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Secretaría de Enseñanza Pública no universitaria
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CCOO INFORMA:
Mesa Técnica de 28 de junio
Orden del Día:
1. Implantación, modificación o supresión de las Enseñanzas de Formación Profesional
2. Nombramiento, renovación y cese de Directores y Asesores de Formación en los CPR
3. Modificación de la normativa sobre la participación de los centros en Programas Educativos
Europeos.
4. Ruegos y Preguntas
Mérida 28/06/2013
1. Implantación, modificación o supresión de las Enseñanzas de Formación Profesional
Estuvo presente el Director General de FP y Universidad para argumentar que el borrador que
nos presentó tiene el único fin de ordenar las solicitudes de Ciclos Formativos que recibe la
Administración durante todo el año, tanto por su procedencia, algunas vienen de los centros y
hasta de los Ayuntamientos, como por fijar unos plazos de presentación y unos requisitos a
aportar.
Se nos informó de que la gran preocupación es tener un mapa de la FP claro que esté en función
de las demandas y ofertas del entorno empresarial, su distribución coherente a nivel geográfico,
etc.; y para ello la administración se compromete a trabajarlo desde la vuelta de las vacaciones de
verano con los agentes sindicales en la Comisión de FP que se haga al respecto.
2. Nombramiento, renovación y cese de Directores y Asesores de Formación en los CPR
La Administración propone una norma general que regule la selección de directores y asesores de
los CPR, y el modo de evaluación para que puedan continuar en su cargo.
El proceso de selección incluye tres fases eliminatorias: una parte de méritos en los que se tendrá
en cuenta la experiencia profesional y la formación (sobre 20 puntos; al menos 5 para poder
participar); una segunda fase constituida por la presentación de un proyecto (sobre 20 puntos; 10
para seguir adelante); y una tercera fase que es una entrevista con la Administración (sobre 10
puntos; 5 como mínimo).
CCOO interviene para criticar el sistema de selección por tener como última parte del proceso una
entrevista, y propone que se elimine para evitar arbitrariedad y en pos de un proceso más
trasparente. Señalamos además que en convocatorias anteriores al 2011, la entrevista a los
candidatos no existía.
En el caso de la evaluación, se criticó que la comisión para evaluar y renovar los cargos en la
dirección y los de asesores esté compuesta exclusivamente por personal directo de la
Administración. La Dirección General indicó que no podía ser de otro modo puesto que el personal
en los CPR debe aplicar la política educativa de la Consejería y por eso deben ser evaluados por
la Administración.
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06005 Badajoz
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06800 Mérida
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c/ Cayetano García Martín, 2
10600 Plasencia
Tf. 927 424 086
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CCOO propuso, con el fin de preservar la igualdad de oportunidades para acceder a puestos de
directores o asesores de CPR, que las renovaciones que se hagan en el mismo cargo a una
persona tenga un límite en el tiempo, sin perjuicio de que pudiera optar de nuevo al cargo en
siguientes convocatorias, pero debiendo pasar por el proceso selectivo general junto a todos los
demás candidatos.
3. Modificación de la normativa sobre la participación de los centros en Programas
Educativos Europeos.
La D.G. de Personal Docente nos comunicó que los programas de la OAPEE (Organización
Autónoma de Programas Educativos Europeos) van a conocerse a partir de ahora con el nombre
de “Erasmus +”.
Indicó que la dotación para proyectos europeos (antiguos Comenius, Gruntvig, Leonardo, etc.) va
a incrementarse en un 70%.
La Administración quiere, con estas modificaciones de las Instrucciones de 27 de junio de 2006
sobre el funcionamiento y ordenación de los centros escolares, dar más relevancia a la figura del
Docente Coordinador de Proyectos Europeos en el centro; para ello informa que no conllevará
compensación económica dicho cargo; pero sí una reducción de 2 horas lectivas semanales y, en
el caso de Secundaria, se estipula además una dispensa de entre 1 y 3 horas complementarias.
CCOO comentó al respecto que no se dejen esos márgenes de decisión a los equipos directivos,
y propuso que fuera de 2 horas complementarias, o de 2 a 3.
La Administración apuntó la posibilidad que se una a esta figura de Coordinador de Proyectos
Internacionales la de representante del centro en el CPR.
4. Ruegos y Preguntas
Calendario de Actuaciones en el verano: Volvimos a pedir un calendario de actuaciones de la
Administración en los procesos de adjudicaciones que tienen lugar en verano; pero se nos
contestó que hasta la próxima semana no pueden hacerlo, ya que están esperando las
propuestas de plantillas funcionales que deben remitirles desde la Inspección.
Criterios de supresión de plazas: CCOO vuelve a pedir que se den a conocer los criterios que
se usan a la hora de suprimir o amortizar una plaza y desplazar a un docente de su plaza por falta
de horario. Se nos contesta que desde la Dirección General de Personal Docente, no se manejan
esos criterios, ya que es tarea de los inspectores. Insistimos en que debe haber para todos los
centros y casos, unos criterios bien definidos para que no se produzcan decisiones o propuestas
arbitrarias. Aportamos datos prácticos, indicando un caso de una profesora que tiene en su
horario actual 13 horas de su especialidad y se le ha dicho en el centro que van a proponer
desplazarla el curso próximo.
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