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Modificación de matriz de evaluación y nueva fecha de recepción de antecedentes
Concurso N°280 Interno-Externo para la provisión de 125 vacantes para el cargo de
Jefes De Brigada Temporada 2015 -2016 desde Región de Coquimbo hasta Región De
Magallanes Corporación Nacional Forestal
La Corporación Nacional Forestal comunica que se recibirán los antecedentes de postulación hasta el 23 de
septiembre a las 15:00 hrs. El Comité de selección sesionará y comenzará a evaluar curricularmente las
postulaciones el mismo día miércoles 23 de septiembre, terminando el 24 de septiembre.
Fechas y Plazos
09/09/2015
09/09/2015 al 23/09/2015
Entre el 23/09/2015 y
24/09/2015
25/09/2015
Entre el 28/09/2015 y
29/09/2015
Entre el 30/09/2015 y
2/10/2015
Entre el 5/10/2015 y
8/10/2015
Entre 9/10/2015 y
13/10/2015
Las Bases y sus respectivos anexos estarán disponibles para ser descargadas
desde la Página web e intranet de CONAF.
Período de envío de las postulaciones y recepción de antecedentes en las
respectivas Direcciones Regionales de la Corporación Nacional Forestal, desde
Coquimbo hasta Magallanes (según la sede a la cual postule el/la candidata/a)
El plazo para la recepción de antecedentes vence impostergablemente el día
23/09/2015 a las 15:00 horas.
El Comité de Selección Regional realizará la etapa de Evaluación Curricular.
Evaluación de conocimientos en todas las Regiones
Evaluación física y médica
Evaluación psicolaboral
Entrevista y Evaluación Global
Nómina de seleccionados
Con respecto a la matriz de evaluación, la Corporación Nacional Forestal comunica que la
nueva matriz por la cual serán evaluados será la siguiente:
Etapa
I.Revisión
Antecedentes
Factor
Forma de Evaluación
Experiencia
Laboral
Más de tres temporadas como Jefe de Brigada.
Tres temporadas como jefe de brigada.
Una temporada como jefe de brigada y dos temporadas
como jefe de cuadrilla.
Dos temporadas como jefe de brigada y dos temporadas
como Jefe de cuadrilla.
Dos temporadas como jefe de brigada y una temporada
como Jefe de cuadrilla.
Dos temporadas o menos como Jefe de Brigada.
Una temporada como jefe de brigada y una temporada
como jefe de cuadrilla.
Tres o más temporadas como Jefe de Cuadrilla.
Experiencia
Más de 16 temporadas
laboral en la
Entre 11 y 15 temporadas
Corporación
Entre 6 y 10 temporadas
Menos de 5 temporadas
Nivel educacional Superior(*)
Media completa
Media incompleta
Básica
II. Evaluación de
Escrito
Evaluación sobresaliente
conocimientos
Evaluación adecuada
Evaluación mínima
Práctico
Evaluación sobresaliente
Evaluación adecuada
Evaluación mínima
Apto
III. Evaluación física
Apto con observaciones
IV. Evaluación psicolaboral
V. Evaluación
Global
Competencias
específicas para
el cargo
Puntaje
5
10
8
4
2
10
8
5
2
15
10
5
15
10
5
30
20
0
Informe Psicolaboral lo define como Recomendable para el
cargo
30
Informe Psicolaboral lo define como Recomendable con
Observaciones para el cargo
20
Informe Psicolaboral lo define como No Recomendable
para el cargo
0
TOTAL PUNTAJE MAXIMO
PUNTAJE MÍNIMO
Puntaje
Mínimo de
Aprobación
10
8
No apto
Presenta especiales habilidades y competencias requeridas
para el cargo
Presenta varias competencias y habilidades requeridas
para el cargo
Presenta mínimas habilidades y competencias para el
cargo
Puntaje
máximo
Factor:
30
15
30
15
30
20
30
20
30
15
30 - 20
19 – 10
9–1
150
Cada etapa contempla un puntaje mínimo para seguir a la siguiente etapa
(*)Se considerará como Nivel Educacional Superior, estudios de Centros de Formación Técnica (CFT) o
estudios que no den derecho a asignación profesional.
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