TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO. SUJETOS. 1. Concepto y características.

TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO. SUJETOS.
1. Concepto y características.
Concepto
Un contrato de trabajo es aquel por el que la persona del trabajador se compromete a
prestar voluntaria y personalmente sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro
del ámbito de la organización de otra persona física o jurídica, denominada
empresario.
El contrato de trabajo está formado por una serie de derechos y obligaciones que
corresponde tanto al trabajador como al empresario. En la relación laboral el
empresario puede ser persona física o jurídica, mientras que el trabajador solo puede
ser persona física.
Características
- El trabajo es voluntario y libre, se excluye toda aquella labor que sea impuesta de
forma forzosa o impuesta por la Ley.
- Carácter personalísimo de la relación. Esto nos indica que es inevitable la
implicación de la persona en el trabajo ya que sus aptitudes, experiencia, incluso
su propia identidad son elementos esenciales del contrato.
- Ajenidad. Podemos distinguir entre ajenidad por frutos (desde el mismo momento
de su producción pertenecen al empresario), y ajenidad por riesgos (el resultado
de incorpora al patrimonio del que emplea)
- La dependencia o subordinación. El trabajador se encuentra sometido al poder de
organización, dirección y disciplina del empresario.
- El trabajo será retribuido. El trabajador esta obligado a cumplir con sus servicios, y
el empresario esta obligado a retribuírselos.
2. Supuestos excluidos de la relación laboral
2.1 Funcionarios públicos.
Son excluidos del campo de Derecho del Trabajo los funcionarios públicos del
Estado, de las Corporaciones Locales, y de las CCAA, tanto los que ostentan plaza
como los interinos, personas en prácticas o en expectativas de destino. También el
personal de las instituciones sanitarias, todos ellos se rigen por el Estatuto Básico
del Empleado Público.
2.2 Prestaciones personales obligatorias.
La exclusión, como su nombre indica es la falta de voluntariedad en un acto. La
Constitución Española sin embargo prohíbe la condena a trabajos forzados, lo que
no impide que se puedan realizar obligaciones de prestación personal del penado
(trabajos sociales) en los establecimientos penitenciarios. Otro ejemplo de
prestación personal son las referidas a situaciones de grave riesgo, catástrofe o
calamidad pública.
2.3 Consejeros de empresa
Los consejeros o miembros de los organismos administrativos de una empresa no
son trabajadores asalariados, ya que forman parte de la titularidad de la misma y
sus estatuto regulador es de carácter mercantil.
2.4 Trabajos amistosos
Los trabajos de amistad se encuentran fuera de los límites del Derecho del Trabajo
y se suelen producir por motivos de simpatía. Los rasgos que los identifican son:
- Ausencia de horario fijo
- No sometimiento disciplinario del empresario
- No existe retribución compensatoria.
El voluntariado social es una modalidad de trabajos amistosos.
2.5 Trabajos familiares
Es considerado familiar el cónyuge, los descendientes, ascendientes, y demás
parientes hasta el segundo grado inclusive, o por adopción, que convivan con el
empresario. Por lo tanto la presunción de no laboralidad no es absoluta, ya que
solo afecta a determinados familiares, que deberían convivir con el empresario.
El tribunal supremo ha considerado que el trabajo realizado por familiares puede
ser de tipo asalariado y por tanto pueden disfrutar del derecho de desempleo.
2.6 Operaciones mercantiles.
Excluyen del ámbito laboral a todas aquellas personas que intervengan en
operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que estén
obligados al buen fin de la operación asumiendo los riesgos pertinentes.
3. Sujetos del contrato de trabajo.
Los sujetos del contrato de trabajo son dos: el trabajador y el empresario.
El trabajador es aquella persona física que se obliga a trabajar por cuenta y bajo la
organización y dirección de otra persona denominada empleador, a cambio de una
retribución. El trabajador común se rige por el estatuto de los trabajadores. Algunas
relaciones de regulación especial son:
-
La del personal de alta dirección (excepto los consejeros)
La del servicio al hogar familiar
La de los deportistas profesionales
La de los artistas en espectáculos públicos
La de las personas con discapacidad
Representantes de comercio
Abogados
Médicos especialistas
El empresario sin embargo, es toda aquella persona física o jurídica que recibe la prestación de
servicios de los trabajadores así como de las personas contratadas para ser cedida a empresas
usuarias. Es importante identificar la titularidad de la empresa, pero es determinante focalizar
la atención en aquel que tenga la potestad de organizar, dirigir, y mandar. El empresario como
persona jurídica puede revestir:
-
Empresas privadas o publicas
Sociedades civiles o mercantiles
Empresas con ánimo de lucro o no
4. La capacidad contractual del trabajador.
La capacidad jurídica es la actitud intrínseca que tiene el ser humano para ser titular de
derechos y obligaciones. La capacidad de obrar es la posibilidad que tiene el sujeto de
hacer efectivos esos derechos y obligaciones. Esta capacidad puede ser plena o
limitada.
El requisito de la edad supone un factor determinante para poder ser parte de un
contrato de trabajo. El cumplimiento de esta edad supone una madurez física y
psicológica adecuada para tener capacidad laboral plena, limitada, o incapacidad.
Para obtener plena capacidad de obrar es necesario en primer lugar, ser mayor de
edad, ya que no es válido ni los menores no emancipados ni los incapacitados. Para
obtener la emancipación es necesario el matrimonio, concesión judicial o de quienes
ejerzan la patria potestad. Por su parte, son causas de incapacidad las enfermedades
persistentes físicas o psíquicas.
En segundo lugar, los menores de 18 y mayores de 16 que vivan de forma
independiente con el consentimiento de sus padre o tutores.
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Los menores de 16 no serán admitidos para trabajar.
5. La capacidad contractual del empresario.
El empresario puede ser una persona física o una persona jurídica, y no existen reglas
especiales de capacidad, por lo que es necesario acudir al Código Civil.
Una persona física adquiere la capacidad para celebrar un contrato a los 18 años o con
la emancipación. El menor no emancipado puede contratar a través de la figura del
representante.
6. Las empresas de trabajo temporal.
Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria,
con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
La autorización para poder ejercer su objetivo depende del cumplimiento de:
 Disponer de una buena estructura organizativa
 Dedicarse exclusivamente a la actividad que se le ocupa
 Garantizar financieramente la capacidad para cumplir con las obligaciones
salariales y de SS
 Estar al corriente de las obligaciones fiscales y de SS
 No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones
 Incluir en su denominación ETT
6.1 Relación de las ETT con las empresas usuarias.
Este contrato en un negocio jurídico de carácter mercantil cuya finalidad es la cesión
de trabajadores de la ETT a la empresa usuaria para prestar unos servicios. No estará
permitido este contrato para:



Sustituir trabajadores en huelga
Trabajos peligrosos
Para ceder trabajadores a otra ETT
6.2 Relación entre la ETT y los trabajadores en misión
El contrato podrá ser por tiempo indefinido o por duración determinada. Las
condiciones del contrato de trabajo serán las mismas que para cualquier otro
trabajador contratado directamente por la empresa usuaria., y recibirá la misma
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6.3 Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión
Entre ellos no existe ningún tipo de relación contractual, sin embargo las actividades
de dirección y control serán ejecutadas por la empresa usuaria mientras el trabajador
preste sus servicios.
La empresa usuaria tiene la obligación de prevenir los riesgos laborales de los
trabajadores en misión.