negociacion colectiva 2014

NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS PROVINCIALES INDUSTRIA
DEL METAL Y MADERA DE ALAVA:
Reseña de pronunciamientos
pron n iamientos judiciales
j di iales y escenarios.
es enarios
ORPRICCE
CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA:
Informe de situación.
3 de abril de 2014.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
RESEÑA CONVENIOS PROVINCIALES Ñ
INDUSTRIA METAL Y MADERA DE ALAVA
INDUSTRIA METAL Y MADERA DE ALAVA
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
ANTECEDENTES: coexistencia de 2 Convenios sectoriales:
-Convenio eficacia general: años 1997-1999. En
ultractividad
l
i id d hasta
h
7/7/2013.
/ /2013 Carácter
C á
normativo.
i Ha
H decaído
d íd
(julio 2013), no se ha discutido judicialmente.
-Convenio eficacia limitada (último): años 2007-2010. En
prórroga. Carácter contractual. Fin de prórroga 12/10/2013.
Demanda de conflicto colectivo.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
Convenio extraestatutario 2007-2010:
Artículo 4: su vigencia finalizará el día 31 de diciembre de
2010. No obstante lo anterior, el Convenio se entenderá
prorrogado tácitamente a partir de la fecha de su
terminación de no mediar denuncia expresa por cualquiera
de las partes,
partes con una antelación mínima de tres meses a
la fecha de su vencimiento.
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CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10
/
-12/7/2013: comunicación de denuncia del Convenio.
-12/10/2013:
12/10/2013: cumplidos 3 meses de preaviso,
preaviso finalización de
la prórroga y decaimiento del Convenio.
-Recomendación
R
d ió
SEA mantenimiento
SEA:
i i
temporall de
d
condiciones
(31/12/2013---30/6/2014),
respetando
condiciones
di i
más
á beneficiosas.
b fi i
-DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO frente a SEA:
celebración del juicio el día 19/12/2013
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CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10
/
CONFLICTO COLECTIVO 629/2013:
-Fondo
Fondo del asunto: conforme a las normas de derecho civil
sobre interpretación de contratos, qué fue lo que pactaron las
partes según la redacción literal del artículo 4?
partes,
-Tesis sindical: denuncia antes de octubre de 2010.
-Tesis empresarial: denuncia en cualquier momento de la
prórroga, pero con 3 meses de antelación a su fin. Falta de
acción, inadecuación de procedimiento, falta de legitimación
pasiva.
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CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10
/
SENTENCIA Nº 13/14 SOCIAL Nº 1( 27/1/2014):
Estimación parcial de la demanda: el Convenio sigue
vigente hasta acuerdo en contrario o nuevo Convenio.
Equipara fecha de terminación del Convenio (31/12/2010),
(31/12/2010)
con fecha de vencimiento Se estiman las excepciones
planteadas (no hubo vulneración del derecho de libertad
sindical, no ha habido modificación de condiciones de
trabajo).
trabajo)
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10
/
- Las obligaciones “de por vida” no existen.
- Fecha de terminación (31/12/2010),
(31/12/2010) no es igual que fecha
de vencimiento (cuando acabe la prórroga).
-La
L literalidad
li lid d y la
l voluntad
l
d de
d las
l partes (artículo
( í l 4) era que
el Convenio se prorrogase, pero no indefinidamente, sino
h t que una de
hasta
d las
l dos
d partes
t lo
l denunciase
d
i
con 3 meses
de preaviso.
RECURSO SUPLICACIÓN: pendiente Sentencia TSJPV.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10
/
-Conflictos colectivos particulares en empresas del sector:
suspensión juicios hasta Sentencia firme.
firme
-Comunicaciones empresariales de mantenimiento
temporal de condiciones de Convenio: se deben seguir
manteniendo.
HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL
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CONVENIO INDUSTRIA MADERA ALAVA
-Sin cláusula de prórroga, denuncia automática.
-88 de julio de 2013: fin ultractividad (desde 31/12/2008),
31/12/2008)
decaimiento y aplicación de Convenio estatal (2012/2013).
SENTENCIA Nº 386/13 SOCIAL
SOCIA Nº 3 (30/123/2013):
(30/123/2013)
Desestimación de la demanda: se estima la falta de acción, pero
se resuelve el fondo del asunto: en ausencia de pacto en
contrario, aplicación plena del artículo 86.3. Convenio provincial
d íd y aplicación
decaído
li ió del
d l estatal.
t t l
RECURSO SUPLICACIÓN: pendiente Sentencia TSJPV.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Artículo 82.3 Estatuto:
cuando concurran causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio
colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo
d
desarrollo
ll de
d un período
í d de
d consultas
lt en los
l términos
té i
d l artículo
del
tí l 41.4,
41 4 a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el
convenio colectivo aplicable,
p
, sea este de sector o de empresa,
p
, qque afecten
a las siguientes materias: jornada de trabajo; Horario y la distribución del
tiempo de trabajo; Régimen de trabajo a turnos; Sistema de remuneración y
cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones,
Funciones cuando
excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé la ley; Mejoras
voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
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ORPRICCE
Causas de inaplicación = despido objetivo
-Causa
Causa económica: situación
it ió económica
ó i
negativa,
ti
pérdidas
é did
actuales o previstas, disminución persistente ventas (en todo caso, 2
trimestres consecutivos inferiores a correlativos ejercicio anterior)
-Causa técnica: cambios en medios/instrumentos de producción.
-Causa
C
organizativa:
i ti cambios
bi en sistemas
i t
d trabajo/organización
de
t b j /
i ió
de la producción
-Causa
C
productiva:
d ti
cambios en demanda de productos que la
empresa ofrece al mercado.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Procedimiento inaplicación Convenio Colectivo
-Periodo
Periodo de consultas 15 días.
días Desacuerdo?
-Comisión paritaria: 7 días. Desacuerdo?
-PRECO. Desacuerdo?
-CCNCC u organismo autonómico equivalente (ORPRICCE)
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Organismo para la resolución de procedimientos de
inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios.
Estatutarios
(Decreto GV 471/2013, BOPV 17/1/2014)
-Órgano
Órgano tripartito,
tripartito residenciado en el CRL,
CRL con 1 Presidente
sin voto y 15 miembros: 5 Gobierno Vasco, 5 sindicatos y 5
Confebask (1
)
).
-LAB no ha entrado a formar parte de ORPRICCE (14 miembros).
-ELA:
ELA presencia
i provisional.
i i l Si
Sistemáticamente,
t áti
t no all arbitraje
bit j fifinal,l y
cuando resuelva el Pleno del órgano, no a la inaplicación.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
25 días háb
biles
Desacuerdo en consultas, Comisión Paritaria y en PRECO
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Deliberaciones: es necesaria la presencia de Presidente,
Secretario y 50% más uno de miembros con derecho a voto.
voto
Decisiones: mayoría absoluta de miembros. Para decidir
directamente la controversia,
controversia además se requiere el voto
favorable de al menos 1 miembro de cada grupo.
P
Procedimiento:
di i t solicitud
li it d de
d parte
t ante
t sedes
d de
d CRL (si
( i es
defectuosa, subsanación en 10 días), indicando motivo de la
di
discrepancia,
i inaplicación
i li ió que se solicita,
li it nuevas condiciones
di i
que se pretenden aplicar y periodo de las mismas.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Procedimiento: desde solicitud (o subsanación de la misma), 25
días en total ppara resolver controversia.
-Traslado de solicitud a ORPRICCE en 24 h., para que decida si
resuelve ppor sí mismo o se designa
g árbitro. Traslado de solicitud a
la otra parte, que puede formular alegaciones en 5 días.
p
va a ser resuelta directamente ppor ORPRICCE:
-Si la discrepancia
Informe de servicios técnicos de CRL, a petición del Secretario.
-Remitido
Remitido informe, Convocatoria con 5 días de antelación de
ORPRICCE (acompañando Informe y legaciones)
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
-Si resuelve ORPRICCE, la resolución (motivada, vinculante y
ejecutiva) decidirá si concurre o no causa/s de inaplicación, y en el
primer caso, si procede la inaplicación solicitada u otra de distinta
intensidad,, y ppor cuánto tiempo.
p
-Si no resuelve ORPRICCE: designación de árbitro en 5 días, que
dictará laudo antes de qque transcurra pplazo total de 25 días. El
laudo (motivado, vinculante y ejecutivo), decidirá si concurre o no
causa/s de inaplicación, y en el primer caso, si procede la
inaplicación solicitada u otra de distinta intensidad, y por cuánto
tiempo.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA
INFORME DE SITUACION
INFORME DE SITUACION
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2013
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
44
7
51
118
15
133
59
8
67
227
31
258
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2013
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
82
13
95
156
33
189
68
37
105
327
89
416
F entes GV,
Fuentes:
GV CRL,
CRL estudios
est dios propios.
propios
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
12
2
14
18
2
20
14
1
15
46
5
51
(*) Hasta Febrero 2014.
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2014 (*)
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
90
8
98
188
12
200
67
19
86
366
46
412
(* )Hasta Febrero 2014.
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS VIGENTES EN 2013
CONVENIOS VIGENTES EN 2013
Incrementos salariales
Empresa
Sector
TOTAL
Jornada anual pactada
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
1,23
0 78
0,78
1,02
0,79
1 23
1,23
1,11
1,83
2 59
2,59
2,15
1,20
1 29
1,29
1,26
1.692
1.736
1.712
1.661
1.697
1.687
1.647
1.704
1.670
1.667
1.695
1.685
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS REGISTRADOS EN 2013
CONVENIOS REGISTRADOS EN 2013
Incrementos salariales
Empresa
Sector
TOTAL
Jornada anual pactada
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
0,28
0 30
0,30
0,30
0,38
1 23
1,23
1,06
1,33
2 17
2,17
1,77
0,60
1 21
1,21
1,05
1.700
1.741
1.723
1.665
1.697
1.690
1.656
1.712
1.684
1.670
1.701
1.693
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS VIGENTES EN 2014 (*)
CONVENIOS VIGENTES EN 2014 (*)
Incrementos salariales
Empresa
Sector
TOTAL
Jornada anual pactada
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
1,18
1 12
1,12
1,15
0,51
0 89
0,89
0,83
0,61
0 68
0,68
0,66
0,76
0 86
0,86
0,83
1.703
1.737
1.723
1.659
1.708
1.699
1.648
1.735
1.706
1.668
1.717
1.704
(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
CONVENIOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
Incrementos salariales
Empresa
Sector
TOTAL
Jornada anual pactada
Empresa
Sector
Total
ALAVA
VIZCAYA
GUIPUZCOA
CAPV
0,27
0 73
0,73
0,62
0,36
0 83
0,83
0,67
0,75
0 15
0,15
0,30
0,61
0 48
0,48
0,51
1.697
1.743
1.732
1.655
1.746
1.712
1.648
1.731
1.699
1.659
1.738
1.711
(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2013
Incremento salarial
-Empresa
-Sector
TOTAL
Jornada
-Empresa
-Sector
TOTAL
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
0,76
0,54
0,65
1.696
1.738
1.712
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2014 (*)
(*)
Incremento salarial
-Empresa
-Sector
TOTAL
Jornada
-Empresa
-Sector
TOTAL
(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
0,73
0,93
0,83
1.700
1.740
1.720
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
COMERCIO DEL MUEBLE DE ALAVA
P
Preacuerdo
d de
d Convenio
C
i provincial
i i l 2013-2014,
2013 2014 con 24 meses de
d ultractividad.
lt ti id d
Incrementos salariales: congelación salarial durante los 2 años (se mantienen salarios
de 2012).
)
Jornada laboral: se mantiene invariable en 1752 horas. 10% distribución irregular.
Inaplicación de Convenio según artículo 82.3 estatuto.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONSTRUCCION DE ALAVA
C
Convenio
i provincial
i i l de
d 6 años
ñ (2011-2016),
(2011 2016) con ultractividad
lt ti id d de
d 14 meses.
Incrementos salariales:
2011: no hay incremento; 2012: 0,9%; 2013: 1,5%; 2014: 1,5%
Jornada laboral: se mantiene invariable en 1726 horas.
Inaplicación: en última instancia, arbitraje vinculante.
DERIVADOS DEL CEMENTO DE ALAVA
C
Convenio
i provincial
i i l de
d 5 años
ñ (2012-2016),
(2012 2016) con ultractividad
lt ti id d de
d 14 meses.
Incrementos salariales: 2014: 1,4%; 2015 y 2016: a negociar en esos años.
Jornada laboral: se mantiene invariable en 1716 horas.
Inaplicación: en última instancia, arbitraje vinculante.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
HOSTELERIA DE ALAVA
C
Convenio
i para 4 años
ñ (2011-2014),
(2011 2014) con ultractividad
lt ti id d de
d 1 año.
ñ
Incrementos salariales: mismos salarios para los años 2011 a 2013. En 2014, se
negociarán
g
en ese año.
Jornada laboral: 1746 horas cada año.
Inaplicación de Convenio: PRECO en ultima instancia, con posibilidad de arbitraje
vinculante.
i l t
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO DE ALAVA
C
Convenio
i con vigencia
i
i para 4 años
ñ
(2012 2015) con denuncia
(2012-2015),
d
i automática
t áti y
ultractividad de 15 meses.
Incrementos salariales: Año 2012: 0%; Año 2013: 1%, sin revisión; Años 2014 Y
2015: a negociar en el primer trimestre.
Jornada laboral: 1743 horas anuales, con distribución irregular de 100 horas anuales.
I li ió del
Inaplicación
d l Convenio:
C
i arbitraje
bit j vinculante.
i l t
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO PROVINCIAL PANADERIAS
Convenio de 2 años (2013 y 2014), y ultractividad de 15 meses.
Incrementos salariales: Año 2013: 1%. Año 2014: a negociar en primer
trimestre de 2014.
2014 Jornada laboral: 1755 horas anuales,
anuales con un 5,7%
5 7% de
distribución irregular.
p
de convenio: pprocedimiento legal,
g , incluida la intervención final
Inaplicación
del ORPRICCE.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
Fernando Raposo Bande
Rpble. Area
p
Relaciones Laborales
SEA Empresarios Alaveses