NOTA INFORMATIVA

Consejería de Empleo y Seguridad Social
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NOTA INFORMATIVA
JUNIO 2015
NUEVA REGULACIÓN DE LA PRESTACIÓN PARENTAL A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 2015
El próximo 1 de julio entra en vigor la flexibilización del permiso y de la prestación parental con la nueva modalidad
“Prestación Parental Plus” (Elterngeld Plus). La prestación y el permiso parental están regulados en Alemania por
la Sección 4 de la Ley sobre la prestación parental y el permiso parental de 5 de diciembre de 2006, modificada por
última vez el 27 de enero de 2015. Con la prestación parental el Estado ayuda económicamente a madres y padres
que quieren cuidar a sus hijos durante los primeros 14 meses de vida y por este motivo toman una excedencia.
La prestación parental vigente en la actualidad (Elterngeld) es un derecho reconocido a aquellas personas que en el
momento del nacimiento o de la adopción de un hijo son trabajadoras en activo y la relación de trabajo está sujeta a
derecho alemán. Se mantiene el derecho a reserva del puesto de trabajo y el trabajador disfruta de una protección
especial contra el despido durante el permiso.
Tienen derecho a esta prestación trabajadores, funcionarios, autónomos y desempleados, estudiantes y aprendices
de la formación profesional. Además de los progenitores (naturales y adoptivos) pueden percibir la prestación en
casos excepcionales familiares en tercer grado, como abuelos o hermanos. Otras condiciones son la convivencia con
los hijos, domicilio o residencia permanente en Alemania, así como una jornada laboral inferior a 30 horas semanales.
La duración máxima de la prestación es de 12 meses cuando únicamente la madre o el padre se ocupa del cuidado
del hijo. En el caso de que ambos progenitores decidan repartirse el cuidado de sus hijos y uno de ellos lo haga
durante un mínimo de dos y un máximo de doce meses, se amplía la prestación a 14 meses. También la perciben
14 meses las familias monoparentales.
El importe de la prestación se basa en el salario íntegro percibido antes del nacimiento del hijo o, para autónomos,
en la constancia de ingresos del año anterior al nacimiento.
Ingresos entre 1.000 y 1.200 euros:
67%
1.220 euros:
66%
Más de 1.240 euros:
65%
Para ingresos inferiores a 1.000 euros el porcentaje se incrementa gradualmente al 100%.
El importe mínimo es de 300, el máximo de 1.800 euros al mes.
Prestación parental Plus
La modalidad “Plus” de la prestación parental está dirigida a progenitores que quieren combinar su permiso parental
con el trabajo a tiempo parcial. Con la nueva regulación, que pueden disfrutar madres y padres de hijos nacidos a
partir del 1 de julio de 2015, se extiende el periodo de la prestación hasta 28 meses cuando los progenitores
trabajan a tiempo parcial. La prestación se abona adicionalmente al salario correspondiente a la jornada a tiempo
parcial elegida. Su importe máximo es la mitad del importe de la prestación parental normal (Elterngeld) que les
correspondería si no tuvieran jornada reducida, pero durante el doble de tiempo.
Los progenitores que trabajen simultáneamente durante cuatro meses entre 25 y 30 horas semanales percibirán una
bonificación (Partnerschaftsbonus) consistente en cuatro meses adicionales de la prestación parental Plus.
Otra novedad introducida con la modalidad “Plus” es la posibilidad de tomar dos de los tres años de permiso
parental cuando los hijos tienen entre tres y ocho años de edad.
Más información: familien-wegweiser.de
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