política remunerativa aprobada y vigente de la empresa

POLÍTICA REMUNERATIVA APROBADA Y VIGENTE DE LA EMPRESA
La política remunerativa de ENAPU S.A. se regula mediante una escala remunerativa de acuerdo a
los diferentes niveles que existen, los mismos que tienen asignado una remuneración básica
conforme se detalla a continuación:
ESCALA REMUNERATIVA
NIVEL
REMUN. BASICA
1.1
S/.
13,124.67
1.2
S/.
10,494.99
1.3
S/.
9,708.54
1.4
S/.
7,411.51
2.1
S/.
7,037.53
2.2
S/.
6,422.45
2.3
S/.
5,844.28
3.1
S/.
1,103.63
3.2
S/.
1,101.82
4.1
S/.
1,098.21
4.2
S/.
1,092.79
Independientemente de la remuneración básica, los trabajadores de ENAPU S.A. perciben en
forma mensual diversos conceptos remunerativos inherentes al cargo que desempeña, así como
remuneraciones de índole personal tales como la bonificación por tiempo de servicios y
bonificación familiar.
El personal ejecutivo además de los ingresos mensuales percibe conceptos de periodicidad
semestral correspondiente a la gratificación de julio y diciembre, equivalente a una remuneración
mensual habitual.
El personal sujeto a negociación colectiva percibe en forma anual, además de su remuneración
mensual los conceptos de periodicidad anual de incentivo de productividad anual y bonificación
vacacional, así como los beneficios de periodicidad semestral por concepto de gratificaciones de
julio y diciembre, todos los cuales equivalentes a una remuneración mensual habitual.
Otros conceptos no remunerativos:










Seguro Médico Familiar para titular, hijos y padres.
Préstamo vacacional anual
Canasta navideña
Programa de vacaciones útiles
Juguetes para hijos menores de 12 años y festival navideño
Opción para afiliación al club de esparcimiento de ENAPU S.A.
Póliza de seguro de vida
D. L. 688 a partir del tercer mes de servicios
Participación en utilidades
Ayuda excepcional por sepelio titular, cónyuge, hijos y padres