CAS 030-2016 - colegio mayor

BASE LEGAL: D.L. 1057 “RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS”
DETALLE DE LA CONVOCATORIA
Número de Convocatoria:
CAS N° 030-2016/MED/U.E.116
Objeto de la contratación:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS
(06) PROFESIONALES DOCENTES PARA LA ENSEÑANZA DE
LA ASIGNATURA DE INGLÉS PARA EL CMSPP.
Unidad Ejecutora:
COLEGIO MAYOR SECUNDARIO PRESIDENTE DEL
PERÚ - COAR LIMA.
Dependencia:
DIRECCIÓN ACADÉMICA
En el local ubicado en CENTRO VACACIONAL HUAMPANÍ
Lugar donde se prestará el
servicio:
(CARRETERA CENTRAL KM. 24.5 DISTRITO
LURIGANCHO-CHOSICA) PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE LIMA
Periodo de Convocatoria:
Del 22 de Marzo al 30 de Marzo de 2016
Presentación de sobres:
Del 22 de Marzo al 30 de Marzo de 2016
Evaluación Curricular:
31 de Marzo de 2016
Resultados Preliminares:
01 de Abril de 2016
Evaluación Psicológica:
NO SE APLICA
Evaluación Técnica:
NO SE APLICA
Entrevista:
04 de Abril de 2016
Publicación de Resultados:
05 de Abril de 2016
Suscripción de Contrato:
06 de Abril de 2016
Duración del contrato
30 de Junio de 2016
Entrega de documentos de lunes a viernes de 08:15 a 17:15 horas en MESA DE PARTES
del COLEGIO MAYOR SECUNDARIO PRESIDENTE DEL PERÚ - COAR LIMA., en
Carretera Central Km. 24.5 distrito Lurigancho-Chosica.
CAS 030-2016
PROCESO CAS N° 030-2016/MED/UE.116
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06) PROFESIONALES
DOCENTES PARA LA ENSEÑANZA DE LA ASIGNATURA DE INGLÉS PARA EL
CMSPP.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los SERVICIOS DE SEIS (06) PROFESIONALES DOCENTES PARA LA ENSEÑANZA
DE LA ASIGNATURA DE INGLÉS PARA EL CMSPP.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
DIRECCIÓN ACADÉMICA
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE PERSONAL DEL COLEGIO MAYOR
SECUNDARIO PRESIDENTE DEL PERÚ - COAR LIMA.
4. Base legal
 Ley 29089, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del D.L 1057,
Contratación Administrativa de Servicios (CAS) y otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
5. Consideraciones generales







El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso.
De presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera
postulación presentación (Según registro de Trámite Documentario).
Cada una de las fases de la Etapa de Selección es precluyente y eliminatoria.
El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (70) puntos. Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados del proceso de selección.
El Resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las
etapas y fases de la evaluación.
Presentar las Declaraciones Juradas debidamente firmadas de acuerdo a los formatos
institucionales y documentación foliada.
Presentar los documentos indicando sus apellidos y nombres y el número de proceso de
contratación al que postula.
De no adjuntar los documentos y no cumplir requisitos antes mencionados en el formato solicitado,
se procederá con la exclusión de la propuesta presentada al proceso de selección correspondiente.
CAS 030-2016
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06) PROFESIONALES
DOCENTES PARA LA ENSEÑANZA DE LA ASIGNATURA DE INGLÉS PARA EL
CMSPP.
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área
DIRECCIÓN ACADÉMICA
Solicitante
Fuente de Financiamiento
RECURSOS ORDINARIOS
Unidad Ejecutora
116
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 002
Actividad POA
02
Tarea del POA
06
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
DETALLE
Experiencia General
 Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
sector público y/o privado.
Experiencia Específica
 Experiencia mínima de dos (02) años académicos
en cargos de docente en la especialidad de inglés
en educación secundaria, instituto de idiomas o
educación superior en el sector público y/o privado.
 Dominio de idioma inglés hablado y escrito
 Espíritu de Superación
 Trabajo en equipo
 Orientación a logro
 Perseverancia y motivación
 Manejo de conflictos
 Liderazgo
 Adaptabilidad
 Título Pedagógico y/o Técnico y/o Bachiller y/o
Universitario o Licenciatura con certificado
internacional de nivel B2 según marco Europeo y/o
nivel avanzado de inglés.
Cursos y/o estudios de especialización
(en universidades o escuelas de post- 
grado o Bachillerato Internacional o
Ministerio de Educación)

Conocimiento para el puesto y/o cargo:
Mínimo o indispensables y deseables





CAS 030-2016
Certificado de estudios de Inglés nivel avanzado y/o
certificado internacional de nivel b2 según el Marco
Común Europeo.
Manejo de computadora a nivel de usuario y de
aplicativos informáticos.
Manejo de idioma inglés a nivel avanzado.
Conocimiento de interculturalidad.
Conocimiento
de
implementación
o
temas
relacionados al programa de diploma del bachillerato
internacional.
Dominio del idioma inglés (hablado y escrito).
Conocimiento de enfoques contemporáneos y
diversos sobre la enseñanza del idioma inglés en un
ámbito internacional.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
Asistir a los cursos incluidos en el Plan de Capacitación Docente organizados por el Ministerio de
Educación.
b) Reportar periódicamente al Director Académico sobre el cumplimiento de las funciones de su
responsabilidad.
c) Participar en la elaboración de la propuesta pedagógica del PEI, el Proyecto Curricular Institucional y
demás instrumentos de gestión.
d) Diversificar el currículo d acuerdo con las necesidades de los estudiantes, la comunidad y la región en
coherencia con los lineamientos establecidos en el marco curricular y el IB.
e) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos pedagógicos en los grados
correspondientes al último ciclo de Educación Básica Regular del CMSPP-COAR Lima.
f) Diseñar, validar y emplear métodos, estrategias y material técnico pedagógico, acorde con los
enfoques y metodologías propuestas en el Modelo Educativo de los COAR,
g) Emplear nuevas tecnologías, acordes con el modelo educativo COAR durante la ejecución de sus
sesiones de aprendizaje.
h) Aplicar la política de evaluación del modelo educativo COAR para realizar una adecuada evaluación
de los aprendizajes.
i) Cumplir con la asignación académica de acuerdo al horario establecido y el Plan de Estudios del
COAR.
j) Participar de todas las reuniones prevista para la gestión pedagógica asi como de todas aquellas
convocadas por la Dirección General y Académica para la buena prestación del servicio educativo del
CMSPP-COAR Lima.
k) Coordinar las acciones e seguimiento al rendimiento estudiantil con los tutores responsables,
ejerciendo un trabajo articulado y sostenido a favor del estudiante.
l) Aplicar las guías de aprendizaje de las asignaturas del programa de nivelación y consolidación así
como del programa de Diploma del IB.
m) Supervisar el desarrollo de las monografías afines a sus asignaturas.
n)
o)
p)
q)
r)
s)
Cumplir con el calendario de entregas de exámenes y trabajos resultado de evaluación interna y
externa.
Planificar, organizar y conducir el proceso de aprendizaje de las asignaturas a su cargo en coherencia
con los enfoques del modelo educativo, asegurando el logro del perfil del estudiante.
Conducir las sesiones de aprendizaje en base a los procesos pedagógicos y respetando los procesos
cognitivos, ritmos y estilos de aprendizaje de los estudiantes.
Promover las normas de convivencia consensuadas enfatizando en los valores propuestos en los
documentos de gestión
Identificar en los estudiantes casos que requieran tratamiento y apoyo psicopedagógico y académico
que impidan el normal desarrollo de sus actividades académicas.
Realizar otras funciones que le asigne la Dirección Académica.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
CAS 030-2016
DETALLE
CENTRO VACACIONAL HUAMPANÍ- CHACLACAYO
(CARRETERA CENTRAL KM. 24.5 LuriganchoChosica).
INICIO
:
ABRIL DE 2016
TÉRMINO :
30 DE JUNIO DE 2016
S/ 5,500.00 (CINCO MIL QUINIENTOS Y 00/100
SOLES).
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
JORNADA SEMANAL DE 48 HORAS.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
PESO
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
50%
12.5%
15.0%
22.5%
70
100
20
20
30
25
30
45
100
70
100
ENTREVISTA
50 %
70
100
PUNTAJE TOTAL
100
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos académicos
Experiencia general
Experiencia específica
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja
de Vida
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica (no aplica)
Puntaje Total de Otras Evaluaciones
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que realice la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente
suscrita.
2. Documentación adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería, de ser el
caso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
CAS 030-2016