Fin de huelga trae victoria para

UF CW
Fin de huelga trae victoria para
R E C O R D
Primavera 2015
Vol. 63, No. 2
“carwasheros”
Capacitación de
inmigración por
sindicato
Página 4
RWDSU da la
bienvenida a nuevos
miembros en
NJ y NY
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www.rwdsu.org
Printed in the USA
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VOL. 63 NO. 2 I Primavera 2015
Trabajadores de Laminated ganan
la voz del Sindicato Local 262
uando los trabajadores se unen, pueden generar una voz de gran poder y
exigir respeto. Por eso, los trabajadores en la planta de productos de
papel Laminated en Linden, Nueva Jersey, votaron para unirse al Sindicato Local 262 de RWDSU el 6 de marzo.
La fuerza laboral de 40 trabajadores en Laminated se compone mayormente
por latinos quienes se comunicaron con el Sindicato Local 262 después de
escuchar lo que este había logrado para mejorar la vida de los trabajadores en
otros centros laborales de la zona. Los trabajadores exigían cambios tras muchos
años de malos tratos y poca paga.
“Estábamos cansados de trabajar por poca paga, sin aumentos anuales, y las
condiciones laborales no eran seguras”, dijo José Román, trabajador de Laminated. “No nos daban aumentos ni seguro de salud, y no nos trataban con dignidad
ni respeto. La intimidación, los malos tratos y el favoritismo eran parte del trabajo
diario”.
La gerencia trajo consultores anti sindicato que tuvieron reuniones cautivas
con grupos y con cada trabajador, y los amenazaron con llamar a inmigración y
cerrar la planta. Pero los trabajadores de Laminated no cayeron en el juego.
“Lucharon contra esos hostiles consultores anti sindicato y votaron con el
alma”, dijo el organizador de RWDSU Luis López. ■
C
Los trabajadores de Laminated se unieron al Local 262 de RWDSU para tener voz y respeto en el trabajo.
Trabajadores de edificios escolares
se unen al Sindicato Local 670
os trabajadores de mantenimiento y
cocina de Yeshiva de Queens, en la
ciudad de Nueva York, son empleados a largo plazo que llevan muchos
años trabajando sin recibir beneficios
médicos ni de jubilación, y casi nunca
reciben aumentos de sueldo. Cuando los
trabajadores de esta escuela privada judía
oyeron sobre un contrato sindical que beneficia enormemente a los trabajadores en un
edificio cercano que son miembros del
Sindicato Local 670, llamaron a RWDSU y
L
Nuevos miembros del Sindicato Local 670 de RWDSU
se muestran orgullosos de su sindicato.
Conmemoración del
aniversario del
incendio Triangle
n marzo, cientos de activistas
sindicales se reunieron en West
Village de la ciudad de Nueva York
para conmemorar el 104° aniversario de la tragedia del incendio Triangle.
Entre ellos se encontraban miembros de
RWDSU, incluidos: “carwasheros”, cuyos
problemas de salud y seguridad fueron las
razones para unirse al sindicato.
El “carwashero” Ernesto Salazar fue
uno de los oradores en el evento.
“Es muy difícil ganarse la vida trabajando con sustancias químicas peligrosas
sin el equipo apropiado”, dijo Salazar.
E
Retail, Wholesale and
Department Store Union, UFCW
30 E. 29th Street
New York, NY 10016
www.rwdsu.org
“Necesitamos asegurarnos de que los centros de trabajo sean seguros y que los trabajadores estén protegidos”.
El 25 de marzo, 1911, hubo un
incendio en los tres pisos superiores del
edificio Asch, que la compañía Triangle
Shirtwaist usaba como fábrica de ropa. Las
puertas del noveno piso estaban cerradas
para impedir que entraran los organizadores sindicales, y 146 trabajadores
murieron en el incendio o saltaron al vacío
para escapar una muerte segura en las llamas. Los muertos fueron mayormente
jóvenes inmigrantes provenientes de Italia
o Europa occidental, incluidas muchachas
menores de 12 o 13 años, que trabajaban
turnos de 14 horas durante una semana laboral de 60-72 horas cosiendo ropa por
$1.50 a la semana.
El incendio reveló la explotación de
los trabajadores de ropa, que laboraban
largas horas por salarios bajísimos y a
menudo en condiciones terriblemente peligrosas, tipo taller clandestino (sweatshop).
El incendio y sus repercusiones produjeron
trataron de lograr un cambio.
El resultado fue una abrumadora
victoria en la elección del sindicato para los
trabajadores de la escuela privada judía.
“Se comunicaron con nosotros y
vinimos inmediatamente. Los trabajadores
están muy entusiasmados y listos para
lograr la representación sindical”, dijo
Mike Mesa, organizador de RWDSU, quien
dirigió la campaña. “Querían un sindicato y
lo querían ya”.
Hay 900 alumnos en la escuela. ■
El miembro de RWDSU y “carwashero” Ernesto
Salazar (a la derecha del podio) habla sobre el
aniversario del incendio Triangle y que sigamos
prestándole importancia a la salud y la seguridad.
nuevas leyes que exigían fábricas más
seguras. Todos los años, se recuerda el
aniversario de esta terrible tragedia y se
renueva el llamado para mejorar la seguridad de los centros de trabajo y elevar los
estándares de seguridad. ■
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Logro
para
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LOS
LOS CARWASHEROS
CARWASHEROS
de Nueva
Nueva York
York
de
¡Victoria en Las Vegas! “Carwasheros” terminan huelga
ras cuatro meses de piquetes
durante el brutal invierno y la difícil temporada navideña, los “carwasheros” de Vegas Auto Spa en
Brooklyn, Nueva York, lograron y ratificaron un histórico acuerdo contractual que
incluye aumentos de sueldo, mayor protección a los trabajadores y una bonificación
de $1,500 por persona al momento de la
firma.
Es una victoria rotunda para los trabajadores, quienes iniciaron su huelga en
noviembre, después de que se les negó
pago por sobretiempo y tuvieron que
soportar condiciones laborales peligrosas
sin el debido equipo de protección. El
dueño del negocio también llegó a un
acuerdo extrajudicial con los trabajadores
sobre trasgresiones en el pago y cálculo de
horas.
“Nos declaramos en huelga porque
queríamos un contrato sindical”, dijo Ángel
Rebolledo, 53, “carwashero” de Vegas.
“Queríamos que terminara la explotación y
queríamos salarios justos, horarios justos y
protección contra las peligrosas sustancias
químicas que usamos”, añadió Rebolledo.
T
Los “carwasheros” de Vegas Auto Spa ganaron su huelga y un contrato justo.
activistas marcharon por las calles de
Brooklyn al negocio y se congregaron
frente a este para exigir justicia. Gritaban,
“Sí se puede” y “Sin contrato no hay paz”.
Enviaron un mensaje a la comunidad, trabajadores y al movimiento sindical de que
estaban unidos en la lucha por un contrato
justo con Vegas Auto Spa. Tras la marcha y
la reacción de la prensa, empezaron las
negociaciones. En pocas semanas, se llegó
a un acuerdo sobre el contrato y terminó la
huelga.
“Este es el ejemplo perfecto de lo
que puede suceder cuando los valientes tra-
bajadores se mantienen unidos frente a la
adversidad”, dijo Stuart Appelbaum, presidente de RWDSU. “Comprenden que el
sindicato tiene un impacto positivo, y me
enorgullece que sean parte de RWDSU”.
La lucha por la justicia de los “carwasheros” no ha llegado a su fin. Los organizadores siguen trabajando con los
empleados de los negocios de lavado de
autos en todo Nueva York para que logren
representación sindical, y los activistas
comunitarios y RWDSU siguen exhortando
al Concejo Municipal de Nueva York para
que apruebe la Ley de Responsabilidad de
Negocios de Lavado de Autos, que
requeriría que estos negocios tengan licencia, se rijan por un reglamento y otorguen
mayor protección a los trabajadores.
En su tercer año, WASH New York - campaña conjunta de Make the Road
New York y New York Communities for
Change, apoyadas por RWDSU-- sigue
luchando por darles una voz a los “carwasheros”. La campaña prueba que, juntos,
los trabajadores que ganan poco pueden
exigir y ganar justicia económica. ■
Protestas y arrestos por
desobediencia civil ayudaron a
conseguir la victoria
Durante la larga huelga, se llevaron a cabo
varias protestas y acciones para llamar la
atención de la comunidad sobre la lucha de
los trabajadores por un contrato justo. Una
de las más grandes tuvo lugar en marzo,
cuando líderes sindicales --entre ellos el
presidente de RWDSU Stuart Appelbaum y
el presidente de UFCW Marc Perrone-- y
otros activistas y funcionarios electos bloquearon el tráfico frente al negocio de
lavado de autos y fueron arrestados.
Antes de los arrestos, cientos de
Activistas comunitarios, líderes sindicales y
funcionarios electos marcharon en las calles de
Brooklyn a fin de exigir un contrato para los
trabajadores de Vegas.
El presidente de RWDSU Stuart Appelbaum estuvo entre las personas
arrestadas en marzo por demostrar su apoyo a los trabajadores de Vegas.
Victoria en el Bronx para los “carwasheros”
os trabajadores del negocio de lavado
de autos East Tremont en el Bronx firmaron un contrato sindical con su
empleador, que les dio aumentos de
sueldo y protección laboral esencial.
Los “carwasheros” del sindicato local
en agosto pasado votaron 21-4 a favor de
unirse a RWDSU. Los trabajadores se organizaron para protestar la poca paga y el mal trato
en el trabajo, a pesar de una campaña en contra del sindicato que incluyó reuniones cautivas e intentos de último minuto para ganarse a
los trabajadores con premios y promesas. Con
este acuerdo y la ratificación de un contrato en
Vegas Auto Spa, los trabajadores de los nueve
negocios de lavado de autos afiliados a
L
RWDSU tienen ahora su primer contrato
sindical.
“Para nosotros, no hay marcha
atrás”, dijo Guillermo Brizuelas, un joven
inmigrante de El Salvador, quien recibió un
aumento de casi $3 por hora con el nuevo
contrato.
El contrato de dos años incluye
muchas mejoras, entre ellas aumentos de
sueldo cada año del acuerdo, programación
justa de horarios, mejor acceso a
sobretiempo, licencia pagada, mayor protección para los trabajadores inmigrantes y
un proceso de reclamos que proteja a los
trabajadores y se encargue de problemas en
el centro de trabajo. ■
Los
“carwashero
s” y el
equipo de
negociación
del sindicato
celebran el
primer
contrato
para los
trabajadores
del negocio
de lavado de
autos de
East
Tremont.
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Capacitación sobre
inmigración de RWDSU en
Nueva York, Alabama
y Florida
as reformas de inmigración del Presidente Obama prometen ayudar a
muchos trabajadores inmigrantes que podrán solicitar documentación y
protección contra la deportación. RWDSU se ha comprometido a ayudar
a sus miembros y familiares a solicitar los beneficios de estas reformas.
RWDSU recientemente organizó sesiones de capacitación en el Consejo
del Sudeste en Fort Myers, Florida, el Consejo de Sur-medio en Birmingham,
Alabama, y el Sindicato Local 1-s en la ciudad de Nueva York. Durante las
sesiones, se capacitó al personal, miembros del sindicato y voluntarios de diferentes organizaciones sobre cómo diseminar información, ver si los miembros
cumplen con los requisitos y ayudarlos a tramitar tres procesos de inmigración:
ciudadanía, acción diferida para niños llegados al país (DACA) y acción diferida
para padres (DAPA).
“Estas medidas representan una gran oportunidad para numerosos trabajadores y muchos miembros de RWDSU. Hemos luchado por el cambio y lo
hemos logrado”, dijo John Whitaker, presidente del Consejo del Sur-medio.
“Estas reformas ayudarán a las familias a mantenerse unidas y les darán
seguridad a los esforzados trabajadores inmigrantes. Y RWDSU estará al lado de
sus miembros para ayudarlos en el proceso”, dijo Edgar Fields, presidente del
Consejo del Sudeste. ■
L
El presidente
del Consejo del
Sudeste Edgar
Fields (de pie)
en la sesión de
capacitación en
Florida.
RWDSU está
organizando
sesiones de
capacitación
en todo el
país, como
esta en
Alabama.
Camille Mackler de New York Immigration
Coalition ayuda a capacitar a los delegados
sindicales en el Local 1-s de Nueva York.
Con el Sindicato Local 108,
abre centro de ayuda con la
naturalización
l 21 de abril, en Elizabeth, Nueva
Jersey, el estado abrió un centro de
asesoría para inmigrantes donde
los ayudarán a llenar su solicitud
de naturalización en Estados Unidos.
Incluye clases preparatorias para el examen
de ciudadanía e información, además de
servicios de traducción y notario gratuitos
o de bajo costo para los residentes del condado Union. El centro abrió como resultado de la cooperación entre el estado y
Working Families United, una coalición de
organizaciones sindicales y comunitarias
dirigidas por Charles N. Hall, hijo, director
y presidente del Sindicato Local 108 de
RWDSU. Es el segundo centro de su tipo
que se abre en Nueva Jersey.
“El proceso de naturalización puede
ser complicado, y queremos ayudar de
todas las maneras que podamos”, dijo Hall.
E
El presidente del Sindicato Local 198 de RWDSU Charles N. Hall, hijo, (extremo izquierdo) con funcionarios
electos y líderes comunitarios en la inauguración del centro del condado Union “We Are One New Jersey”.
“Esta comunidad es muy diversa, y muchos
miembros del Local 108 de RWDSU se
beneficiarán de estos servicios que se ofrecen en el centro del condado Union, “We
Are One New Jersey”. El Sindicato Local
108 se enorgullece de encabezar los esfuerzos para abrir este centro”.
Unos 52,000 residentes legales permanentes viven en el condado Union, entre
ellos grupos dinámicos de colombianos,
ecuatorianos, portugueses, haitianos, filipinos, etc.
Si desea más información sobre los
programas y servicios disponibles en el
centro del condado Union “We Are One
New Jersey”, llame al 908-355-4444 o
mande un mensaje electrónico a la directora ejecutiva Elizabeth Montes: [email protected]. ■