Obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
LEGISLACIÓN LABORAL
Obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones
Obligaciones
De acuerdo con el principio de que todo derecho implica una obligación, por obligación entendemos
el deber de dar, hacer y no hacer determinado acto de conducta. Si se incumple una obligación, nace
un derecho que podrá ejercitar la persona para la que se tiene la obligación.
La Ley federal del Trabajo (LFT) establece obligaciones tanto para los trabajadores como para los
patrones, y se enumeran en los arts. 132 y 134.
Principales
Respecto a las obligaciones de los trabajadores, en sentido estricto, la obligación principal es la
prestación del servicio, pero está sujeta a determinados principios:
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La obligación de prestar personalmente el servicio. El trabajador no puede poner a otra
persona en su lugar, salvo que el patrón lo autorice.
La obligación de desempeñar el trabajo en el lugar, tiempo y condiciones convenidos. El
trabajador no puede ser obligado a prestar el servicio en un lugar distinto del convenido, ni
en tiempo diferente o en condiciones diversas de las establecidas.
La obligación de laborar con eficiencia. El trabajador está obligado a prestar el servicio con
la intensidad, el cuidado y el esmero requeridos.
Las obligaciones de los patrones se consignan en el art. 132 de la LFT. Su principal obligación es
pagar por el servicio prestado. Es una obligación de dar, que determinan las fraccs. II-XIV, XIX-XXI.
Sus obligaciones de hacer se indican en las fraccs. XI, xvill, xxil y xxill del artículo mencionado.
En el art. 133 de la LFT se establecen prohibiciones para los patrones; se trata de obligaciones de no
hacer, de acuerdo con los arts. 132, fracc. VI, y 133, fraccs. I-XI.
Accesorias
Éstas constituyen deberes como:
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Deber de obediencia (es una fase de la subordinación).
Deber de fidelidad (la relación de trabajo crea un doble carácter, patrimonial y personal),
constituido por la obligación de no hacer; es decir, son prohibiciones que se imponen al
trabajador.
La obligación de ayudar y evitar los peligros que puedan afectar a la empresa, a la vida del
patrón o a la de sus compañeros (en casos de siniestro en la empresa o de riesgos que
pongan en peligro al patrón o a los compañeros de trabajo). El incumplimiento de esta
obligación se sanciona con la rescisión del contrato.
Obligaciones morales y sociales, como guardar buenas costumbres en las horas de trabajo,
no presentarse a laborar en estado de ebriedad, no portar armas durante las labores,
etcétera.
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Cuidar la herramienta y los útiles de trabajo, devolverlos en buen estado al término del
contrato, no usarlos para fines personales.
Las obligaciones accesorias del patrón son: proporcionar el trabajo, recibir el producto del trabajo,
dar al trabajador los materiales y útiles de trabajo, coadyuvar a la guarda de los instrumentos
propiedad del trabajador, guardar la debida consideración al trabajador (la moral y social), no
hacer propaganda política ni religiosa, poner en el índice a los trabajadores (es decir, boletinarlos
en la "lista negra" para que no les den trabajo en otra empresa cuando hayan demandado al
patrón), extender certificados de buena conducta o eficiencia y conceder permisos y licencias.
Consecuencias de su incumplimiento
La falta de cumplimiento de las obligaciones del trabajador da lugar a la responsabilidad civil y a la
rescisión del contrato.
En la práctica, la responsabilidad civil es de difícil aplicación. En ocasiones el monto del daño o
perjuicio es tan insignificante, que no vale la pena darse las molestias que el juicio causaría y por
eso los patrones no la ejercen.
En cambio, la rescisión del nexo laboral sí la ejercen los patrones.
Cabe mencionar que si el patrón no prueba la causal de la rescisión, se estará en presencia de un
despido injustificado y, en consecuencia, deberá cubrir la indemnización establecida por la ley.
Prohibiciones
Para el trabajador
La LFT, en su art. 135, dispone:
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
l. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe;
ii. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
iii. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
iv. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
v. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
vi. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo
exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes o punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo;
vii. Suspender las labores sin autorización del patrón;
viii. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
ix. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquel a que
están destinados;
x. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
xi. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo,
(DOF 30/11/12.)
En estas normas el legislador, mediante la prohibición, señala las obligaciones de no hacer.
Como se mencionó, las obligaciones de los trabajadores son de dar y hacer; las primeras se refieren
a que el trabajador tiene que devolver al patrón los instrumentos y útiles que le haya
proporcionado para el desempeño de su trabajo, es decir, lo que señala la fracc. VI del art. 134. Las
obligaciones de hacer consisten en mantener en buen estado dichos instrumentos y útiles.
El art. 134, traces. IV, v, VIH, IX, XI y xii, especifica las obligaciones de hacer. Las de no hacer las
determina la fracc. xill del art. 134, y el art. 135, fraecs. i-x.
Para el patrón
Lo que se establece en el art. 133 limita a los patrones, sobre todo en el caso de las mujeres que se
contratan con uno o varios meses de embarazo, pues el patrón pierde dinero al pagar la incapacidad
por maternidad. Lo mismo sucede con los hombres que padecen alguna enfermedad incurable,
como el VIH.
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
i. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio; (DOF 30/11/12.)
ii. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
iii. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo
o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
iv. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
v. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el
desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los
trabajadores; (DOF 30/11/12.)
vi. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
vii. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
viii. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
ix. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
x. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
xi. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico
o droga enervante;
XII.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo; (DOF 30/11/12.)
xiii. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo; (DOF
30/11/12.)
xiv. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o
ascenso en el empleo; y (DOF 30/11/12.)
xv. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. (DOF 30/11/12.)
En varias empresas, a los solicitantes de empleo les exigen certificados de salud o comprobantes
negativos de embarazo o de sida, ya que representa un alto costo contratarlos en estado de gravidez
o enfermedad.
Consecuencias de su comisión
De acuerdo con la LFT, el incumplimiento de las obligaciones derivadas del nexo laboral genera
consecuencias que afectan al trabajador o al patrón según se explica en seguida.
Para el trabajador
Si el incumplimiento no es grave, sólo merece la amonestación o la suspensión hasta por ocho días,
sujetándose estrictamente a las normas disciplinarias del reglamento interior de trabajo, como se
infiere del numeral 423, fracc. X de la LFT.
Si la falta es grave y se ajusta a las hipótesis del art. 47 de la LFT, da lugar a la rescisión.
Independientemente de lo anterior, el patrón puede exigir responsabilidad al trabajador mediante
la vía civil (arts. 5o. constitucional y 32 de la LFT).
El art. 1006 de la LFT tipifica un delito especial: presentar pruebas falsas. Sin embargo, aunque
implica falta de probidad, tiene lugar en el procedimiento y no propiamente en el desarrollo del
nexo laboral. Si el delito tuviera lugar en el desarrollo de la relación laboral, se aplicarán los
ordenamientos penales respectivos.
Para el patrón
El incumplimiento ocasiona la rescisión en su perjuicio, conforme al art. 51 de la LFT. También
puede dar lugar a sanciones administrativas, como las multas que establece el art. 992 del mismo
ordenamiento.
Por último, el art. 1004 de la LFT tipifica un delito especial en caso de que se paguen cantidades
inferiores al salario mínimo o se expidan comprobantes de pago por cantidades superiores a las
entregadas.
Resumen
Las obligaciones de los trabajadores se especifican en los arts. 134 y 135 de la LFT, y las de los
patrones se describen en los arts. 132 y 133 del mismo ordenamiento.
El incumplimiento de las obligaciones contraídas por el nexo laboral trae consecuencias que afectan
al trabajador o al patrón.
Algunas consecuencias para el trabajador se describen en los artículos siguientes: 423, fracc. x, 47,
32 y 1006 de la LFT, así como la que consigna el art. 56 constitucional. Para el patrón, el
incumplimiento de las obligaciones puede ocasionar la rescisión, de acuerdo con el art. 51, y dará
lugar a sanciones administrativas, como las multas previstas en los arts. 992 y 1004, que tipifica un
delito.