Nivel B-Técnico Especialista en Gestión

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO – DECRETO N° 2098/2008 Y MODIFICATORIOS
HOSPITAL NACIONAL PROFESOR ALEJANDRO POSADAS
PERFIL: TÉCNICO ESPECIALISTA EN GESTION CONTABLE HOSPITALARIA
Convocatoria GENERAL
Podrá participar únicamente el personal permanente, no permanente (transitorio y
contratado) comprendido en el referido Sistema Nacional de Empleo Público.
Identificación del Puesto:
HOSPITALARIA
TÉCNICO ESPECIALISTA EN GESTION CONTABLE
Cantidad de Cargos a cubrir: 4
Número del Registro Central de Ofertas de Empleo
Público: 2015-014694-POSADA-G-SI-X-B /
2015-014695-POSADA-G-SI-X-B /
2015-014696-POSADA-G-SI-X-B /
2015-014697-POSADA-G-SI-X-B.
Nivel Escalafonario: B SINEP- Decreto Nº
2.098/2.008
Tipo de Cargo: Simple
Agrupamiento: General
Tramo: General
Dependería Jerárquica: Dirección General de Administración y Finanzas
Remuneración: vigente al momento de la Suplemento por Capacitación Terciaria (25% de la
convocatoria
asignación básica de nivel)
Asiento (Lugar de trabajo): Pte. Illia s/n y
Horario de trabajo: 40 horas semanales
Marconi - El Palomar (1684). Buenos Aires –
Argentina
Objetivo General del Puesto
Contribuir técnicamente a la planificación y ejecución de actividades administrativo contable.
Principales actividades
1. Controlar los registros contables de las áreas que componen el Servicio Administrativo
Financiero. –
2. Participar técnicamente en la supervisión y control de las actividades efectuadas para
generar la Cuenta de Inversión Parcial del Ejercicio y la Cuenta de Cierre del Ejercicio.
3. Asesorar técnicamente en la confección de las órdenes de pago, cuadros de cierre y
cuenta general del ejercicio para la Contaduría General de la Nación.
4. Asistir técnicamente a las distintas áreas en la elaboración y presentación de los distintos
cuadros de cierre en las fechas que correspondan.
5. Realizar el seguimiento y control de la ejecución del presupuesto de la jurisdicción a través
del sistema de información financiera.
6. Contribuir a la implementación de los circuitos administrativos con el fin de optimizar las
funciones del área.
7. Planificar y gestionar las tareas referentes a pasajes al interior y exterior del país.
8. Confeccionar informes técnicos referidos a la Ejecución Presupuestaria Jurisdiccional.
9. Conciliar los registros del sistema de transferencias de recursos educativos con los registros
contables del sistema de información financiera.
10. Elaborar informes contables y/o de ejecución presupuestaria exigidos por los Organismos
competentes, vinculados al quehacer institucional.
11. Proyectar y organizar la ejecución de los gastos e informar a la superioridad sobre las
necesidades o déficit de crédito con la antelación suficiente.
12. Brindar seguimiento y asistencia en la programación del presupuesto.
13. Elaborar informes periódicos sobre el comportamiento presupuestario.
14. Efectuar las actividades para el seguimiento y la evaluación de los resultados
presupuestarios del organismo.
15. Realizar el control técnico de la documentación inherente a las operaciones contables y
presupuestarias.
16. Efectuar el análisis de la imputación y pertinencia del gasto.
17. Registrar las transacciones sobre la gestión de ejecución y control de la contabilidad del
presupuesto en los sistemas informáticos de apoyo a la gestión administrativa financiera.
18. Brindar soporte técnico especializado en la elaboración de informes en relación a las
imputaciones presupuestarias y controlar que las mismas se realicen cumpliendo las
normativas vigentes
19. Formular los balances financieros.
20. Determinar en los tiempos estipulados el estado de cuota financiera.
21. Prestar asistencia y asesoramiento a las distintas áreas administrativas de la institución.
22. Asegurar la correcta gestión administrativa e imputación contable de los trámites de su
incumbencia.
Responsabilidad en el Puesto
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados
establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o
equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con
sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de
actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada.
Requisitos para desempeñarse en el Puesto
Requisitos excluyentes:
1. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley
Nº 25.164”.
2. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros
podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y
circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).
3. Título atinente de nivel universitario o terciario de carreras de duración no inferior a TRES
(3) años de Técnico Superior Universitario en Gestión y Administración Contable, Analista
Administrativo Contable, Técnico Universitario Contable, Técnico Universitario
Administrativo Contable, Técnico Contable, Tecnicatura en Gestión Hospitalaria,
Tecnicatura en Administración Pública.
4. Especialización en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a
desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y
solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas
por ese tipo de entidades.
5. Experiencia laboral correspondiente a la función o puesto a desempeñar no inferior a SEIS
(6) años.
Requisitos deseables :
1. Capacitación específica en materia de contabilidad hospitalaria.
2. Experiencia laboral superior a la requerida como excluyente.
3. Utilitarios informáticos: herramientas informáticas de nivel intermedio para el
procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet.
4. Conocimientos y manejo del SLU (SIDIF LOCAL UNIFICADO - SISTEMA INTEGRADO
DE INFORMACIÓN FINANCIERA PARA ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS.).
Competencias Técnicas:
Conocimientos Avanzados de:
 Ley Nº 24.156 – Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector
Público Nacional y Concordantes.
 Ley Complementaria Permanente de Presupuesto Nº 11.672 y modificatorios.
 Contratación de Bienes y Servicios del Estado – Decreto Nº 1.023/2001 y su
reglamentación aprobada por el Decreto Nº 893/2012, Resolución M.E. Nº 834/00 y
concordantes.
 Ley de procedimientos Administrativos Nº 19.549, Decreto Reglamentario Nº 1759/72
y Modificatorios Decreto N° 1.883/1991 – Reglamento de Procedimientos
Administrativos.
 Manual de clasificación presupuestaria.
 Decreto 939/00 Creación de Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada.
Conocimientos Intermedios en:
 Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, ecreto reglamentario
N° 1.421/02 - Capítulos II - “Requisitos para el Ingreso”, III,- “Relación de Empleo
Público”; IV – “Derechos”, V - “Deberes”. y sus correspondientes en el Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto N°
214/06).
 Régimen sobre Ética en el ejercicio de la Función Pública (Ley N° 25.188 –Capítulos I, II
y III). Objeto y Sujetos - Pautas y deberes de comportamiento ético, régimen de
declaraciones juradas. Previsiones de la Constitución Nacional sobre estabilidad, otras
garantías para el empleo e idoneidad sobre ética pública.
 Convenio Colectivo de Trabajo del Personal del Sistema Nacional de Empleo
Público (Decreto N° 2.098/08 y modificatorios. Ámbito, agrupamientos y Niveles
Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo.
 Normas de Creación y Estructura organizativa del Hospital Nacional Prof. Alejandro
Posadas; Decretos N° 2250/57, 1342/07, 644/2015 y 1096/2015.
Competencias Institucionales:
Orientación al logro
Compromiso con el
Aprendizaje
Compromiso con la
Organización







Trabajo en Equipo

Obtiene resultados a través de su acción y del equipo.
Alcanza los resultados en los tiempos previstos mejorando
su rendimiento.
Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el
aprendizaje continuo.
Transfiere el conocimiento adquirido actuando como
instructor o facilitador del “aprendizaje en el puesto de
trabajo.
Comprometido con la estrategia del organismo y su
realización exitosa.
Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las
metas y objetivos organizacionales.
Comparte en forma activa los problemas del grupo y
participa en su resolución.
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en
equipos; con sus pares, colaboradores y otras personas.