iii. administración local

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VIERNES 10 DE MAYO DE 2013
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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VALDEMORO
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se publica el acuerdo aprobado en la sesión del Pleno, celebrado el día 21
de marzo de 2013, relativo a los acuerdos en materia de jornada, permisos y vacaciones con
las secciones sindicales y presidentes del comité de empresa y de la Junta de Personal del
Ayuntamiento, que se integra de lo siguiente:
«Primero.—Aprobar el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo sobre la jornada, los permisos y las vacaciones de los empleados municipales del Ayuntamiento de Valdemoro en los términos que se indican a continuación:
1. La suspensión de los artículos 18 del convenio y 16 del acuerdo y establecer la jornada de treinta y siete horas y media en cómputo semanal para los servicios generales, horario de 07.45 a 15.15 horas, en jornada de mañana, y de 14.30 a 22.00 horas, en jornada de
tarde. Para aquellos servicios que tienen carácter de especial se adapta el horario a la jornada. Asimismo, los empleados municipales dispondrán de una pausa de treinta minutos diarios para descanso computable como tiempo efectivo para las jornadas completas y la parte proporcional para las jornadas parciales. Se podrá autorizar a aquellos trabajadores con
hijos hasta 4.o de la ESO que lo soliciten expresamente, y previo informe favorable de responsable y concejal, el disfrute del descanso de media hora al inicio o al final de la jornada, siempre y cuando el servicio lo permita. En los servicios especiales esto no podrá ser de
aplicación porque ocasionaría un perjuicio en el servicio.
Se mantiene la reducción en una hora de trabajo diaria al finalizar la jornada los días
de inicio de las fiestas de mayo y septiembre y el 23 de diciembre o día hábil anterior al 24
de diciembre.
Se hace especial mención a la necesidad de cumplir con la puntualidad y se hace constar expresamente la obligatoriedad de cumplir con el horario, y que no se dispone de tiempo de cortesía, lo que conlleva que el incumplimiento del horario podrá suponer descuento
en la nómina.
2. La suspensión de los artículos 19 del convenio colectivo y 17 del acuerdo de funcionarios y aprobar lo establecido en el artículo 50 del EBEP, con la nueva redacción del
Real Decreto 20/2012 que establece veintidós días de vacaciones. Disponiendo de los veintidós días hábiles de vacaciones por períodos mínimos de cinco días y permitir el disfrute
de siete días hábiles sueltos.
3. Aplicar a los empleados municipales el artículo 48 del EBEP con las modificaciones del Real Decreto 20/2012, añadiendo los siguientes permisos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la Comunidad de Madrid, y cinco días hábiles cuando sea en distinta Comunidad Autónoma.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos
días hábiles cuando se produzca en la Comunidad de Madrid y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta Comunidad Autónoma.
Se podrá disfrutar de los días correspondientes, de manera no consecutiva, mientras dure el hecho causante.
b) En caso de operación quirúrgica con hospitalización de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, hasta dos días cuando coincida con el horario del
trabajador, desde la fecha del hecho causante y por el tiempo que dure la circunstancia (si el familiar es dado de alta hospitalaria antes del tiempo máximo del permiso, se suspende este, debiendo el empleado incorporarse a su puesto de trabajo). En caso de que la operación quirúrgica sea ambulatoria, se concederá el
tiempo necesario para el acompañamiento mientras dure esta.
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ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
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En caso de ser varios los trabajadores que pudieran tener derecho a este permiso
por operación solo uno de ellos puede disfrutar del mismo o repartirse el tiempo
concedido para ello, excepto si la intervención quirúrgica es para un hijo menor
de dieciocho años. Pueden disponer del permiso los dos progenitores durante el
tiempo de la intervención y solo uno el segundo día, si persiste la hospitalización.
c) Se concederá permiso por el tiempo necesario e imprescindible para la asistencia a
consulta del/de la trabajador/a, de los hijos menores de 18 años y de los padres/suegros mayores de 67 años o que tengan la calificación de dependientes, o
que presenten los certificados de discapacidad física o psíquica, en horario comprendido en su jornada de trabajo. En caso de que varios trabajadores del Ayuntamiento puedan optar a este permiso, solo uno podrá disponer del mismo. El
tiempo utilizado deberá ser justificado mediante justificante del servicio médico
al que haya acudido con especificación clara de la hora de entrada y salida de la
consulta, así como el tiempo mínimo indispensable para ir y venir.
Este permiso para asistencia a consulta médica solo será para acudir al Sistema
Público de Salud, o ISFAS, MUFACE, etcétera, en el caso de familiares que no
dispongan del régimen general de la Seguridad Social. Y no se concederá permiso retribuido para los médicos privados, salvo casos de extrema gravedad (enfermedades recogidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio).
d) En caso de hospitalización de los hijos menores de dieciocho años sin intervención quirúrgica, también hasta dos días si persiste la hospitalización de los menores, y solo por parte de uno de los progenitores (este permiso no se sumará al permiso de operación quirúrgica con hospitalización).
e) Permiso para acudir al centro educativo a recoger al menor cuando los centros
educativos requieren a los padres con motivo del malestar del pequeño, siempre y
cuando el trabajador regrese a su puesto de trabajo. Si necesitase acompañar al
menor el resto del día, deberá optar por día de vacaciones o asuntos propios.
f) Permiso para asistir a las tutorías convocadas por los centros educativos. No habrá
permiso para acudir al notario ni para la tramitación del DNI ni asistencia al examen para obtener ni renovar el permiso de conducir ni participación en pruebas de
oposiciones.
g) Conforme al apartado d) del artículo 48, solo habrá permiso para los exámenes finales y demás pruebas definitivas de actitud durante los días de su celebración, de
formación reglada para la obtención de títulos académicos oficiales.
Se prevé la posibilidad de permisos para asistencias a consultas médicas u operaciones, así como acompañamientos, no incluidos en los apartados anteriores. en los que el trabajador opte por descuento del tiempo empleado en la nómina.
4. Se suspende los artículos 17 y 41 del convenio colectivo y el artículo 39 del Acuerdo
de Funcionarios por ser contrarios a lo legalmente establecido y señalan que se cumplirá con
lo que establece la Ley a ese respecto, tanto en la opción en caso de despido improcedente como
en los supuestos de incapacidad permanente total o parcial.
Segundo.—Publicar este acuerdo regulador de las condiciones de trabajo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID».
Valdemoro, a 18 de abril de 2013.—El alcalde, José Carlos Boza Lechuga.
(03/13.674/13)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791