Integración de actores claves en proceso sostenible para la

Centro de Capacitación Profesional
para la Mujer - S I R A M Á
Centro de Capacitación Profesional para la Mujer
S I R A M Á
AL SERVICIO
? De la Mujer
? De la Familia
? De la Sociedad
MECANISMOS E INTEGRACIÓN DE
AGENTES PARTICIPANTES
GENERACIÓN DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
ARTICULACIÓN DE ACTORES PARA EL
DESARROLLO LOCAL Y EL EMPLEO
BRINDANDO
FORMACIÓN INTEGRAL
? Técnica
? Humana
? Moral
? Espíritual
“Formación TÉCNICA PROFESIONAL
para el
DESARROLLO LOCAL y el EMPLEO”
CUARTA REUNIÓN DE ORGANISMOS E INSTITUCIONES DE
FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE
“ Lugar de
Pájaros y
Flores”
SAN SALVADOR, EL SALVADOR Noviembres 2003
SIRAMÁ
Proyecto Corporativo de la
Asociación de Fomento Cultural y Deportivo
Fundada el 1962 y se orienta a promover centros de capacitación y
formación, destinados a desarrollar integralmente a la persona humana,
para que pueda realizar con competencia su trabajo profesional y ponerlo
al servicio de los demás.
APORTE A LA SOCIEDAD
? Se brindan oportunidades de capacitación a mujeres de escasos recursos.
? A través de la capacitación, se le brindan a las mujeres herramientas
para que puedan accesar a oportunidades de empleo ó desarrollar proyectos
productivos familiares.
? Se desarrollan alianzas con entidades financieras para brindarles asesoría
en apoyo crediticio.
? Se trabaja en el fortalecimiento de las Familias
? Por ser integral se logra impacto en la sociedad
VISIÓN
Brindarle a la mujer
salvadoreña de escasos
recursos una formación
formación
integral con herramientas
eficaces
eficaces y eficientes para
contribuir a disminuir su
situación
situación de extrema popobreza y aspirar a tener
una mejor calidad de vida.
Mujer Agente de Cambio
? PERFIL META
? EDUCACIÓN
-Escolaridad (años)
-Motivos de deserción
Promoverla a través de
de
Programas de Capacitación
Integral, que le permita a la
mujer desenvolverse con seseguridad en todas las activiactividades e integrarse en el dedesarrollo y bienestar social
SIRAMÁ
Población Objetivo
Marco Social - General
- Analfabetismo
MISIÓN
HOMBRES
MUJERES
rural
26.5%
29.2%
urbano 10%
12.5%
rural
3.3
urbano 6.8
responsabilidades familiares
? CONDICIONES DE VULNERABILIDAD EN LA MUJER
- Alto porcentaje de jefatura de hogar
- Bajos ingresos
- Embarazo precoz
- Acceso a servicios de salud limitados
? APOYOS DE SOLUCIÓN
-Esfuerzos Gubernamentales en reformas educativas formales
- Proyectos Corporativos de Capacitación - SIRAMA
-Mujeres Mayores de 16 años de escasos recursos económicos
? REQUISITOS
-Escolaridad mínima 3er grado
-Se brinda subsidio de beca
? RESULTADOS
-Sirviendo desde hace
-Mujeres capacitadas
-% de graduadas
Vrs matriculadas
-Disponibilidad de pago mínimo
SIRAMÁ
CENTRO
30 AÑOS
40,000
95%
PRUSIA
4 AÑOS
1,548
90%
? PROYECCIONES DE CENTROS
-SIRAMÁ CENTRO - EQUIPAMIENTO Y LOGRAR METAS EN CAPACITACIÓN
-SIRAMÁ PRUSIA - EDIFICACIÓN, EQUIPAMIENTO Y LOGRAR METAS EN
CAPACITACIÓN
1
MECANISMOS DE INTEGRACIÓN
Capacitando y Formando
Se desarrollan y Fortalecen destrezas,
destrezas, como alternativa para facilitar la
habilitación para el trabajo y el desarrollo humano
? EMPRESAS HOGAREÑAS -duración 3 meses,
meses, básico y avanzado
-cosmetología –artesanías –panadería y –corte y confección
?
?
SIRAMÁ
Metas de Capacitación por centro
2003
CENTRO PRUSIA
?
PROGRAMA DE LIDERES – duración 1 año
-promueve liderazgo en mujeres
mujeres,, para que participe en el desarrollo
comunitario y convertirse en agente de cambio
cambio..
?
CURSOS LIBRES – duracíón de 1 a 3 meses
?
-Diversos temas para fortalecimiento de destrezas
?
SEMINARIOS PROFESIONALES – (duración de 1 a 3 meses)
Dirigido a personal femenino de empresas para profesionalizar y
optimizar sus destrezas, brindándose en diferentes áreas – el
propósito es la autososteniblidad del centro.
EMPRESAS
HOGAREÑAS
básico y
avanzado
(3 meses)
LÍDERES
COMUNITARIAS
(1 año)
CURSOS LIBRES
(1mes)
?
SEMINARIOS
(1 día)
TOTAL 2003-2005
MUJERES
CAPACITADAS
Servicio a la comunidad
2005
CENTRO PRUSIA
800
800
900
1,800
75
-----
75
160
75
160
612
1,140
612
882
-----
1,017
1,520
-----
1,520
560
3,277
800
3,512
3,132
1,000
1,800
1,520
3,735
560
3,132
CENTRO- 10,524 Y PRUSIA- 7,064 = 17,588
INTERRELACIONES DE
AGENTES PARTICIPANTES
AGENTES PARTICIPANTES
?BENEFICIARIAS: Mujeres de escasos recursos económicos
?CONSEJO ASESOR: A F C y D – Empresarios y Profesionales con Espíritu de
2004
CENTRO PRUSIA
FISDL
DONANTES
INTERNACIONALES
CONSEJO ASESOR
?CONSEJO DIRECTIVO: Mujeres Profesionales con responsabilidad directa de la
operatividad de los Centros
?DONANTES INTERNACIONALES: ONG que apoyan proyectos de capacitación
?DONANTES NACIONALES: Empresas con compromiso social
?FISDL: Fondo de Inversión Social para el Desarrollo Local Institución que canaliza
DONANTES
NACIONALES
CONSEJO DIRECTIVO
SIRAMÁ
VOLUNTARIADO
UNIVERSITARIO
fondos del Estado y Ayudas Internacionales por medio de mecanismos de Licitación
?PATRONATO: Mujeres con espíritu de servicio que realizan gestiones
para el fondo de becas. – Preceptoria personalizada a las alumnas
?MUNICIPALIDAD – Trabajadoras Sociales de la Municipalidad para promover en
las comunidades la participación en los cursos de capacitación
?VOLUNTARIADO UNIVERSITARIO: Universitarios desarrollando horas
sociales es diferentes tareas específicas
PATRONATO
BENEFICIARIAS
MUNICIPALIDAD
Trab. Sociales
Mujeres de Escasos Recursos
GENERACIÓN DE EMPLEO
Actividades en Siramá Centro
Cosmetología
Panadería
-Etapa I 2001 – 2003
- Etapa II 2003 -2004
2
Corte Confección
Panaderia
Cosmetología
3