inclusión - B. Bosch

Edición marzo-abril de 2016
Un puente con la comunidad
PR I ME R
PASO hacia la
INCLUSIÓN
NUESTRA PRIMERA MUJER TORNERO: “QUERER ES PODER”
En este mes internacional de la mujer, entrevistamos a Verónica Castro, nuestra flamante primera tornero
DESCENTRALIZANDO
Pág. 3
El interés por el Medio Ambiente ha quedado
demostrado en la obra La Mina Loma Alta,
Talca, con un destacado equipo a cargo de
preservar la biodiversidad en el lugar.
CLIMA LABORAL
Pág. 7
Marcada por la competencia global y un mercado contraído, bbosch logró superar con
éxito los cambios estructurales que se dieron en 2015.
ALIANZA CABB
Pág. 6
La nueva alianza estratégica con la empresa
italiana Calzavara y bbosch entrará con fuerza en el mercado de las telecomunicaciones
en toda Latinoamérica.
EDITORIAL
NUESTROS DESAFÍOS PARA EL 2016
M
antener y cuidar la marca bbosch ha sido
y es trabajo de todos y cada uno de nosotros. Aquí, todos son importantes. Nuestros
colaboradores juegan un rol fundamental para
el buen desarrollo de nuestras funciones y, por
lo mismo, nos preocupamos de ellos.
En bbosch sabemos que el año 2015 fue un período de ajustes, algunos incluso dolorosos, pero
necesarios. Sin embargo, nuestra capacidad de
reacción y adaptación nos permitió transformarlo en un año de buenas noticias, de éxito. Y
no sólo en términos de cifras, sino también en
el ambiente de trabajo. Como gerente, sé que
los ciclos complicados producen un clima negativo. Pero con orgullo puedo decir que nuestra
gente entendió la situación y se puso la camiseta bbosch, logrando imponer un clima laboral
favorable.
Nuestra compañía tiene un componente familiar relevante. Históricamente, la impronta, el
estilo, los valores que tiene, lo puso la Familia
Bosch. Hoy, tanto el desafío nuestro como el
mío personal, es determinar cómo seremos capaces de proyectarnos en el largo plazo. Esto
tiene que ver con la forma en que concebimos
la empresa. bbosch es una compañía respetuosa, de puertas abiertas, cercana a la gente, empeñada en brindar los espacios necesarios para
la creatividad, en un mundo cada vez más global,
más cambiante. Personalmente creo que es la
forma de salir jugando a ganador en escenarios
complicados.
IGUALDAD DE GÉNERO
No tenemos una receta única para determinar
qué fabricamos y cómo lo fabricamos. Sí estamos claros de que al final vendemos servicios, respaldo, vendemos confianza a nuestros
clientes y tenemos que ser lo suficientemente
creativos y eficientes, porque esto es un negocio y tenemos que ganarle a la competencia. El
cliente nos preferirá al final por el prestigio y la
calidad que ofrecemos.
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De manera especial, en este primer número
de PASARELA 2016 hemos querido resaltar la
importancia de la Inclusión de la Mujer en los
más diversos espacios laborales, para reflejar lo
orgullosos que estamos de poder contar con la
primera mujer tornero dentro de nuestra comunidad. Algo que encuentro tremendamente
positivo. Pero para mí es un tema en el que estamos un poco atrasados. Me encantaría tener 50
mujeres torneros, porque en nuestros procesos
de modernización, los desafíos de integración,
igualdad de género y no discriminación son y
seguirán siendo pilar fundamental.
En cuanto a los desafíos para este nuevo año,
estamos ampliando nuestro giro de trabajo. Seguiremos proyectándonos internacionalmente,
por lo que hemos creado la primera sociedad
con una empresa extranjera de prestigio. La
Unión de Calzavara y bbosch da nacimiento a
una nueva sigla en alianza estratégica. Me refiero aquí a CABB, con la que desarrollaremos el
mercado de las telecomunicaciones, no sólo en
Chile sino en el resto de Latinoamérica.
SER LOS MEJORES
Sin duda, una gran meta para el 2016 será avanzar en los temas referentes a la sustentabilidad.
Entendemos que no basta con ser “verdes”, de
hecho nuestros trabajos de construcción de líneas y subestaciones se ajustan a los estudios de
impacto ambiental, y en nuestros procesos constructivos estamos permanentemente preocupados de la flora, la fauna, restos arqueológicos
de culturas ancestrales con que nos topamos.
Este tema está en el ADN de bbosch y queremos llevar a la compañía hacia un desarrollo
sustentable, respetando el Medio Ambiente y las
comunidades donde estamos presente. Nuestra
meta es generar un completo informe de sustentabilidad, sistematizado, que nos permita ir visualizando cómo vamos avanzando y hacia dónde queremos posicionarnos en este concepto,
ser los mejores. Eso implica que muchas cosas
ahora tienen que quedar escritas, adoptar y eliminar políticas, elaborar controles de procesos.
Y ese control se relaciona con cómo nos aseguramos que cumplimos las leyes y somos buenos
ciudadanos, cómo nos preocupamos que no
existan aspectos que dañen el valor de nuestra
reputación, algo que juntos debemos cuidar.
En esa misma línea, deseo compartir con ustedes un amplio plan de desarrollo que incluye a
proveedores y contratistas. Queremos ayudarlos a que mejoren sus procesos, lo que finalmente será bueno para nosotros.
En cuanto al clima laboral, apuntaremos seriamente a trabajar tres dimensiones: Futuro y
Desarrollo, Cultura Laboral y Liderazgo. Además trabajaremos en desarrollar programas
que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores, como por ejemplo Programa Vida
Sana, manejo de las problemáticas de Alcohol y
Drogas y seguir avanzando cada vez más hacia la
Conciliación Trabajo Familia.
Habrán observado que estamos llenos de afiches que propician seguridad para nuestra gente. Ese tema hoy nos desvela, porque tenemos
que asegurarles a cada uno de ustedes un regreso sano y salvo a sus hogares. La familia los
espera. Ahí no vamos a descansar. Ahí, seremos
ambiciosos. Ahí no nos bastará con quedarnos
en la media nacional.
Gran parte de nuestro capital proviene del
hecho de darnos cuenta que tenemos una
muy buena marca, con una gran capacidad de
ingeniería que nos permite vender un activo
intangible y, a la vez, presente en todos nuestros productos y servicios. Me refiero aquí a la
Confiabilidad. Es a partir de este valor que hago
extensiva a cada uno y a cada una de ustedes,
la necesidad de creernos el cuento y de seguir
aprendiendo a vivir juntos en diversidad.
GAMALIEL VILLALOBOS
VP EJECUTIVO
HUACHIPATO EN REGIONES
LA MINA, LOMA ALTA - EN ARMONÍA CON EL MEDIO AMBIENTE
En bbosch nos preocupamos cada vez
más por el impacto
ambiental que nuestro trabajo constructivo puede generar. De
ahí que nuestros proyectos mantengan
un real y alto compromiso con el medio
ambiente.
liberación del terreno, rescatando animales que
s e encuentren en el sector para relocalizarlos
en un ambiente seguro y acorde con su
hábitat, ya que muchas de estas especies están en peligro de extinción
o en categoría de vulnerabilidad.
En este sector podemos encontrar, la
serpiente chilena, el sapo espinoso, ratones de
orejas largas y lagartos, por nombrar algunos.
En la obra La Mina - Loma Alta ubicada en plena pre-cordillera de Talca, tenemos un equipo
de Ambientalistas compuesto por Nicole Bravo,
Encargada de Medio Ambiente; Cristián Torres,
Ingeniero Forestal; y Víctor Lucero, Arqueólogo.
Por su emplazamiento, ofrece grandes desafíos.
En ese maravilloso entorno, existe quillay, boyen, maitén, belloto, radal, junto a otras especies nativas deben ser preservadas por la mano
del hombre. A la hora de construir una torre,
cortamos lo estrictamente necesario, y en oca-
siones optamos solamente por la poda de
esas especies bajo supervisión de CONAF,
respetando así las normas y apuntando a
una mejor calidad de vida para todos. Así
en I&C hemos desarrollado procedimientos
de corta y tala que respetan las especies y lo
normativo.
Otro de nuestros compromisos dice relación
con la Fauna. Antes de iniciar trabajos se hace la
tratamos de crear consciencia, pues significan un
importante testimonio de la vida de nuestros
pueblos originarios.
También la cruzada con el patrimonio material
e inmaterial nos compromete y es transversal
a nuestras acciones. En plena faena, nuestro arqueólogo monitorea cada excavación ante
la posibilidad de hallazgos históricos. De
producirse alguno, inmediatamente se da
aviso a las autoridades pertinentes. Como
empresa tenemos la responsabilidad civil
En bbosch nos preocupamos por el medio ambiente y por vivir en diversidad, el desafío no es
sólo responder a la normativa legal vigente, sino
ir más allá en acciones y políticas de sustentabilidad aportando un valor agregado a nuestras
propuestas, puesto que la variable ambiental ya
pasó a ser parte del cuidado del negocio, y esto
marcará la diferencia frente a nuestros competidores. Además es una cuestión de consciencia
y de responsabilidad con el entorno, así como
sincero compromiso con nuestro planeta.
de declararlo, ya que los hallazgos arqueológicos
son patrimonio nacional. En ese sentido damos
charlas, capacitamos a nuestros colaboradores
para que puedan identificarlos y reconocerlos,
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CON DESTACADOR
VERÓNICA - NUESTRA PRIMERA MUJER TORNERO
Llegó a realizar su práctica profesional y hoy dice Gracias a la Vida por haberse transformado con esfuerzo y dedicación
en la Primera Mujer Tornero de bbosch.
Firme, pero de apariencia sencilla y mirada amable, pocos pensarían que Verónica Castro es
una mujer de una fortaleza increíble, que ha
luchado por conseguir sus metas, pues ella no
sabe de obstáculos y con el sudor de su frente
ha sacado adelante a su familia: “Me fui al campo
con ellos y me armé un proyecto FOSIS; compré un fogón, un triciclo y comencé a trabajar
de forma independiente. Junté plata y me compré un carro como una casa rodante. Gracias
a eso construí mi casa, crié a mis hijos y les di
estudios”.
Llegó a nuestra empresa a hacer la práctica en
tornería y su desempeño fue tan bueno, que
desde este mes comenzó a formar parte de
la familia bbosch. “En el campo estaba mala la
situación y tenía que
abrirme a otra cosa.
Ahí fue que se me dio
la oportunidad de venir
a Santiago a hacer la capacitación certificada en
tornería en la Fundación
Cristo Vive.
Y lo que son las cosas
de la vida. Cuando estaba estudiando una vez
pasé por acá afuera. Y
me dije, ¡Oh! ¡Qué bacán esta empresa¡ Podría
trabajar aquí. Cuando el profesor me dijo Verónica, tú vas a hacer la práctica en bbosch, yo me
agarraba la cabeza a dos manos y le agradecía
tanto a Dios”, confiesa esta mujer de corazón
fuerte y de espíritu emprendedor.
- ¿Te complicó entrar a un mundo dominado
por hombres?
“Me crié entre siete hombres. Mi papá es mecánico, tengo otro hermano ingeniero mecánico
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automotriz. Y los demás
son todos mecánicos
que aprendieron de mi
papá. Así que crecí entre
los fierros. Yo los miraba
siempre y a veces me pedían ayuda: ‘Vero, ¿querís
hacer algo? ¡Ya poh!.
Ya, límpiate esta culata,
rectifícate esta válvula’.
Ellos me enseñaban. Así
empecé. De hecho, tengo un auto y siempre le
meto mano. Creo que de ahí parte mi esencia
y el gusto por esto. Cuando se me dio la oportunidad de entrar a la tornería, la acepté porque
no le tengo miedo a las pruebas, a lo desconocido. Siempre estoy dispuesta a aprender cosas
nuevas”.
-Y ganaste tu espacio.
“La verdad es que me
compliqué un poco en
un principio, porque
sentía que tenía que
romper la desconfianza
de ver a una mujer en
esto. Entonces, como
que me esforcé el doble
hasta que me gané el
respeto, hasta que logré me dijeran “maestra”.
Mi trabajo consiste en la mantención de las maquinarias y herramientas. Nosotros rectificamos
los cuchillos, los punzones, las cosas que se usan
para perforar y cortar los perfiles. Y me encanta
poder hacerlo bien. Cuando me llamó mi jefe,
me asusté. Me dije hasta aquí llegué, me van a
dar el sobre azul (sonríe). Me empezó a hablar
y me dijo: ‘Primero que nada, quiero felicitarte
por tu desempeño’, y ahí volví a respirar, porque
era para comunicarme que quedaba trabajando.
Obtuve el contrato, no
por ser mujer, sino porque me lo gané”.
- Feliz, entonces.
“Súper feliz. Para estudiar y hacer la práctica
acá, yo trabajaba en un
local hasta las tres de la
mañana. Casi no veía a
mi familia y mi hija de 19
años se llevaba todo el peso de la casa. Ahora
vamos a vivir más tranquilos, porque contaré
con un sueldo, con un horario de trabajo. Mientras estudiaba, tuve muchos tropiezos: enfermedades, problemas de pareja, conflictos, de todo...
Y yo ahí, firme, me decía ‘no, no me la va a ganar.
Yo voy a seguir, voy a terminar’. Y lo conseguí”.
-Toda mujer luchadora como tú tiene un sello,
¿cuál es el tuyo?
“Mi sello es ser una mujer trabajadora, emprendedora, luchadora. Y lo que me marca más, es
ser una persona con ganas de salir adelante. No
hay puerta que se cierre cuando uno quiere emprender, cuando uno quiere crecer. El empeño, la
perseverancia, la fe son fundamentales. Hubo un
tiempo en que estuve sola con mis hijos y me
vi obligada a inventar algo. Me saqué la mugre y
hoy tengo hijos profesionales y me construí una
casa. Y si tuviera que volver a vivir todo lo que
pasé para estar acá, lo volvería a hacer”.
¿Algún mensaje para la comunidad bbosch?
“Querer es poder. Le doy Gracias a Dios y le
digo Gracias a la Vida”.
PROGRAMA INTEGRACIÓN
Cuando pensamos en el Plan de RECREACIÓN Y EVENTOS de la
compañía para este 2016, analizamos los encuentros realizados en los
años anteriores y nos hacíamos la pregunta: ¿Qué queremos cuidar?
¿Cuál es el propósito de realizar esas actividades? Al final todo en la
vida tiene que tener un sentido ¿verdad?
Nos dimos cuenta que lo principal para nosotros es promover la
integración de los equipos de trabajo y cuidar nuestra cultura. EntonEncuentros de
integración
Semana de la
Cultura
Feria Criolla
Marzo/Abril
Junio
Septiembre
bbosch Awards Navidad en Familia
Noviembre
SABÍAS QUÉ...
PASARELA cumple más de veinte años. De distribución gratuita y enfocada como un regalo para la comunidad, fue diseñada para trazar un puente
de unión al interior de nuestra familia bbosch. “Cada uno de nosotros
es Emisor y Receptor varias veces al día. Lo importante es que sepamos
hacer bien nuestro papel, porque eso nos traerá una mejor comunicación
con todos los que nos rodean (pareja, cónyuge, hijos, parientes, amigos,
compañeros de trabajo, jefes, subordinados, etc.), y esto está comprobado
que trae una mejor calidad de vida para
todos”, escribió en la edición nº 10 de
PASARELA, nuestro entonces Gerente
General, don PABLO BOSCH OSTALE.
Hoy, la comunicación sigue siendo un eslabón esencial de nuestra cadena productiva. Queremos abrir un espacio participativo para que nos envíen sus opiniones
sobre diversos temas que afectan nuestra
compañía y el entorno. “Acusamos Recibo” de los mensajes de algunos compañeros de trabajo a través de nuestro mail: [email protected]
¡Para compartir y motivarlos a seguir participando!
ces, cada una de nuestras acciones debería tener ese enfoque. Por
eso, desarrollamos un plan que llamamos PROGRAMA INTEGRACIÓN, donde damos un nuevo foco a nuestras actividades, a fin de
generar vínculos de colaboradores de distintas áreas y fortalecer
nuestra cultura. Queremos compartir con ustedes las actividades
que estaremos llevando a cabo durante este año.
Diciembre
Jornada de
Cultura
Actividades de Acción Social
Para fortalecer
nuestros valores
Promover la colaboración y lazos, apoyando a la comunidad
ACUSAMOS RECIBO
¿Qué opina la familia bbosch acerca de nuestra primera mujer tornero?
Aquí algunas opiniones…
@VictorGalvez
@DiegoCatalán
Un gran mérito de esa compañera
que esté en un mundo dominado
por los hombres.
Me es muy grato tener una o más
mujeres como compañera de trabajo, pese a que es un trabajo algo
bruto, se ha adaptado súper bien.
@JesúsBombal
@GerardoHurtado
Las mujeres son más minuciosas. Por
ende los trabajos saldrán buenos a
la primera.
@ArielNunes
Una mujer puede tanto como un
hombre.
¡Mucho éxito! Cualquier persona
que llegue, independiente del género, es bienvenida.
@Pablo
Excelente integrar a mujeres en procesos industriales. Mujeres pueden
moverse entre aceros y fundiciones.
@SebastiánCisternas
Una mujer en el área industrial es un
paso más en la inclusión.
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DOS MIRADAS
NACE UNA ESTRELlA
BBOSCH Y CALZAVARA SE UNEN PARA ENFRENTAR
EL MERCADO DE LAS TELECOMUNICACIONES
En bbosch estamos contentos y queremos
compartir una buena nueva. A fines de diciembre hemos dado un paso importante en la internacionalización de nuestra compañía. Acabamos
de firmar una alianza estratégica con la prestigiosa empresa italiana de telecomunicaciones
Calzavara, dando origen a una interesante sigla
para recordar. Se trata de CABB, un acuerdo
que da paso a la sociedad Calzavara bbosch
Telecomunicaciones SpA, una apuesta a la innovación en el marco de sistemas con servicios
y productos tradicionales y de última generación para redes fijas, inalámbricas, celulares, de
difusión, televisión, radio, etc. En definitiva, hoy
buscamos ser activos en el mercado de las Telecomunicaciones en Latinoamérica.
Con una visión clara de ser actores relevantes,
basándonos en la experiencia de 55 años de
historia, el Gerente General de esta nueva sociedad es Enrique Ramírez. “Dar una mejor y
mayor atención a nuestros clientes, forma parte de nuestro objetivo más inmediato. Existe
un mercado que demanda innovaciones que
tienen que ver con armonizaciones, camuflajes,
desarrollo y diseño de nuevas soluciones, incluir
tecnología en los productos. Calzavara ha desarrollado muchas soluciones tecnológicas. Y sus
productos originalmente orientados a satisfacer
las necesidades europeas pueden aplicarse al
mercado, tanto chileno como latinoamericano”,
adelanta este profesional con una marcada trayectoria de más de 8 años en bbosch.
Por su parte, el experto italiano Enrico Carraretto, Gerente Técnico de CABB, ya se siente
como en casa viviendo hace poco más de dos
años en nuestro país. Como representante hace
ya siete años de la empresa Calzavara, comenta:
“Queríamos empezar a producir acá en Chile y
llegar de preferencia a más países. La única manera de enfrentar este mercado latinoamericano, era tener una base acá.
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Pero teníamos muchas interrogantes de distinta índole: tamaño de mercado, legislación, proveedores, materiales y tecnología disponibles,
ingeniería y normas, etc.
Entonces la mejor alternativa era asociarnos
con bbosch para enfrentar el mercado de manera inmediata y así no perder oportunidades.
Las expectativas son muchas, los desafíos también y creemos que lo haremos bien. Además,
es una buena prueba para ver si este modelo
es replicable en otros países.
Entonces ésta es una buena aventura, ¿no?”.
¿Qué expectativas tienen depositadas en
CABB?
E. Ramírez: “Muy amplias. Puedo indicar que
ambas empresas son conocidas por los clientes de este sector de las telecomunicaciones,
principalmente por la gran trayectoria que
ambas han tenido, lo que da confianza para
seguir trabajando, ahora es el momento de
posicionar a CABB. También tenemos la expectativa de trabajar y colaborar con organismos públicos, en un país donde tenemos catástrofes casi todos los años, podemos ayudar
a resolver problemas, siempre apoyándonos
en la expertise de ambas empresas”.
E. Carraretto: “En el tema de las catástrofes
naturales, consciente de que Chile es un territorio sísmico, podemos proveer también
soluciones de emergencia. Tenemos un amplio
abanico de productos para ofrecer más allá de
las clásicas torres de telecomunicaciones: Carros móviles, estaciones de rápido despliegue,
luces de emergencia, balizaje para helipuertos,
etcétera. Imagínate frente a un terremoto de
7.5 grados o más, donde se cae todo el sistema eléctrico y automáticamente las vías de
evacuación sean iluminadas por luces a led, entonces tienes todo el tiempo necesario para
llegar a una zona segura antes de que incluso
arrase un tsunami, por ejemplo“.
¿En el plano personal, qué significa estar a
cargo de un proyecto como este?
E. Ramírez: “En bbosch me ha tocado estar al
frente en la relación comercial con los clientes
de Telecom, así que no es un tema desconocido, al contrario, hoy con CABB estamos ampliando la gama de productos y soluciones, ya
que ahora tenemos el catálogo Calzavara, y
eso es valorado por los clientes. Lo interesante que se viene, es que ambas empresas en sus distintas áreas deben aprender a
trabajar juntas y conocerse, para traspasarse
mutuamente su experiencia, ese es un gran
desafío. Además lograrlo en poco tiempo,
para así cuando empiecen a llegar las órdenes de compra, no nos tomen por sorpresa.
E. Carraretto: “Yo me adapto bastante fácil y
me gusta vivir acá. Chile es un país bien bonito. El trabajo me gusta y el desafío es bueno.
En este momento en Chile me siento como
en mi casa. Por ahora en CABB somos dos y
me gustaría ver crecer esta empresa. Tal vez
en un año seamos 2 o 3 más, eso significaría
que habremos hecho un buen trabajo, porque ya sólo crear nuevos empleos es sinónimo de que la empresa está funcionando y
que este Joint Venture está dando resultados”.
Cierto, bbosch es una empresa que tuvo sus
inicios en el sector de la mantención y transmisión eléctrica. Sin embargo, hace unos diez
años comenzamos a incursionar en el área
de las telecomunicaciones, y hoy por hoy
podríamos decir que somos un actor dentro
de las telecomunicaciones chilenas, en términos de infraestructura. Eso nos brinda una
logística insuperable para movernos en esta
industria dentro de la región.
Nuestra ingeniería es la que marca la diferencia en relación a otros actores del mercado. La experiencia en el mundo del acero
y las estructuras nos brindan un respaldo
importante que aportar a CABB.
Ahora la dupla CABB es una empresa nueva
y tiene que tomar lo mejor de ambos mundos. Y eso es lo que queremos potenciar.
Toda la ingeniería y soluciones que hoy día
puede prestar Calzavara, conversando con
la ingeniería y la logística que puede entregar
bbosch, nos permiten brindar a los clientes
hoy una solución que el mercado espera
hace rato.
GESTIÓN DE PERSONAS
DE VUELTA AL TRABAJO CON NOTA ALTA Y UNA SONRISA
Marcada por la competencia global y un mercado contraído, bbosch logró superar con éxito los cambios estructurales que se dieron en
2015.
Aunque no es meta fácil de alcanzar, las cifras
respecto al clima laboral al interior de nuestra
empresa son alentadoras y el balance sorprende. Luego de los importantes cambios vividos el
año pasado, como los que incluyeron la fusión
de unidades que habían sido independientes
por 25 años, ahora el trabajo en equipo con
sentido solidario y la dedicación para apostar a
los valores de una empresa con 55 años de trayectoria da frutos. “Nos esforzamos mucho para
que la gente comprendiera que era necesario
adecuar nuestra estrategia frente a un mercado
contraído y a una competencia que ya no es
sólo nacional, sino más bien se da a nivel global”,
explica nuestra Gerente de Personas y Orga-
nización, Ximena Müller Rodríguez. Con una
sonrisa por los buenos resultados, ella agrega
que junto a su equipo, el terreno se fue preparando de a poquito para un vuelco progresivo:
“Logramos que el resultado de clima llegara a la
meta alta que nos habíamos propuesto. Siempre
hemos tenido climas buenos, ubicándonos dentro de los percentiles altos, y esta vez llegamos a
un 5,8. En relación a otras empresas, ésta es una
nota muy buena para un rubro que es exigente
y con una rotación alta, a diferencia de la nuestra,
que es baja”.
CAMINO POR RECORRER
Mientras una nueva camada de colaboradores
más jóvenes se une a la comunidad bbosch,
las encuestas arrojan que es el sector que tiene mayores exigencias. “Nuestra interpretación
de eso es que aunque tenemos un modelo de
personas que se ha validado con una baja ro-
tación, es necesario incorporar cosas acorde a
los intereses de las nuevas generaciones. Por
lo que ya no basta con saber qué tan bien se
sienten desempeñando sus labores”, adelanta la
profesional. A modo de innovar y de ponerse
a tono con la llegada de nuevos compañeros
de trabajo, en 2016 todo pasará por el futuro y
el desarrollo. Asimismo, la cultura y el liderazgo
serán algo a mantener para seguir profundizándolas y reforzando como pilares fundamentales
de un buen clima laboral. Con un camino por
recorrer para destacar los valores y aumentar el
reconocimiento del trabajo bien hecho, que es
el corazón de bbosch: “Todo pasa por la gente
que lidera a la gente. Siempre hemos tenido climas buenos pero hay cosas que aún tenemos
que mejorar”, afirma Ximena Müller.
BUENOS RESULTADOS
Cinco fueron las dimensiones que hoy sustentan los buenos resultados: El Futuro en tu desarrollo, la Cultura laboral, el Liderazgo, las Compensaciones
y la Orientación al cliente.
Conscientes de que las cifras no mienten, una serie de indicadores representativos de nuestra realidad aquí hablan por sí solos.
5,09
5,13
5,13
5,56
COMPENSACIONES
FUTURO Y
DESARROLLO
LIDERAZGO
CULTURA LABORAL
6,20
ORIENTACIÓN
AL CLIENTE
BENEFICIOS FLEXIBLES
Orgullosa de haber contado con el respaldo de la Gerencia General para instalar, después de 50 años, el sistema de
Beneficios Flexibles, Ximena Müller confiesa: “Es un hito para mí y para esta compañía que busca la equidad para toda su
gente. Hoy en día tenemos un sistema de horarios flexibles para cualquier persona que esté en horario administrativo
y que necesite tomarlo. Con un sistema de tres horarios de entrada y tres de salida. Se suman a esta cruzada los Beneficios Ampliados para temas asociados a defunción y licencias médicas, entre otros, con el fin de satisfacer la necesidad
de conciliar el trabajo con la familia”.
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SOMOS
¡Agradecemos a todos quienes han compartido los mejores momentos de sus vacaciones
a través de este concurso!
Mención Honrosa Selfie - Caribe
Hernán Hidalgo - Supervisor de Ingeniería E&R
2º lugar Familiar - Caburgua
Pablo Araya - SGI Iquique
1º lugar Selfie - Disney
Fabricio Ayarza - Administrador Iquique
Mención Honrosa Selfie - Algarrobo
César Zárate - Maestro Logístico E&R
2º Lugar Selfie - Glaciar Exploradores
Kevin Urzúa - Coordinador de Bodega
Mención Honrosa Familiar - Saltos del Petrohué
Juan Pablo Correa - Ayudante Industrial E&R
1º lugar Familiar - Machu Picchu
Luis Hinojosa - Administrativo Obras
TE QUIERO SEGURO
En nuestra sección TE QUIERO SEGURO hacemos un reconocimiento muy especial a los colaboradores del Equipo de la Obra Los Ciruelos, localizada en San José de la Mariquina, Valdivia. Ésta
ha venido desarrollándose desde mayo de 2015, sin registrar hasta hoy accidentes con incapacidad
hacia nuestras personas. Este es un hito conjunto, gracias a un trabajo riguroso en que ha colaborado
cada uno de nuestros queridos “viejos” para evitar riesgos innecesarios, siempre alineados y comprometidos con la prevención.
Queremos seguir viviendo la cultura de autocuidado, conscientes de que en nuestras faenas y operaciones la incesable tarea de mantener controlados los peligros para minimizar los riesgos es posible.
Muestra de ello es este logro.
bbosch agradece, valora y apoya toda acción que involucre respetar, ante todo la vida de las personas
y la seguridad en el desempeño diario. Los invitamos a seguir juntos y unidos, estamos convencidos
que vamos caminando hacia el Cero Daño...Te Quiero Seguro.
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Mención Honrosa Familiar - Villarrica
Yeritza Araya - SGI Antofagasta