Reglamento de Formación RTVCM 2013

REGLAMENTO INTERNO DE FORMACIÓN DEL PERSONAL DEL
GRUPO RADIOTELEVISIÓN DE CASTILLA LA MANCHA
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto
1.El objeto del presente Reglamento es desarrollar y regular la actividad
formativa del personal del Ente Público Radio Televisión de Castilla-La
Mancha, Televisión Autonómica de Castilla-La Mancha, S.A. y Radio
Autonómica de Castilla-La Mancha, S.A. (en adelante Grupo RTVCM).
2. El desarrollo de la actividad formativa en el Grupo RTVCM deberá
adecuarse a los principios de la igualdad de género así como a los derechos
relativos a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 2. Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento será de aplicación a todo el personal sujeto a
Convenio Colectivo del Grupo RTVCM respecto de las acciones formativas
incluidas dentro de los Planes de Formación de la Empresa, entendidos
estos como los instrumentos técnicos de organización y planificación de las
actividades formativas de la empresa en un período de tiempo concreto.
CAPÍTULO II: COMISIÓN DE FORMACIÓN
Artículo 3. Definición y funciones
La Comisión de Formación, creada al amparo del artículo 54 del III
Convenio Colectivo del Grupo Radiotelevisión de Castilla La Mancha, es el
órgano de decisión encargado de desarrollar, gestionar y controlar los
diferentes planes de formación del personal de RTVCM, en el ámbito de sus
competencias, de acuerdo con las siguientes funciones:
 Velar por el cumplimiento de éste Reglamento.
 Administrar los fondos asignados para la financiación de las
actividades de formación.
 Recoger las propuestas y sugerencias en materia formativa de los/as
trabajadores/as.
 Aprobar los Planes de formación, así como las prioridades de los
cursos a realizar y los ámbitos a los cuales van dirigidos.
 Atender y resolver las quejas y reclamaciones que puedan plantearse
en el desarrollo de los Planes de Formación.
 Proponer el calendario de realización de las acciones formativas y
asegurar que se cumpla dicho calendario, teniendo en cuenta los
horarios de los/as trabajadores/as a los que van dirigidos los cursos,
así como la actividad y programación de RTVCM
 Controlar el proceso de la selección de las personas asistentes, así
como la selección del profesorado que impartirá las distintas acciones
formativas. En el citado proceso, la Comisión de Formación podrá
recabar cuantos informes, certificaciones o asesoramiento crea
necesarios.
 Velar en todo momento por la transparencia de los planes
formativos.





Publicar el Reglamento y los Planes de Formación, para el
conocimiento de todos/as los/as trabajadores/as (calendario
previsto, horas de duración y acciones formativas a impartir).
Evaluar las acciones formativas, así como realizar su seguimiento y
valorar las repercusiones que aquellas tienen en el funcionamiento
de RTVCM.
Establecer los requisitos necesarios para la obtención por parte de
los/as alumnos/as de los correspondientes diplomas y certificados.
Todas aquellas funciones que le sean conferidas en el ámbito de su
competencia.
En materia de formación, la coordinación, colaboración y cooperación
con otros servicios de formación de diferentes ámbitos (universitario,
administraciones públicas, privados…)
Artículo 4. Composición
1. La Comisión de Formación estará integrada por diez (10) miembros, de
los cuales cinco (5) representarán a la Dirección del Grupo RTVCM y los
otros cinco (5) a las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio
Colectivo. Sin perjuicio de que toda representación sindical firmante del
Convenio deba tener presencia en la Comisión, para la adopción de
acuerdos se atenderá a la representatividad de cada una de ellas en el
Grupo RTVCM. Por lo que se refiere a la representación de la Dirección del
Grupo RTVCM en ella deberán tener presencia, o estar representada las tres
empresas que lo componen.
2. Podrá incorporarse un/a asesor/a, con voz pero sin voto, por cada una de
las partes, Dirección del Grupo RTVCM y Representantes de las
Organizaciones Sindicales.
Artículo 5. Presidencia
La Presidencia de la Comisión será designada por la Dirección del Grupo
RTVCM y tendrá las siguientes atribuciones:
 Ostentar la representación de la Comisión de Formación
 Acordar la convocatoria de las sesiones, ordinaria y extraordinaria, y
la fijación del orden del día, teniendo en cuenta las peticiones de sus
miembros.
 Presidir las sesiones y moderar los debates
 En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la
Presidencia será asumida por la persona que la Dirección del Grupo
RTVCM designe.
Artículo 6. La Secretaria
La Secretaria de la Comisión de Formación será propuesta por la Dirección
de RTVCM de entre sus integrantes y tendrá las siguientes competencias:
 Auxiliar al Presidente.
 Efectuar las convocatorias de las sesiones por orden del Presidente,
así como las citaciones a los distintos miembros de la Comisión.
 Redactar, enviar, recoger firmas, incluir alegaciones y custodiar las
Actas.
 Recibir las comunicaciones y peticiones de los miembros de la
Comisión y darles trámite.
Artículo 7. Vocales
Les corresponden las siguientes funciones:
 Recibir con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, la
convocatoria con el orden del día de las sesiones. Los documentos de
trabajo se remitirán con antelación suficiente para favorecer el
desarrollo y facilitar la adopción de acuerdos.
 Asistir a las reuniones.
 Presentar las propuestas remitidas por el personal, para su estudio
por la Comisión.
 Ejercer su derecho al voto expresando los motivos que lo justifican.
 Solicitar y recibir información para cumplir las funciones asignadas.
Artículo 8. Convocatorias
La Comisión de Formación se reunirá con carácter ordinario una vez al
trimestre y, con carácter extraordinario, cada vez que lo solicite cualquiera
de sus miembros. La primera de estas reuniones ordinarias, que tendrá
lugar en el primer trimestre del año, se destinará a la realización del plan de
formación anual y la tercera de ellas, que se celebrará antes del 15 de
Octubre del año en curso, se destinará al análisis del plan y al estudio de los
recursos económicos previstos para esta finalidad.
A principios de Diciembre del año en curso se valorará el funcionamiento del
Plan de Formación, también de los recursos económicos que no se han
utilizado.
Las convocatorias las realizará La Secretaria siguiendo las instrucciones de
la Presidencia de la Comisión, notificándolas con una antelación mínima de
cuarenta y ocho horas.
Artículo 9. Quórum de asistencia y Acuerdos
1. Para que la Comisión de Formación pueda reunirse válidamente y adoptar
acuerdos será precisa la asistencia de, al menos, dos tercios de la
representación de los/as trabajadores/as. El Grupo RTVCM estará
representado por, al menos, uno/a de sus vocales, si bien los/as
representantes asistentes podrán adoptar acuerdos vinculantes con
independencia de su número concreto. Asimismo, si una sección sindical
tuviera más de un/a representante, el voto de uno/a de ellos/as será
igualmente vinculante.
2. Todos los acuerdos deberán ser adoptados, preferentemente, por
unanimidad. En caso de no haberla, deberá haber acuerdo de, al menos, la
mayoría de cada representación según lo previsto en el artículo 4.1 del
presente Reglamento.
Artículo 10. Actas.
En el acta se reflejarán los acuerdos adoptados, las propuestas y el orden
del día. Una vez elaborada se remitirá como borrador, a cada uno de los/as
miembros de la Comisión que dispondrán de un plazo de siete (7) días
naturales a contar desde el de la recepción del borrador para realizar
alegaciones. Una vez transcurrido este plazo, en caso de no existir ninguna
alegación por escrito, se dará por definitiva dicha acta. Para el caso de que
se hubiesen presentado alegaciones, se abrirá un nuevo plazo de cinco (5)
días naturales, a contar desde el envío de las mismas a los miembros de la
Comisión, para la presentación de nuevas alegaciones, y así sucesivamente
hasta la elevación a definitiva del acta y a su posterior firma. La Secretaria
la hará llegar a cada uno de los/as integrantes de la Comisión en el plazo de
15 días naturales.
Cada reunión de la Comisión comenzará con la lectura y aprobación del acta
anterior.
CAPÍTULO III. ACCIONES FORMATIVAS
Artículo 11. Tipología y modalidades de las acciones formativas
1. De reciclaje, capacitación, adaptación y acogida al puesto de trabajo:
Serán aquellas acciones formativas encaminadas al aprendizaje de las
funciones asignadas al perfil del puesto a desarrollar y estarán diseñadas
para dotar y actualizar los conocimientos y habilidades necesarias para el
desempeño del puesto de trabajo.
También se dirigirá al personal de nuevo ingreso, a quienes reingresen al
servicio activo, bien porque procedan de la situación de excedencia en sus
diversas modalidades, servicios especiales o cualquier otro tipo de permisos
y licencias, bien porque hayan accedido a otra categoría o puesto de trabajo
por los procedimientos de promoción profesional.
2. De promoción:
Serán aquellas destinadas a definir acciones formativas dirigidas a la
provisión de plazas no cubiertas de alguna categoría profesional.
3. Tendrán carácter obligatorio las siguientes acciones formativas:
Las encaminadas a mejorar la prevención de la salud, seguridad e higiene
en el trabajo y a mejorar y avanzar en la igualdad entre trabajadores/as,
así como las necesarias para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
4. Las acciones formativas anteriormente indicadas se podrán recibir
mediante formación presencial, a distancia, tele formación o mixta, ya sea
mediante acciones de formación propia, ya sea mediante acciones de
formación externa. En este segundo caso, los miembros de la Comisión de
Formación podrán aportar programas formativos de centros o entidades de
formación externos para su correspondiente evaluación
Artículo 12. Acceso a la formación
1. Las acciones formativas tendrán asignado un número idóneo de
participantes, pudiendo dirigirse a todos los/as trabajadores/as o
restringirse a un colectivo determinado por razones de especialidad.
2. En aquellos casos en los que las solicitudes presentadas superasen el
número idóneo de participantes definido para cada acción formativa, o si
quedaran excluidos un número reducido de solicitantes, a juicio de la
Comisión de Formación se podrá incrementar el número de plazas ofrecidas.
3. En todo caso, se procurará que las acciones formativas lleguen al mayor
número de trabajadoras/es
Artículo 13. Convocatorias y solicitudes.
1. Aprobados los Planes formativos por la Comisión de Formación, la
Dirección de Capital Humano de RTVCM pondrá en conocimiento de toda la
plantilla la oferta de acciones formativas, con objeto de que las personas
destinatarias tengan un conocimiento detallado y por anticipado del
conjunto de las actividades formativas.
2. Las convocatorias se realizarán a través de los procedimientos que
garanticen su máxima difusión y publicidad y podrán referirse a una sola
actividad formativa o al conjunto de las acciones formativas programadas
para un determinado periodo de tiempo.
3. Por acuerdo de la Comisión de Formación, se definirá un modelo de
solicitud de participación en acciones formativas, que recogerá los datos y
circunstancias que se deberán incluir en el mismo, así como el
procedimiento a seguir para la presentación de solicitudes.
CAPÍTULO IV. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PARTICIPANTES
Artículo 14. Órgano competente
El proceso de selección de las personas participantes en cada acción
formativa se llevará a cabo por la Comisión de Formación del, que en todo
caso se reserva la potestad de recabar cuantos informes, certificaciones o
asesoramiento crea necesarios, para valorar las solicitudes y establecer el
correspondiente orden de preferencia.
Artículo 15. Selección de participantes
1. Las solicitudes tendrán carácter de preinscripción hasta la publicación
definitiva de admitidos y excluidos, debiendo reunir los/as solicitantes todos
los requisitos establecidos en la convocatoria.
2. La selección de las personas candidatas se llevará a cabo conforme a los
siguientes criterios:
a. Criterios Generales de forma conjunta:
 Necesidades organizativas de la Empresa.
 Número de cursos a los que haya asistido el/la
candidato/a.
 Principios de equilibrio e igualdad.
 Incidencia del desarrollo del curso en el trabajo.
 Aprovechamiento demostrado en anteriores acciones
formativas.
b. Se tendrá en cuenta la opinión de los Responsables del grupo
RTVCM en cuanto a:
 Las labores que el/la solicitante realice en el
Departamento.
 La aplicabilidad de los contenidos del curso al puesto de
trabajo.
 Si las necesidades del servicio permiten, en su caso, la
ausencia del peticionario.
 Su opinión acerca de la conveniencia de la formación.
Artículo 16. Admisión y exclusión
Las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as serán publicadas con
una antelación de 20 días naturales a la celebración del curso, figurando
una reserva de cinco personas para completar las plazas ante posibles
renuncias.
En dichas listas se hará referencia expresa a la causa de exclusión y al plazo
para subsanar errores, que en ningún caso será inferior a diez días
naturales. Pasado dicho plazo, la Comisión de Formación se reunirá para
estudiar las reclamaciones y publicar la lista definitiva de admitidos/as y
excluidos/as.
CAPÍTULO V. DESARROLLO DE LA ACCIÓN FORMATIVA
Artículo 17. Obligaciones de los/as participantes
Los/as trabajadores/as que vayan a realizar la acción, adquieren el
compromiso de:
 Comunicar por escrito a la Dirección de Capital Humano de RTVCM la
imposibilidad de su asistencia, con tres días de antelación.
 Asistir como mínimo a un 90 % de las horas lectivas. La inasistencia
superior al 25 % justificada o al 10% sin justificar, impedirá la
expedición del diploma correspondiente.
En caso de que el personal seleccionado para realizar un curso no asistiese
al mismo sin comunicación justificada previa, podrá incurrir en una
penalización, excepto cuando se produzcan cambios de fecha no imputables
al/a trabajador/a.
Cuando el/la trabajador/a seleccionado/a prevea que va a tener que
ausentarse por motivos justificados más del 25 % de las horas lectivas,
planteará la renuncia al curso, en un plazo máximo de tres días, quedando
pendiente para posteriores convocatorias.
La Comisión de Formación estudiará las medidas a adoptar en caso de
reiteración de este tipo de incidencias por el/la mismo/a trabajador/a.
Artículo 18. Los/as Formadores/as
1. El personal docente de las distintas acciones formativas podrá ser
tanto personal de la propia empresa como personal ajeno a la misma.
En todo caso, se exigirá que el nivel y la preparación técnica y
pedagógica del profesorado queden garantizados y esté al nivel
requerido en cada acción formativa.
2. Corresponden a los/as formadores/as las siguientes funciones:
a. Controlar la asistencia y puntualidad de las personas que
asistan a las acciones formativas.
b. Impartir el mismo número de horas lectivas programadas que
figuren en la convocatoria de los cursos.
c. Realizar la evaluación y seguimiento de las acciones
formativas.
d. Los/as formadores/as contarán con la siguiente documentación
antes del comienzo de la acción formativa: Partes de asistencia
y el cuestionario de evaluación de la formación, que deberán
remitir a la Dirección de RRHH de RTVCM una vez finalizado el
curso.
e. Facilitar, con carácter previo a su realización, el contenido de la
acción formativa.
CAPÍTULO VI. EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN
Artículo 19. Cuestionarios de Evaluación de la Formación
Los/as trabajadores/as participantes en la formación cumplimentarán un
cuestionario de evaluación de la actividad formativa, con el que se pretende
evaluar, objetivamente, la actuación de los/as formadores/as así como
otros aspectos como la adecuación del curso al puesto de trabajo, el interés
de los temas tratados, la utilidad práctica, material utilizado, etc.
Artículo 20. Diplomas y Certificados
Los/as trabajadores/as que hayan asistido con regularidad y hayan
acreditado el aprovechamiento de la actividad formativa tendrán derecho al
diploma o certificado correspondiente
La distribución o elaboración de los diplomas será competencia de la
Dirección de RTVCM, que entregará los mismos en el plazo de 3 meses
desde la finalización del curso solicitando a su entrega la firma por el
trabajador del correspondiente “Recibí”.
Artículo 21. Registro
La Dirección de Capital Humano de RTVCM, dispondrá de un registro en el
que quedarán reflejadas todas las acciones formativas realizadas y el
nombre de los/as trabajadores/as participantes en las mismas.
Este registro estará a disposición de la Comisión de Formación.
Artículo 22. Trabajo Efectivo y Lugar de impartición
1. Cuando los cursos de formación sean de carácter voluntario se
realizarán como mínimo un 50% dentro de la jornada laboral. Cuando
sea obligatoria su asistencia se realizarán siempre dentro de la
misma. La Comisión de Formación decidirá sobre la obligatoriedad o
no de cada acción formativa.
2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se pacte expresamente con los/as
representantes de los/as trabajadores/as, en función de las materias
objeto de la formación, los colectivos afectados u otras
circunstancias, la formación podrá impartirse fuera de la jornada
laboral.
3. Con carácter general, las acciones formativas se llevarán a cabo en
los centros de trabajo de RTVCM, aunque también podrá impartirse
fuera del centro de trabajo, en horario laboral o fuera de éste.
4. En caso de que el lugar de impartición sea diferente al centro de
trabajo los/as trabajadores/as asistentes tendrán derecho al
kilometraje realizado. La dieta se devengará siempre que el horario
del curso así lo exija y la formación se realice fuera del centro de
trabajo del trabajador/a y en relación con las directrices del
Convenio.
DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA.
Igualdad de Género.
De acuerdo con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se garantizará el acceso a
las acciones formativas con respeto absoluto al principio de igualdad de
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.
Conciliación de la vida familiar y laboral.
De acuerdo con las previsiones de la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras se fomentarán las medidas, en materia de formación, que
tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la
participación de los empleados con cualquier tipo de discapacidad.
Asimismo, los empleados podrán recibir y participar en cursos de formación
durante los permisos de maternidad y/o paternidad.
DISPOSICION ADICIONAL TERCERA.
Movilidad para la formación.
El grupo de RTVCM fomentará la movilidad del Personal para mejorar su
formación, en el marco de programas nacionales e internacionales, con
objeto de que suponga una manifiesta mejora en la prestación de servicios
y en la adaptación de este personal a las nuevas condiciones técnicas y
profesionales que requiera su puesto de trabajo.
DISPOSICIÓN FINAL
Corresponde a la Comisión de Formación la interpretación del presente
Reglamento.