Declaración de Sevilla sobre condiciones de trabajo de los músicos

Declaración de Sevilla sobre cómo mejorar las condiciones de
trabajo de los músicos
Tras la presentación de la investigación sobre los riegos laborales de
los músicos, realizada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía
de CCOO, en colaboración con la Asociación Profesional de Músicos de
Orquestas Sinfónicas (AMPOS),
concluimos con algunas ideas que
conviene recoger para transformar la realidad que viven los músicos
de nuestro país.
En este I Simposium sobre la salud laboral de los músicos de
orquestas sinfónica adoptamos para los próximos años el lema de
Hacer visible lo invisible como eje de nuestro trabajo.
Es necesaria por parte del músico de una mayor toma de conciencia
de su realidad, que vive de manera individual e interiorizada.
Es imprescindible realizar, con participación sindical, evaluaciones de
riesgos laborales en todas las orquestas.
Hace falta la implicación de empresas, gerentes, administradores y
directores de orquesta en un cambio de actitud para integrar la
prevención de riesgos laborales en la gestión diaria de las empresas.
Las mutuas deben ofrecer una vigilancia de la salud específica para
músicos profesionales con los especialistas en las dolencias de éstos.
El
Código
de
Conducta
con
orientaciones
prácticas
para
el
cumplimiento del Real Decreto 286/2006 en los sectores de la m úsica
ha de ser un referente técnico en el mundo de la música.
Con el conocimiento de las condiciones de trabajo desde la
prevención de riesgos laborales, hay que intervenir en:
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La organización del trabajo, que en las orquestas sinfónicas es
el eje fundamental que canaliza todos los males que sufren los
músicos que trabajan en ellas.
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La distonía. El riesgo es 50 veces mayor que en otros sectores.
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Los trastornos musculo-esqueléticos
Las alteraciones auditivas: Hipoacusias, hiperacusias y otras.
Hay que realizar sonometrías en todas las empresas tal como
exige la ley.
Hay que ir hacia el reconocimiento de las enfermedades
profesionales de los músicos.
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Reclamar los accidentes no declarados La “puesta a punto” del
músico, antes y después de cada concierto.
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Mejorar la organización sindical de los músicos.
Las dosis de ruido recibidas, que se encuentran por encima de
los 80 dBa. De forma habitual se sobrepasan los valores límite
de exposición en sus valores pico (140 decibelios C)
Los lugares de trabajo no son adecuados a la actividad que se
desarrolla y no cumplen de forma habitual la normativa de PRL
(espacio suficiente, niveles y calidad de la luz, mala acústica de
las salas de ensayo, lugares de descanso sin los requisitos
necesarios para el tipo de actividad )
Los tiempos de trabajo dificultan de forma importante la
conciliación de la vida laboral y familiar.
El volumen y distribución de repertorios es lesiva para la salud
de los músicos.

Los músicos de orquesta están en clara desventaja en relación a
otros trabajadores por cuenta ajena de otros sectores
Objetivos a conseguir para los próximos años
Sensibilizar a los músicos
Compartir las audiometrías, como método para que afloren las
hipoacusias.
Generar planes de PRL en las orquestas
Modificar la percepción social de que la profesión de músico de
orquesta es un trabajo bueno o muy bueno desde la óptica de la
seguridad y salud laborales.
Sensibilizar a la sociedad que este tipo de trabajo y concretamente en
las condiciones en que éste se presta, comprometen la salud física y
psíquica de los músicos.
Organizar conferencias, talleres, seminarios, donde se pueda hablar
de estos temas.
Trabajar junto con las organizaciones de empresarios y gerentes,
promoviendo el dialogo social como un medio eficaz de mejorar la
prevención de los riesgos.
Desarrollar redes de colaboración
Hacer nuevas investigaciones, con el fin de obtener el reconocimiento
de la distonía focal y otras afecciones como enfermedades
profesionales
Conseguir la implicación de los directores y administradores de
orquesta para que integren la prevención de riesgos laborales en su
trabajo.
Introducir factores correctores para reducir la edad de jubilación
Y todo esto, no puede verse alterado por las políticas de recortes que
afectan al mundo de la cultura. La prevención de riegos laborales de
los músicos tiene que estar integrada en la gestión diaria de la
empresa.
Aliados y administraciones a los que acudir para compartir
esta estrategia
Empresas
Ministerio de Educación
Ministerio de Sanidad
Ministerio de Trabajo
Inspecciones de Trabajo
Consejerías autonómicas de Empleo
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Estrategia para conseguir estos objetivos
Continuar con la colaboración de AMPOS con CCOO que ha dado
grandes frutos en estos tres años de trabajo conjunto.
Más comités de empresa con representación de CCOO y más
secciones sindicales de CCOO para poder llevar a cabo este trabajo
Estabilizar el grupo federal de trabajo de FSC CCOO:
• Mª José Laguna
• Dra. Araceli Larios
• Dras en derecho Mª del Carmen Aguilar / María Sepúlveda
• Grupo de abogados de CCOO. Juan Pedrosa. Tomás López, Josu
González.
Constituir un servicio de apoyo a la salud laboral de los músicos, que
ofrezca a través de una web:
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Información
Asesoramiento
Consultas
Absoluta privacidad
Red de expertos
Técnicos de prevención
Profesionales de la salud
Psicólogos
Juristas
Acción sindical
Relaciones internacionales
Extensión de esta campaña a:
• Bandas de música
• Conservatorios
• Free-lance
Sevilla a 16 de abril de 2012