FETE UGT - UGT

Cuadriptico FETE.qxp_FETE UGT 31/mayo/2016 20:43 Página 2
• Integración de las Residencias de la UPM en la red de intercambio
universitario para su disfrute en época de vacaciones.
• Recuperación de los convenios con otras Universidades para la
implantación de titulaciones de grado para la plantilla UPM.
• Permiso retribuido (hasta una semana) por enfermedad grave de
cónyuge/pareja o hijos.
• Fomentar la formación en idiomas en horario de trabajo o con
compensación horaria.
• Incrementos del 1% de la masa salarial en los presupuestos
destinados al Plan de Pensiones.
• Horario de verano desde el 1 de junio al 30 de septiembre.
• Mínimo 25 días hábiles de vacaciones anuales para todo el personal.
Salud laboral y mejoras sanitarias
• Ampliación de la revisión médica anual: implantación de revisiones
para la detección precoz del cáncer.
• Eliminación de barreras y apoyo a personas con discapacidad y
mujeres embarazadas.
• Conciertos con entidades médicas privadas para cubrir servicios
que no cubre la Seguridad Social (odontología, podología, etc.).
• Convenio con la Universidad Complutense para la utilización de
medios sanitarios.
• Institucionalización de procedimientos y régimen sancionador, en
el ámbito interno de la UPM, para los casos de acoso sexual y acoso
laboral (Mobbing).
• Elaboración de planes de evacuación de emergencia de los edificios.
• Control por parte de la Universidad de la higiene y la salubridad de
las instalaciones.
Formación
• Creación del Instituto Interuniversitario de Formación.
• Cursos anuales de formación para oposiciones de promoción
interna, adecuados a todas las Escalas y Grupos (aunque las
oposiciones no se convoquen todos los años).
• Convenio con la UNED de cursos especiales para mayores de 25
años, para el personal sin titulación.
Os presentamos un programa serio, viable y necesario para el PAS
Funcionario UPM para los próximos 2,5 años.
Nuestra candidatura representa la pluralidad profesional de nuestro
colectivo.
Los que participamos en ella, hemos decidido comprometernos a
salvaguardar y defender los derechos del PAS Funcionario UPM.
Este programa será una realidad si lo queremos así la mayoría.
Solo nos falta tu participacion en las próximas elecciones y tu
compromiso apoyándonos en las acciones necesarias para su
consecución.
JUNTOS, POR
NUESTRO COLECTIVO
Para el desarrollo y cumplimiento de este Programa,
desde la fuerza que proporciona una representatividad
importante en la Junta de Personal, disponemos de una
Organización que está representada en FUNCIÓN
PÚBLICA, COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID,
MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDAD, lo que
garantiza su cumplimiento.
Para más información visita nuestra web y blog
www.ugt-upm.es
Candidatura Personal Administración
y Servicios Funcionario
Andrés García Cubillo
Juan Ramón Balboa Sánchez
Javier Vila Baceiredo
Jesús E. Misas Jurado
FCC Act. Física y Deporte - INEF
ETS Ingeniería Civil
Rectorado
ETSI Industriales
Juan Bautista Gómez San Segundo ETSI Industriales
José Miguel Torres Lara
Constantino Rongas Emmanouel
ETSI Agrónomos
ETSI Sistemas Informáticos
José Mª Rivero Cuadrado
ETSI Telecomunicación
Mª Ángeles Ruiz Rodríguez
ETS Ingeniería Civil
Óscar Valle Fuentes
ETS Ingenieros Informáticos
Luis del Cerro Jiménez
Rectorado
Juana Triviño García
ETSI Sistemas Informáticos
Francisco Alejo Díaz-Zorita
Mariano González Bedmar
María Isabel Sierra Vázquez
Elda Blanco Cañizo
ETSI Diseño Industrial
ETSI Telecomunicación
ETS de Edificación
ETSI Aeronáutica y Espacio
Antonio Martorell Serrano
Rectorado
Gema Arribas García
ETSI Agrónomos
Manuel Valderrey Berciano
ETSI Navales
Noelia Cuadros Benito
ETSI Informáticos
Mª Ángeles Jiménez Escaño
ETSI Caminos, C. y Puertos
Mª Elena Torcal Ortiz
EUI Técnica Agrícola
Daniel Andrés Miranda
Isabel Arribas Martín
Rafael García García
EUI Técnica Agrícola
Rectorado
ETSI Aeronáutica y Espacio
Programa Marco para
la Universidad Politécnica
de Madrid 2016
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Ha pasado algo más de un año desde las últimas elecciones sindicales
y nuestra ilusión permanece intacta.
Desde la Junta de Personal hemos trabajado con el conjunto de los
compañeros de otros sindicatos para consensuar iniciativas de
mejora para nuestro colectivo. Se han aprobado en la Junta varias
propuestas presentadas a Gerencia, en las que se ha conseguido
llegar a acuerdos. Pero la falta de sintonía entre la anterior Gerencia
y la Junta de Personal ha tenido como consecuencia la ineficacia de
los intentos de esta última por conseguir sus objetivos.
Nuestro compromiso es mantener los acuerdos aprobados en la
Junta.
Desde UGT PAS-Funcionario estamos dispuestos a seguir trabajando,
desde el diálogo, para poder lograr los objetivos que planteamos en
este Programa Electoral.
Somos conscientes de que hay mucho trabajo por hacer pero
tenemos ánimo de sobra para conseguirlo, solo nos falta tener
vuestro apoyo para llevarlo a buen término con una representación
que nos permita negociar, dialogar y trabajar todos JUNTOS, POR
NUESTRO COLECTIVO.
Nuestra Candidatura difiere poco de la presentada en 2014 y está
compuesta por personas comprometidas con los compañeros-as y
sus derechos. Ninguno de sus componentes está liberado por nuestra
Sección Sindical: todos ellos son funcionarios en activo, compañeros
y compañeros próximos, que nunca han perdido la realidad del día
a día en la vida laboral UPM y han sufrido a vuestro lado las carencias
de personal que nos han sobrevenido tras los despidos de los 301.
Los compañeros y compañeras que salgan elegidos reivindicarán de
forma independiente las necesidades de nuestro colectivo, frente a
los intereses de otros.
Para nosotros el PAS Funcionario es la prioridad.
TU VOTO IMPORTA
Os agradecemos vuestra colaboración en el
diseño de la UPM del siglo XXI y solo nos queda
animaros a que acudáis a votar el próximo lunes
13 de junio, JUNTOS, por nuestro colectivo. Una
participación amplia garantizará el éxito para
nuestra plantilla.
Candidatura UGT - PAS Funcionario UPM
• Mayor específico para el personal con Horario Especial de
Bibliotecas (10%).
• La fusión de Escuelas no podrá suponer la pérdida de las jefaturas
recogidas actualmente en la RPT, sino todo lo contrario, debe servir
para modernizar las estructuras de los nuevos Centros, con la
creación de nuevos puestos de coordinador inter-centros.
• Creación de nuevos Servicios, Secciones, Adjuntos y Negociados, en
el Área Administrativa y Económica, acordes con la nueva realidad
universitaria: internacional, proyectos, calidad, etc.
• Creación de la figura de Adjunto a Jefe de Servicio y Adjunto a Jefe
de Sección.
• Asignación definitiva de las Secretarías y creación de jefaturas en
la nueva estructura Departamental.
Nuestros Objetivos
Mejoras económicas y defensa de la profesión
• Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo por la rebaja
salarial impuesta por el Estado y las Comunidades Autónomas.
• Recuperación de la 1/4 parte que nos deben de la paga
extraordinaria correspondiente al ejercicio 2012.
• Recuperación e inclusión en la RPT de todas las jornadas partidas.
• Complementos ad hoc para igualar las retribuciones para idénticos
puestos de trabajo. Igual responsabilidad = igual retribución.
• Continuidad de la promoción de nivel establecida en el Acuerdo
UPM de 2007 (C17 a C19 y C20 a C21) y desarrollo de la que no se
puso en marcha (A2-21 a A2-23).
• Creación de especialistas nivel 25 y superiores por concurso.
• Libre designación desde Jefe de Servicio (a partir del nivel 26).
Incremento del complemento específico para el personal con
jornada normal de tarde (5%).
• Estabilidad de la plantilla en sus Centros de trabajo.
• Creación de la Jefatura de Área de Biblioteca, con varios Servicios,
adjuntos al Jefe de Sección/Director y Jefes de Negociado
relacionados con las actuales actividades de las Bibliotecas
(responsables del turno de tarde, préstamo interbibliotecario,
adquisiciones, gestión de la colección, proyectos digitales, etc.).
• Reorganización del Área de Informática con una estructura
uniforme para los Centros y Rectorado, Jefes de Servicio, Jefes de
Sección, Adjuntos y Jefes de Negociado.
• Modificación del sistema de acceso mediante una única selección
para el ingreso en la Universidad, superada la cual se permita una
verdadera carrera administrativa entre todos los grupos, sin que la
titulación académica sea en todos los casos requisito indispensable
para la promoción (desarrollo de los acuerdos Administración
Sindicatos).
• Implantación del Plus de gran ciudad.
• Posibilidad de carrera administrativa sin necesidad de cambio de
puesto de trabajo, a través de la superación de cursos de formación.
Mejoras en las condiciones de trabajo
• Negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo:
estructura, funciones, requisitos, peculiaridades, perfiles, niveles.
• Protocolo de actuaciones tanto para oposiciones de promoción
interna como para oposiciones libres.
• Protocolo de actuaciones para concursos de mérito y cobertura de
vacantes.
• Protocolo de actuación en la forma de asignación de las Comisiones
de Servicio.
• Oferta de empleo anual en el primer trimestre de cada año
(promoción y libre).
• Homogeneización de los puestos de trabajo, retribuciones y
plantillas.
• Negociación de la posibilidad legal de establecer un sistema de
jubilación anticipada e incentivada similar al resto de los colectivos.
Mejoras sociales y conciliación
• Recuperación de todas las ayudas sociales que teníamos en la UPM.
• Gratuidad del Abono Transportes de la Comunidad de Madrid.
• Compensación Social de la matrícula para los empleados, cónyuge
e hijos.
• Creación de un marco de negociación, entre la parte social y la
Universidad para conciliar la jornada laboral con la vida familiar.
• Incremento de fondos para préstamos, mejores, más rápidos y más
justos.
• Campamento Urbano: Ampliación de instalaciones adecuadas y del
número de plazas del campamento de verano, así como su
extensión a otros periodos no lectivos (Semana Santa y Navidad).
• Campamentos de verano ajustados a nuestra capacidad adquisitiva.