Luis Humberto Risso Rocco Antecedentes educacionales

Luis Humberto Risso Rocco
Abogado
Universidad Católica de Chile
Universidad Academia de Humanismo Cristiano
Antecedentes educacionales
Enseñanza básica:
• Escuela de Hombres Benjamin Franklin Collipulli : 1963 – 1966
• Liceo Alemán del Verbo Divino Los Angeles: 1967 – 1970
Enseñanza Media: Liceo de Hombres C- 7 de Collipulli: 1971 – 1974
Formación Universitaria:
• Escuela de Derecho -Pontificia Universidad Católica de Chile Sede Regional
Concepción. 1984- 1988
• Escuela de Derecho- Universidad Academia de Humanismo Cristiano 2004-2005
Experiencia laboral
Procuraduría en Estudio Jurídico en la ciudad de Victoria en 1989.
Asesoría Jurídica en Programa de Saneamiento de Títulos de la Ciudad de Temuco en la
Secretaria Regional Ministerial de Bienes Nacionales IX Región 1990.
Asesoría Jurídica en Programa Centro de Información de los Derechos de la Mujer en la
Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer de la Araucanía. 1991- Mayo 1994.
Docencia en la asignatura Introducción al Derecho en la carrera de Servicio Social del
Instituto Profesional de la Araucanía. 1993.
Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de la IX Región. 18 de
Mayo de 1994 al 1 de Mayo de 1997.
Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social IX Región. 02 de Mayo de
1997 al 10 de Marzo del 2000.
Director Regional del Servicio de Registro Civil e Identificación de la Región de la Araucanía.
Desde 01 de Junio de 2000.
Aspectos relevantes de la gestión en el SENCE, la SEREMI del
Trabajo y Previsión social y el Servicio de Registro Civil e
Identificación.
SENCE
Acciones de fortalecimiento institucional:
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Creación de una estructura organizacional funcional a los requerimientos de la nueva
política de capacitación. Se potencia el Departamento de Empresas y el de Programas
Sociales.
Modificación de procedimientos aplicando instrumentos de re-ingeniería de procesos.
Ejecución de acciones de seguimiento al comportamiento de las empresas usuarias del
Programa de Franquicias Tributarias y retroalimentación del sistema.
Diseño y ejecución de programa de capacitación interno orientado a la adquisición de
competencias laborales en el área computacional y de las relacionales interpersonales.
Vinculación del Servicio con las Empresas:
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Desarrollo de una política de inducción a la demanda por capacitación a través de
difusión de los instrumentos orientados a la Empresa.
Fortalecimiento de la coordinación con las Asociaciones Gremiales Empresariales
Regionales.
Fortalecimiento de la Coordinación
con otras Agencias Públicas oferentes de
instrumentos para el desarrollo empresarial (Corfo - Sercotec).
Aumento del indicador de participantes en capacitación vía franquicias tributarias de
4.500 participantes año a 7.000
Regionalización de Programas Sociales:
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Perfeccionamiento de la pertinencia del diseño del Programa de Capacitación para
Mujeres Jefas de Hogar. Se crea a partir de una experiencia diseñada en la Dirección
Regional del SENCE y ejecutada en la Región un nuevo modelo para la línea del
Trabajo Independiente
Perfeccionamiento de la pertinencia del diseño del Programa de Capacitación laboral
para Jóvenes, Chile Joven. Se genera un rediseño de la línea Capacitación y
Experiencia Laboral en Empresa ajustada a la realidad del mundo rural, conocida como
CEL Rural. Esta experiencia posibilitó disponer de una oferta de capacitación pertinente
y de cobertura suficiente para los jóvenes rurales, aumentando los recursos asignados a
esta línea de 0 % a un 50 %.
Se desarrolla coordinación con Indap, usuarios y Organismos Ejecutores para tener
buena focalización y alcanzar alta cobertura en Programa de Capacitación en gestión
para pequeños productores agrícolas, capacitándose a 1.400 campesinos y destacando
la Región en el concierto nacional.
Se crea Programa de Capacitación en Riego para beneficiarios del Programa de Riego
Campesino de Indap, aplicándose a éste los recursos de asignación regional.
Con motivo de la Novena Licitación de la línea CEL del Chile Joven, la Dirección
Regional de la Araucanía genera un proceso, paralelo al Nacional, de evaluación de los
proyectos en Concurso en sus aspectos de Justificación y Seriedad de las señales de
pertinencia del Mercado de Trabajo. Lo anterior con el objeto de demostrar la capacidad
regional para evaluar las propuestas. A partir de la décima Licitación de esta línea
SENCE nacional desconcentra la evaluación de los aspectos de justificación y
pertinencia e inicia un proceso de entrega de competencias a las regiones en esta
materia.
SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
Coordinación de la acción de los Servicios del Sector:
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Durante 1998 y 1999 se ejecutó el Programa de fomento productivo de Crédito con
Prenda Industrial sin desplazamiento, para Microempresarios de la Dirección de Crédito
Prendario. Se desarrolla coordinación interinstitucional con SERNAPESCA, DAS,
SERCOTEC, FOSIS, SENCE Y SERNAM para apoyar el microemprendimiento de
pescadores artesanales, crianceros caprinos e iniciativas productivas de mujeres
asociadas.
Durante 1998 y 1999 se desarrollan estudios por parte de alumnos tesistas de la Carrera
Trabajo Social de la Universidad de la Frontera en torno al Sindicalismo Provincial de la
ciudad de Temuco, con el objeto de orientar la acción de la Unidad de Capacitación de
la Dirección Regional del Trabajo y la Unidad de Relaciones Laborales de la Inspección
Provincial de Temuco.
Se implementa el Consejo Regional de Capacitación del nuevo Estatuto SENCE.
Se ejecuta la coordinación de los Servicios en el marco del proceso de formulación y
evaluación de las Metas Institucionales en la Región y de las Metas Regionales.
Ejecución de acciones propias de la SEREMI:
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Se crea una política comunicacional orientada a la difusión de la política laboral y
previsional del Gobierno a través de los medios de comunicación social, lográndose una
presencia permanente en éstos y relevándose el rol de la Secretaría Ministerial.
Se dinamiza el Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección
del menor trabajador. Se desarrolla y fortalece la coordinación con la Red de
Instituciones colaboradoras del Sename, el Departamento de trabajo Social de la
Universidad de la Frontera, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la Unicef,
Instituciones del área de educación y los Municipios. Se desarrollan estudios de los
niños trabajadores del sector feria Pinto en la ciudad de Temuco y del sector Lanin. Se
ejecuta Primer Seminario Regional en torno al tema, y se postula a financiamiento de la
OIT, proyecto de intervención para la prevención y erradicación del Trabajo Infantil en
niños y niñas del sector Lanin de Temuco.
Se desarrollan acciones tendientes a generar modernización de las relaciones laborales.
Destaca la ejecución de seminarios en torno a Negociaciones Colectivas exitosas los
años 1997 y 1998, y de instrumentos y experiencias para la modernización de las
relaciones laborales en 1999.
Acciones de apoyo al Gobierno Regional:
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Se lidera equipo encargado de evaluar el grado de cumplimiento de los compromisos de
desconcentración de los Ministerios y Servicios Públicos contraídos con S.E. el
Presidente de la República. Cabe destacar que, conjuntamente con ejecutar la
evaluación conforme a los instrumentos dispuestos por la SUBDERE, el equipo regional
diseña y aplica un instrumento propio (pauta de entrevista semi estructurada y en
profundidad) y desarrolla nuevas tipologías de análisis de los compromisos, que
permiten discriminar entre aquellos que constituyen un aporte nuevo y relevante a la
regionalización, de los que no lo son. Fue invitado por la SUBDERE a exponer lo
anterior ante los Encargados Nacionales de desconcentración de Ministerios y Servicios.
Se desarrolla la función de Secretario Ejecutivo del Comité Regional del Empleo. A fines
de 1998 se creó un Comité Regional encargado del seguimiento de los efectos de la
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crisis asiática en la Región, y durante 1999 el Comité ha evaluado la ejecución de los
proyectos de empleo y del impacto de las medidas de reactivación económica en la
Región.
Suplencia del Gobernador de Malleco. Enero, Febrero de 1998,1999 y 2000.
Integra equipo encargado de elaborar Estatutos de Corporación de Desarrollo de la
Araucanía.
Representa al Gobierno en Foro de Modernización Regional. Este constituye una
experiencia Piloto Nacional de participación de las Asociaciones Funcionarias en el
Proceso de Modernización de la Gestión Pública.
SERVICIO DE REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACION.
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Implementa un modelo de Institucionalidad de Participación de los funcionarios para
apoyar la gestión regional.
Implementa un modelo de Planificación Operativa Regional.
Implementa modelo de respuesta a la colaboración del SRCeI en el nuevo modelo de
enjuiciamiento criminal de la Reforma Procesal Penal en diálogo y acuerdo con las
instituciones intervinientes en el sistema.
El modelo desarrollado en la Araucanía es asumido por el SRCeI a nivel nacional
Lidera el proceso de postulación al Premio Nacional a la Calidad de los Servicios
Públicos categoría Unidades Regionales versión 2001.
La Dirección Regional de la Araucanía gana el Premio Nacional a la Calidad de los
Servicios Públicos categoría Unidades Regionales versión 2001.
Gestión del Programa de Apoyo a personas en situación de calle desde 2000.
Subroga como Subdirector Nacional de Operaciones en el periodo Enero de 2003 a Abril
de 2003.
Gestión de Programa de aproximación a la interculturalidad Mapuche del SRCeI en la
Araucanía con el apoyo de la CONADI.
CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO:
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Participa en Taller de Planificación Análisis sectores Productivos Región de la Araucanía
Bases para una estrategia de Desarrollo Productivo. Enero de 1995.
Participa en Taller de Planificación Estratégica: Desarrollo de la Microempresa artesanal
de la Madera de Villarrica. (Fundación Frei- Corfo) 1996.
Participa en curso de capacitación en ambiente Windows, Word y Excel impartido por
Corprix . 1996.
Participa en Curso sobre Planificación, descentralización y desarrollo regional, impartido
por ILPES. 1996.
Participa en Seminario Las Fronteras de la Familia; Fundación La familia; Universidad
Católica de Temuco. 1997
Participa en Tercer Encuentro Internacional de Modernización del Estado.1997
Participa en Seminario de la UFRO: Detección de Necesidades de Capacitación.1997
Participa en Conferencia: La coyuntura económica, crisis asiática y proyecciones para el
año. Pucón. 1998.
Participa en Conferencia sobre: Crisis asiática y desafíos para el empleo en
Chile.1998.Temuco.
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Participa en Seminario Internacional sobre Políticas de Seguridad Social
de la
OIT.1999.
Participa en Curso sobre “Técnicas de Negociación para la negociación colectiva”.
Organiza Dirección del Trabajo. Temuco.1999.
Participa en curso Servicios Públicos postulantes al Premio Nacional a la Calidad de los
Servicios Públicos 2001 del Centro Nacional de la Productividad y la Calidad. Marzo de
2001
Participa en Seminario Adopción, Filiación y Tribunales de Familia, SENAME, SRCEI y la
Universidad Diego Portales. Diciembre de 2001.
Participa en Seminario Reforma de la Responsabilidad Penal Juvenil en Chile.
Universidad Católica de Temuco, 2002
Participa en curso de relaciones humanas trabajo en equipo de la Universidad de la
Frontera. Diciembre de 2003.
Participa en curso Modelamiento de Riesgo para ejecutivos de la Contraloría General de
la Republica. Enero de 2004.
Participa en Taller ”Planificación Estratégica 2008-2010 y Liderazgo para la acción” INAP
de la Universidad de Chile para el SRCEI.
Participa en Diplomado en Gerencia Social y Políticas Públicas de Flacso en Julio y
Septiembre de 2007.
Otras actividades realizadas
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Organiza y expone en Seminario sobre Derecho de Familia. Sernam-Forja.1993
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Organiza y expone en Seminario sobre la Capacitación para el Trabajo Independiente en
el mundo rural.1994
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Participación en Foro de Desarrollo Productivo de la Araucanía. 1997
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Participa y colabora en la
Malleco.1997.
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Organiza y participa en Seminario sobre Seguridad Social en Villarrica y Angol 1997.
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Participa como expositor en Curso sobre Normativa laboral para trabajadores de
Empresas de Servicios de Forestal Angol. Organiza Dirección el Trabajo. 1997 Collipulli.
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Participa como expositor en Seminario de la CUT de Malleco: Trabajo, Capacitación y
Previsión Social.1997.
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Organiza y participa en Seminario: Mujer, Trabajo y participación Sindical en
Temuco.1997
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Participa en XIII Encuentro de Frontera en Neuquén, Argentina 1997.
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Imparte conferencias sobre la Política Laboral del Gobierno a Asociación de
Funcionarios de la UFRO.1998.
organización del Foro de Desarrollo Productivo de
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Participa en Jornada de Trabajo Premio Nacional de la Calidad de los Servicios Públicos.
Organiza Comité Interministerial de Modernización de la Gestión Pública. Temuco
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Expone la Política Laboral del Gobierno para Asociaciones Funcionarias. Organiza la
Dirección del Trabajo. Angol 1998.
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Participa en Seminario de la Agrupación de Trabajadores Clotario Blest. Expone Las
Reformas Laborales: Ampliación de la Negociación Colectiva y PROTRAC.1998.
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Participa en XIV Encuentro de Fronteras. 1998. Temuco.
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Participa en Semanas Sociales del Obispado de Temuco. Encuentro Final.1998.
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Participa en Primer Coloquio sobre Desarrollo Humano, Local y Regional. Expone sobre:
Políticas Públicas y Grupos Vulnerables.1999
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Imparte conferencias sobre la Política Laboral y Previsional de los Gobiernos de la
Concertación a los alumnos de la carrera de Sociología.1999
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Organiza Seminario sobre: Programas Mejoramiento Ambientes Laborales e incentivo
monetario al retiro de la Ley 19.533 para Comités paritarios de SS.PP.1999.Temuco.
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Expone: Evaluación 1998 de Compromisos de desconcentración en Jornada Nacional de
encargados nacionales de desconcentración de Ministerios y Servicios. Abril de 1999
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Participa en Semanas Sociales del Obispado de Temuco (Encuentro Parroquia Del
Sagrario) Octubre de 1999.
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Organiza y participa en Seminario: Normativa Laboral e instrumentos para el desarrollo
productivo de la PYME. Enero 2000.Temuco.
Temuco, Agosto del 2008