A/a de quienes dificultan la tarea de remover los obstáculos para

27 de abril de 2010
A/a de quienes llevan a cabo la tarea de remover los obstáculos para que la
libertad y la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran, sean
reales y efectivas: profesionales de igualdad de oportunidades
La creación de la Federación de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de
Oportunidades de Mujeres y Hombres ( FEPAIO), el 18 de febrero de 2006, responde a
la necesidad de dar respuesta estatal a la realidad autonómica, donde existen
Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad, que aglutinan a personas
profesionales, diplomadas o licenciadas, con formación específica en materia de
igualdad de oportunidades, y experiencia laboral acreditada en este área; formación
adquirida en nuestras Universidades Publicas, Entidades Privadas, impartida por el
Instituto de la Mujer o sus homólogos autonómicos, u ofertada desde los Equal y otros
Proyectos Europeos enmarcados en el Eje 4.
En España, desde hace 20 años, hay personas que trabajan por y para que la igualdad
sea real y efectiva; basta señalar que el Instituto de la Mujer en 1987 y en el marco del I
Plan para la Igualdad de Oportunidades, forma a 20 “Asesoras o Agentes para la
Igualdad de Oportunidades”, ejemplo que se hace extensivo para el Institut Catalá de la
Dona, Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer), Madrid y Andalucía. En 1992, la
Fundación Dolores Ibárruri había promovido la homologación de la profesión de AIOM
y PIOM dentro del Programa Red Now 64 (entre otros antecedentes).
Teniendo en cuenta la heterogeneidad formativa y laboral con la que nos encontramos,
emerge una realidad imperante que plantea la necesidad de trabajar en la armonización
y reconocimiento del perfil profesional de los/as Agentes de Igualdad.
Así es como surge FEPAIO, integrada por diez Asociaciones Profesionales de AIOs de
las Comunidades Autónomas de Cataluña, Castilla La Mancha, Castilla León, Galicia,
Madrid (dos Asociaciones), País Vasco, Principado de Asturias, La Rioja y Comunidad
Valenciana: contribuimos a diseñar el perfil profesional de las y los Agentes de
Igualdad (AIOs) y trabajamos para obtener la certificación profesional de las personas
que hacen de la consecución de la igualdad, su cometido profesional. Asimismo,
velamos por la integridad de la profesión y establecemos pautas de autorregulación de la
actividad, siempre y cuando resulten compatibles con la normativa legal y
reglamentariamente vigente.
La trayectoria asociativa y el trabajo voluntario de FEPAIO está amparado en la
existencia de un marco legal vigente en materia de igualdad, que viene a ratificar la
finalidad para la que un día nos constituimos: para velar porque lo contenido en las
leyes sea llevado a la praxis. ¿Quién/es son (o deben ser) las y los profesionales que
hagan posible el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo contenido en la diferente
legislación autonómica en materia de igualdad?
Los y las Agentes, Personal Técnico profesional de Igualdad de Oportunidades:
profesionales con formación universitaria, cuyos cometidos son el diagnóstico y
análisis, de situaciones de desigualdad de mujeres y hombres, con la finalidad de
proponer, diseñar, implementar y evaluar las políticas públicas que contribuyan a
la reducción y eliminación de esas situaciones, a la vez que, coordinar y asesorar a
otras y otros profesionales y Entidades.
Si procedemos a analizar los datos recogidos en el Servicio Publico de Empleo Estatal
para el año 2008, encontramos demandas inscritas con categoría de Agentes de
Igualdad, un total de 90.408 personas, de estas inscritas, como demandas paradas en la
misma categoría 48.408 personas.
Para el mismo año, en la categoría de Promotoras y Promotores de Igualdad, 36.888
personas demandantes; de ellas, 21.183 son inscritas como demandas paradas.
En lo referido a contratos efectivos como Agentes de Igualdad en el año 2008,
encontramos registrados un total de 5.620 personas, de las que 4.428 son mujeres, y
1.192 hombres.
Los datos contienen una realidad: la existencia de personas con formación como
Agentes de Igualdad y personas que necesitan una certificación de su labor profesional.
Por ello, venimos manteniendo una interlocución fluida con los Organismos Estatales
en materia de Igualdad – el Ministerio de Igualdad y el Instituto de la Mujer - y también
con las Secretarías Generales de Igualdad y/o Direcciones Generales de la Mujer en el
ámbito autonómico, que comparten con FEPAIO, la necesidad de regular el perfil
profesional y titulación de las y los Agentes de Igualdad procediendo a su certificación
profesional (al igual que han hecho otros colectivos profesionales).
Prueba de este diálogo constante, son las Proposiciones no de Ley presentadas en esta
materia, en las Cortes Generales y en el Parlamento Autonómico Gallego, que a
continuación referimos:
1) Boletín Oficial de las Cortes Generales: VIII LEGISLATURA Serie A:
Actividades Parlamentarias: 9 de diciembre de 2004, Núm. 79
Comisión Mixta de los Derechos de la Mujer y de la Igualdad de Oportunidades
161/000464 (CD) Proposición no de Ley presentada por el Grupo Parlamentario
Popular en el Congreso, relativa a la titulación de la profesión de Agentes de Igualdad
663/000013 (S)
2) Expediente
num.
07/PNP-0205: Sobre la certificación profesional y/o la
validación de la titulación de todas las personas que tuvieron un proceso de
formación teórico/práctico para la actividad de Agente de Igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, así como el fomento del asociacionismo.
Num. de registro de entrada: 0712531
Fecha de creación: 15/09/2006
Propone: (PSdG).(BNG).
Procedimiento: Ordinario
Publicación de la iniciativa en el BOPG 207, de 29/09/2006.
Publicación del Acuerdo: BOPG 211, de 24/10/2006.
3) Por último, en este sentido, se han presentado una serie de iniciativas en el Senado
con fecha 6 abril de 2010, en las que el Partido Popular insta a que se adapten las
características y los requisitos para homologar y definir la titulación de la profesión de
Agentes de Igualdad. Señalando el cumplimiento de la iniciativa aprobada en 2004. A
estos efectos, y con la finalidad de perfilar el procedimiento óptimo para llevarlo a cabo,
hemos mantenido la última reunión en el Ministerio de Igualdad el día 20 de abril de
2010.
Desde FEPAIO, agradecemos a los medios de comunicación que se han interesado por
el trabajo llevado a cabo en la consecución del reconocimiento del perfil y futura
certificación profesional de las y los Agentes de Igualdad, asimismo, les instamos a
buscar sinergias para que desde su labor informativa contribuyan al fomento de la
igualdad y la no discriminación de mujeres y hombres.
Por último, agradecer la acogida que hemos tenido las representantes de Fepaio en los
Organismos de Igualdad, Estatales, Autonómicos y Locales, así como entidades
públicas y privadas, estableciendo mecanismos de colaboración en aras de alcanzar la
igualdad.
Eva Latorre Porto. Presidenta de FEPAIO.