declaración institucional dia internacional de la mujer trabajadora 8

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL
DIA INTERNACIONAL DE
LA MUJER TRABAJADORA
8 DE MARZO DE 2013
Conmemoramos en el día de hoy, 8 de marzo de 2013, los acontecimientos
sucedidos en 1909 y que desembocaron en la muerte de 146 mujeres trabajadoras en una
fábrica textil de Nueva York, calcinadas por un incendio provocado ante su negativa de
abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames
condiciones de trabajo que padecían. Su consigna “Pan y rosas” simbolizó en aquel
momento una reivindicación básica que no iba más allá de un salario digno y una
mejora en sus condiciones de vida.
El 8 de marzo es en su origen, sobre todo, una reivindicación de carácter social y
obrero protagonizada por mujeres que comienza a institucionalizarse en homenaje a
quienes participaron en las primeras acciones organizadas en defensa de sus derechos
como mujeres trabajadoras.
Sin embargo, y a medida que el feminismo activo ha ido cobrando fuerza en todo
el mundo, el Día de la Mujer ha ido perdiendo su carácter obrero, pasando a ser una
jornada conmemorativa de ámbito universal y de reivindicación de los derechos de las
mujeres. Año tras año, miles de mujeres salen a las calles y participan en actos para exigir
la modificación de cuantas leyes oficializan la discriminación o la desigualdad entre sexos,
expresando su voluntad de participar en condiciones de igualdad en sectores en los que
tradicionalmente su intervención ha sido minoritaria.
Y siguiendo esta línea, la Asamblea General de las Naciones Unidas
institucionalizó en diciembre de 1977 el día 8 de marzo como Día Internacional de la
Mujer, en sentido homenaje a las mujeres que lucharon para que la igualdad con el
hombre en todos los ámbitos, fuera una realidad.
La Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer de 1979 adoptó medidas con la finalidad de contribuir al establecimiento de la
Igualdad Real entre Mujeres y Hombres, a la vez que otorgó legitimidad a las acciones de
discriminación positiva a favor de los derechos de las mujeres.
Nuestra Constitución, proclamó el derecho a la igualdad y a la no discriminación
por razón de sexo, así como la obligación de los poderes públicos de promover las
condiciones para que la igualdad sea real y efectiva.
En el ámbito de la Comunidad Valenciana la “Ley para la igualdad entre Mujeres
y Hombres” establece que los ámbitos que requieren actuaciones y medidas para
erradicar la discriminación son múltiples, tanto en el ámbito laboral, como en el ámbito
social y requieren una especial atención.
Y recientemente la
“Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres”, de aplicación en todo nuestro estado, se
impulsa como respuesta a las
manifestaciones de violencia de género, discriminación salarial, desempleo femenino,
escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y
económica, así como problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar.
Sin embargo, conformada la estructura legislativa global , entendemos que en
nuestro ámbito más cercano, en el entorno local, en el municipio, en nuestra vida
cotidiana, queda mucho por hacer. En nuestras manos está protagonizar las actuaciones
por una sociedad igualitaria, promoviendo acciones concretas en lo más básico orientadas
a la prevención y corrección de conductas discriminatorias en nuestro acontecer diario.
Por todo lo expuesto, en el momento de conmemorar el Día Internacional de la
Mujer Trabajadora queremos:
Primero.- Ratificar nuestro compromiso para continuar trabajando y colaborando
por evitar cualquier tipo de desigualdad, impulsando y promoviendo las actuaciones
dirigidas a reforzar la superación de la discriminación por razón de sexo, tanto desde la
perspectiva individual como colectiva.
Segundo.- Impulsar las actuaciones necesarias para la plena efectividad de la
igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, tales como: campañas
socioeducativas; campañas de información y sensibilización permanentes y accesibles
sobre la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Tercero.- Promover la participación activa de la mujer en los múltiples y diversos
ámbitos de la vida social, económica, laboral, educativa, cultural y política,
particularmente en su ámbito más cercano: en las asociaciones, en los colectivos locales,
en las empresas, en la gestión de la política local,…
En Altura, a 8 de marzo de 2013.
Fdo: La Comisión organizado de la Semana de la Mujer.