ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA acta de l`assemblea de debat

ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA
acta de l’assemblea de debat
ACTA NÚM. 085
Data
30-06-2015
Àmbit
Barcelona-ciutat (1)
Nom del relator o relatora
Jose Cachinero / Vicenç Tarrats
Persones presents
109
La persona del grup dinamitzador actuarà de relatora de l’assemblea i recollirà de manera
esquemàtica totes i cada una de les propostes sorgides al llarg del debat.
Aquestes propostes estaran ordenades en els 5 blocs de debat proposats i recollides en els
fulls adjunts.
Durant el debat no es farà cap tipus de votació.
PARTICIPACIÓ A L’EMPRESA, AL SINDICAT I A LA SOCIETAT
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Cal repensarnos a nosaltres mateixos. Existeixen àmbits de direcció verticalitzats.
Assajar processos de primàries obertes als Comités d’Empresa i també a les
direccions .
Elecció dels Secrt. Generals per part de tots els afiliats/des.
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Els treballadorees volen veure gent del Sindicat a les empreses. El Sindicat passa
poc per les empreses.
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Referèndums o consultas para las decisiones importantes (firmar un Convenio...)
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Implicació activa en la defensa de lo públic: es un valor col.lectiu, implicació
socials.
Hem de ser un Sindicat que afilia “ciutadans” que lluiten per la defensa de lo que
és col.lectiu, de tots.
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En els temes globals: atur, pobresa, crisi energètica, exclusió, el Sindicat no agafa
el toro per les banyes, no lidera prou.
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El Sindicat ha de tenir dimensió política per aconsseguir canvis porofunds en la
nostra societat. El Sindicat no s’ha defnit en el tema de la independència.
Tema essencial avui pel futur del pais. No hem de confondre interessos nacionals
amb interessos de classe. El Sindicat ha de posar per davant les classes socials.
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El Sindicat ha d’intervenir en la contractació. Lluita pels contractes indefinits. La
precarietat provoca desigualtat, i el Sindicat per imatge de defensa global dels
treballadors.
Cercar fòrmules organitzatives vinculades al tipus de contractació, a més del
sector o el conveni.
COM MILLORAR L’ORGANITZACIÓ I L’AFILIACIÓ
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El Sindicato es una herramienta que se debe adaptar a las nuevas realidades
sociales. La estructura de la clase obrera es muy diferente.
Hay que darle sentido más practico –más social- a los locales sindicales
La estructura de ramos cada vez sirve menos. Los trabajadores no se sienten de
nigun “gremio”, son precarios, no parmanecen en ningun ramo.
Generar delegados sindicales de sector, que puedan trabajar de manera
interempresas.
Las externalizaciones les han dado a las empresas un gran resultado: elemento de
disgregacion. Trabajamos juntos, pero con convenios, horarios, salarios, derechos,
etc. diferentes.
Millorar la comunicació: gran distancia entre empresa i Sindicat: (no sabia com es
feia la mani del primer de maig)
Participación es la esencia del Sindicato. Desarrollar tecnologias y nuevas formas
de participación.
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No se pueden tener delegados sin afiliar y sin afiliados en sus empresas
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La organización del Sindicato se tiene que adaptar a la realidad del mercado de
trabajo: precariedad, inestabiliodad, colectivos de trabajadores sin marco legal (El
Sindicato no tiene política respecto a estos colectivos...)
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Sindicato con mucha representación, pero poca afiliación. Solucionamos los
problemas de la gente, pero sin la gente. Necesidad de afiliar, dedicar esfuerzos y
gente, prioridad.
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Afilitas jubilats i pre-jubilats: estimular la seva participació, son recursos con
experiencia.
LES PRIORITATS LABORALS I SOCIALS
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Romper el profundo aislamiento de muchos trabajadores que estan en la
precariedad. Buscar formulas para organizar los trabajadores irregulares
(diferentes nacionaliodades, sin permiso de trabajo, no se conocen. No basta con
ofrecer servicios.
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Alternatives per generar negociacions y intervenir: exemple: plans d’igualtat. Amb
la negociació de plans d’igualtat es consegueixen coses, millores per a tothom, es
guanya prestigi i es genera cultura de negociació. .
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Necesitamos recuperar la imagen de organizacion sindical activa, (conflictos
locales, pymes, precarios) El papel de CCOO aparece como muy pobre en la
lucha contra el desempleo.
COM MILLORAR L’ACCIÓ SINDICAL I DESENVOLUPAR NOVES FORMES DE
LLUITA
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Unitat d’acció amb UGT cada vegada més desigual: posa traves a tot. Imatge de
submissió, no podem anar de la seva ma.
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Pero es important treballar amb la UGT, per dificil que sigui. La imatge de dseunió
ens perjudica a tots.
Unidad de acción con UGT: no puede ser buen rollo por arriba y puñaladas por
abajo.
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Ampliar servicios de atención a la gente: horarios de los locales y del
asesoramiento. El Sindicato esta cerrado cuando puedes ir. Atención telefònica,
acudir a la empresa,
Atención en el tiempo, cultura de mantener contacto regular: CCOO parece que
todas las cosas las hace como plan de choque.
VALORS I ÈTICA SINDICAL
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Transparencia del Sindicato: saber lo que cobra todo el mundo. Conocer salarios
y clarificar toda nuestra estructura
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Agenda pública: Saber que hacen cada dia los dirigentes sindicales
No podem tener sindicalistas que hayn pactado su salida voluntaria de empresas
en expedientes.
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Somos una asociación privada, no somo institucion. No podemos actuar como si lo
fueramos
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Solidaridad: Los sindicalistasde las grandes empresas han de ayudar a las
pequeñas
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Nos faltan militantes: tenemos afiliados que que quieren servicios. Generar cultura
de “Que puedes hacer tu por tu Sindicato”.
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Cambiar la dinamica de los delegados liberados que no aparecen por la empresa.
Hace perder identidad.y prestigio colectivo