Descargar LA VERDAD BANCO GNB SUDAMERIS

UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS
ÓRGANO INFORMATIVO DE LA UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS UNEB
BANCO GNB SUDAMERIS - SEPTIEMBRE DE 2015
NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA:
MÁS POSIBILIDADES PARA TODOS LOS TRABAJADORES
L
os trabajadores de los Antiguos Bancos:
Tequendama, Sudameris y HSBC, han tenido que
soportar dramáticos cambios estructurales en muy
pocos años, el cambio en la composición accionaria los ha
obligado a sufrir frecuentes modificaciones de toda índole
que cada nuevo dueño impone. Todas han sido asumidas
con compromiso y dinamismo, logrando siempre que las
políticas y planes estratégicos se ejecuten con éxito para
posicionar la entidad en el lugar que los accionistas de
turno han fijado.
Por lo tanto es indiscutible que Ustedes compañeros/as
trabajadores/as, son quienes han posicionado y
promovido todos los productos (activos y pasivos) que
esta casa bancaria transa con sus clientes; en
consecuencia, es evidente que son ustedes los
verdaderos líderes, son quienes han logrado la Posición y
Ganancias que el banco GNB Sudameris obtiene.
Sin embargo, esa responsabilidad, entrega, disposición
positiva permanente y compromiso de todos los
trabajadores, contrasta con la imposición arbitraria de
condiciones de trabajo irregulares, con la remuneración
desigual e inequitativa de un grueso grupo de trabajadores
provenientes de las fusiones hechas y la de un importante
grupo vinculado mediante la contratación con empresas
temporales para desarrollar algunas de las principales
actividades propias del banco, como son la colocación de
créditos de libranzas, de tarjetas de créditos y demás
productos que la entidad ofrece.
Es por ello que desde hace varios años, cuando un
importante grupo de compañeras y compañeros de los
antiguos bancos Anglo-Colombiano y GNB decidieron
ejercer su derecho de asociación mediante su afiliación a
la Unión Nacional de Empleados Bancarios “U.N.E.B.”,
empezó un interesante proceso que ha buscado y seguirá
buscando mejorar las condiciones salariales, laborales y
de vida de todas y todos los compañeros/as
trabajadores/as de esta entidad, en donde han surgido
muchas, muchísimas dificultades principalmente porque
desde que UNEB empezó el proceso sindical en el otrora
banco Anglo-Colombiano, la dirección de ese Banco
ejerció presiones de todo tipo para evitar la afiliación de
sus trabajadores a la UNEB; y posteriormente porque en
cada cambio de dueños se intenta abolir derechos
convencionales conseguidos años atrás con la
movilización de los trabajadores y la conducción de la
UNEB; siendo evidente que con los actuales dueños y su
equipo, donde ha sido más compleja la actividad sindical,
en razón a que su mezquindad obstaculiza una posible
homologación y la nivelación de derechos colectivos, a fin
de que exista un solo cuerpo convencional y no tres o más
como sucede hasta hoy. La UNEB, continuará luchando
por alcanzar este objetivo fundamental para la equidad
laboral y salarial de todos los trabajadores y trabajadoras
de la entidad.
La UNEB, se ha caracterizado por su trabajo sindical en
pro de los trabajadores bancarios, confrontando siempre a
los patronos y motivando la movilización y el derecho a la
protesta de los trabajadores/as. Hay que destacar que es
la organización sindical con mayor cantidad de afiliados en
el sistema financiero y la que ha conseguido las
Convenciones Colectivas de Trabajo con mejores
reivindicaciones extralegales para los trabajadores/as;
esto a pesar de los múltiples embates que históricamente
ha tenido que afrontar de los Banqueros en su afán por
reducirla o por liquidarla, así como de las dificultades
propias de cualquier sindicato del tamaño y las
características de la UNEB.
Hoy con mucha satisfacción debemos anunciar
públicamente, que pese a la tozudez patronal, después de
una muy difícil negociación de un Pliego de Peticiones, el
día 2 de septiembre se logró suscribir una nueva
Convención Colectiva de Trabajo con el Banco GNB
Sudameris, la cual beneficia a los trabajadores de las tres
redes y sus familias, con aceptables incrementos en lo
económico y garantizando mantener los derechos
normativos preexistentes para cada grupo de
trabajadores y la unificación de varios puntos normativos y
económicos en un solo cuerpo convencional . La
experiencia y capacidad de negociación de la UNEB
presionó la firma de una muy buena Convención Colectiva
de Trabajo.
Esperamos que Ustedes puedan disfrutarla y hacer valer
sus derechos y los invitamos a tomar la decisión libre de
afiliarse a nuestro sindicato para evitar poner en riesgo los
beneficios extralegales y a la vez aportar en el
fortalecimiento y construcción del sindicato por RAMA DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, que enfrente y logre más y
mejores beneficios para el conjunto de trabajadores del
SECTOR FINANCIERO y luchar contra las medidas
económicas y políticas que los regímenes de turno
quieren imponer a los colombianos.
Reiteramos nuestro agradecimiento por su valioso apoyo
durante este proceso, no sin antes felicitarlos por que una
vez más somos participes de arduas luchas que desde
1948 hemos dado como titulares de la Convención
Colectiva de Trabajo, teniendo como objetivos: la
obtención de beneficios como trabajadores pensando en
el bienestar de nuestras familias , la consecución justa de
una mejor calidad de vida tanto a nivel social como
económico; la cual se ha realizado con esfuerzo ,
dedicación y transparencia; los invitamos a seguir
conectados con el mismo ímpetu, esto con el fin de
fortalecer nuestra lucha, saber sus inconformidades y
propender por solucionarlas. Esperamos que aquellos
compañeros que aún no están afiliados a la UNEB UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS,
tomen la decisión con el fin de fortalecernos, recordemos
que todos somos participes de la continuidad y
mejoramiento generacional del cuerpo Convencional que
hemos conquistado en todos estos años de lucha.
Destacamos algunos de los puntos que se obtuvieron
como resultado del proceso; aclaramos que más adelante
daremos a conocer la Convención Colectiva de Trabajo en
forma impresa y con la totalidad de la información, a
continuación los puntos de mayor relevancia
conseguidos:
CAMPO DE APLICACIÓN: Se incluyen a los Asistentes
de Negocios, como beneficiarios de la Convención
Colectiva.
VIGENCIA: 2 AÑOS
SALARIOS: Primer año 7.33% y para el segundo año
IPC+2.2% con blindaje (es decir el último salario
mínimo legal vigente ó el porcentaje pactado para el
segundo año, el que resulte más favorable.
PRIMAS DE CARGO: Se extiende el beneficio de la prima
de caja a los cajeros provenientes del HSBC, resaltamos
que dicho beneficio constituye factor salarial.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD (Nuevo red Sudameris): A los
trabajadores que cumplan 40 años de servicio se les
otorgará la prima equivalente a 180 días del sueldo básico
que devenga el trabajador.
TABLA DE INDEMNIZACIÓN: En caso de despido sin
justa causa por parte del banco, se pagará una
indemnización del 30% adicional a la reconocida por ley
sin tope de días.
VIVIENDA (PUNTO UNIFICADO):
Primer año $73.000.000.oo, para el segundo año
Incremento salarial pactado
Segundo Crédito
Para GNB primer año $30.000.000.oo y segundo año
$40.000.000.oo
Para HSBC primer año $40.000.000.oo y segundo año
$40.000.000.oo
PRIMA DE CAJA Y BONIFICACIÓN (PUNTO
UNIFICADO): Se hace extensivo a todos los cajeros del
banco, a los trabajadores que ocasionalmente cumplan la
función de cajeros se les reconocerá el 50% de éste
auxilio.
AUXILIO DE ALIMENTACIÓN:
GNB primer año 20% de incremento y para el segundo año
10% de incremento
HSBC Y TEQUENDAMA: Se incrementa cada año a ritmo
salarial
CRÉDITO DE LIBRE INVERSIÓN: Se incluye en la
Convención Colectiva de Trabajo, el monto es de
$50.000.000.oo, crédito rotativo.
SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL: Se incrementa en
un 30% adicional al salario mínimo legal vigente.
PÓLIZA DE SALUD: Se incrementan coberturas en un
30% para trabajadores GNB y se incluyen los
trabajadores como beneficiarios con un pago de prima del
50% a cargo del trabajador y el otro 50% a cargo del
Banco.
TRANSPORTE LEGAL: Trabajadores del HSBC se
incrementa a ritmo salarial
Para los trabajadores del GNB el aumento legal
incrementado en un 10% y para el segundo año a ritmo
salarial.
OTROS AUXILIOS: Incremento salarial más 5 puntos
AUXILIO DE JUBILACIÓN (UNIFICADO): Para todos los
trabajadores que cumplan el beneficio de su pensión de
vejez y recibirán 8 meses de sueldo básico.
Con la nueva Convención Colectiva lograda por la UNEB y los otros
sindicatos, los trabajadores disfrutarán de mejores condiciones salariales,
laborales y de calidad de vida.
¡UNEB, SI VALE LA PENA!,
¡AFILIATE!
Si Vale
la pena
COMISIÓN NEGOCIADORA GNB NACIONAL