G3111221 - Derecho del Trabajo II (Marco Normativo de las

G3111221 - Derecho del Trabajo II (Marco
Normativo de las Relaciones Laborales y de
la Seguridad Social) - Curso 2015/2016
Información
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Créditos ECTS
Créditos ECTS: 6.00
Total: 6.0
Otros Datos
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Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
Departamentos: Campus Lugo
Áreas: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Convocatoria: 1º Semestre de Titulaciones de Grado/Máster
Docencia e Matrícula: null
Profesores
Nombre
Coordinador
Montes Rodríguez, Mercedes.
SI
Montes Rodríguez, Mercedes.
SI
Horarios
Nombre
Tipo
Grupo
Tipo Docencia
Horario
Clase
Horario
examenes
Grupo /CLE_01
Ordinario
Clase Expositiva
SI
NO
Grupo /CLIS_01 Ordinario
Clase Interactiva
Seminario
SI
NO
Grupo /CLIS_02 Ordinario
Clase Interactiva
Seminario
NO
NO
Grupo /TIECTS01
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS02
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS03
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS04
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Objetivos de la asignatura
Completar el conocimiento de los aspectos centrales de la relación individual de
trabajo: Derechos y deberes del trabajador, Jornada, salario; Poderes del
empresario; Vicisitudes del contrato de trabajo: suspensión del contrato,
sucesión de empresa, extinción del contrato. Además se iniciarán en el tema de
la Tutela Administrativa y Judicial, que será objeto de desarrollo más
pormenorizado en otras materias del Grado
Contenidos
MÓDULO I - CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 1 – LA
PRESTACIÓN DE TRABAJO. CONCEPTO Y DEBERES DEL TRABAJADOR I. La
prestación del trabajo.- II. Titularidad de los resultados del trabajo. Invenciones
y creaciones intelectuales.- III. Deberes del trabajador. Diligencia y
rendimiento normal. Buena fe contractual. Manifestaciones concretas: 1) El
deber de obediencia. 2) El deber de no concurrencia.- IV. Pactos de
exclusividad y permanencia. TEMA 2 - LA DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA
PRESTACIÓN. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL I. El Sistema de clasificación
profesional. Grupos profesionales. II. La polivalencia funcional. III. Promoción
del trabajador: Ascensos TEMA 3 - EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DEL
TRABAJADOR I. La jornada de trabajo. Concepto, duración y limitaciones. 1)
Jornada ordinaria. Protección a los menores de 18 años. 2) Horario: partido y
continuado. II. Las jornadas especiales. III. Horas extraordinarias. IV. El
trabajo nocturno: Concepto, retribución, prohibiciones. V. El descanso semanal,
festivo y anual. El calendario laboral. VII. Los permisos retribuidos TEMA 4 PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL SALARIO I. El salario: 1) Concepto.
Percepciones no salariales. 2) Tipos de salario: a) En dinero y en especie, b)
Por unidad de tiempo y de obra, c) otros supuestos. II. Estructura del salario.
1) Salario Mínimo Interprofesional. El IPREM. 2) Salario base y complementos
salariales. 3) Mejoras salariales. 4) Absorción y compensación. 5) Retribución
de los períodos de descanso. II. Liquidación y pago del salario: 1) Tiempo,
lugar y forma. 2) El recibo de salarios. 3) Los anticipos. IV. Protección del
salario: 1) Igualdad salarial. 2) Inembargabilidad del salario. 3) Privilegios del
crédito salarial. 4) El Fondo de Garantía Salarial. TEMA 5 - OTRAS
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO I. La protección de la capacidad profesional
del trabajador: 1) Derecho a la ocupación efectiva. 2) Derecho a la ocupación
adecuada. 3) Derecho a la formación y promoción profesional en el trabajo,
incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto
de trabajo. II. Los derechos fundamentales y demás derechos de la persona del
trabajador. 1) Consideraciones generales. 2) El respeto a la dignidad del
trabajador. Protección frente al acoso sexual. Protección frente al acoso moral.
Mobbing. 3) En materia de salud laboral: El deber general de prevención de
riesgos en el trabajo. 4) El principio de igualdad y no discriminación. TEMA 6 –
PODERES DEL EMPRESARIO (I): ORGANIZACIÓN Y CONTROL I.- La posición
contractual del empleador. El poder de dirección y control de la actividad
laboral.- II. La movilidad funcional. Supuestos.- III. La movilidad geográfica: 1)
Traslados: Individual y colectivo. 2) Los desplazamientos temporales.- IV. Las
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Clases.
Procedimientos TEMA 7 – PODERES DEL EMPRESARIO (II): EL PODER
DISCIPLINARIO I. Concepto y limitaciones.- II. Faltas y sanciones laborales.III. Procedimientos y prescripción de faltas. 4) La impugnación de las
sanciones. MÓDULO II - VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 8 -
LA SUCESIÓN DE EMPRESA. I. Concepto. II. El cambio de titularidad de la
empresa o centro de trabajo. III. Efectos. IV. Modalidades de transmisión: 1)
“Inter vivos”. 2) “Mortis causa” TEMA 9 - LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO I. Concepto y tipos. II. Suspensiones individuales: 1) Incapacidad
temporal. 2) Maternidad. 3) Riesgo durante el embarazo. 4) Riesgo durante la
lactancia. 5) Paternidad. 6) Privación de libertad. 7) Cargo público y excedencia
forzosa. 8) Funciones sindicales 9) Otras. III. Consideración especial de las
excedencias. Clases: a) Excedencia forzosa; b) Excedencia voluntaria; c)
Excedencia por cuidado de familiares. IV. Suspensiones colectivas: Suspensión
y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción ó derivadas de fuerza mayor. MÓDULO III - LA EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO - TEMA 10 - LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CUMPLIMIENTO I. Causas válidamente pactadas. Las condiciones. II. El
término. III. La dimisión del trabajador. IV. El mutuo acuerdo. TEMA 11 - LA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO I. Por parte del trabajador:
Despido disciplinario: 1) causas justas; 2) Forma del despido. En el caso de
representantes legales de los trabajadores y delegados sindicales; 3) Efectos:
Nulidad, procedencia e improcedencia del despido. Los salarios de tramitación.
II. Extinción por incumplimiento del empresario. Forma y efectos TEMA 12 EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA DE CUMPLIMIENTO. I.
Desaparición o incapacidad de las partes: 1) Muerte, incapacidad definitiva ó
jubilación del trabajador. 2) Muerte, incapacidad o jubilación del empresario. 3)
Desaparición de la empresa constituida como persona jurídica. II. Fuerza
mayor. III. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción. IV. El despido por causas objetivas: Causas,
forma y efectos. MÓDULO IV – TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL TEMA 13
– TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL I. La Administración laboral.- II. La
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.- III. La Jurisdicción social.- IV.
Pérdida de derechos por el transcurso del tiempo. Plazos de prescripción y
caducidad.
Bibliografía básica y complementaria
Para el estudio de la asignatura se recomienda el manejo de la "última edición"
de alguno de los manuales relacionados a continuación, los cuales serán objeto
de un comentario general en los primeros días de clases: - ALONSO OLEA, M. y
CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Derecho del Trabajo, Civitas. - GÁRATE CASTRO,
F.J.: Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo, Netbiblo MARTÍNEZ GIRÓN, J., ARUFE VARELA, A. CARRIL VÁZQUEZ, J. M.: Derecho del
Trabajo, Netbiblo - MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ,
F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - MONTOYA MELGAR,
A.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA
ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura. ES IMPRESCINDIBLE EL MANEJO DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL EN LA MATERIA, recopilada por cualquier editorial,
siempre que esté actualizada.
Competencias
Conocimiento de las obligaciones que derivan de la celebración del contrato de
trabajo. Conocimiento de las vicisitudes que pueden afectar al contrato de
trabajo. Conocimiento de los poderes del empresario. Conocimiento del
contenido de la obligación de trabajar. Conocimiento y comprensión de los
instrumentos de determinación cuantitativa y cualitativa de la prestación de
trabajo (clasificación profesional y tiempo de trabajo). Conocimiento de la
obligación salarial, de la estructura y tipos de salario y de las instituciones de
protección del crédito salarial. Conocimiento del contenido de otras obligaciones
del empresario. Conocimiento de los poderes empresariales de organización,
control y disciplinario. Identificación del supuesto de hecho determinante de la
sucesión de empresa y de los efectos de ésta. Conocimiento de las causas,
formalización y efectos de la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Metodología de la enseñanza
Clases teóricas presenciales, clases prácticas, organización de seminarios y
conferencias. Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
El sistema de evaluación de la materia se ajustará al tipo de docencia utilizado:
las clases magistrales en grupos expositivos y las clases interactivas en grupos
reducidos. Se valorarán, por un lado, los conocimientos, y por otro, las
capacidades y habilidades del alumnado relacionadas con el conjunto de
competencias enumeradas con anterioridad. Para que esto sea posible, será
fundamental la asistencia y la participación activa del alumnado, pues sólo así
se podrá evaluar de forma continua las actitudes y capacidades demostradas en
las clases interactivas. Se realizará un único examen final, en la fecha oficial
aprobada por la Junta de Centro, publicada en el tablón de anuncios y en la
página web del centro. El examen será escrito, pudiendo contener sólo
preguntas de tipo test, de desarrollar, o una combinación de ambas. (tendrá
carácter teórico – práctico) En la calificación final de la materia, el resultado del
examen supondrá un 70%, y la participación (no basta la simple asistencia) y
evaluación en el aula un 30%, aproximadamente. En este último apartado se
valorarán los trabajos realizados por los alumnos, la exposición de sentencias y
ejercicios, la asistencia a seminarios y conferencias...) Para poder sumar la
nota de las interactivas será necesario aprobar el examen.
Tampoco se podrá aprobar la materia si el alumno no ha conseguido ninguna
puntuación en las clases interactivas.
La calificación de una convocatoria en la que el alumno no se presente al
examen, será de "suspenso", cuando el alumno haya realizado alguna actividad
académica evaluable conforme a lo establecido en ésta guía docente.
Tiempo de estudio y trabajo personal
El total de 6 créditos ECTS atribuidos a la asignatura se traduce en 48 horas
presenciales, 30 de las cuales tienen carácter expositivo y 18 interactivo. El
resto de la carga horaria se empleará en la localización de materiales
normativos, jurisprudenciales, bibliográficos, etc y en la preparación de
supuestos prácticos; y, por supuesto, en la preparación del examen final.
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
El aprovechamiento de la exposición del contenido de las lecciones y de los
debates y comentarios producidos en el curso de las clases requiere que el
alumno asista a ésta provisto de una recopilación legislativa. Se está ante una
asignatura cuyo aprendizaje y comprensión no son posibles si se prescinde de
la legislación.