Base concurso Director Académico

BASES CONCURSO INTERNO PARA PROVEER CARGO DE
DIRECTOR ACADÉMICO
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I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER
Cargo
Tipo Jornada
Unidad de desempeño
Lugar de desempeño
II.
Director Académico
Completa
Instituto Tecnológico Regional
Eduardo Meyer N°3280, Osorno
REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
Requisitos Generales
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Título Profesional con mínimo de 10 semestres de duración.
Experiencia laboral de 3 años en Instituciones de Educación Superior.
Experiencia en Docencia mínima de 3 años.
Estar contratado en la actualidad bajo la modalidad de contrata o planta.
Requisitos Específicos
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Experiencia en la coordinación de programas de formación técnica o profesional.
Deseable Experiencia en cargos de Gestión Académica Universitaria.
Deseable Experiencia en Formación Técnica.
Deseable Experiencia en el desarrollo de nuevas carreras o participación en modificaciones
curriculares.
Deseable Postgrado.
Deseable Formación en Gestión Pública o Educacional.
Manejo de Software: Office Intermedio.
Competencias
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Alto nivel de pro-actividad, iniciativa y liderazgo
Orientación a resultados.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Orden y Planificación.
Capacidad de trabajo en equipo, orientación a la calidad y compromiso.
Excelentes relaciones laborales e interpersonales.
Autonomía.
III. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía
correo electrónico:
a) Currículum Vitae Formato Universidad de Los Lagos.
b) Certificados que acrediten los requisitos básicos de postulación.
IV.
COMISIÓN DE SELECCIÓN
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V.
Vicerrector Académico.
Director Instituto Tecnológico.
Director de Gestión de Desarrollo Humano.
PROCESO DE POSTULACIÓN
a. Retiro de Bases y Postulación
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la
Universidad, www.ulagos.cl en la sección Llamados a Concurso, a contar del día 21 de Marzo de
2013.
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía
correo electrónico a la dirección [email protected] hasta el día 12 de Abril, hasta las 24:00
horas, indicando claramente en el asunto del correo el nombre del cargo al que postula.
Se podrán solicitar antecedentes adicionales en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo
requiera para aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos
electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
VI.
EVALUACIÓN POSTULACIONES:
a. Etapa de Evaluación Curricular:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes presentados por los
postulantes, realizado por la Comisión Seleccionadora de acuerdo a la siguientes
Pautas:
PAUTA DE EVALUACIÓN DE REQUISITOS GENERALES
Requisitos Generales
Cumple
Título Profesional con mínimo de
10 semestres de duración
Experiencia laboral de 3 años en
Instituciones de Educación
Superior
No Cumple
Experiencia en Docencia mínima
de 3 años.
Estar contratado en la
actualidad bajo la modalidad de
contrata o planta.
Nota1: El cumplimiento de los Requisitos Generales es excluyente para continuar en las siguientes
Etapas del presente Concurso.
PAUTA DE EVALUACIÓN DE REQUISITOS ESPECÍFICOS
Requisitos Específicos
Experiencia en la coordinación de
programas de formación técnica
o profesional.
Criterio
De 1 año a 2 años 11 meses
Puntaje
5
De 3 años a 5 años
15
Deseable Experiencia en cargos
de Gestión Académica
Universitaria.
De 1 año a 2 años 11 meses
5
De 3 años a 5 años
10
Deseable experiencia en
Formación Técnica.
De 1 año a 2 años 11 meses
5
De 3 años a 5 años
De 1 año a 2 años 11 meses
10
5
Deseable experiencia en el
desarrollo de nuevas carreras o
participación en modificaciones
De 3 años a 5 años
curriculares.
Manejo de Software: Office Declarado en CV
Intermedio.
Deseable Postgrado.
Deseable Formación en Gestión
Pública o Educacional.
10
5
Certificado
10
No Presenta
0
Presenta
No Certifica
10
0
Certifica al menos 2 Cursos de más de 16 5
hrs c/u; o certifica Diplomado
Nota 2. Puntaje Máximo en Requisitos Específicos:
Nota 3. Puntaje Mínimo para pasar a Siguiente Etapa:
70 puntos
35 puntos
b. Etapa de Entrevista Institucional.
La comisión de selección realizará la entrevista institucional a los postulantes
seleccionados en la Etapa de Preselección Curricular, considerando al menos los
siguientes criterios:
Criterios a Evaluar
Adecuación a la Entrevista
1- 2- 3- 4 -5
Puntaje
Competencias Comunicacionales
1- 2- 3- 4 -5
Motivo de postulación y percepción de factibilidad
de traslado y permanencia en Chiloé
Experiencia Laboral
1- 2- 3- 4 -5
Percepción sobre su Ajuste al perfil del cargo
requerido.
1- 2- 3- 4 -5
Alineación con desafío institucional
1- 2- 3- 4 -5
1- 2- 3- 4 -5
Nota 4. Puntaje máximo: 30 puntos
Nota 5. Los tres o dos Postulantes con mejores puntajes pasarán la Evaluación Psicolaboral.
c. Etapa de Evaluación Psicolaboral.
Los postulantes preseleccionados en la Entrevista Institucional, serán derivados a
Evaluación Psicolaboral, en la cual se buscará identificar la presencia de las
competencias definidas para el cargo. A partir de esta Evaluación se emitirán los
correspondientes informes con la sugerencia respectiva respecto a la adecuación del
postulante al perfil del cargo.
d. Etapa de Cierre de Concurso.
En la última etapa la Comisión de selección tomará la decisión sobre el estado final
del concurso, pudiendo Adjudicar el concurso a uno de los postulantes que hayan
pasado la etapa de Entrevista Institucional, a la luz de los Informes Psicolaborales o
por otra parte podrá declarar Desierto el concurso al considerar que ningún
postulante se ajusta suficientemente al perfil del Cargo, decisión que deberá quedar
reflejada en la correspondiente Acta del Concurso.
e. Comunicación de Resultados.
La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, comunicará vía correo electrónico
los resultados finales a los participantes del concurso una vez culminado el proceso.
f. Consideraciones Finales.
Cualquier aspecto del presente concurso que surja durante el proceso de
postulación y que no esté considerado en la presentes Bases, será facultad de la
Comisión de Selección resolverlo y dejarlo reflejado en la correspondiente Acta.