CIRCULAR Nº 30 /2012.- LA SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y PROGRAMAS ESPECIALES DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA RECUERDA A MAGISTRADOS, FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA PRIMERA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL, QUE ANTE UNA AUSENCIA POR CONVIVIENTE, ENFERMEDAD EL DEL SERVICIO DE TITULAR O DEL RECONOCIMIENTO GRUPO MEDICO FAMILIAR DEBERA SER REQUERIDO INDEFECTIBLEMENTE EN EL DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL, DE LA SIGUIENTE FORMA: EN CASO DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD DEL TITULAR Y/O ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO: EL EMPLEADO, FUNCIONARIO O MAGISTRADO REQUIRENTE, DEBERÁ REALIZAR LA LLAMADA MARCANDO DIRECTAMENTE EL NÚMERO AL DEPARTAMENTO 0800-2221073. EL DE SALUD LLAMADO OCUPACIONAL, DEBERÁ REALIZARSE INDEFECTIBLEMENTE EN LA PRIMERA HORA DE LA JORNADA LABORAL. EN DICHA OPORTUNIDAD, IDENTIFICACION, EL PERSONAL CONFECCIONARÁ DE EL SALUD OCUPACIONAL, FORMULARIO DE ATENCIÓN PREVIA MÉDICA MEDIANTE UN BREVE CUESTIONARIO, EL QUE INCLUIRÁ LA CONFIRMACIÓN DEL DOMICILIO DE VISITA. TRAMITACION: EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL INFORMARÁ INMEDIATAMENTE LA AUSENCIA DEL EMPLEADO POR VÍA E-MAIL AL ORGANISMO AFECTADO Y TAMBIÉN A LA SUPERINTENDENCIA DELEGADA CORRESPONDIENTE. CONSIDERANDO QUE EL RECONOCIMIENTO MÉDICO NO ES ASISTENCIAL, EL EMPLEADO DEBERÁ BUSCAR ATENCIÓN MÉDICA PREFERENTEMENTE EN EL HORARIO DE LA JORNADA LABORAL, A EFECTOS DE ENCONTRARSE DISPONIBLE EN EL DOMICILIO INDICADO AL MOMENTO DE LA VISITA DEL SERVICIO DE RECONOCIMIENTO. EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL REPORTARÁ VÍA E-MAIL EL RESULTADO DEL RECONOCIMIENTO, AL ORGANISMO AFECTADO Y TAMBIÉN A LA SUPERINTENDENCIA DELEGADA CORRESPONDIENTE. ASIMISMO, EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL DARÁ CURSO AL TRÁMITE Y REMITIRA LAS PLANILLAS CORRESPONDIENTES A CADA SUPERINTENDENCIA DELEGADA O A LA SECRETARÍA DE GESTIÓN HUMANA Y PROGRAMAS ESPECIALES, PARA SU CONSIDERACION RESPECTIVA. EN CASO DE NO HABER SIDO POSIBLE EFECTIVIZAR EL RECONOCIMIENTO, EL CERTIFICADO MÉDICO –punto 3- DEBERA SER PRESENTADO POR EL SOLICITANTE –PERSONALMENTE O POR TERCERO- ANTE EL DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL AL DÍA SIGUIENTE, DURANTE LA PRIMERA HORA DE LA JORNADA LABORAL. EN TODOS LOS CASOS, LOS CERTIFICADOS MÉDICOS DEBERÁN CONTENER: DIAGNÓSTICO, TIEMPO DE REPOSO PRESCRIPTO, FECHA Y HORARIO DE ASISTENCIA AL PROFESIONAL TRATANTE. SE HACE SABER AL PERSONAL QUE DEBERÁ ARBITRAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA QUE EL RECONOCIMIENTO MÉDICO SE REALICE EN TIEMPO Y FORMA (CONSIGNAR EN FORMA CLARA Y PRECISA EL DOMICILIO Y MANERA DE LLEGAR, ETC.). Cabe destacar que es responsabilidad de todo EL personal del poder judicial justificar su ausencia, EN VIRTUD DE la obligación que tiene de cumplir diariamente con sus funciones. SE COMUNICA QUE LAS AUSENCIAS POR ENFERMEDAD DEL TITULAR Y/O POR ATENCIÓN DE FAMILIAR, SE JUSTIFICARÁN EXCLUSIVAMENTE CUANDO LA DOLENCIA COMPROMETA LA CAPACIDAD LABORATIVA DEL EMPLEADO O AMERITE LA INDISPENSABLE PRESENCIA DEL MISMO PARA ASISTENCIA DE TERCEROS A CARGO, Y SOLO CON CARÁCTER DE CONVIVIENTES, CONFORME ARTÍCULO 33º DEL REGLAMENTO DE LICENCIAS. SE HACE SABER A TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL PODER JUDICIAL QUE LES CABE LA RESPONSABILIDAD DE NOTIFICAR DE LA PRESENTE AL QUE AMERITEN LA PERSONAL A SU CARGO. ASIMISMO, CONSIDERACION NO SE POR ACEPTARÁN OMISION O JUSTIFICACIONES EXIMICION AL PRESENTE. SECRETARIA, 18 DE JULIO DE 2012.- CUMPLIMIENTO DE LA