Notificació de resolució per la qual s`inadmet la reclamació prèvia a

Num. 7127 / 08.10.2013
Conselleria d’Hisenda i Administració Pública
Notificació de resolució per la qual s’inadmet la reclamació prèvia a la via judicial laboral (C. E. P.). [2013/9676]
29517
Consellería de Hacienda y Administración Pública
Notificación de resolución por la que se inadmite la
reclamación previa a la vía judicial laboral (C. E. P.).
[2013/9676]
Com que no ha sigut possible practicar en el domicili de la interessada la notificació que es relaciona a continuació, es publica en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana, a efectes del que disposa l’article
59.5 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del
Procediment Administratiu Comú (BOE 285, 27.11.1992).
Assumpte: notificació de la Resolució de 3 de setembre de 2013, de
la directora general de Recursos Humans, de la reclamació prèvia a la
via laboral, interposada per Cristina Escribano Prieto, per mitjà d’escrits
de 27 de juliol i 20 d’agost de 2013, contra la resolució de la directora
general de Recursos Humans de 18 de juny de 2013, per la qual s’acorda la suspensió del contracte.
«Vistos els escrits de 27 de juliol i 20 d’agost de 2013, presentats
per Cristina Escribano Prieto, en què sol·licita que es considere interposada reclamació prèvia a la via judicial laboral contra la resolució de
referència, i havent tingut en compte els següents antecedents de fet i
fonaments de dret:
Antecedents de fet
1. Mitjançant una resolució del 16 d’abril de 2013, la Subsecretaria
de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport imposa a la interessada
dos sancions disciplinàries de suspensió d’ocupació i sou, com a responsable de dos faltes disciplinàries de caràcter greu, tipificades en l’article
23,2,B,2 del text articulat del II Conveni col·lectiu del personal laboral
al servici de l’Administració de la Generalitat Valenciana.
2. Contra esta resolució la interessada va interposar reclamació prèvia a la via laboral, que va ser desestimada mitjançant una resolució de
3 de juny de 2013, de la Subsecretaria de la Conselleria d’Educació,
Cultura i Esport.
3. El 18 de juny de 2013, esta Direcció General de Recursos
Humans dictava una resolució en què s’acordava suspendre el contracte
de treball de la interessada amb efectes des de «l’endemà de la notificació».
4. Notificada la resolució de la directora general de Recursos
Humans, la interessada tornà a interposar reclamació prèvia a la via
judicial laboral, per mitjà de sengles escrits de 27 de juliol i 20 d’agost
de 2013.
Fonaments de dret
Primer. En el primer escrit del 27 de juliol de 2013, la interessada
al·legava raons i arguments –relació professional i d’amistat de la instructora de l’expedient amb la directora del centre IES, assetjament i
discriminació per part de la direcció del centre, i dany irreparable a la
seua salut per falta d’adopció de les mesures oportunes– al·legacions
totes referides al fons de l’assumpte, que ja havien sigut resoltes per
mitjà de la Resolució de 3 de juny de 2013, de la Subsecretaria de la
Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, per la qual es va desestimar
la reclamació prèvia a la via laboral que la interessada va interposar
contra la resolució de 16 d’abril de 2013 del mateix òrgan, en què se li
va imposar la sanció disciplinària.
En conseqüència, atés que les qüestions que planteja la interessada ja han sigut objecte de revisió per l’òrgan competent, no hi cap el
replantejament. En tot cas, es tracta de qüestions de fons que resulten
alienes al contingut de la resolució que dicta la directora general de
Recursos Humans, raó per la qual no poden ser objecte de revisió per
este òrgan administratiu.
Segon. Els arguments que la interessada al·legava posteriorment en
l’escrit de 20 d’agost de 2013 –baixa indeguda en la seguretat social el
dia 19 de juliol de 2013 i gaudi o abonament dels dies de vacacions que
li corresponen–, tampoc poden ser revisats per esta Direcció General,
ja que es referixen a elements propis de l’execució de l’acte que ha
dut a terme la Subsecretaria de la Conselleria d’Educació, Cultura i
Esport i, per tant, també aliens al contingut de la resolució d’este òrgan
administratiu.
Por no haber sido posible practicar en el domicilio del interesado
la notificación que se relaciona a continuación se procede a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a efectos de
lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
(BOE 285, 27.11.1992).
Asunto: notificación de la Resolución de 3 de septiembre de 2013,
de la directora general de Recursos Humanos, de la reclamación previa a la vía laboral, interpuesta por Cristina Escribano Prieto, mediante
escritos de 27 de julio y 20 de agosto de 2013, contra la resolución de la
directora General de Recursos Humanos de 18 de junio de 2013, por la
que se acuerda la suspensión del contrato.
«Vistos los escritos de 27 de julio y 20 de agosto de 2013, presentados por Cristina Escribano Prieto, en los que solicita se tenga por interpuesta reclamación previa a la vía judicial laboral contra la resolución
de referencia, y habiendo tenido en cuenta los siguientes antecedentes
de hecho y fundamentos de derecho:
Antecedentes de hecho
1. Mediante resolución de fecha 16 de abril de 2013, la Subsecretaría de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte impone a
la interesada dos sanciones disciplinarias de suspensión de empleo y
sueldo, como responsable de dos faltas disciplinarias de carácter grave,
tipificadas en el artículo 23.2.B.2 del texto articulado del II Convenio
colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la
Generalitat Valenciana.
2. Frente a esta resolución la interesada interpuso reclamación previa a la vía laboral, que fue desestimada mediante resolución de 3 de
junio de 2013 de la Subsecretaría de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte.
3. El 18 de junio de 2013, esta Dirección General de Recursos
Humanos dicta resolución por la que se acuerda suspender el contrato
de trabajo de la interesada con efectos «día siguiente a la notificación».
4. Notificada la resolución de la directora general de Recursos
Humanos, la interesada vuelve a interponer reclamación previa a la vía
judicial laboral, mediante sendos escritos de 27 de julio y 20 de agosto
de 2013.
Fundamentos de derecho
Primero. En el primer escrito de fecha 27 de julio de 2013, la interesada alega razones y argumentos –relación profesional y de amistad
de la instructora del expediente con la directora del centro IES, acoso y
discriminación por parte de la dirección del centro, y daño irreparable
a su salud por falta de adopción de las medidas oportunas– alegaciones todas ellas referidas al fondo del asunto, que ya han sido resueltas
mediante la Resolución de 3 de junio de 2013, de la Subsecretaría de la
Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se desestimó
la reclamación previa a la vía laboral que la interesada interpuso contra
la resolución de 16 de abril de 2013 del mismo órgano, en la que se le
impuso la sanción disciplinaria.
En consecuencia, dado que las cuestiones que plantea la interesada ya han sido objeto de revisión por el órgano competente, no cabe
su replanteamiento. En todo caso, se trata de cuestiones de fondo que
resultan ajenas al contenido de la resolución que dicta la directora general de Recursos Humanos, razón por la que no pueden ser objeto de
revisión por este órgano administrativo.
Segundo. Los argumentos que la interesada alega posteriormente en
el escrito de 20 de agosto de 2013 –baja indebida en la seguridad social
el día 19 de julio de 2013 y disfrute o abono de los días de vacaciones
que le corresponden–, tampoco pueden ser revisados por esta Dirección
General, ya que se refieren a elementos propios de la ejecución del acto
que ha llevado a cabo a la Subsecretaría de la Consellería de Educación,
Cultura y Deporte y, por lo tanto, también ajenos al contenido de la
resolución de este órgano administrativo.
Num. 7127 / 08.10.2013
Per tot això, i d’acord amb els articles 120 i següents de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions
Públiques i del Procediment Administratiu Comú, resolc:
29518
Inadmetre la reclamació prèvia a la via judicial laboral interposada
per Cristina Escribano Prieto, per mitjà d’escrits de 27 de juliol i 20
d’agost de 2013, contra la Resolució de la directora general de Recursos
Humans de 18 de juny de 2013, per la qual s’acorda la suspensió del
seu contracte.
La resolució present és definitiva en la via administrativa, i s’hi
podrà presentar demanda en contra davant del jutjat social corresponent
al lloc de prestació dels servicis o al domicili de la demandant, a elecció
seua, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà de la notificació d’esta resolució.»
Visto lo anterior, y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 120
y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, resuelvo:
Inadmitir la reclamación previa a la vía judicial laboral interpuesta
por Cristina Escribano Prieto, mediante escritos de 27 de julio y 20 de
agosto de 2013, contra la Resolución de la directora general de Recursos
Humanos de 18 de junio de 2013, por la que se acuerda la suspensión
de su contrato.
La presente resolución es definitiva en vía administrativa y contra la
misma se podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social correspondiente al lugar de prestación de los servicios o el del domicilio de la
demandante, a elección de esta, en el plazo de dos meses a contar desde
el día siguiente al de la notificación de esta resolución.»
València, 1 d’octubre de 2013.– La directora general de Recursos
Humans: Ana Brugger Navarro.
Valencia, 1 de octubre de 2013.– La directora general de Recursos
Humanos: Ana Bruger Navarro.