Legislación Laboral - Facultad de Ciencias Administrativas

SILABO
LEGISLACION LABORAL
I.
II.
DATOS INFORMATIVOS
1.1. Código
: 062426
1.2. Ciclo
: IV
1.3. Créditos
: 3
1.4
Área curricular
: Formación Profesional
1.5. Condición
: Obligatoria
1.6. Semestre Académico : 2014 - II
1.7. Duración
: 17 semanas: 68 horas
1.8. Horas semanales
: 4
HT: 2
HP: 2
1.9. Requisitos
: Derecho Constitucional
1.10 Facultad
: Ciencias Administrativas
1.11. Escuela Profesional : Administración de Turismo
1.12. Profesores
: Comisión Académica
1.13. Texto Básico
: Compendio Laboral. (2006). Lima: Editorial AELE.
.
SUMILLA
La asignatura pertenece al área de formación profesional, es teórico-práctica, está orientado a comprender los aspectos
del régimen jurídico que regula el sector laboral de la actividad privada, con dominio de las leyes y reglamentos de las
relaciones laborales individuales y colectivas, con vinculación directa con la actividad turística empresarial y las formas
especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba, remuneraciones, suspensiones y extinción del
contrato.
Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I Instituciones del derecho laboral y el contrato de
trabajo; II: Contraprestación laboral; III. Derecho Colectivo del Trabajo; y, IV. La negociación colectiva.
III.
COMPETENCIA DE ASIGNATURA
Aplica las normas laborales vigentes y las herramientas jurídicas aplicables a la empresa turística peruana.
IV.
CAPACIDADES
•
Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez
•
Aplica las normas con conocimiento jurídico.
•
Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos
•
Considera las normas laborales con valores éticos.
V.
PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD I: INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPACIDAD:
Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez
Actitudes
 Respeto a la persona humana
Semana  Conducta ética
Contenidos Conceptuales
1
1 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA
DOCTRINA Y LA LEGISLACIÓN.
1.1 El trabajo como actividad humana.
1.2 Formación del Derecho del Trabajo.
1.2.1 Fundamento, función, fines y
características del Derecho del
Trabajo.
1.2.2 Fuentes y Principios del Derecho
del Trabajo.
1.2.3 Partes del Derecho del Trabajo
1.3 Ubicación del Derecho Individual del
Trabajo e instituciones que comprende.
Contenidos
Procedimentales
Estrategias de
Aprendizaje
Horas
Clase magistral
2
Discusión en
grupos
pequeños
2
Reconoce los conceptos
jurídicos relacionados con
la actividad laboral.
1
2
3
4
2 EL CONTRATO DE TRABAJO.
2.1 La Contratación Laboral:
2.1.1 Clases de Contratos. Elementos.
2.1.2 Periodo de Prueba y Estabilidad
Laboral.
2.1.3 Suspensión y extinción del
Contrato de Trabajo.
2.1.4 Contratos afines que se distancian
del Contrato de Trabajo.
2.2 Modalidades Formativas.
3. PROTECCIÓN DEL TRABAJO:
3.1.La protección del trabajador frente a su
empleador.
3.1.1. Protección del trabajador frente a
las medidas disciplinarias y el
despido.
3.1.2. El despido nulo y el despido
arbitrario.
3.1.3. Sanciones ante un despido
injustificado.
3.2.Las causas justas para el despido.
4. LA JORNADA DE TRABAJO:
4.1.La jornada de trabajo, su concepto.
4.1.1. La evolución histórica de la jornada
de trabajo.
4.1.2. La conquista de las 8 horas de
trabajo en el Perú.
4.1.3. Clases de jornada de trabajo.
4.1.4. Las horas extras.
4.2.El Trabajo nocturno.
4.2.1. La duración de la jornada de
trabajo en el Derecho Comparado.
4.2.2. Casos prácticos.
Establece las diferencias
entre los contratos
laborales y otros tipos de
contrato.
Reconoce la naturaleza
jurídica Derecho laboral y
sus características.
Clase magistral
2
Estudio de
casos
2
Análisis
documental
bibliográfico
2
Solución de
problemas
2
Clase magistral
2
Mapas
semánticos
2
Elabora un mapa
conceptual sobre la
jornada laboral.
Referencias:
 Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Perú: Ara Editores.
 Toyama, J. (2004). Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Primera Edición Gaceta Jurídica.
UNIDAD II: CONTRAPRESTACIÓN LABORAL
CAPACIDAD:
Aplica las normas con conocimiento jurídico.
Actitudes
 Cumplimiento de responsabilidades
Semana
 Respeto a la persona humana
5
6
Contenidos Conceptuales
Contenidos
Procedimentales
5. SALARIO
5.1.El salario como contraprestación del
trabajo.
5.1.1. Definición del salario.
5.1.2. El salario mínimo legal.
5.1.3. Salario a destajo.
5.1.4. El salario a comisión.
Reconoce los conceptos
jurídicos relacionados con
la contraprestación
laboral.
6. LAS REMUNERACIONES.
6.1 Clases de remuneración.
6.1.1 Intangibilidad de las
remuneraciones y su preferencia
en el pago.
6.1.2 Los descuentos y deducciones
Establece las diferencias
entre las diferentes
modalidades
remunerativas.
Estrategias de
Aprendizaje
Horas
Exposición
dialogada
2
Clase magistral
2
Clase magistral
2
2
7
8
permitidas en las remuneraciones.
6.1.3 Modalidad de pago de las
remuneraciones.
6.2 Boleta de pago, contenido y
características.
6.3 Los Libros de Planillas y boletas de pago
por el empleador.
7 LOS DESCANSOS REMUNERADOS:
7.1 El descanso semanal y en días feriados.
7.1.1 El pago del descanso semanal y
los días feriados.
7.2 El descanso vacacional.
7.2.1 Condiciones para el descanso
vacacional.
7.2.2 Oportunidad y formas de
otorgamiento del descanso
vacacional.
8 EL PAGO DEL DERECHO VACACIONAL
Reconoce la naturaleza
jurídica de la
remuneración y de los
beneficios sociales.
Aplicación de
criterios e
indicadores
2
Trabajo en
equipo
2
Análisis
documental
bibliográfico
2
4
Evaluación Parcial
Referencias:
 Ruprech,t A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Ed. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo XX. 754 al
816.
 Aponte, J. (2004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I. (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de
Trabajo). Editora Diario Ahora - 530 Pág.
UNIDAD III: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPACIDAD:
Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos.
Actitudes
 Conducta ética
Semana  Tolerancia y democracia
Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
9 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
9.1 Nociones Generales.
9.2 Características y naturaleza del Derecho
Reconoce la naturaleza
Colectivo del Trabajo
del Derecho a la
9.3 Constitución y derecho colectivo del
sindicación en la
9
trabajo
legislación peruana.
9.3.1 Instituciones laborales del Derecho
Constitucional
9.3.2 Convenios Internacionales de
Trabajo
10
10 LA LIBERTAD SINDICAL
10.1 Nociones generales
10.1.1 Fuentes.
10.1.2 Contenido: aspecto individual y
colectivo.
10.1.3 Obligaciones emergentes de la
Libertad Sindical
10.2 Sindicato:
10.2.1 Concepto, Clases,
10.2.2 Régimen Sindical Peruano.
10.2.3 Estructura de las organizaciones
sindicales.
CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS:
11.1 Requisitos para pertenecer a un
sindicato.
11.2 Requisitos para la constitución de
Estrategias de
Aprendizaje
Horas
Conferencia
dialogada
2
Dinámica de
grupos
2
Clase magistral
2
Problematización
2
Conferencia
dialogada
2
Enumera e identifica las
características del
Derecho Colectivo del
Trabajo.
11.
11
Identifica las etapas del
procedimiento de
inscripción de Sindicatos.
3
12
Sindicatos.
11.3 Constitución de Federaciones y
Confederaciones.
11.4 Documentos Sindicales.
11.5 Registro Sindical.
11.6 Órganos Sindicales
12. LA ACCIÓN SINDICAL.
12.1. Personalidad Sindical.
12.1.1. Facultades inherentes a la
Personalidad sindical.
12.1.2. Clases de Facultades.
12.1.3. Protección de la Libertad
Sindical.
Define los conceptos
elementales de la acción
sindical.
Técnicas
participativas
2
Exposición
polémica.
Trabajo en
equipo
4
Referencias:
 Ojeda, A. Derecho Sindical
 Arévalo, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia,
Doctrina y Práctica Forense. Lima: Edit. GRIJLEY.
UNIDAD IV: LA NEGOCIACION COLECTIVA
CAPACIDAD:
Considera las normas laborales con valores éticos.
Actitudes
 Conducta ética
Semana  Participación activa
Contenidos Conceptuales
13
14
15
16
17
13. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
13.1. Definición
13.1.1. Características,
13.1.2. Estructura y clases.
13.2. Etapas de la Negociación Colectiva
13.2.1. Negociación Directa, Concepto,
inicio, ventajas, formalidades,
terminación.
14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
14.1. Concepto general y específico.
14.1.1. Caracteres.
Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la
intervención de la Autoridad Administrativa del
Trabajo.
15. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y
ARBITRAJE
15.1. El Arbitraje
15.1.1. Noción, adopción de la vía.
15.1.2. Caracteres
15.1.3. Clases.
15.2. El Arbitro:
15.2.1. Facultades,
15.2.2. Incompatibilidades,
15.3. Procedimiento arbitral.
Impugnación.
16. LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO
16.1. Noción.
16.1.1. Características,
16.1.2. Naturaleza jurídica.
16.2. Formas de Convención colectiva.
16.3. Duración.
EXAMEN FINAL
Contenidos
Procedimentales
Establece las diferencias
entre los conflictos
laborales.
Reconoce la importancia
de
la
negociación
colectiva.
.
Identifica
los
mecanismos de solución
de
los
conflictos
laborales
y
sus
características.
Diferencia la naturaleza
de los diferentes tipos
de negociación laboral.
Describe las
características de los
pliegos de reclamos
Estrategias de
Aprendizaje
Horas
Análisis
documental
bibliográfico
3
Estudio de casos
1
Aplicación de
criterios e
indicadores
3
Mapas
conceptuales
1
Trabajo en equipo
1
Video foro
3
Aplicación de
criterios e
indicadores
1
Trabajo en equipo
3
4
4
Referencias:
 Samovia, J. (1999). Trabajo decente y protección para todos. Prioridad de las Américas. Director General de la
OIT.
 Tokman, V. (2001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: Organización Internacional del Trabajo.
 Toyama, J. (1997). El control de la legalidad de los convenios colectivos. Lima: Editores ARA.
VI.
METODOLOGÍA
6.1. Estrategias centradas en la enseñanza
a. Exposición dialogada
b. Clase magistral
c. Estudio de casos
d. Demostración
6.2. Estrategias centradas en el aprendizaje
a. Discusión en pequeños grupos
b. Exposición polémica
c. Control de lectura
d. Desarrollo de casos
VII.
RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
a. Multimedia
b. Guías de aprendizaje y autoaprendizaje
c. Fuentes de información
d. Portafolio
VIII.
EVALUACIÓN
La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los rendimientos y
desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza – aprendizaje. Se evalúa antes,
durante y al finalizar el proceso.
Antes: evaluación inicial, para recoger los saberes que posee el estudiante para asumir la asignatura y se aplica con
una prueba de entrada cuyo resultado no interviene en el cálculo de la calificación de la asignatura.
Durante: se evalúa el desempeño del estudiante en el cumplimiento de tareas académicas de manera procesal
(Prácticas Calificadas, informes, participación en clase...) que originan la nota de proceso.
Final: evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades de aprendizaje, usándose la prueba escrita
como instrumento de medición (examen parcial y examen final).
Para efectos de calcular el resultado final de la evaluación asignatura, se utiliza la siguiente fórmula:
EVP (0.4) + EXP (0.3) + EXF (0.3)
Donde EVP son las siglas de Evaluación de Proceso, EXP son las siglas de Examen Parcial y EXF son las siglas de
Examen Final. Así mismo, el detalle de la EVP, se calcula de la siguiente forma:
Tareas Académicas
PRACTICAS CALIFICADAS
EXAMEN PARCIAL
EXAMEN FINAL
IX.
Peso
0.4
0.3
0.3
FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS
9.1. Fuentes bibliográficas
1. Ruprecht, A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Tomo XX. Enciclopedia Jurídica OMEBA
2. Anacleto, V. (2002).Guía de la Seguridad Social. Perú: Editorial Gaceta Jurídica S.A.
3. Anacleto, V. (2006). Manual de la Seguridad Social. Enero. Edit. Juríd. Grijley,
4. Aparicio, L. (1972). Política Laboral en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico.
5. Aparicio, Luís. (1994). Seguridad Social en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico.
6. Aponte, J. (2004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I - (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho
Individual de Trabajo) - Editora Diario Ahora
7. Arévalo, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Lima: Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación,
Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY.
5
8. Barbagelata, H. (1996). Formación y Legislación del Trabajo, tendencias de las recientes legislaciones sobre
formación profesional. OIT, Montevideo, Uruguay.
9. Bastidas, M. (2001). Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú, durante los noventa. Oficina
Internacional de Trabajo para América Latina y el Caribe, Ginebra, Suiza.
10. Bendezu, G. Legislación Laboral para funcionarios y empleados públicos.
11. Bertranou, F. (2001). Cobertura Provisional: Argentina, Brasil y Chile OIT, Chile.
12. Blancas, C. (2002). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima: Ara Editores. Enero.
13. Cabanellas, G. (1979). Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo. En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali
- Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina -. Pág.147 a 157."Elementos esenciales del
Contrato de Trabajo".
14. Compendio Laboral. (2006). Lima: Editorial AELE.
15. De Buen, N. Derecho del Trabajo. TOMO I - II.
16. De Moura, C. (2002). Formación Profesional en el Cambio de Siglo. Schaack Klaus y Tippolt, Rudolf: Editores.
Organización Internacional del Trabajo. CINTERFOR. Montevideo.
17. Del Rosario, R. (2001). Derecho Individual del Trabajo. Perú: SUA. Ediciones ULADECH. Chimbote 2005. del
Trabajo.
18. Difrieri J. (1994). El derecho del trabajo y la doctrina social de la Iglesia. Lima: Editora Latina SRL tda.
19. ERMIDA O. ROSEMBAUM J. (1998). Formación Profesional en la Negociación Colectiva. OIT, para las
Américas, Montevideo.
20. Ermida, O., Villavicencio A. Derecho colectivo del trabajo - materiales de enseñanza.
21. Esponda, J. Derecho del Trabajo. Tomo I.
22. Fajardo, M. (1997). Teoría General de la Seguridad Social. Perú: Editorial San Marcos.
23. Garrido, Lecca J. (1998). Manual de las Relaciones Laborales Empresariales. Perú: Editorial GRIJLEY.
24. Gómez, F. (1996). Derecho del Trabajo. Relaciones Individuales en la Actividad Privada. Perú: Editorial San
Marcos.
25. González, G. y González, F. (1982). El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano. Jorge M. Angulo A. Cultural Cuzco S.A.
26. Gualtiero, M. (1979). Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo. En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires: El Poder de Dirección.
27. La Hoz, R., Gamarra L. (1995). Conflictos Colectivos de Trabajo y Sistemas de Solución. Perú: Ediciones del
Instituto Peruano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UNMSM.
28. La Hoz, R. Derecho Colectivo del Trabajo. TOMOS I, II y III.
29. Informativo Caballero Bustamante.Manual de Consultoría Laboral..
30. Martí, C. (1996). Síntesis de la problemática de la Política de Seguridad Social. EIRLTDA. UNMSM. Perú:
Servicios Gráficos EDIAL.
31. Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Ara Editores. Lima Perú.
32. Ojeda, A. Derecho Sindical.
33. Pacheco, R. (2003). Manual de los Regímenes de Salud y Pensiones. Lima: Instituto de Investigación. El
Pacífico EIRL, Edic Pasco.
34. Paredes, J. (1996). Los Principios de la Seguridad Social. Perú: Serv. Gráficos EDIAL EIRLTDA, UNMSM.
35. Pinkas, B. (1998). La Revolución del Derecho de Seguros y del Derecho del Trabajo - Derecho y Genética: El
proyecto Genoma Humano. Perú: Fondo Editorial PUCP
36. Pont, N. La Negociación Colectiva.
37. Rendón, J. (2004). Derecho Colectivo Del Trabajo” Relaciones colectivas en la actividad privada y en la
administración pública. Lima: Editorial EDIAL.
38. Revollo, A. (1994). Subsidios Familiares. Madrid: Oficina Iberoamericana de Seguridad Social.
39. Romero, J. Aportaciones y Prestaciones de la Seguridad Social. Tomo I-II.
40. Romero, J. La jubilación en el Perú.
41. Ruiz A. (1998). Las Afore: El Nuevo sistema de ahorro y pensiones. México: Editorial Parrúa.
42. Ruiz A. (2000). Los delitos en materia del seguro social. México: Editorial Parrúa.
43. Ruprecht A. (1979). El Contrato de Trabajo. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo IV.
44. Samovia, J. (1999). Trabajo Decente y Protección para todos. Prioridad de las Américas. Director General de
la OIT, 1ra. Edic.
45. Sánchez, J. y Rodríguez, E. Manual para la defensa de la Libertad Sindical. Oficina de Actividades para los
Trabajadores
46. Tokman, E. (2001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: ra. Edición. Organización Internacional del
Trabajo.
47. Toyama J. (2004). Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Lima: Primera Edición. Junio.
48. Toyama, J. (1997). El Control de la Legalidad de los Convenios Colectivos. Perú: ARA Editores.
49. Trabajo y Seguridad Social. Doctrina y práctica, EDIA.
50. Vásquez A. (1986). Estudios de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Argentina: 1º Edición. Ediciones
Jurídicas. Tomo I.
51. Vega M. Reforma Laboral en América Latina. OIT, Oficina Regional.
6