CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA VENDEDOR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA VENDEDOR COMISIONISTA
POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA DE 30 DIAS
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE SACSCLOUD SA DE CV REPRESENTADA
EN ESTE ACTO POR. SACSCLOUD SA DE CVA QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE
DENOMINARÁ
“LA
EMPRESA”
Y
POR
LA
OTRA
____________________________ POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, DE CONFORMIDAD A
LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
I.- “LA EMPRESA” declara:
A).- Ser una sociedad mercantil mexicana legalmente constituida, mediante escritura
pública número dos mil cuarenta y dos, Volumen Séptimo, Tomo “B” de fecha dieciocho
de enero del año dos mil trece, otorgada ante la fe del Notario Público Número Cincuenta
en el Estado de Quintana Roo, Licenciado Jorge Lino García Cancino.
B).- Tener su domicilio social en Avenida acanceh, plaza ibis piso 3 C.P. 77580 Cancún,
Quintana Roo, y un RFC PSM130118DEA
C).- Requerir de los servicios de una persona eficiente y capaz con los conocimientos y
aptitudes necesarias para desempeñar sus labores como: (describir detalladamente las
funciones del trabajador)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
II.- Por su parte “EL TRABAJADOR” declara:
A).- Llamarse como ha quedado escrito al inicio de este Contrato.
B).- Ser de nacionalidad _______________ de ____ años de edad, sexo ________, estado
civil _____________ con domicilio en
____________________________________________________________________ con
CURP__________________________ y RFC_____________________.
C).- Conocer los hechos contenidos en el inciso c) de la Declaración I de este Contrato.
D).- Tener capacidad, aptitudes, conocimientos y facultades necesarias e inherentes al
puesto que va a desempeñar y que las referencias relacionadas con su persona y experiencia
son auténticas.
E).- Con fundamento en la fracción IV del artículo 10 de la Ley Federal de Protección de
Datos Personales en Posesión de los Particulares y el artículo 6 del Reglamento de la
misma Ley, al existir una relación jurídica entre “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA”
derivada de un vínculo laboral que el presente Contrato respalda, los datos incluidos en el
presente documento, así como los que se generen de la mencionada relación laboral no
serán considerados confidenciales o para la defensa de los derechos que ambas partes
tienen, siempre y cuando sean utilizados únicamente para estos fines sin perjudicar
deliberadamente a la otra parte, por lo que ambas partes se autorizan mutuamente al uso de
ellos en los términos señalados.
Con base en las declaraciones que anteceden, las Partes convienen en celebrar este Contrato
Individual de Trabajo de Tiempo Indeterminado, y con fundamento en los artículos 25, 39A, 39-C, 39-D y 39-E de la Ley Federal del Trabajo sujetándose a las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- El presente Contrato Individual de Trabajo se celebra por tiempo
indeterminado y sólo podrá ser modificado, suspendido o terminado en los casos y con los
requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
El presente contrato está sujeto a un periodo de prueba, por un lapso de treinta días, durante
el cual “LA EMPRESA” verificará que el trabajador tenga los conocimientos suficientes
para el puesto, al término del cual sino fuesen exactos los datos proporcionados a “LA
EMPRESA”, eficientes a sus servicios o no resultará apto para las labores encomendadas,
después de la previa consulta a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento se le
rescindirá su Contrato sin responsabilidad para “LA EMPRESA” atento a lo dispuesto por
el Artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
De continuar prestando sus labores después del vencimiento del período de 30 días, según
lo establecido por el artículo 39-E de la Ley Federal del Trabajo, este contrato continuará
en su carácter de relación laboral por tiempo indeterminado con las condiciones de trabajo
que se plantean en las cláusulas subsecuentes.
SEGUNDA.- “LA EMPRESA” contrata a “EL TRABAJADOR” para que realice las
ventas de sus productos en las zonas o rutas que aquel determine. Las partes convienen que
“LA EMPRESA” podrá en cualquier tiempo cambiar la zona o ruta de ventas en la que “EL
TRABAJADOR” deba llevar a cabo sus labores, inclusive en el interior de la República
otorgando el trabajador, desde la firma del presente Contrato, el consentimiento al que se
refiere el artículo 290 de la Ley. En este último supuesto se notificará dicho cambio a “EL
TRABAJADOR” con al menos 30 días de anticipación.
Es pacto expreso entre las partes que “LA EMPRESA” cubrirá a “EL TRABAJADOR” la
cantidad en concepto de viáticos, pasajes, gastos de traslado, de promoción o de cualquier
otra índole en la que llegase a incurrir para la concertación de las ventas de los productos de
“LA EMPRESA”, Entregando su comprobante y reembolsando el recurso a los 30 días de
cada mes, descontando el monto prestado de sus comisiones totales.
Si en el período de los próximos 30 días, “EL TRABAJADOR” no acredita que los datos
proporcionados a “LA EMPRESA” sobre las capacidades, aptitudes y facultades que dijo
poseer para desempeñar el puesto requerido son veraces, y por lo tanto engañó a “LA
EMPRESA” sobre sus capacidades, aptitudes y facultades, se le rescindirá su Contrato sin
responsabilidad para “LA EMPRESA” atento a lo dispuesto por la Fracción I del Artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA.- “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA” han convenido que dentro del
horario de “EL TRABAJADOR” este estará obligado a cumplir diariamente con los
siguientes puntos:
OBLIGACIONES



Asistir a juntas de lunes a viernes de 9 am a 10 30 am
Vender $36,000 pesos, logrando la meta mensual estipulado por la empresa
Al tener el puesto de vendedor se deberán conseguir 2 asociados y capacitarlos
contantemente.
Bonificaciones

Se estipula el plan de compensación en el “ANEXO A” del presente contrato.
Penalizaciones



En caso de no cumplir con las reuniones diarias se expulsara al vendedor sin previo
aviso por incumplimiento de trabajo.
En caso de no vender el mes perfecto por 2 meses consecutivos se dará de baja de
la empresa.
En caso de insultar, agredir o molestar algún prospecto o cliente, se dará de baja al
día siguiente de la empresa.
CUARTA.- Como retribución por concepto de comisiones por los servicios que prestará
“EL TRABAJADOR” a “LA EMPRESA”, se ha convenido que “EL TRABAJADOR”
recibirá por ellos, la comisión estipulada de acuerdo a sus ventas en el ANEXO A del
presente contrato,
“EL TRABAJADOR” otorga su consentimiento para que el pago de sus comisiones sea
vía transferencia bancaria, así como otorgar recibo vía electrónica de pago del mismo.
QUINTA.- Para el supuesto caso de que “EL TRABAJADOR” tenga que laborar mayor
tiempo del que se fija como su jornada legal de labores, deberá recabar de “LA
EMPRESA” una constancia por escrito autorizándole para trabajar tiempo extra. Sin este
requisito no estará autorizado para prestar sus servicios en horas extras.
SEXTA.- “EL TRABAJADOR” gozará de todas y cada una de las compensaciones y
beneficios vigentes en “LA EMPRESA”, de acuerdo con la política de prestaciones de la
misma, reconociendo “EL TRABAJADOR” expresamente que conoce enteramente y está
conforme con dicha política por lo que se obliga a observar los términos y condiciones de la
misma. GASTOS MEDICOS - A partir de los 8 meses laborados en SACSCLOUD SA DE
CV, “LA EMPRESA” se compromete a otorgarle a “EL TRABAJADOR” un Seguro de
Gastos Médicos.
SEPTIMA.- Mientras esté vigente el presente contrato, a menos que lo autorice “LA
EMPRESA” por escrito, “EL TRABAJADOR” no podrá prestar sus servicios en forma
directa o indirecta con el objeto social de “LA EMPRESA”, así como tampoco podrá
dedicarse a cualquier negocio o actividad que implique competencia directa o indirecta para
“LA EMPRESA”. Correspondiéndole exclusivamente a “LA EMPRESA” en casos
excepcionales, decidir cuándo podrá dedicarse “EL TRABAJADOR” a otras actividades
distintas a la prestación exclusiva de sus servicios, debiendo en todo caso, mantenerle
informada a “LA EMPRESA” de toda actividad que pudiera desarrollar.
OCTAVA.- Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” faltar a laborar sin causa justificada,
sin dar aviso a “LA EMPRESA” y sin permiso de ésta, y se compromete a cumplir las
obligaciones que señala el Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA.- De conformidad con lo establecido en la fracción VIII del Artículo 25 de la
Ley Federal del Trabajo, “LA EMPRESA” se obliga a proporcionar capacitación y
adiestramiento a “EL TRABAJADOR”, en base a los programas establecidos por “LA
EMPRESA”.
DECIMA.- En caso de que “EL TRABAJADOR” tenga un crédito otorgado a su favor por
el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT), “EL
TRABAJADOR” acepta que “LA EMPRESA” le descuente la cantidad que acuerdes
libremente ambas partes, dentro de los límites señalados por la fracción VII del artículo 110
de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA PRIMERA.- Asimismo, “EL TRABAJADOR” está conforme y acepta en
tomar y adoptar todas aquellas medidas de Seguridad e Higiene que se implanten durante el
desarrollo del servicio para el que es contratado y está conforme en que de no ser acatadas,
se hará acreedor a que se le rescinda el presente Contrato sin responsabilidad alguna para
“LA EMPRESA”. Además se compromete a asistir a todos aquellos cursos de capacitación
y adiestramiento en su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y productividad
conforme a los planes y programas que se establezcan en “LA EMPRESA” conforme al
Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley de la Materia.
DECIMA SEGUNDA.- Respecto de las labores a desempeñar por “EL TRABAJADOR”,
queda obligado a no revelar a terceras personas, los nombres de los clientes de “LA
EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” tampoco podrá descargar de la base de datos de SACS
información de los clientes, ni enviarla por correo o guardar la información mencionada en
cualquier dispositivo de almacenamiento para hacer uso de la información mencionada la
cual es exclusiva de “LA EMPRESA”. Aunado a esto “EL TRABAJADOR” está obligado
a no divulgar técnicas de trabajo o cualquier otro asunto relacionado con la labor que
desempeñará para “LA EMPRESA” o cuales quiera de sus filiales y sobre todo a guardar
escrupulosamente los secretos técnicos comerciales que conozca. A su vez “LA
EMPRESA” se obliga recíprocamente a no revelar los datos personales de “EL
TRABAJADOR”, salvo los que para este efecto el segundo autorice expresamente y por
escrito.
DECIMA TERCERA- “EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar cualquier actividad
relacionada con su ocupación principal de Vendedor salvo a la que se refiere a la cobranza
cumpliendo para tal efecto con las instrucciones que reciba de los representantes de “LA
EMPRESA” facultados para ello. En forma enunciativa y no limitativa se establecen las
siguientes obligaciones del trabajador:
A).- Sujetarse a las formas de control establecidas por el patrón. Entre las que se
encuentran:
 Entrega de informes diarios y quincenales de labores
 Pedidos, reportes y estados de cuentas semanales en relación al movimiento de
productos y/o servicios vendidos
 Relación de gastos
 Elaboración trimestral de proyecciones de venta
DECIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a vender la mercancía y/o los
servicios, objeto de este contrato, de conformidad con los precios y condiciones que le
indique “LA EMPRESA” en las listas respectivas, coadyuvando a que la entrega de la
mercancía se haga oportunamente y eficientemente.
DECIMA SEXTA.- Las operaciones de venta que promueva “EL TRABAJADOR”
deberán ser al contado, o concediendo plazos que le sean autorizados por “LA EMPRESA”,
“EL TRABAJADOR” no podrá por ningún motivo, ajustar los precios de la mercancía o
los servicios, conceder descuentos y/o efectuar deducciones en numerario por
reclamaciones de los clientes, de solicitarse algunos de los supuestos señalados por algún
cliente, la solicitud deberá comunicarse por escrito al patrón en forma oportuna para que
éste resuelva ya sea directamente con el cliente o con la intervención del trabajador, para lo
cual le otorgará a éste las instrucciones por escrito que correspondan.
DECIMA SEPTIMA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a entregar a “LA EMPRESA” en
el momento de rendir informes diarios de labores cualquier cantidad de dinero o en
documentos que hubiera recibido de los clientes con o sin autorización de “LA EMPRESA.
DECIMA OCTAVA.- Para todo lo no previsto en este Contrato, las partes se someten a lo
que al respecto dispone la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue este Contrato por las partes y enteradas del contenido y alcance de cada una
de sus Cláusulas, lo firman en _________, _____________________, a los ____ días del
mes de _____________________ del año 20___.
LA EMPRESA
EL TRABAJADOR
________________________
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