DEPARTAMENT D’ECONOMIA APLICADA FACULTAT DE CIÈNCIES SOCIALS LLICENCIATURA EN CIÈNCIES DEL TREBALL ECONOMIA DEL TREBALL I POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ GUIÓN DEL TEMA 7 TODOS LOS GRUPOS Profesores: Josep Banyuls Ernest Cano Josep Vicent Pitxer Amat Sánchez CURSO 2008-2009 Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 1 TEMA 7: EL MARCO INSTITUCIONAL Y EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES 1. Las relaciones laborales en el franquismo 2. El sistema de relaciones laborales de la democracia 3. Los principales actores 4. Concertación y conflicto 5. La dinámica de la regulación Cuadros y tablas BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Miguélez, F. y Rebollo, O. (1999): “Negociación colectiva en los noventa” en Miguélez, F. y Prieto, C. (coords.): Las relaciones de empleo en España, Madrid, Siglo XXI. Pitxer, J.V. i Sánchez Velasco, A. (2008), “Estrategias sindicales y modelo económico español”, Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 26, nº 1, pp. 89-122. Reig, R. (2007): “Los agentes económicos y sociales”, en AA.VV.: La Comunidad Valenciana en el umbral del siglo XXI. Estrategias de desarrollo económico, Valencia: Universitat de València. OTRAS LECTURAS Arxius de Ciències Socials, nº 18, junio 2008 (monográfico sobre “Relaciones laborales en España. Problemas y retos”). Beneyto, P. (2004): “La afiliación sindical en España: viejos tópicos y nuevas realidades”, en Beneyto, P. (ed.): Afiliación sindical en Europa: Modelos y estrategias. Vol. I, Germania, València, pp. 21-65. Beneyto, P.J. (2008), “El sindicalismo español en perspectiva europea: de la anomalía a la convergencia”, Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 26, nº 1, pp. 57-88. Comisión de Expertos para el Diálogo Social (2005): Más y mejor empleo en un nuevo escenario socioeconómico. Por una flexibilidad y seguridad laborales efectivas, Madrid, Mº de Trabajo y Asuntos Sociales. Competitividad, empleo estable y cohesión social. Declaración para el diálogo social 2004. Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social (29 de julio de 2008). Toharia, L. et al. (1998): El mercado de trabajo en España, Madrid, McGraw Hill, capítulo 2. Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 2 1. LAS RELACIONES LABORALES EN EL FRANQUISMO Sindicato vertical (negación del conflicto de clase): supresión del sindicalismo libre Inexistencia de los derechos laborales básicos (representación, negociación colectiva, huelga...) Sistema autoritario-represivo de relaciones laborales. Vertiente paternalista (estabilidad a cambio de la negación de derechos) No normalización capitalista del sistema de relaciones laborales Transformaciones de facto del modelo en el periodo final del franquismo 2. EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES DE LA DEMOCRACIA 2.1. El periodo de la transición: del intento inicial de “franquismo sin Franco” a la normalización democrática del modelo de relaciones laborales (libertad sindical y de huelga, Constitución...) 2.2. El Estatuto de los Trabajadores (1980): sistema estable y democrático de relaciones laborales 2.3. Crisis económica y demandas de flexibilidad: la reforma de 1984 del E.T. (mayor flexibilidad en el margen) 2.4. Las reformas laborales desde los 90: 1992: reducción de la protección por desempleo 1994: reducción del coste del despido, mayor flexibilidad en la contratación, ETT, regulación convenio colectivo 1997: mayor estabilidad 2001/2002: nuevo paso flexibilizador 2006: nuevo intento estabilizador Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 3 3. LOS PRINCIPALES ACTORES 3.1. Sindicatos: Afiliación: Baja (aunque alta “sindicación efectiva”) Cambios en la composición interna (incremento de no manuales, cualificados y sector público) Representatividad: Elevada legitimación electoral. Hegemonía de CCOO y UGT Participación electoral insuficiente (dificultades de iure o de facto) Exclusión de los precarios Alta representatividad institucional (permite incluir indirectamente a más colectivos sin representación electoral) Capacidad de movilización: Los Sindicatos como máxima representación del conflicto social (huelgas generales...) Triple nivel del conflicto: laboral, institucional y de opinión Crecientes dificultades para el sindicalismo (¿crisis sindical?): Crisis del empleo (paro, desigualdades, precariedad) Cambios en el trabajo (segmentación, subcontratación, polarización de las cualificaciones, tendencias a la individualización de las relaciones laborales....) ¿cómo articular la diversidad? Retos: Reforzar la representación en la empresa (sobre todo en pymes) Dualismo en la representación (comités de empresa/secc. sindicales) Adaptarse a la descentralización política: nuevos marcos de relaciones laborales; el Sindicato en el territorio Hacer frente a la crisis del empleo (más empleo y de mayor calidad) Nuevos problemas: precarios, parados, mujeres, jóvenes, técnicos, autónomos, medio ambiente, globalización... 3.2. Patronal: CEOE como organización (casi) única Problemas de representatividad real de una organización cúpula en un universo de pymes Le tensión entre negociación centralizada (protagonismo de CEOE) y la negociación colectiva (protagonismo de patronales sectoriales-territoriales y de empresas) La flexibilidad como estrategia patronal Ambigüedad en el modelo de negociación: el discurso de la descentralización choca con la pérdida de protagonismo que implica para las patronales de mayor ámbito Aumenta la importancia de la mesoconcertación Retos del contexto europeo: Europeizar los intereses empresariales Integrarse en estructuras patronales supranacionales Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 4 4. CONCERTACIÓN Y CONFLICTO Tres ámbitos de negociación: acuerdos sociales, sector, empresa Amplia cobertura (80% asalariados), pero todavía subsisten vacíos Negociación colectiva inicialmente condicionada por la crisis de los 70-80 y por los grandes pactos sociales Posteriormente, incidencia del fin de la concertación social (hasta 2002) y por la extensión de la segmentación y la precarización. Efecto: reducción de la eficacia real de los convenios, a causa de la creciente exclusión de iure o de facto de los mismos Creciente ineficacia de la negociación colectiva: a) cuantitativa (aumento de trabajadores excluidos); b) cualitativa (empobrecimiento de las materias de negociación: predominio de salarios y jornada) desequilibrio entre el gran esfuerzo negociador (numerosos convenios) y el escaso grado de adecuación a la realidad de cada ámbito negociador (sector, empresa...) Estructura de negociación colectiva poco articulada: a) desvinculación entre el ámbito general y los específicos; b) importantes vacíos de cobertura; c) desigualdades entre trabajadores en situación similar necesidad de articular la negociación colectiva Tendencias recientes: Empresarización Individualización Reducción del grado de eficacia reguladora de la negociación colectiva 5. LA DINÁMICA DE LA REGULACIÓN Consolidación del sistema (reconocimiento de actores, mecanismos de representación y de negociación) Elevado (aunque decreciente) papel regulador del Estado (efecto de las reformas recientes: menor regulación, trasladar mayor papel desde la ley al convenio) Papel de los interlocutores sociales en la política laboral: han funcionado mejor los cambios negociados que los impuestos Debate en torno al ámbito más conveniente para la negociación colectiva (¿sector o empresa?): Los problemas de la excesiva centralización Los efectos positivos de la negociación en ámbitos amplios Dificultad del ámbito de empresa a causa de la atomización Los convenios sectoriales no han dificultado el crecimiento del empleo en las expansiones La importancia de la negociación articulada Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 5 CUADROS Y TABLAS Taxa d'afiliació sindical a Espanya en 2006 (assalariats) Total Sexe Dona Home Edat 16 a 19 20 a 24 25 a 29 30 a 34 35 a 39 40 a 44 45 a 49 50 a 54 55 a 59 60 a 64 65 a 69 70 i més Grup ocupacional 0- Forces armades 1- Direcció (empreses i AAPP) 2- Tècnicos i professionals superiors 3- Tècnicos i professionals de suport 4- Empleats de tipus administratiu 5- Treballadors dels serveis 6- Treballadors qualificats en agricultura i pesca 7- Treballadors qualificats de la indústria, construcció i mineria 8- Operadors d'instal·lacions i maquinària 9- Treballadors no qualificats Sector d'activitat A.- Agricultura, ramaderia, caça i selvicultura B.- Pesca C.- Indústries extractives D.- Indústria manufacturera E.- Producció i distribució d'energia elèctrica, gas i aigua F.- Construcció G.- Comerç; reparació de vehicles i articles personals i d'ús domèstic H.- Hostaleria I.- Transport, magatzematge i comunicacions J.- Intermediació financera K.- Activitats immobiliàries i de lloguer; serveis empresarials L.- Administració pública, defensa i seguretat social obligatòria M.- Educació N.- Activitats sanitàries i veterinàries, serveis socials O.- Altres activitats socials i de serveis prestats a la comunitat; serveis personals P.- Llars que lloguen personal domèstic Q.- Organismes extraterritorials Tipus de relació laboral Assalariat del sector privat Assalariat del sector públic Tipus de jornada Temps complet Temps parcial Tipus de contracte Indefinit De durada determinada Dimensió de l'empresa 1-10 11-50 51-250 Més de 250 19,5 17,2 21,3 1,3 6,6 10,7 17,2 18,5 26,0 26,3 30,0 33,5 20,5 8,5 0,0 0,0 14,9 27,5 18,0 15,9 19,2 6,0 15,3 27,7 15,8 6,6 19,4 44,7 19,6 29,7 8,1 12,2 12,4 26,2 29,0 13,8 34,9 29,7 29,6 15,8 3,8 0,0 15,3 33,1 21,0 10,6 23,0 10,9 6,9 13,2 20,5 30,5 Font: MTAS, Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2006 i elaboració pròpia. Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 6 Taxa d'afiliació sindical per països 1980 76 70 80 56 56 49 61 36 50 35 31 9 22 18 Dinamarca Finlàndia Suècia Bèlgica Luxemburg Irlanda Austria Itàlia Grècia Portugal Alemanya Regne Unit Països Baixos Japó Espanya EEUU França 1990 71 72 83 51 46 39 32 33 39 26 25 13 16 10 1994 76 81 91 54 42 39 32 29 34 26 24 19 16 9 2000 88 79 79 69 50 45 40 35 33 30 30 29 27 22 15 14 9 2002-03 84 76 77 47 41 40 36 28 22 16 22 30 - 16 - 12 Font: Pérez Infante (2003:60), per al període 1980-2000, i Beneyto (2008: 64), per a 2002-03. L'afiliació sindical a Espanya (1977-2007) AFILIATS ANY 1977 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2007(*) Valor Variació absolut (%) 1.606.600 1.109.900 -30,9 1.037.000 -6,6 1.561.200 50,5 1.838.600 17,8 2.093.500 13,9 2.700.000 29,0 3.200.000 18,5 POBLACIÓ TAXA NETA ASSALARIADA Valor Variació D'AFILIACIÓ absolut (%) 8.705.200 18,5 8.065.600 -7,3 13,8 7.309.200 -9,4 14,2 9.273.400 26,9 16,8 8.942.700 -3,6 20,6 12.285.700 37,4 17,0 15.440.100 25,7 17,5 16.779.400 8,7 19,1 (*): Dades provisionals FONT: Beneyto (2008: 70), a partir de Jordana (1996) per al període 77-94 i de dades de les organitzacions sindicals per als anys 1995-2007. Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 7 Distribució intersindical de l'afiliació registrada a Espanya CCOO UGT Nacionalistes Altres TOTAL 1980 Valor absolut 453.000 326.000 60.000 270.900 1.109.900 % 40,8 29,4 5,4 24,4 100,0 1990 Valor absolut 565.000 605.200 106.000 285.000 1.561.200 % 36,2 38,8 6,8 18,3 100,0 2003 Valor absolut 924.000 790.000 182.000 446.000 2.342.000 % 39,5 33,7 7,8 19,0 100,0 FONT: Beneyto (2004: 32), a partir d'informació de Jordana (1996) i de les organitzacions sindicals. Eleccions sindicals a Espanya Evolució de resultats 1978-2007 ANY 1978 1980 1982 1986 1990 1995 2000 2005 2007(*) DELEGATS 193.112 164.617 140.770 175.363 237.261 204.586 260.285 293.658 307.234 CCOO Núm. 66.540 50.817 47.016 59.230 87.730 77.348 98.440 113.768 119.702 % 34,5 30,9 33,4 33,8 37,0 37,8 37,8 38,7 39,0 UGT Núm. 41.897 48.194 51.672 69.427 99.737 71.112 96.770 108.546 113.320 % 21,7 29,3 36,7 39,6 42,0 34,8 37,2 37,0 36,9 ALTRES Núm. 25.953 22.053 25.058 33.998 41.387 49.495 57.006 62.551 74.212 % 13,4 13,4 17,8 19,4 17,4 24,2 21,9 21,3 24,2 (*): Cómput dinàmic a data de 30-09-07 (es troben incloses les dades de "no afiliats" en "altres") FONT: Beneyto (2008: 79). NO AFILITAS Núm. % 58.722 30,4 43.553 26,5 17.024 12,1 12.708 7,2 8.407 3,5 6.631 3,2 8.069 3,1 8.793 3,0 - Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 8 COBERTURA DELS CONVENIS COL·LECTIUS A ESPANYA, 1977-2008 Any 1977 1978 1979 1980(1) 1981(2) 1982(2) 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007(3) 2008(3) Nombre de convenis 1.349 1.838 2.122 2.564 2.694 3.385 3.655 3.796 3.834 3.790 4.112 4.096 4.302 4.595 4.848 5.010 4.749 4.581 4.827 5.028 5.040 5.091 5.110 5.252 5.421 5.462 5.522 5.474 5.776 5.887 5.942 4.886 Empreses afectades (milers) 557,1 637,1 657,8 877,7 672,7 889,3 869,7 836,9 847,1 891,8 996,8 958,3 982,7 1.037,9 1.006,2 1.055,1 1.048,2 950,7 975,1 1.027,5 1.018,3 1.077,6 1.122,6 1.198,3 1.293,2 1.302,3 1.281,4 1.282,4 1.314,0 1.457,0 1.379,2 1.353,9 Treballadors afectats Percentatge Milers d'assalariats 2.876,4 32,4 4.629,2 52,8 4.959,6 57,5 6.069,6 72,6 4.468,5 54,9 6.262,3 77,5 6.226,3 78,0 6.181,9 80,7 6.131,1 80,3 6.275,1 78,9 6.867,7 82,7 6.864,7 78,7 6.993,8 76,0 7.623,9 79,4 7.821,8 80,2 7.921,9 83,7 7.737,1 85,2 7.502,1 83,0 7.605,1 81,4 8.128,2 84,0 8.365,1 82,1 8.750,6 81,5 9.008,1 77,9 9.230,4 74,6 9.496,0 73,3 9.696,5 72,0 9.995,0 70,7 10.193,5 69,2 10.755,7 69,4 11.119,3 68,6 11.376,7 67,9 10.087,7 60,5 FONT: Toharia i altres (1998: 162), per al període 1977-1995, i CES (2002: 386; 2006: 396) i MTAS, Boletín de Estadísticas Laborales (actualitzat a 20 d'abril de 2009) , per a la resta d'anys, i elaboració pròpia. NOTES: (1) Les xifres no inclouen el País Basc i Catalunya; (2) Les xifres no inclouen Catalunya; (3) Dades provisionals. Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 9 EVOLUCIÓ DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA SEGONS ÀMBIT FUNCIONAL (%) Convenis Total convenis Convenis d'empresa (1) Convenis de sector Provincials Autonòmics Nacionals Treballadors Total convenis Convenis d'empresa (1) Convenis de sector Provincials Autonòmics Nacionals 1990 1995 2000 2003 2004 2005 2006 2007 (*) 100,0 71,5 28,5 26,3 1,7 0,4 100,0 73,1 26,9 24,5 1,7 0,7 100,0 74,9 25,1 22,5 1,0 1,7 100,0 76,8 23,2 20,2 1,5 1,6 100,0 76,4 23,6 20,5 1,5 1,6 100,0 77,0 23,0 19,7 1,5 1,5 100,0 77,5 22,5 19,1 1,4 1,6 100,0 77,7 22,3 18,8 1,5 1,7 100,0 15,0 85,0 54,9 27,3 2,8 100,0 14,1 85,9 55,4 27,4 3,1 100,0 12,3 87,7 54,4 8,1 25,2 100,0 11,5 88,5 54,4 10,5 23,6 100,0 10,6 89,4 55,0 10,1 24,3 100,0 11,6 88,4 52,8 9,9 25,3 100,0 12,1 87,9 52,5 9,7 25,4 100,0 12,1 87,9 53,3 7,8 26,5 (*) Dades provisionals (1): Inclou els convenis de grups d'empresa FONT: González de Lena Álvarez (2001: 233), per als anys 1990 i 1995, i CES (2005: 332), per als anys 2000 a2004 i MTAS, Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales 2006 i 2007 , per als anys 2005, 2006 i 2007. EVOLUCIÓ DELS TREBALLADORS PER EMPRESA SEGONS TIPUS DE CONVENI (nombre mitjà de treballadors per empresa) Tipus de conveni Total convenis Convenis d'empresa (1) Convenis de sector Provincials Autonòmics Nacionals 2000 7,7 275,1 6,8 5,6 8,2 11,1 2001 7,3 257,2 6,5 5,7 4,8 11,3 2002 7,4 252,1 6,6 6,0 4,6 11,3 2003 7,8 258,3 6,9 6,1 5,5 12,4 2004 8,3 243,9 7,5 6,2 7,8 14,3 2005 8,2 262,4 7,3 5,9 8,0 12,8 2006 7,6 277,3 6,7 6,0 7,8 8,5 (*) Dades provisionals (1) Inclou convenis de grup d'empresa. FONT: CES (2005: 334), per al període 2004-2004, amb dades a 31 de març de 2005, i MTAS, Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales 2006 i 2007 , per als anys 2005-2006-2007. 2007 (*) 8,3 291,9 7,3 6,5 10,1 8,9 Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 10 PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LES MESES DE NEGOCIACIÓ, 2007 (Convenis, treballadors afectats i representants aportats) Representants Convenis Treballadors Nombre % Representants Nombre % Total convenis CCOO UGT Altres sindicats Grup de treballadors 3.213 3.213 1.585 713 9.488 9.543 2.830 147 96,6 97,1 28,8 1,5 10.336 10.063 4.480 1.657 39,0 37,9 16,9 6,2 2.152 2.152 1.234 694 880 940 757 126 81,2 86,7 69,8 11,6 6.451 6.293 3.533 1.573 36,1 35,3 19,8 8,8 1.061 1.061 351 19 8.608 8.604 2.073 21 98,5 98,4 23,7 0,2 3.885 3.770 947 84 44,7 43,4 10,9 1,0 Convenis d'empresa CCOO UGT Altres sindicats Grup de treballadors Convenis d'un altre àmbit CCOO UGT Altres sindicats Grup de treballadors Dades a març de 2008. FONT: CES (2008: 427). Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 11 Negociación colectiva y evolución salarial en España Número de convenios AÑOS 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 * 2008 * 2009 * 1 1 2 3 TOTAL 2.564 2.694 2.305 3.655 3.796 3.834 3.790 4.112 4.096 4.302 4.595 4.848 5.010 4.749 4.581 4.827 5.028 5.040 5.091 5.110 5.252 5.421 5.462 5.522 5.474 5.734 5.887 5.814 4.267 1.402 Empresa 1.778 2.186 2.376 2.539 2.590 2.588 2.817 2.826 3.016 3.254 3.474 3.627 3.374 3.235 3.461 3.661 3.669 3.690 3.704 3.849 4.021 4.086 4.147 4.093 4.318 4.459 4.437 3.176 1.005 Otro Ámbito 916 119 1.279 1.257 1.244 1.202 1.295 1.270 1.286 1.341 1.374 1.383 1.375 1.346 1.366 1.367 1.371 1.401 1.406 1.403 1.400 1.376 1.375 1.381 1.416 1.428 1.377 1.091 397 Número de trabajadores afectados (en miles) Incremento salarial (en porcentaje) (4) Precios (en %) Otro Otro (IPC TOTAL Empresa Ámbito TOTAL Empresa Ámbito interanual) (IPC medio) 6.070 15,3 15,2 15,5 4.435 929 3.506 13,1 11,8 13,4 14,4 14,5 6.263 986 5.277 12,0 11,2 12,2 14,0 14,4 6.226 1.075 5.152 11,4 11,7 11,4 12,2 12,2 6.182 1.061 5.121 7,8 7,0 8,0 9,0 11,3 6.131 1.063 5.069 7,9 7,8 7,9 8,2 8,8 6.275 1.093 5.182 8,2 8,2 8,2 8,3 8,8 6.868 1.107 5.761 6,5 6,3 6,6 4,6 5,3 6.865 1.070 5.794 6,4 5,7 6,5 5,8 4,8 6.994 1.062 5.932 7,8 7,3 7,8 6,9 6,8 7.624 1.133 6.491 8,3 8,1 8,4 6,5 6,7 7.822 1.151 6.671 8,0 7,8 8,0 5,5 5,9 7.922 1.191 6.731 7,3 7,0 7,3 5,3 5,9 7.737 1.046 6.691 5,5 4,7 5,6 4,9 4,6 7.502 1.023 6.479 3,6 3,2 3,7 4,3 4,7 7.605 1.044 6.561 3,9 3,7 4,0 4,3 4,7 8.128 1.062 7.067 3,8 3,5 3,9 3,2 3,6 8.365 998 7.367 2,9 2,3 3,0 2,0 2,0 8.751 1.022 7.729 2,6 2,2 2,6 1,4 1,8 9.008 1.064 7.944 2,7 2,5 2,8 2,9 2,3 9.230 1.083 8.147 3,7 3,5 3,8 4,0 3,4 9.496 1.040 8.457 3,7 3,1 3,8 2,7 3,6 9.697 1.026 8.671 3,9 3,6 3,9 4,0 3,5 9.995 1.074 8.921 3,7 2,9 3,8 2,6 3,0 10.194 1.015 9.179 3,6 3,1 3,7 3,2 3,0 10.643 1.156 9.488 4,1 3,6 4,1 3,7 3,4 11.119 1.224 9.894 3,6 3,2 3,7 2,7 3,5 11.325 1.221 10.105 4,2 3,6 4,3 4,2 2,8 9.146 873 8.273 3,6 3,2 3,6 1,4 4,1 3.494 306 3.188 2,9 2,5 3,0 0,8 3,8 Fuente: CCOO (http://www.ccoo.es/), a partir de Avance Mensual de "Estadística de Convenios Colectivos". MTAS. D. Gral. Informática y Estadística. 1: En estos años no se incluyen los convenios de empresas, provinciales o de ámbito inferior de Cataluña. 2: Incorpora las revisiones salariales retroactivas del A.E.S. 3: Hasta este año los datos son definitivos. Los datos 2007 son todavía provisionales. 4: Incorporadas las revisiones salariales por cláusula de salvaguarda. * Datos 31 de enero de 2009. El IPC medio es la media de los IPC interanuales de los últimos 12 meses. El IPC interanual se compara con igual mes del año anterior Jornada pactada Variación Anual absoluta 1.833,50 1.845,20 1.798,00 1.793,10 1.786,80 1.782,10 1.778,80 1.772,20 1.769,70 1.768,00 1.766,60 1.763,50 1.763,40 1.765,90 1.767,50 1.767,80 1.766,60 1.765,00 1.761,30 1.758,70 1.756,30 1.752,90 1.752,50 1.751,20 1.750,20 1.747,90 1.751,20 1.747,50 11,7 -47,2 -4,9 -6,3 -4,7 -3,3 -6,6 -2,5 -1,7 -1,4 -3,1 -0,1 2,5 1,6 0,3 -1,2 -1,6 -3,7 -2,6 -2,4 -3,4 -0,4 -1,3 -1,7 -2,3 3,3 -3,7 Tema 7. El marco institucional y el sistema de relaciones laborales / Pág. 12 ACUERDOS SOCIALES EN ESPAÑA A LO LARGO DEL PERÍODO 1977-1986 Años Denominación Suscrito por 1978 Pactos de la Moncloa Gobierno y restantes fuerzas políticas 1979 Sin acuerdo Decreto-ley 1980 Acuerdo Marco CEOE y UGT. Interconfederal, AMI Posteriormente USO (enero de 1980) Naturaleza (1) Vigencia Acuerdo politicosocial Hasta de amplio alcance, sin finales de la participación directa 1978 de empresarios y sindicatos Estrictamente profesional, aunque relacionado con el Estatuto de los Trabajadores 1980-81 1981 1982 Acuerdo Nacional de Gobierno, CEOE, Empleo, ANE (junio CCOO y UGT de 1981) 1983 Acuerdo Interconfederal, AI (febrero de 1983) 1984 Sin acuerdo 1985 Acuerdo Económico Social, AES (octubre de 1984) 1986 CEOE, CEPYME, CCOO y UGT CEOE, CEPYME, UGT y Gobierno Casi estrictamente profesional, aunque incluye aspectos no salariales Estrictamente profesional Resto de 1981 y 1982 Incluye declaración del Gobierno, un acuerdo tripartito y otro interconfederal 1985-86 Banda salarial Crecimiento salarial Inflación medio (IPC) (2) pactado (2) Otros aspectos relevantes (1) Agenda (3) Implementación (3) Tope del 20% de aumento de la masa salarial bruta (hasta un 22% con antigüedad y ascensos) 20,6 19,8 Incluyó un amplio Amplia conjunto de medidas y de compromisos, tanto económicso como sociales y políticos 11 a 14 % de amumento 13 a 16 % de aumento 14,1 15,7 15,3 Reducida Alta 11 a 15 % de aumento 13,1 15,6 El Gobierno permaneció al margen, aunque apoyando su logro. Este acuerdo estuvo relacionado con el pacto entre UCD y PSOE para la aprobación del Estatuto de los Trabajadores 14,6 9 a 11 % de aumento 12,0 14,4 Compromiso para la creación de 350.000 puestos de trabajo Amplia Parcial 11,4 12,2 Enfasis en aspectos Reducida salariales y de jornada 1983 9,5 a 12,5 % de aumento 5,5 a 7,5 % de aumento 7,2 a 8,6 % de aumento FUENTE: (1) Gámir (1994: 192); (2) Toharia y otros (1998: 124) y (3) Subirats y Gomà (1998: 400). 7,8 7,9 8,2 11,3 8,8 Integra actuaciones en diversos frentes (empleo, formación profesional, fiscal, seguridad, sociedad, legislación, etc.) 8,8 Amplia Parcial Alta Baja