidad del
Suez y sus filiales. Durante este proceso, que
servicio y apoyo a la gestión de los administra-
logró un resultado final de suscripción que su-
dores de contratos.
peró el 80%, se realizaron charlas informativas
al personal en todos los sitios y atención perso-
Recientemente entró en funcionamiento el de-
En el marco de un mejoramiento continuo,
nominado Comité de Alimentación, como una
se incorporará al equipo un profesional nu-
instancia de atención a las necesidades surgi-
tricionista y se aplicará un seguimiento a las
El logro obtenido en esta campaña, que llevó
das del servicio de alimentación de los casinos
medidas que se tomen en el servicio. El Co-
a cabo la gerencia de Recursos Humanos, da
y comedores en cada uno de los sitios. El co-
mité está integrado por Elaine Núñez y Cecilia
cuenta de la confianza que manifiestan los tra-
mité se abocará a garantizar el cumplimiento y
Contreras, de la gerencia Recursos Humanos,
bajadores de E-CL al contribuir en el aumento
adecuado funcionamiento de los servicios de
y Esteban Hafón y Alexis Hirsch, de la gerencia
de capital de GDF Suez y convertirse a su vez
alimentación en beneficio de los trabajadores,
Administración y Finanzas, Área Logística.
en accionistas de la empresa.
nalizada a los trabajadores para la suscripción.
15
RSE
PROYECTO TEATRO TOCOPILLA
E-CL lanzó Teatro Tocopilla, proyecto que pretende fomentar liderazgos y formar autogestores.
MEJORAN
CLÍNICA DENTAL
La iniciativa, que se ha desarrollado con una excelente acogida de trabajadores, sus familias y la
comunidad, consiste en talleres de teatro que lidera la Corporación Cluny y que se realizarán por
un periodo de tres años.
Dependencias más amplias, tecnología de
punta y el mejor servicio a pacientes es el que
se entrega en la Clínica Dental Atacama. En la
actualidad es una de las más solicitadas por
trabajadores, sus familias y la comunidad en
general. La clínica, ubicada en las instalaciones
del Sindicato N° 2 en Tocopilla, fue remodelada para entregar mayor confort a los pacientes.
Con recursos del sindicato y una donación de
la empresa, la infraestructura es el orgullo de
los dirigentes.
DOS CAMIONETAS PARA SEGURIDAD
EN MEJILLONES
Materializando el acuerdo suscrito en 2007, entre la Municipalidad de Mejillones y Suez Energy Andino S.A., con motivo del proyecto Central Termoeléctrica Andina y Central Termoeléctrica Hornitos (CTA/CTH), la empresa hizo entrega de dos camionetas equipadas para rescate, seguridad
ciudadana e inspección municipal en la comuna de Mejillones. El gerente general de E-CL, Lode
Verdeyen, destacó el significado del convenio que se tradujo en un proyecto de positivo impacto
social, destinado a mantener la seguridad y tranquilidad de los habitantes de Mejillones.
TODO UN ÉXITO EN LAS VISITAS A LA
PLANTA
Partieron las visitas guiadas a las plantas de Mejillones y Tocopilla, estás últimas a bordo del Móvil
Tour. Más de 500 personas han podido disfrutar de los paseos, cuyos recorridos han permitido que
colegios, instituciones, juntas de vecinos, la Armada y otras entidades de los puertos, se interioricen acerca del proceso de generación de energía eléctrica en las instalaciones de E-CL.
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INAUGURAN GRAFFITI EN CTT
Más de 200 metros de belleza y arte cubren el Patio de Mufas de 110 KV. La inauguración del Graffiti “Paredes que hablan” en CTT, es un verdadero
regalo a la vista de todo quien lo aprecia. Más de mil latas de pintura dieron forma a increíbles rostros de niños, flora y fauna, que tienen por objetivo
ECO-CL 2010 ABRIL - JUNIO Nº269
generar entre los trabajadores un lugar más amable donde laborar. La obra de arte la realizó la agrupación artístico-cultural Estación Graffiti de Tocopilla.
TAMAYA: UN
OASIS EN PLENO
DESIERTO
instalada de 100 MW y a un año de su puesta
CHARLAS A ESTUDIANTES DEL
POLITÉCNICO
en marcha, su instalación ha dado literalmente
Felices están en el Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla con la puesta en marcha del
frutos. Pero no sólo a nivel industrial, sino tam-
proyecto de Responsabilidad Social Empresarial de la compañía. La iniciativa beneficia con charlas
bién sus áreas verdes, que florecen increíble-
educativas y visitas profesionales a más de un centenar de alumnos de las carreras de administra-
mente en el desierto más árido del mundo.
ción, electricidad y mecánica del establecimiento.
La Central Tamaya se encuentra 25 kilómetros
al norte de Tocopilla. Cuenta con una potencia
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NUESTRA COMPAÑÍA
E-CL APUESTA POR LA
INNOVACIÓN
La empresa ha definido el rol de innovación como “nuevas maneras de hacer las cosas que, utilizando el conocimiento
disponible en el mercado, generan valor adicional sustentable”.
Recientemente se oficializó la partida del pro-
lizado un levantamiento inicial de los sistemas
la radical. Luego la innovación, debe ser parti-
yecto de innovación, que contempla una meta
de gestión actuales de la empresa.
cipativa, abierta y gestionada integralmente”.
Concepto de innovación y
focos estratégicos
Para hacer una búsqueda efectiva y eficiente de las
En este sentido E-CL ha definido el rol de in-
pañía, se han definido focos que permitirán con-
La iniciativa comenzó en junio de este año y
novación como “nuevas maneras de hacer las
centrar los esfuerzos hacia las oportunidades más
el equipo que lo lidera ya ha definido focos
cosas que, utilizando el conocimiento dispo-
potentes. En este sentido la empresa estableció
claves para cada gerencia, y ha avanzado en el
nible en el mercado, generan valor adicional
dos focos: incremento de ingresos relacionados al
levantamiento de las necesidades y problemá-
sustentable. La innovación en E-CL buscará
negocio Core y reducción de costos operaciona-
ticas de cada una de ellas. También se ha rea-
crear valor desde la innovación incremental a
les, ambos orientados al aporte del EBITDA.
Efficio de US$ 22 millones y considera dos fases, que son la de “Diseñar e iniciar operación”
y la “Operación del sistema de innovación”.
oportunidades de innovación al interior de la com-
¿Quién nos apoyará en este desafío?
E-CL realizó una alianza estratégica con la consultora de gestión en innovación IGT, con el fin de identificar, evaluar e implementar mejoras operacionales de vanguardia en generación, transmisión de energía y distribución de gas. IGT tiene más de 20 años de experiencia y ha asesorado a empresas
como Minera Los Pelambres, Gasco, VTR y Chilectra.
Equipo que integra el proyecto
Lodewijk Verdeyen
Comité SGI
(Incluye a Iván Vera - IGT)
E-CL
IGT
Relación funcional
Roberto Zazzali
Líder de Innovación
Relación jerárquica
Carlos Fernández
Aline Mamede
Controlling y SGI
Luis Seborga - Carolina Cuadros
Gerencia de Transmisión
Gerencia de Generación
Distrinor + Otras Gerencias
Patricio
Carmona
Stephen
Burton
Hugo Toro
Carlos
Muñoz
Johan
Arentsen
Juan Prado
Felipe
Escobar
Alejandra
Hernández
Alejandro
Lorenzini
Robin Cuevas
Joaquín
Jorquera
Hernán Ortega
Enzo
Quezada
Norberto
Moreno
Patricio
Sepúlveda
Mario Castillo
Víctor Vidal
Ricardo Cruz
Vanni
Boggio
Juan Araya
Yovani
Fernández
Adolfo Quiroz
Augusto
Montaña
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Héctor
Muñoz
Eduardo
Medel