PERFIL_GERENTE_PER_BORDE_COSTERO V3

BASE PERFIL GERENTE DEL
PROGRAMA ESTRATÉGICO REGIONAL
Región de Arica y Parinacota:
1. DEPENDENCIA LABORAL:
Este cargo depende laboralmente de la Corporación De desarrollo Social del Sector
Rural.
2. Dependencia Jerárquica:
Este cargo depende jerárquicamente del Consejo Directivo del Programa
Estratégico Regional.
3. Descripción General del Cargo:

En lo General:
Responsable de liderar y gestionar el Programa Estratégico Regional (PER)
“Turismo Activo en el Borde costero de Arica Y Parinacota – Arica Sport City”,
Código de proyecto 14PEDR-36788, debiendo coordinar técnica y
administrativamente las Etapas de Diseño de Hoja de Ruta y Validación Externa.

EN LO ESPECIFICO:
3.1 DIRECCION:
3.11. Liderar, coordinar, gestionar y desarrollar las actividades
establecidas para las etapas de Diseño de Hoja de Ruta y Validación
Externa, manteniendo la confidencialidad de la información que se
genere a través del PER.
3.12. Integrar el Comité Ejecutivo del Programa.
3.13. Representar al PER, ante Instituciones Públicas y Privadas,
participado en reuniones, mesas de trabajo, y presentando los
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objetivos y acciones del PER ante actores relevantes y la Comunidad
Regional en general, cuando el Consejo Directivo así lo determine.
3.14. Velar por el cumplimiento de la Hoja de Ruta del Programa y por la
generación de actividades acorde a los objetivos del mismo.
3.15. Durante la etapa de Validación externa, actuar como contraparte de
CORFO ante el Comité Gubernamental de Innovación para la
Competitividad junto al Presidente Ejecutivo del Consejo Directivo.
3.16. Generar redes de trabajo colaborativo y realizar acciones de
articulación y coordinación para cada una de las actividades del PER.
3.2 FINANZAS
3.21. Responsable de la correcta ejecución del Presupuesto asignados
para la Operación del Programa.
3.22. Responsable de la rendición mensual de gastos al mismo Agente y a
la DR de CORFO.
3.23. Responsable del cumplimiento del presupuesto PER aprobado por el
Consejo Directivo.
3.3 VINCULACION
3.31. Difundir la Visión compartida aprobada por el Consejo Directivo del
programa y sus Objetivos Estratégicos.
3.32. Desarrollar y gestionar una política de difusión de las acciones que el
Programa Estratégico realice en la Región., vinculando con otros
programas estratégicos Regionales y Nacionales.
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3.4 ADMINISTRACION
3.41. Responsable de la administración del Programa de acuerdo al
Manual de Operaciones del PER.
3.42. Responsable del cumplimiento de los procedimientos establecidos.
3.43. Responsable de convocar a reuniones del Consejo Directivo y del
Comité Ejecutivo, de mantener las actas y minutas al día y aprobadas
por sus miembros y en general de la comunicación entre los actores
participantes del programa.
3.44. Responsable de la implementación y mantención de la Oficina.
4. PERFIL
 Profesional de las áreas de las ciencias de la ingeniería, de las ciencias sociales, de
la administración o afines, De Universidades Acreditadas o Universidades
extranjeras reconocida por el estado, cuyo título haya sido validado en el país.
 Experiencia laboral mínima de cinco (5) años en funciones similares a las descritas
 Deseable estudios de postgrado en áreas de Administración, Gestión de Proyectos,
Dirección de Equipos, Gestión Pública u otros estudios formales de especialización
relacionados al Programa Estratégico Regional.
 Deseable residencia en la Región de Arica y Parinacota o disponibilidad de
reubicarse.
 Conocimiento amplio de la Región de Arica y Parinacota, conocimiento en materias
de Turismo de intereses especiales.
 Conocimiento del uso de instrumentos públicos, diseño e implementación de
Planes Estratégicos y experiencia en el trabajo conjunto de instituciones públicas y
privadas.
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 Acreditación de idioma inglés, con capacidad de expresión oral y escrita.
4.1 Competencias Genéricas:
4.11
Autoeficacia:
4.111. Toma de decisiones
4.112. Capacidad de análisis y síntesis
4.113. Capacidad de organización y planificación.
4.114. Conocimientos de informática acorde al cargo.
4.115. Capacidad de gestión de la información
4.116. Resolución de Problemas.
4.21
Autocontrol y Relaciones Interpersonales
4.117.
4.118.
4.119.
4.1110.
4.1111.
4.1112.
4.1113.
4.31
Trabajo en Equipo.
Capacidad de liderar equipos multidisciplinarios y con
componentes públicos y privados.
Trabajo en un contexto regional puesto en el marco global.
Habilidades de relaciones interpersonales
Razonamiento crítico
Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad
Componente ético
Proactividad
4.1114.
4.1115.
4.1116.
4.1117.
4.1118.
4.1119.
4.1120.
Aprendizaje autónomo
Adaptación a nuevas situaciones y escenarios dinámicos
Creatividad
Liderazgo
Conocimiento de otras culturas y costumbres
Iniciativa y espíritu emprendedor
Motivación por la calidad
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5. CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
5.1.
Conocimiento especializado en temáticas del Programa Estratégico.
5.2.
Conocimientos en materias de Desarrollo Productivo.
5.3.
Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
5.4.
Conocimiento en estrategias y gestión de la innovación.
5.5.
Conocimiento de leyes y normativas del Sector público relativas a
ámbito de acción.
5.6.
Deseable conocimientos en materias de gestión de redes
empresariales o cluster.
5.7.
Deseable conocimientos en Políticas Públicas y/o innovación.
5.8.
Manejo de inglés a nivel intermedio.
5.9.
Manejo de Herramientas informáticas Word, Excel, PowerPoint a
nivel intermedio
6. PRINCIPALES RESULTADOS
6.1.
Acciones, ¿Qué Hace?
6.11.
Coordinar técnica y administrativamente la Etapa de Diseño
de la Hoja de Ruta, entregando lineamientos y la mirada experta de
las distintas entidades involucradas en la construcción de la misma,
supervisando y orientando las tareas de la empresa consultora a
cargo de los productos correspondientes a esta etapa.
6.12.
Colaborar al Presidente del Programa, en sus labores de
contraparte, colaborando en el diseño e implementación de la
estrategia aportando antecedentes técnicos y formales requeridos
para el proceso de validación ante el Comité Gubernamental de
Innovación para la Competitividad.
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6.13.
Realizar acciones de articulación y coordinación para cada
una de las actividades del Programa Estratégico, contenidas en la
Hoja de Ruta, aportando contenidos que favorezcan la construcción
de un relato consistente para presentar proyectos a distintas
instancias.
6.2.
Resultado Final Esperado, ¿Para que lo hace?
6.11.
Asegurar que la propuesta de Hoja de Ruta sea pertinente,
técnicamente factible y responda a las necesidades de mejorar la
competitividad del sector o plataforma habilitante, atendiendo en
particular a que las entidades relevantes en el cumplimiento de la
misma comprometan su participación activa y aportes sustantivos a
las actividades allí diseñadas.
6.12.
Contribuir a la aprobación formal de la Hoja de Ruta ante el
Consejo de Ministros para su posterior implementación.
6.13.
Generar redes con actores público y privados considerando
los intereses de las partes involucradas que favorezcan la
construcción de acuerdos y generen sinergias entre ambos sectores
con el objetivo de concretar las iniciativas contenidas en los
Programas Estratégicos.
7. COMPETENCIAS:
7.1.
Orientación al Cliente: Mantiene una actitud de total disponibilidad
con el cliente (le entrega medios de fácil acceso para facilitar el contacto
“futuro” o destina tiempo adicional para atender sus requerimientos).
Realiza acciones concretas para agregar valor al cliente y mejorar el servicio
proporcionado.
7.2.
Flexibilidad: Actúa de manera efectiva en entornos cambiantes,
redefine enfoques, prioridades y métodos para atender correctamente las
demandas de trabajo.
7.3.
Orientación al logro: Fija metas y objetivos desafiantes. Se prepara y
actúa para alcanzar metas desafiantes para sí mismo o para los otros (Ej.
"mejorar calidad o productividad en un 15% en 6 meses"). Se computa la
fijación y el trabajo para alcanzar metas desafiantes aún cuando éstas de
hecho no se alcancen.
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7.4.
Iniciativa: Se anticipa y prepara para oportunidades o problemas
específicos que no son evidentes para otros. Realiza acciones en el mediano
plazo para crear oportunidades o evitar crisis futuras.
7.5.
Solución al problema: Evalúa cursos de acción complejos, basado en
suposiciones lógicas e información objetiva. Utiliza diversas técnicas de
análisis para identificar varias soluciones y medir el valor de cada una.
7.6.
Administración de Recursos: Controlar los resultados finales de las
tareas delegadas. Entregar toda la información y recursos materiales
necesarios. Definir prioridades, establecer límites y comprometer plazos
realistas. Clarificar los roles, responsabilidades y expectativas.
8. REQUERIMIENTOS:
8.1.
Los currículos recepcionados serán revisados por un comité
designado por el Consejo Directivo.
8.2.
Los profesionales preseleccionados deberán presentarse a una
entrevista con el consejo Directivo o comité designado.
9. CONTRATO:
Se genera un contrato a Honorarios, según productos, por cinco meses con
posibilidades de renovación por un año más, condicionado a la aprobación del
programa establecido en la hoja de ruta.
10. ADJUNTAR EN FORMA OBLIGATORIA:
10.1.
Carta de presentación indicando breve reseña profesional,
motivaciones para el cargo, hobbies u otras actividades que realice en su
tiempo libre, lugar actual de residencia y pretensiones de sueldo.
10.2.
Curriculum Vitae.
10.3.
Certificados de Titulo
10.4.
Carta de recomendación de su último trabajo.
La no presentación de alguno de estos antecedentes, dejara sin efecto la postulación
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