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Unidad 3. El mundo laboral
3. El contrato de trabajo (pág. 41)
POR EL TIPO DE TRABAJO A REALIZAR
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
Se celebra para realizar una obra o un servicio independiente de la actividad normal de la empresa, cuya fecha de
finalización no se conoce con exactitud. El contrato finaliza cuando termina la obra o servicio objeto del contrato (ver
nota).
Las partes deben avisar de la extinción con antelación: si el contrato es de duración superior a un año, el preaviso
será de 15 días. Si el empresario no lo hiciera así, tendrá que abonar al trabajador una indemnización equivalente al
salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Estos contratos solo deben celebrarse para atender imprevistos o circunstancias especiales del mercado:
acumulación de tareas, exceso de pedidos, etc.
La duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses (aunque puede ampliarse por
convenio colectivo).
CONTRATO DE INTERINIDAD
Este contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos:
•
Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo; por ejemplo, un trabajador que está
de baja por enfermedad o accidente.
•
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese
puesto definitivamente.
Duración del contrato: el tiempo que esté ausente el trabajador sustituido. Si el contrato se celebra para cubrir una
vacante durante el proceso de selección, la duración máxima será de 3 meses, salvo si la empresa es la Administración
Pública, en cuyo caso no existe límite.
Nota.- En principio, el contrato finalizará cuando termine la obra o servicio, sin que
pueda superar los tres años de duración. Este plazo se puede ampliar hasta en doce
meses más por convenio. Transcurridos estos plazos, los contratos se convierten en
fijos.
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si
no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se
considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
No es necesario que la obra esté terminada por completo para que el empresario
pueda ir extinguiendo poco a poco los contratos.
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Unidad 4. Salario y Seguridad Social
1. El salario (pág. 53)
Salario mínimo
interprofesional
Año 2013
Salario diario: 21,51 €
Salario mensual: 645,30 €
Salario anual: 9.034,20 €
1.4. Percepciones no salariales (pág. 55)
Indicador público de
efectos múltiples
(IPREM)
Índice de referencia en
España para calcular el
umbral de ingresos en las
ayudas para vivienda,
becas, subsidios por
desempleo...
Para el año 2013
IPREM diario: 17,75 €
IPREM mensual: 532,51 €
IPREM anual: 6.390,13 €
IPREM anual con pagas:
7.455,14 €
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3. Cotización a la Seguridad Social (pág. 57)
La Seguridad Social obtiene dinero, principalmente, de las cotizaciones de los empresarios y los
trabajadores.
Las bases de cotización se calculan en función de la retribución del trabajador y pueden ser por:
•
Contingencias comunes (BCCC): cubre situaciones por enfermedades comunes y
accidentes no laborales.
•
Contingencias profesionales (BCCP): para accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y conceptos de recaudación conjunta (Formación Profesional, Desempleo y
Fondo de Garantía Salarial).
•
Horas extraordinarias por fuerza mayor o el resto.
3.1. Cotización por contingencias comunes
La base de cotización por contingencias comunes se calcula así:
Las horas extraordinarias se suman a la BCCC en los contratos a tiempo parcial o en los
sectores profesionales que se permita.
Según su categoría profesional, cada trabajador pertenece a un grupo de cotización.
Bases de Cotización por Contingencias Comunes
Mensual
Categorías Profesionales
1
2
3
4
5
6
7
Ingenieros y Licenciados
Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes tit.
Jefes administrativos y de Taller
Ayudantes no titulados
Oficiales administrativos
Subalternos
Auxiliares administrativos
Diaria
REMUNERACIÓN
Grupos
8
9
10
11
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y Especialistas
Peones
Menores de dieciocho años
Bases mínimas
Bases máximas
1.051,50 €/mes
872,10 €/mes
758,70 €/mes
753,00 €/mes
753,00 €/mes
753,00 €/mes
753,00 €/mes
3.425,70 €/mes
3.425,70 €/mes
3.425,70 €/mes
3.425,70 €/mes
3.425,70 €/mes
3.425,70 €/mes
3.425,70 €/mes
25,10 €/día
25,10 €/día
25,10 €/día
25,10 €/día
114,19 €/día
114,19 €/día
114,19 €/día
114,19 €/día
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3.2. Cotización por contingencias profesionales (pág. 58)
La base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de
recaudación conjunta (Desempleo, FP y FOGASA) se calcula así:
La BCCP debe estar entre los topes máximo y mínimo para los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, que se refieren
a un mes de 30 días. Así, cuando la nómina se hace en meses de 28,
29 ó 31 días habrá que calcular los topes en proporción a los días para
poder comparar.
3.3. Cotización por horas extraordinarias
BCCC = BCCP
Cuando el trabajador no
realiza horas
extraordinarias, la base de
cotización por
contingencias comunes es
igual a la base de
cotización por
contingencias
profesionales.
Topes de Cotización por
Contingencias Profesionales
MÁXIMO
3 425,70 €/mes
MÍNIMO
753 €/mes
La base de cotización adicional por horas extraordinarias está formada
por el importe total que se cobre por este concepto.
Las bases de cotización se utilizan para determinar las cuotas a
ingresar a la Seguridad Social, aplicándoles para ello los siguientes
porcentajes:
La empresa paga las cotizaciones al mes siguiente, presentando telemáticamente los boletines de
cotización.
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Unidad 7. Medidas de prevención y de
protección
7. La organización de la prevención
Pág. 112: Se modifica el contenido de la primera modalidad de organización de la
prevención. Texto resaltado en gris.
La empresa puede organizar la actividad preventiva de distintas formas:
1. Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva. Para ello es necesario
que se cumplan los siguientes requisitos:
•
Que la empresa tenga hasta diez trabajadores (como máximo) o hasta 25, si solo tienen
un centro de trabajo.
•
Que el empresario esté capacitado para ello.
•
Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa.
•
Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.
•
Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren especialmente
peligrosas por el Reglamento de los Servicios de Prevención.
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