publicación - Federación de Enseñanza de Extremadura

enseñanza
federación de enseñanza
de comisiones obreras
gabinete técnico-jurídico
Nº 145
Fecha 16/01/2015
Resumen de sentencias
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Contencioso
30/06/14
Resumen
Castilla y León. Personal estatutario interino
de larga duración. Derecho a la carrera
profesional.
Cuando se trate de un interino que viene
prestando servicios a la Administración por más
de cinco años no existe justificación objetiva y
razonable desde la perspectiva del artículo 14
de la Constitución para darle un tratamiento
jurídico diferente y perjudicial respecto del
dispensado a los funcionarios de carrera, con el
único argumento de que legalmente su relación
con la Administración es provisional
Se acepta que pueda distinguirse entre fijos y
temporales, tal como hace el Decreto, pero el
límite a los efectos del desarrollo de la carrera lo
sitúa en quienes vienen prestando con
estabilidad, aunque con nombramiento
temporal, servicios profesionales en el mismo
puesto o en otros de contenido equivalente. No
parece ser una situación desconocida en
nuestras Administraciones Públicas el recurso
reiterado a personal temporal, ya sea
estatutario, ya sea funcionario, para el
desempeño de puestos de trabajo y a esta
realidad atiende también la sentencia. No se le
puede reprochar tenerla presente.
Tribunal
Sala
Fecha
TSJ Cataluña
Social
10/09/14
Resumen
Excedencia voluntaria. Sólo conserva un
derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categoría a la
suya.
El derecho preferente al reingreso del trabajador
en excedencia voluntaria común es un derecho
potencial o «expectante» que está y queda
condicionado a la existencia de vacante en la
Plaza de Cristino Martos, 4, 4º. 28015 Madrid
Teléf. 91 540 92 03
www.fe.ccoo.es
Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité
Sindical Europeo de la Educación (CSEE)
empresa. No se puede perfilar así como un
derecho incondicional, ejercitable de manera
inmediata en el momento en que el trabajador
excedente exprese su voluntad de reingreso
(por todas v. STS 14/2/06 RJ 2006/2230). Se
diferencian en este punto, como advierte esta
misma doctrina, la regulación legal de la
excedencia voluntaria común, de un lado, y la
de la suspensión del contrato de trabajo y las
excedencias forzosas o especiales, de otro,
situaciones estas últimas caracterizadas por la
conservación del puesto de trabajo por parte del
trabajador.
Tribunal
Sala
Fecha
Juzgado Social nº 31
de Madrid
01/10/14
Resumen
Trabajos de colaboración temporal. Fraude
de ley. Se realiza una actividad ordinaria de
la empresa.
No cabe duda de que el servicio realizado por el
trabajador constituye una actividad ordinaria y
habitual en la empresa, dado que se venía
realizando antes y se sigue realizando ahora por
el personal del Ayuntamiento.
La contratación efectuada no tiene amparo en el
art 213.3 LGSS ni en el Real Decreto 1445/1982
y, en consecuencia, no juega la exclusión de
laboralidad prevista en el primero de tales
preceptos y; al no existir tampoco causa válida
de temporalidad, la denuncia extintiva formulada
por la demandada, constituye un despido
improcedente, debiéndose estimar totalmente la
demanda.
Tribunal
Sala
Fecha
TSJ Madrid
Social
24/10/14
Resumen
Universidad. Acumulación de contratos
temporales. Consideración de indefinido.
Despido improcedente.
Contratos temporales entre 1997 y 2003.
Tan amplio periodo de servicios y la uniformidad
de la tarea docente impartida son claramente
reveladores de que la enseñanza de esa
materia constituía una necesidad permanente
del citado centro universitario.
El contrato se debe considerar indefinido.
La causa de terminación invocada por la
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Universidad para ponerle fin, basada en su
carácter temporal, no puede admitirse y, en
coherencia, esa terminación sin causa ha de
calificarse como despido.
Tribunal
Sala
Fecha
Constitucional
Segunda
11/11/14
Resumen
Parejas de hecho. Derecho a la pensión de
viudedad aunque no se tuvieran hijos con el
causante de la misma.
La diferencia de trato que se establece entre
parejas de hecho, en razón a que hubieran
tenido o no hijos en común, no sólo no obedece
a ninguna razón objetivamente justificada.
Se ha declarado inconstitucional el requisito de
que causante y beneficiario tengan hijos
comunes
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Contencioso
26/11/14
Resumen
Se desestima la pretensión de un sindicato
de no permitir la presencia de CCOO y UGT
en la Mesa Sectorial. Tienen carácter de más
representativos en virtud de la LOLS.
La jurisprudencia del TC lo que hace
precisamente es justificar la constitucionalidad
de la legitimación que la LOLS les otorga en su
art. 6.3 para gozar « de capacidad
representativa a todos los niveles territoriales y
funcionales » , entre otras funciones, para la
negociación colectiva (b y c).
Una cosa es la irradiación de la
representatividad del sindicato más
representativo a nivel estatal sobre sindicatos o
entes sindicales afiliados, federados o
confederados a ellos, y otra la capacidad
representativa que el sindicato más
representativo a nivel estatal tiene atribuida por
la Ley. El planteamiento de la recurrente
confunde una y otra cuestiones, siendo por ello
su tesis inaceptable.
Tribunal
Sala
Fecha
Galicia
Contencioso
17/12/14
Resumen
Galicia. Concurso de traslados. Legalidad de
la convocatoria que prevé que se compute
como antigüedad el tiempo de interinidad.
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El artículo del EBEP, establece que " A los
funcionarios interinos les será aplicable, en
cuanto sea adecuado a la naturaleza de su
condición, el régimen general de los
funcionarios de carrera " , y a la luz de la
doctrina del TJUE, es adecuada a la naturaleza
de su condición el reconocimiento de los
servicios previos como interinos en los
concursos de traslados, pues la naturaleza de
las tareas desempeñadas previamente es igual
en un funcionario docente interino que en uno
de carrera .
En el caso presente se convoca concurso de
traslados autonómico entre funcionarios
docentes, por lo que es lógico que se computen
los servicios previos como docentes interinos.
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Contencioso
18/12/14
Resumen
Comunidad Valenciana. Alumnos de
segundo ciclo de ESO. Derecho de huelga.
No necesitan autorización de los padres. Se
anula parcialmente el decreto de
Convivencia.
El art. 8 LODE reconoce un derecho a los
alumnos y que el ejercicio de ese derecho –tal
como está legalmente configurado-no queda
supeditado a ninguna autorización previa. Este
dato es de crucial importancia para resolver la
cuestión planteada: someter el ejercicio de un
derecho la previa autorización de otra persona
equivale a exigir la concurrencia de dos
voluntades.
El art. 34 del Decreto 39/2008 y los demás
preceptos reglamentarios concordantes
contravienen lo establecido por el art. 8 LODE.
Cualquiera que sea la valoración que a cada
uno le merezca que no sea exigible la
autorización de los padres en el supuesto aquí
examinado, es incuestionable que ésa fue la
opción del legislador y a ella ha de estarse.
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