El objetivo de los primeros auxilios es el de limitar las

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l objetivo de los primeros auxilios es el de limitar las
consecuencias de un accidente o asegurarse de que las
lesiones corporales no se agraven.
¿QUÉ COMPORTAMIENTO GENERAL SE DEBE
ADOPTAR EN CASO DE ACCIDENTE?
1
OBSERVAR
— evaluar la situación
2
PROTEGER
— evitar el sobre accidente (eliminar cualquier riesgo
susceptible de provocar un nuevo accidente)
— no desplazar la víctima en ningún caso
— proteger la víctima del enfriamiento (cubrirla)
El empresario deberá asimismo organizar las relaciones
necesarias con los servicios exteriores, en particular en
materia de primeros auxilios, de asistencia médica de
urgencia, salvamento y lucha contra incendios (el médico, el
centro de información toxicológica, los bomberos)
3
ALERTAR
— no dudar en accionar la alarma o en alertar a los
servicios de socorro (al médico, el centro de
información toxicológica) o al socorrista del
departamento
Los lugares de trabajo deberán estar equipados con material
de primeros auxilios (botiquín, etc.).
El material deberá estar perfectamente señalizado y se
deberá poder acceder a él fácilmente.
3
INFORMAR
— el empresario deberá ser informado de cualquier
accidente.
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios. Deberá designar a los
trabajadores encargados de poner en práctica los primeros
auxilios y dichos trabajadores deberán poseer la formación
conveniente, ser suficientemente numerosos y disponer del
material adecuado.
Hacer frente a los accidentes más corrientes en su trabajo
requiere de ciertos conocimientos en socorrismo. Un
socorrista no se improvisa. Esta es la razón por la que este
capítulo se limitará a tratar de las pautas generales a seguir
en caso de accidente.
SEAPRECISO CUANDO PIDAAUXILIO POR
TELÉFONO
En primer lugar, preséntese (nombre, desde dónde
llama) y seguidamente informe a su interlocutor:
— ¿de qué se trata? (circunstancias y tipo de
accidente)
— ¿dónde ha tenido lugar? (dirección exacta del lugar
del accidente)
— ¿quién se ha visto afectado? (estado y número de
víctimas)
— ¿existen aún riesgos? (de incendio, productos
peligrosos,…).
Si usted es socorrista, actúe según la formación que
haya recibido.
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a responsabilidad de organizar la
seguridad en la empresa recae sobre el
empresario. Este deberá adoptar las
medidas necesarias para la protección de
la seguridad y de la salud de los trabajadores,
incluidas las actividades de prevención de los
riesgos profesionales, de información y de
formación, así como la constitución de una
organización y de medios necesarios.
— combatir los riesgos en su origen;
— sustituir lo peligroso por lo que entraña
poco o ningún peligro;
— adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual;
— informarle de los riesgos;
— darle las instrucciones adecuadas;
— asegurarle una buena formación.
Recordemos una vez más cuáles son las
obligaciones del empresario:
— evitar que usted esté expuesto a riesgos;
— evaluar los riesgos que no se puedan
evitar;
ORGANIZACIÓN GENERALDE LASALUD Y LASEGURIDAD EN LAS EMPRESAS
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Organización general de la salud y la seguridad en las empresas
LOS SERVICIOS DE
PROTECCIÓN Y DE
PREVENCIÓN
El empresario deberá designar uno o varios
trabajadores para ocuparse de las
actividades de protección y de prevención
de los riesgos profesionales. Éstos deberán
disponer del tiempo necesario para hacer
frente a sus obligaciones.
Para organizar las actividades de protección
y prevención, el empresario puede recurrir a
competencias (personas o servicios) ajenas
a la empresa (médicos del trabajo, personas
especializadas en la evaluación de riesgos,
en la elaboración de planes de prevención,
etc.).
ORGANIZACIÓN DE LA CONSULTA Y DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
Para todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, el empresario deberá:
— consultar a los trabajadores y/o sus representantes;
— respetar su derecho a formular propuestas;
— asegurar su participación equilibrada en la organización de las medidas a adoptar.
En particular el empresario consultará a los trabajadores o los representantes de los trabajadores que
tengan una función específica en materia de seguridad.
La consultación deberá tratar sobre:
A
cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud;
B
la designación de los trabajadores responsables de las actividades de protección y prevención
de los riesgos profesionales, así como de sus actividades de protección y de prevención de
los riesgos;
C
la designación de los trabajadores encargados:
— de las actividades de protección y prevención
— de los primeros auxilios
— de la lucha contra incendios y de la evacuación del personal de la empresa;
D
el uso y la naturaleza de la información relacionada con la evaluación de los riesgos para la
seguridad y la salud en el trabajo y con los grupos de trabajadores expuestos a riesgos
particulares. En este orden de ideas, serán consultados sobre:
— las medias de protección a adoptar (así como el material a utilizar),
— la lista de los accidentes laborales que hayan supuesto más de tres días de incapacidad
laboral,
— los informes sobre «accidentes» destinados a las autoridades competentes;
E
la necesidad de recurrir a competencias externas (en caso de necesidad, teniendo en cuenta
las competencias insuficientes en la empresa);
F
la concepción y la organización de la formación de todos los trabajadores en materia de
seguridad y de salud.
LA CONSULTA Y LA
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL ÁMBITO
DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD
Los empresarios deben consultar directamente a los trabajadores y/o consultar a sus
representantes y por lo tanto, permitir su
participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud
en el trabajo.
NB : 1. Los trabajadores y/o sus representantes tienen derecho a solicitar al empresario que adopte medidas
adecuadas, así como a proponerle propuestas en este sentido.
2. El empresario deberá acordarles una dispensa laboral suficiente sin pérdida de salario y poner a su
disposición los medios necesarios para que puedan ejercer sus funciones.
3. Los trabajadores y/o sus representantes podrán recurrir a la autoridad competente si consideran que las
medidas tomadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y
la salud en el trabajo.
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LA INFORMACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE
LA SALUD Y LA SEGURIDAD
Para poder trabajar con toda seguridad y/o en
unas condiciones en las que se le garantice su
salud usted necesita estar bien informado.
El empresario tiene la obligación de informarle
directamente (o a sus representantes) sobre los
riesgos profesionales relacionados con su
actividad.
¿SOBRE QUÉ DEBE TRATAR LA INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES?
A
B
Sobre los riesgos para la seguridad y la salud, así como sobre todas las medidas
adoptadas en la empresa para afrontar estos riesgos en cada uno de los puestos de
trabajo o de función;
Sobre las medidas adoptadas y sobre las personas designadas:
— para los primeros auxilios;
— para la lucha contra incendios y para la evacuación de los trabajadores.
NB : El empresario deberá asegurar el acceso al trabajador responsable de las cuestiones de seguridad, así
como a los representantes de los trabajadores, a cualquier información que permita la evaluación de los
riesgos en la empresa y a los informes sobre los accidentes destinados a las autoridades competentes.
LA FORMACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN MATERIA DE
SALUD Y DE SEGURIDAD
Una buena formación le permitirá prevenir los
riesgos relacionados con su profesión.
Su empresario tiene la obligación de asegurarle
una formación de tipo general en el momento de
su contratación y una formación más específica
cada vez que usted cambie de puesto.
FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDAD
Cada trabajador deberá recibir una formación a la vez suficiente y adecuada en materia de
seguridad y de salud, teniendo en cuenta su puesto de trabajo y su función.
Dicha formación tendrá lugar con motivo de:
— su contratación;
— una mutación o cambio de función;
— la introducción o cambio de equipo de trabajo;
LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES
Las legislaciones y las prácticas nacionales fijan
medidas de vigilancia de la salud de los
trabajadores en función de los riesgos laborales:
cada trabajador podrá, si lo desea, someterse a
una vigilancia de salud a intervalos regulares y
adecuada a los riesgos para su salud.
— la introducción de una nueva tecnología.
Esta formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos riesgos
y deberá repetirse periódicamente si fuera necesario.
Condiciones de la formación:
— deberá ser gratuita para los trabajadores y para sus representantes;
— deberá tener lugar durante el tiempo de trabajo, ya sea dentro o fuera de la empresa
(conforme a las prácticas nacionales).
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Las
directivas
europeas
73/23/CEE
89/391/CEE
89/392/CEE
89/654/CEE
89/655/CEE
89/656/CEE
89/686/CEE
90/269/CEE
90/394/CEE
Acercamiento de las legislaciones de los Estados
miembros relativas al material eléctrico destinado
a ser empleado en ciertos límites de tensión.
90/679/CEE
Aplicación de medidas para promover la mejora
de la seguridad y de la salud de los trabajadores
en el trabajo.
91/155/CEE
93/112/CEE
Acercamiento de las legislaciones de los Estados
miembros relativas a la maquinaria.
92/58/CEE
Disposiciones mínimas de seguridad y de salud
en los lugares de trabajo.
91/383/CEE
Disposiciones mínimas de seguridad y de salud
para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo.
Disposiciones mínimas de seguridad y de salud
para la utilización por los trabajadores en el
trabajo de equipos de protección individual.
Acercamiento de las legislaciones de los Estados
miembros relativas a los equipos de protección
individual.
Disposiciones mínimas de seguridad y de salud
relativas a la manipulación manual de cargas que
entrañe riesgos, en particular dorsolumbares para
los trabajadores.
92/85/CEE
93/104/CEE
98/24/CEE
Protección de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición a agentes
carcinógenos el trabajo.
Protección de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición a agentes durante
el trabajo.
Modalidades del sistema de información
específico relativo a los preparados peligrosos.
Disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y de salud en el
trabajo.
Directiva por la que se completan las medidas
tendentes a promover la mejora de la seguridad y
de la salud en el trabajo de los trabajadores con
una relación laboral de duración determinada o
empresas de trabajo temporal.
Directiva reltiva a la aplicación de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud
en el trabajo de la trabajadora embarazada, que
haya dado a luz o en período de lactancia.
Directiva relativa a determinados aspectos de la
ordenación del tiempo de trabajo.
Protección de la salud y de la seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con
los agentes químicos durante el trabajo.
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UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES
Este manual ha sido realizado gracias a la financiación de la Comunidad Europea.
EDITOR RESPONSABLE
Bernadette TESCH-SEGOL, rue de l’Hôpital 31, 1000 Bruselas.
JUNIO DE 2000