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REF: APRUEBA CONVENIO DE DESEMPEÑO DE
JEANETTE PINEDA NESBET.
RESOLUCIÓN EXENTA N°
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VISTOS: éstos antecedentes:
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1.-
Resolución N° 1263 de fecha 31.08.2011, tomada razón con fecha 03.10.2011, que
designa a D. MABEL JEANETTE PINEDA NESBET, RUN N°
, en el cargo
de DIRECTORA DE ATENCION PRIMARIA (Jefe del Dpto. de Atención Primaria y Red
Asistencial), cargo Directivo del Segundo Nivel, Grado 5 o , EUS del Servicio de Salud
Araucanía Sur.
2.-
Convenio de Desempeño suscrito entre el Director del Servicio de Salud Araucanía Sur, D.
MABEL JEANETTE PINEDA NESBET, DIRECTORA DE ATENCION PRIMARIA, DEL
SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR, período de 01 de agosto de 2014 al 31
de julio de 2017 .
3.-
Resolución N° 1517 de fecha 28.07.2014, tomada razón con fecha 18.08.2014, que
prorroga el nombramiento a D. MABEL JEANETTE PINEDA NESBET,
RUN
N°
, en el cargo de DIRECTORA DE ATENCION PRIMARIA (Jefe del
Dpto. de Atención Primaria y Red Asistencial), cargo Directivo del Segundo Nivel, Grado
5 o , EUS del Servicio de Salud Araucanía Sur, a contar del 01 de agosto de 2014.
4.-
Memo N°01 de fecha 22 de diciembre del 2014 de jefe del Dpto. de Control a Departamento
Jurídico.
CONSIDERANDO:
1.-
Que doña D. MABEL JEANETTE PINEDA NESBET, ha sido designada por el Sistema
de Alta Dirección Pública del Servicio Civil para ocupar el cargo de DIRECTORA
DE ATENCION PRIMARIA ( Jefe del Dpto. de Atención Primaria y Red Asistencial) DEL
SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR, por Resolución N°1263 de fecha
31.08.2011, tomada razón con fecha 03.10.2011, por período de tres años y a contarde
01.08.2011.
2.-
Por Resolución N° 1517 de fecha 28.07.2014, tomada razón con fecha 18.08.2014, se
prorroga el nombramiento a D. MABEL JEANETTE PINEDA NESBET,
RUN
N°
en el cargo de DIRECTORA DE ATENCION PRIMARIA (Jefe del
Dpto. de Atención Primaria y Red Asistencial), cargo Directivo del Segundo Nivel, Grado
5 o , EUS del Servicio de Salud Araucanía Sur, a contar del 01 de agosto de 2014.
3.-
Que la Ley N° 19.882 señala que los convenios de desempeño deben ser propuestos, en el
caso de los directivos del segundo nivel de jerarquía, por el jefe superior del servicio y
suscrito entre ambos. Lo que ha acontecido en el presente caso.
4.-
Que en la proposición de un convenio se deben incluir las metas anuales estratégicas de
desempeño del cargo durante el periodo establecido por la ley (tres años) y los objetivos
de resultados a alcanzar en el área de responsabilidad del directivo en cada año. Se deben
incluir también los correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos
básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos. Dichas metas y objetivos deberán
ser coherentes con los determinados para el servicio de conformidad con sus sistemas de
planificación, presupuestos y programas de mejoramiento de la gestión.
5.-
Que los convenios de desempeño deben ser propuestos al alto directivo, a más tardar,
dentro de los cinco días siguientes al nombramiento y suscritos dentro de un plazo
máximo de tres meses contado desde el nombramiento definitivo o de su prórroga. Una
vez suscritos, deben ser comunicados a la Dirección Nacional del Servicio Civil para su
conocimiento y registro.
6.-
Atendido que el Convenio de Desempeño es un instrumento oficial que define las metas de
gestión para el directivo público nombrado por el Sistema de Alta Dirección Pública del
Servicio Civil, y que regula la Ley N° 19.882. Dicha normativa señala que los altos
directivos deben responder por la gestión eficaz y eficiente de sus funciones en el marco de
las políticas públicas y planes definidos por la autoridad; las instrucciones impartidas por
sus superiores jerárquicos; y los términos del convenio de desempeño.
7.-
Que los convenios deben ser elaborados de manera tal que reflejen efectivamente un
conjunto organizado de objetivos, con sus correspondientes indicadores y medios de
verificación, para que orienten y ayuden al directivo público en el cumplimiento de su
misión, promuevan un uso eficiente y eficaz de los recursos públicos, y permitan una
rendición de cuentas efectiva y transparente a la ciudadanía
8-
Que la propuesta de convenio de desempeño de la Jefe del Dpto. de Atención Primaria y
Red Asistencial, Sra. Mabel Pineda Nesbet, le fue enviado para su revisión, firmándola
la Alta Directiva.
9.-
Convenio de Desempeño suscrito entre el Director del Servicio de Salud Araucanía Sur y
doña MABEL JEANETTE PINEDA NESBET, DIRECTORA DE ATENCION PRIMARIA
(Jefe del Dpto. de Atención Primaria y Red Asistencial) DEL SERVICIO DE SALUD
ARAUCANIA SUR.
123.4.5.-
TENIENDO PRESENTE:
DFL. N°l/06 que fija el texto refundido del DL.2763/79 que crea los Servicios de Salud.
DS.140/04 del M. Salud que reglamenta los Servicios de Salud.
D.F.L. N°l/19.414/97 del Ministerio de Salud;
DS. 146/14 del Ministerio de Salud.
Resol. 1600/08de la Contraloría General de la República; dicto la sgte:
RESOLUCION:
1.-APRUEBASE, el convenio de
desempeño correspondiente a cargo Directivo de este Servicio de Salud, del Sistema
de Alta Dirección Pública, establecido por la lev 19.882. que se entiende formar
parte integrante de esta resolución, suscrito entre el Dr. MILTON MOYA KRAUSE,
Director ( T. y P.) del Servicio de Salud Araucanía Sur y doña MABEL JEANETTE
PINEDA NESBET DIRECTORA DE ATENCION PRIMARIA (Jefe del Dpto. de Atención
Primaria y Red Asistencial) DEL SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR, período 01
de agosto de 2014 al 31 de julio de 2017, convenio que del siguiente tenor:
I. ANTECEDENTES GENERALES
Nombre
Mabel Pineda Nesbet
Cargo
Jefe Departamento Atención Primaria y Red Asistencial
Institución
SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR
Fecha nombramiento
1o de Agosto de 2014
Dependencia directa del cargo
Subdirección Médica
Período de desempeño del cargo
1 ° de agosto 2014 a 31 de julio 2017
Fecha evaluación 1er año de gestión
Fecha evaluación 2do año de gestión
Fecha evaluación final
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III.
A P O Y O DEL SUPERIOR
La jefatura de la profesional involucrada en el presente convenio se compromete a
brindar los siguientes apoyos, que son considerados claves para el cumplimiento
satisfactorio de los resultados a alcanzar:
Las orientaciones necesarias para la implementación de las acciones tendientes al
cumplimiento de las metas comprometidas.
Los documentos programáticos que sean requeridos para el desarrollo de las acciones
identificadas
Las instancias de coordinación con otras unidades dependientes de la Subdirección
Médica, que faciliten el cumplimiento de las metas establecidas.
El acceso a la información relevante para facilitar el logro de los objetivos.
IV.
FACTORES EXTERNOS
Los principales factores externos que eventualmente pueden afectar el cumplimiento del
Convenio de Desempeño fueron explicitados en el mismo.
Si por causales de fuerza mayor calificadas por el Director del Servicio, los objetivos,
como de las metas del Convenio de Desempeño, no pueden ser cumplidos parcial y/o
totalmente, se establecerá a través de una Resolución, y en el mismo acto, se indicará el
procedimiento a seguir para la evaluación del periodo correspondiente.
Jefa Departamento de Atención Primaria
y Red Asistencial
Servicio Salud Araucanía Sur
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