Carta de Ética y Código de Conducta

Carta de Ética y
Código de Conducta
así como en el esfuerzo profesional de servirlos más allá
de nuestros compromisos contractuales considerándolos
como Clientes-Socios y, particularmente, mediante nuestra
política de cumplimiento “Antes del Plazo”.
Estos principios deben reflejarse en la relación de todos los
miembros del Grupo con nuestros clientes demostrando
Seriedad profesional en todas nuestras labores, Calidad
del nivel Graña y Montero en todos nuestros trabajos,
Cumplimiento en todos nuestros ofrecimientos de fechas
y plazos y Eficiencia basada en la mejora continua de la
productividad.
Considerando que somos empresas de Servicios de
Ingeniería, nuestra orientación fundamental se debe basar
en una actitud de servicio para resolver las necesidades de
ingeniería de nuestros clientes.
Carta de Ética
Al celebrar los 75 años de la fundación de Graña y Montero, queremos ratificar el
compromiso de todas las empresas del Grupo expresado en nuestra Carta de Ética
de 1995.
Estamos convencidos que hemos alcanzado los 75 años, gracias al prestigio obtenido
por el estricto respeto a nuestros valores de Calidad, Cumplimiento, Seriedad y
Eficiencia que se resumen en las principales ideas de esta carta.
Estos valores son el cimiento de la cultura de nuestras empresas y deben guiar el
comportamiento de cada una de las personas que forman Graña y Montero, conscientes
de que la mejor forma de transmitirlos es a través del ejemplo personal y que en la
actuación de cada uno de nosotros se juega la imagen, el prestigio y la seriedad de
nuestra organización.
La posición de liderazgo alcanzada por el Grupo en los últimos años nos hace más visibles
y nos obliga a esforzarnos en mantener incólume la imagen alcanzada con tanto esfuerzo
y tener que asumir esa nueva responsabilidad de liderazgo empresarial para nuestro país.
Todo el personal del Grupo debe asumir la responsabilidad individual de cumplir los
valores y preceptos definidos en este documento, comprometerse a dar a conocer y
hacer cumplir estas reglas en todos los niveles de la organización y colaborar con el
ejemplo de su actuación tanto dentro como fuera de la empresa.
Los clientes
La relación de nuestros clientes, se basa en nuestros
valores de Cumplimiento, Seriedad, Calidad y Eficiencia,
Los accionistas
El Grupo se compromete a realizar todos los esfuerzos
para asegurar a los accionistas una óptima rentabilidad,
aumentando simultáneamente el valor de su capital,
protegiendo sus activos fijos y preservando su prestigio.
El personal
Estamos convencidos que el personal es el principal activo
del Grupo, especialmente por tratarse de empresas de
Servicio.
Es por ello que su relación con la empresa se basa en:
a.
El respeto mutuo de las personas, lo que es la base del sentimiento de identidad con el Grupo;
b. El desarrollo de las capacidades profesionales de cada
uno para darle la oportunidad de desarrollar una línea
de carrera en una empresa de prestigio;
c. La responsabilidad de cada uno que nos permite un
amplio nivel de autonomía en el trabajo;
d. La confianza que conlleva compartir con apertura la
información haciendo que de esta manera cada uno
comprenda mejor la razón de su esfuerzo, y
e.
Es responsabilidad del personal fomentar entre las
empresas del Grupo un clima de trabajo, de colaboración y
confraternidad y ayudar a transmitir estos valores a todos los
miembros de la organización, especialmente a los nuevos.
La comunidad y el medio
ambiente
De la información
Las empresas filiales deben evitar situaciones que pudieran
generar conflictos entre ellas, por el desgaste que producen y
el daño a la imagen exterior.
Prácticas comerciales
Somos conscientes de nuestra Responsabilidad Social de
mejorar la calidad de vida de la comunidad en que operamos
en el desarrollo de la infraestructura del país y en el cuidado
del Medio Ambiente, de conformidad con los principios
expresados en nuestra Política Ambiental.
El personal debe evitar relaciones de negocios, financieras
o familiares que pudieran ponerlo en situación de generar
conflictos entre sus intereses particulares y los de la empresa y
en caso de que así suceda, deberán informar inmediatamente
a la empresa.
Ninguno de los trabajadores del Grupo debe actuar de
intermediario o mandatario de terceros en las relaciones
con nuestro Grupo, ni tener actividades profesionales fuera
del Grupo que puedan significar conflicto de intereses o que
El Grupo vela por el respeto a las leyes y la transparencia y
la honestidad de las prácticas comerciales. Todo contrato
debe formalizarse en un documento escrito y los documentos
contables deben corresponder estrictamente a la realidad de
los servicios.
El Grupo niega toda posibilidad de efectuar pagos en dinero o
especies para obtener contratos o para obtener beneficios que
no le corresponden por el derecho moral.
La empresa y su personal están comprometidos a transmitir
exacta y verazmente las informaciones de la empresa que
sean de difusión pública tanto interna como externamente y
guardar la mayor discreción con respecto a la información de
carácter confidencial tanto de la empresa como de nuestros
clientes, especialmente aquellos empleados que tengan acceso
a información privilegiada.
La política de Graña y Montero en cuanto a publicidad, es
mantener un perfil público lo más discreto y serio posible. Por
ello toda publicación, información pública o auspicio, debe ser
previamente coordinado con el Grupo.
Conflicto de intereses
interfieran con su desempeño.
La motivación a la persona como elemento fundamental
para alcanzar los Objetivos del Grupo y mejorar
los ingresos de cada uno, compartiendo inclusive
los resultados obtenidos, buscando el concepto de
equilibrio entre remuneraciones y utilidades.
Igualmente, no es permitido que el personal acepte pagos
en dinero o especies para otorgar contratos o pedidos a
proveedores, subcontratistas o empresas de servicios.
El Grupo se propone ser el líder de las empresas del sector en
moralización de las actividades comerciales.
José Graña Miró Quesada
Presidente del Directorio
Juan Manuel Lambarri Hierro
Gerente General GyM
Jaime Dasso Botto
Gerente General GMD
Carlos Montero Graña
Vicepresidente
Luis Diaz Olivero
Gerente General GMP
Jaime Targarona Arata
Gerente General CONCAR
Mario Alvarado Pflucker
Gerente General Corporativo
Walter Silva Santisteban
Gerente General GMI
Klaus Winkler Speringer
Gerente General CAM GyM
Rolando Ponce Vergara
Gerente General Viva GyM
Gonzalo Ferraro Rey
Gerente General Infraestructura
Código de Conducta
INTRODUCCIÓN:
En el año 1995, el Grupo Graña y Montero emitió una Carta de Ética, que establece
los lineamientos de actuación de nuestras empresas y colaboradores enmarcado en los
valores del Grupo.
Con el presente Código de Conducta pretendemos buscar la mejor actuación de nuestros
colaboradores en su vida profesional. Para ello hemos aprobado políticas, a lo largo de
los años, que regulan diferentes aspectos de nuestra actuación como son, además de la
Carta de Etica, la Política Ambiental, la Política de Prevención de Riesgos, la Política
de Responsabilidad Social Empresarial, las Normas Internas de Conducta y la Política
contra el Acoso Sexual.
Este Código de Conducta complementa y desarrolla la Carta de Etica, de modo que sus
lineamientos y los valores del Grupo permanezcan en el tiempo.
LOS CLIENTES:
“La relación de nuestros clientes se basa en nuestros valores de Cumplimiento, Seriedad,
Calidad y Eficiencia, así como en el esfuerzo profesional de servirlos mas allá de nuestros
compromisos contractuales considerándolos como Clientes-Socios y, particularmente,
mediante nuestra política de cumplimiento “Antes del Plazo”.
Estos principios deben reflejarse en la relación de todos los miembros del grupo con nuestros
clientes demostrando Seriedad profesional en todas nuestras labores, Calidad del nivel
Graña y Montero en todos nuestros trabajos, Cumplimiento en todos nuestros ofrecimientos
de fechas y plazos y Eficiencia basada en la mejora continua de la productividad.
Considerando que somos empresas de Servicios de Ingeniería, nuestra orientación
fundamental se debe basar en una actitud de servicio para resolver las necesidades de
ingeniería de nuestros clientes.”
La relación con nuestros Clientes se basa en los acuerdos contractuales y formales y se
complementa con la Carta de Etica y el Código de Conducta que se enmarca en nuestros
valores de Cumplimiento, Seriedad, Calidad y Eficiencia, así como en el esfuerzo de
servirlos más allá de nuestros compromisos contractuales, en una relación que llamamos
Cliente-Socio.
Como norma general, los acuerdos y ofrecimientos a nuestros Clientes deben ser tales
que puedan ser susceptibles de reflejarse en un documento escrito.
En tal sentido en nuestra relación con los Clientes, debemos tener en cuenta lo siguiente:
1. Bienes del Cliente:
La administración de los contratos, en especial cuando el Cliente ha delegado la
contratación de servicios o bienes, así como el manejo de los bienes de propiedad del
cliente, deben administrarse con el mismo nivel de profesionalismo y rigurosidad
como si fueran propiedad del Grupo, reforzando nuestra relación cliente socio.
2. Regalos, atenciones y/o dádivas:
• Todo colaborador deberá tener el cuidado debido de no aceptar ni otorgar regalos,
atenciones, dádivas, entretenimientos, entre otros, que pudieran interpretarse
como una forma de influencia en una relación o decisión de negocios.
• Otorgar o recibir regalos o atenciones de parte de alguno de nuestros Clientes es
aceptable cuando se basa en un propósito de buenas relaciones personales, y que
no sea de valor y frecuencia excesivos.
• Todo colaborador deberá respetar las políticas relacionadas con regalos,
atenciones y/o dádivas que mantengan nuestros Clientes.
3. Información Confidencial:
Toda aquella información que sea de propiedad de Los Clientes o se derive de la
misma y que no sea de conocimiento público, deberá ser tratada como Información
Confidencial. En ese sentido, dicha información no podrá ser divulgada ni revelada
a persona natural y/o jurídica distinta, salvo que se cuente con la previa autorización
escrita de los Clientes y sólo podrá ser utilizada para los fines propios del negocio con
tales Clientes.
LOS ACCIONISTAS:
“El Grupo se compromete a realizar todos los esfuerzos para asegurar a los accionistas una
óptima rentabilidad, aumentando simultáneamente el valor de su capital, protegiendo
sus activos fijos y preservando su prestigio”
En relación a los Accionistas, es nuestro deber proteger sus intereses, en especial los de
los Accionistas Minoritarios. Por ello, en nuestra relación con los Accionistas debemos
tener en cuenta lo siguiente:
1. Gobierno Corporativo:
2. Hechos de
importancia:
El Grupo Graña y Montero se ratifica en su compromiso de
seguir las mejores prácticas de gobierno corporativo. Por esta
razón, todos los colaboradores deben estar comprometidos en
el cumplimiento de las prácticas de gobierno corporativo que
la empresa en la que laboran haya incorporado como suyas,
especialmente en la relación con los socios y accionistas,
conforme con el Reglamento del Directorio y Reglamento
de la Junta de Accionistas, los mismos que se encuentran
publicados en www.granaymontero.com.pe
Cada empresa del Grupo será responsable de comunicar al
área de Atención al Inversionista los hechos de importancia
ocurridos en la empresa, para su correcta divulgación al
mercado, conforme con las Normas Internas de Conducta que
se encuentran publicadas en www.granaymontero.com.pe
LOS COLABORADORES
“Estamos convencidos que el personal es el principal activo del Grupo, especialmente por
tratarse de empresas de Servicio.
Es por ello que su relación con la empresa se basa en:
a. El respeto mutuo de las personas, lo que es la base del sentimiento de identidad con el
Grupo;
b. El desarrollo de las capacidades profesionales de cada uno para darle la oportunidad
de desarrollar una línea de carrera en una empresa de prestigio;
c. La responsabilidad de cada uno que nos permite un amplio nivel de autonomía en
el trabajo;
d. La confianza que conlleva compartir con apertura la información haciendo que de
esta manera cada uno comprenda mejor la razón de su esfuerzo, y
e. La motivación a la persona como elemento fundamental para alcanzar los Objetivos
del Grupo y mejorar los ingresos de cada uno, compartiendo inclusive los resultados
obtenidos, buscando el concepto de equilibrio entre remuneraciones y utilidades.
Es responsabilidad del personal fomentar entre las empresas del Grupo un clima de
trabajo, de colaboración y confraternidad y ayudar a transmitir estos valores a todos los
miembros de la organización, especialmente a los nuevos.”
Con el fin de mantener con firmeza cualidades que caracterizan a los colaboradores
de Graña y Montero, cada uno deberá incluir entre sus normas de comportamiento las
siguientes:
1. Autonomía Responsable en el desarrollo de sus funciones
• La Cultura Graña y Montero se fundamenta en el comportamiento responsable,
ético y autónomo de cada uno de sus colaboradores. En ese sentido se espera
que cada colaborador del Grupo realice sus funciones de manera autorregulada.
• La puntualidad es un atributo de nuestro valor de Cumplimiento, por tal razón
las reuniones de trabajo programadas deberán iniciarse a la hora citada, por lo
que todos los colaboradores deberán tomar las medidas necesarias para acudir
con puntualidad a las mismas.
• Se busca el autocontrol y moderación en el uso del internet, el teléfono,
los espacios de esparcimiento, los momentos de descanso, y el uso de las
instalaciones de la empresa a la que pertenezcan para la realización de las tareas
que ejecute cada colaborador.
• El colaborador deberá tener en cuenta que el Grupo Graña y Montero considera
que no debe usarse el correo electrónico de la empresa para emitir opiniones
personales que pudiesen tener corte político, religioso, o ser de alguna manera
ofensivas, discriminatorio o en contra de la moral y las buenas costumbres.
• Los colaboradores que representen a cualquiera de las empresas del Grupo
deben conocer profundamente los alcances de las facultades que el Directorio o
el órgano encargado les haya otorgado, cuidando de no excederse en las mismas.
• Los ofrecimientos que efectúen nuestros colaboradores a sus clientes,
compañeros de trabajo, proveedores, autoridades y en general cualquier
persona de la comunidad, deben ser concretos y susceptibles de ser cumplidos,
evitando dar información y datos imprecisos.
• Los criterios de la autonomía responsable se basan en el Espíritu de la Cultura
Graña y Montero y se enmarcan en la ética y honorabilidad de las personas, más
allá de lo escrito en este documento.
• Los líderes de equipo son responsables de transmitir la cultura de autonomía
responsable a través del ejemplo, de la enseñanza y de la supervisión a los
colaboradores a su cargo.
2. Clima Laboral
En Graña y Montero fomentamos e incentivamos el buen clima laboral. Para ello
todos tenemos la responsabilidad, en los diversos roles que nos toca asumir, de ejercer
un correcto liderazgo, de generar, mantener y desarrollar un buen clima laboral en
los equipos que tenemos a cargo y de los que formamos parte, de fomentar y generar
compromiso y sentido de pertenencia con la organización y de crear un ambiente de
camadería.
3. Aprender a Crecer
• El Grupo Graña y Montero fomenta el desarrollo de las capacidades de sus
colaboradores. Por eso, es responsabilidad de cada colaborador participar de
manera activa en todos los programas que el Grupo ha creado con el fin de
incentivar y desarrollar el crecimiento de sus colaboradores.
• La participación en los talleres o cursos preparados por el Grupo forman parte
de las labores del personal y como tal, se debe participar en ellos con los mismos
estándares con los que se realiza el trabajo diario.
• Considerando que la empresa invierte recursos en la capacitación de sus
colaboradores, éstos no deben ser malgastados, por los que se espera que los
colaboradores acudan a los mismos, participen y obtengan notas aprobatorias,
cuando corresponda.
• En igual forma, el Grupo espera que los colaboradores compartan su
conocimiento sea a través del dictado de cursos internos, participación en
foros, preparación de papers, responder ante las inquietudes de sus demás
compañeros, compartir experiencias y otras actividades similares.
• Los colaboradores deberán estar siempre dispuestos a ayudar a las personas
que tengan a su cargo a integrarse a sus equipos de trabajo y acceder a la
información necesaria para el ejercicio de sus funciones. Será responsabilidad
de los jefes ayudar a los colaboradores a su cargo a incrementar y mejorar su
conocimiento.
4. Acoso u Hostilización
Se entiende como acoso u hostilización, el trato ofensivo u hostil hacia otra persona,
ya sea de manera escrita, verbal o mediante actos o gestos inapropiados.
• Todo colaborador que forme parte del Grupo Graña y Montero debe respetar
a los demás colaboradores sin importar su rango. Del mismo modo, todo
colaborador está en la obligación de respetar a todas las personas con las que
interactúe, personal de servicios complementarios (tales como vigilantes y
personal de limpieza), clientes, proveedores y en general cualquier tercero.
• El Grupo Graña y Montero es respetuoso de la privacidad de cada uno de sus
colaboradores. En ese sentido, toda información que constituya parte de la
privacidad de los colaboradores se manejará de manera confidencial y con el
respeto que cada individuo merece.
5. Discriminación
Se espera que los colaboradores del Grupo Graña y Montero traten con respeto a las
personas, sin realizar ningún tipo de acto discriminatorio en razón de la condición
social, creencia, nacionalidad, raza, sexo, opción sexual, religión, discapacidad,
enfermedad, apariencia o en general cualquier característica que pudiera generar
algún tipo de diferencia entre las personas.
6. Acoso Sexual
El Grupo Graña y Montero no tolerará conductas que constituyan Acoso Sexual entre
sus colaboradores. Aquellos casos de Acoso Sexual serán tratados de conformidad
con la Política contra el Acoso Sexual de la empresa en la que labora.
7. Consumo de Alcohol y/o estupefacientes
El consumo de alcohol y/o estupefacientes en las oficinas durante el horario de
trabajo no está permitido, salvo se trate de eventos organizados por la propia
empresa. Aquel colaborador que parezca estar ebrio o bajo la influencia de drogas
y/o estupefacientes no podrá ingresar a las oficinas o a las áreas designadas para las
labores, ni se permitirá su permanencia en el puesto de trabajo.
8. Comportamiento Respetuoso
Todos los colaboradores del Grupo, en concordancia con el Estilo Graña y Montero y
sus Valores, deberán seguir un comportamiento respetuoso en todas sus interacciones
con los demás. En ese sentido deberán:
• Utilizar un lenguaje verbal y corporal adecuado.
• Mostrar siempre una imagen profesional y apropiada. Consecuentemente la
vestimenta y arreglo personal será coherente con la función que desempeña
cada colaborador, el entorno en el que se desenvuelven, los usos y costumbres
de Graña y Montero, y no deberán incomodar a ninguna persona con la que
interactúen. En caso de duda referente a este tema, el colaborador deberá
consultar con sus “jefes” y/o Áreas de Gestión Humana.
• Se espera que el colaborador de Graña y Montero muestre un comportamiento
coherente dentro del entorno donde desarrolle sus funciones y en el área de influencia.
9. Robo o Fraude
El Grupo Graña y Montero no tolera el comportamiento deshonesto, por ello
cualquier colaborador que conozca de algún robo, fraude u otra acción deshonesta
deberá comunicarlo de manera inmediata a su Jefe o al Gerente de Gestión Humana
de su empresa.
10. La Seguridad
La seguridad es un tema primordial para Graña y Montero. En ese sentido, el Grupo
exige que sus colaboradores den prioridad a su propia seguridad y la de su equipo a
cargo ante cualquier situación de riesgo, entendiendo que dicha conducta es parte
de una eficiente prestación de servicios. Para ello los colaboradores deberán cumplir
estrictamente con las medidas de seguridad que en cada oportunidad le requiera la
empresa en función de las labores que tenga a su cargo, conforme con la Política de
Prevención de Riesgos.
LA COMUNIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE
“Somos conscientes de nuestra Responsabilidad Social de mejorar la calidad de vida de la
comunidad en que operamos en el desarrollo de la infraestructura del país y en el cuidado
del Medio Ambiente, de conformidad con los principios expresados en nuestra Política
Ambiental.”
• Es interés de la empresa que sus colaboradores busquen trascender en la
sociedad a través su trabajo procurando en todo momento transmitir la cultura
Graña y Montero, con el debido respeto a las costumbres locales del entorno
procurando influenciar de manera positiva.
• Todos los colaboradores deberán mostrar una actitud de respeto por las
autoridades y por las normas en general, mostrando una conducta cívica
adecuada de respeto al entorno y a la comunidad.
• Dentro de esa línea, buscamos que en el desarrollo de nuestras labores se
procure el cuidado del medio ambiente, conforme con la Política Ambiental.
DE LA INFORMACIÓN
“La empresa y su personal están comprometidos a transmitir exacta y verazmente las
informaciones de la empresa que sean de difusión pública tanto interna como externamente
y guardar la mayor discreción con respecto a la información de carácter confidencial tanto
de la empresa como de nuestros clientes, especialmente aquellos empleados que tengan
acceso a la información privilegiada.
La política de Graña y Montero en cuanto a publicidad, es mantener un perfil público lo
mas discreto y serio posible. Por ello toda publicación, información pública o auspicio,
debe ser previamente coordinado con el Grupo.”
El Grupo Graña y Montero mantiene un perfil público lo más serio y discreto posible. De
esta manera, todo colaborador debe tener en cuenta lo siguiente:
1.Cualquier declaración o informe que se brinde a la prensa debe ser
necesariamente coordinado con la Gerencia de Responsabilidad Corporativa.
2. Todo tipo de publicidad, auspicio o publicación deberá ser también coordinado
con la Gerencia de Responsabilidad Corporativa y deberá respetar las políticas
del Grupo, así como las marcas y signos distintivos de la empresa a la que
corresponda dicha publicidad.
3.La Información Confidencial deberá tratarse de acuerdo los términos
establecidos en este mismo documento, mientras que la Información
Privilegiada deberá manejarse de conformidad con las Normas de Conducta de
Graña y Montero
4. Cabe señalar que aquella información que sea independientemente desarrollada
por algún colaborador o empresa del Grupo Graña y Montero es de propiedad
de la empresa para la cual dicho colaborador labora.
CONFLICTO DE INTERESES
“El personal debe evitar relaciones de negocios, financieras o familiares que pudieran
ponerlo en situación de generar conflictos entre sus intereses particulares y los de la empresa
y en caso de que así suceda, deberán informar inmediatamente a la empresa.
Ninguno de los trabajadores del Grupo debe actuar de intermediario o mandatario de
terceros en las relaciones con nuestro Grupo, ni tener actividades profesionales fuera del
Grupo que puedan significar conflicto de intereses o que interfieran con su desempeño.
Las empresas filiales deben evitar situaciones que pudieran generar conflictos entre ellas,
por el desgaste que producen y el daño a la imagen exterior”
Se entiende por Conflicto de Intereses aquellos casos en el cual el colaborador tiene un
interés particular de manera directa o a través de algún familiar que pueda impedir un
objetivo desarrollo de sus labores.
Son ejemplos de casos que podrían generar Conflictos de Interés:
• Involucrarse personal o financieramente con un colaborador de un cliente,
competidor o proveedor.
• Que labore dentro de las empresas del Grupo Graña y Montero algún familiar
directo.
• Tener relaciones comerciales directamente o a través de un familiar directo con
alguna de las empresas del Grupo Graña y Montero.
• Que un familiar directo labore para la competencia, o para un cliente o
proveedor de las empresas del Grupo Graña y Montero
• Tener una participación accionarial significativa o valores en una empresa
que sea proveedor, cliente o competencia de las empresas del Grupo Graña y
Montero.
Es obligación del colaborador que se encuentre en una situación de posible conflicto
de interés, declarar a su jefe o a la Gerencia de Gestión Humana la existencia de dicha
situación en el momento en el que éste se presente. Las empresas del Grupo podrán
solicitar a sus colaboradores declaren por escrito si se encuentran en alguna situación
que eventualmente podría generar un conflicto de interés con la empresa para la cual
laboran o cualquier otra del Grupo.
PRÁCTICAS COMERCIALES
“El Grupo vela por el respeto a las leyes y la transparencia y la honestidad de las prácticas
comerciales. Todo contrato debe formalizarse en un documento escrito y los documentos
contables deben corresponder estrictamente a la realidad de los servicios.
El Grupo niega toda posibilidad de efectuar pagos en dinero o especies para obtener
contratos o para obtener beneficios que no le corresponden el derecho moral.
Igualmente, no es permitido que el personal acepte pagos en dinero o especies para otorgar
contratos o pedidos a proveedores, subcontratistas o empresas de servicios.
El Grupo se propone ser el líder de las empresas del sector en moralización de las actividades
comerciales.”
Graña y Montero cumple con la Constitución y las leyes aplicables en los países en los
que opera. Del mismo modo, busca hacer negocios dentro de la buena fe, la moral y las
buenas costumbres.
En tal virtud, los colaboradores del Grupo Graña y Montero deben tener en cuenta lo
siguiente:
1. Relación con Proveedores
Se deberá contratar a aquellos proveedores que cumplan los estándares de seguridad,
calidad, servicio y buen precio que nos permitan cumplir y mantener los valores del
Grupo Graña y Montero y las buenas relaciones con nuestros Clientes.
Asimismo se debe evitar comentarios innecesarios sobre las propuestas presentadas
por nuestros proveedores.
2. Sobornos
Todos los colaboradores de Graña y Montero están prohibidos de ofrecer sobornos,
compensaciones y en general cualquier tipo de dádivas a funcionarios públicos, sus
familiares o representantes, Clientes y/o proveedores para obtener beneficios que no
le corresponden por el derecho moral.
Todo colaborador de Graña y Montero deberá evitar verse involucrado de manera
alguna en cualquier acto de corrupción a cualquier nivel.
Cualquier colaborador del Grupo que conociere o sospechare de alguna conducta
inapropiada deberá reportarla a su Jefe o la Gerencia de Gestión Humana de la
empresa para la cual labora.
3. Competencia
El Grupo Graña y Montero evita en todo momento las prácticas relacionadas con la
competencia desleal, por lo que sus relaciones contractuales se basan siempre en la
buena fe y en la seriedad.
4. Transparencia en la operación comercial
El Grupo Graña y Montero promueve la transparencia y el cumplimiento de las
normas contables, financieras y legales, por lo que exigirá fidelidad en el registro de
sus operaciones comerciales, de manera que todo registro sea hecho de acuerdo con
la realidad de la operación.
En igual forma, toda actividad comercial de las empresas del Grupo Graña y Montero
será reflejada en los Estados Financieros, en la Memoria Anual, en los Informes
al mercado y en general en cualquier información que brinde cualquiera de las
empresas del Grupo a terceros externos.
Todo colaborador está en la obligación de ser transparentes en sus actos y en sus
labores, evitando el engaño y el ocultamiento de información.
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Lima 34, Perú
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