cultura organizacional del instituto tecnológico de matehuala

DISEÑO
ORGANIZACIONAL
“CULTURA ORGANIZACIONAL
DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE MATEHUALA”
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
 MARÍA FERNANDA CASTILLEJA
SERRATO
 ANA GABRIELA ZAMORA PÁEZ
 MARÍA TERESA ESPINOZA
PÉREZ
 ANA DELIA RUIZ SIFUENTES
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DISEÑO ORGANIZACIONAL
Antes de adentrarnos a la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de
Matehuala cabe hacer mención de una breve definición de los que es esta y sus
principales componentes.
Existen algunos tipos de cultura como son cultura organizacional, cultura
institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o
cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado
concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias,
hábitos, costumbres, creencias y valores que caracteriza a un grupo humano)
aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración,
corporación, empresa o negocio (cuando habitualmente se aplica al ámbito
extenso de una sociedad o una civilización)
Con el fin de conocer a fondo la cultura del instituto tecnológico de Matehuala
tendremos a bien definir un poco lo que es la cultura organizacional La cultura
institucional que es el sistema de valores, creencias y comportamientos que se
consolidan y se comparten en el diario transcurrir de la institución. Los estilos de
dirección, las normas, los procedimientos, los medios que se usan y las actitudes
de las personas reflejan el conjunto de elementos que integran la cultura de la
Procuraduría General de la República.
El Instituto Tecnológico cuenta con su propia cultura organizacional conformada
por los siguientes elementos...
Misión
“Ofrecer educación superior Tecnológica de Calidad para formar profesionistas
creativos, con valores y compromiso que impulsen el desarrollo de la sociedad”
Visión
“Ser un centro Educativo de alto desempeño que contribuya al
sustentable y equitativo de la región y del país”
desarrollo
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Valores
•
Ser humano: Enfoque al trato humilde y desinteresado hacia nuestros
alumnos y personal docente así como quienes laboran en la institución.
•
Espíritu de Servicio: Realizar las labores sin esperar nada a cambio, tenerle
amor al trabajo.
•
Liderazgo:"actividad de influenciar a la gente para que se empeñe
voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo".
•
Trabajo en equipo: implica la inclusión de más de una persona, lo que
significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus
miembros, sin excepción
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el
procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes.
•
Calidad: Cumplir con los requisitos del cliente.
•
Alto Desempeño: Ser eficaces y eficientes ante las diversas situaciones que
se puedan presentar.
Hábitos
•
Mejora continua
•
Atención y responsabilidad en el trabajo
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•
Prevención de errores
•
Hacer bien el trabajo al primer intento
•
Planeación de actividades del corto y largo plazo
•
Evaluación constante del desempeño
•
Disciplina y constancia en el cumplimiento de sus compromisos.
Principios
Orden.
Dar importancia al orden de las cosas en el lugar de trabajo, teniendo siempre en
mente la importancia de la ubicación de cada una de ellas.
Limpieza.
La ausencia de suciedad, de polvo y materiales ajenos, que en un momento dado
pueden causar una mala imagen o impedir el correcto uso de una instalación, es
un valor importante que afecta profundamente la imagen de un lugar, de una
oficina.
Puntualidad.
La posibilidad de optimizar el tiempo de las actividades cotidianas, de forma que
la productividad se pueda elevar, así como aprovechar el tiempo libre, requiere
que se cumplan ciertos acuerdos previos entre individuos. En este punto se
involucra la puntualidad del individuo. El respeto por el tiempo de los demás, así
como la estima por el propio, lleva a la puntualidad.
Responsabilidad
El hecho de que todas las tareas sean ejecutadas por alguien significa que existe
quien realiza la acción que dio lugar a ellas; es decir la responsabilidad de un acto
reside en quien lo ejecuta, y que es a la vez fuente de orgullo y de superación.
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Deseo de Superación
El aprendizaje, poder enfrentar los retos que se presentan en la vida personal, el
deseo de salir adelante en la vida, son todos factores de primera importancia que
se deben tener en cuenta en el momento de introducir la idea de que el futuro de
todo individuo está en sus manos, de forma que su aprendizaje está en función de
los que él desee.
Honradez
El bien y el mal como un momento a decidir continuamente en el estilo de vida
propio, causa que el comportamiento ético resida en la decisión personal del
individuo. El respeto por el bien ajeno, por la verdad, y por el testimonio y
compromisos propios, implica un comportamiento de respeto, que a la larga
permite que los individuos de una organización y una comunidad puedan convivir
de forma ordenada y pacífica, persiguiendo los objetivos propios y comunes.
Respeto al derecho de los demás
La convivencia entre personas implica que en ciertos momentos el deseo de
alguien pueda interferir con los deseos de otra persona, y aun más, que estos
deseos estén basados en las cualidades fundamentales que todo individuo posee,
independientemente de la sociedad a la que pertenezca. Por esta razón, y para
lograr una convivencia ordenada, es requisito comprender la diversidad de las
personas que forman una entidad, para así construir una convivencia pacífica y
benéfica para todos.
Respeto a los reglamentos
En toda comunidad existen acuerdos sobre ciertas formas de actuar y de proceder
en diversos ámbitos. El respeto que los individuos de un país tienen por sus
reglamentos, indican hasta qué momento podrán ponerse de acuerdo sobre lo
que desean para su bien común y lo que deseen evitar.
Gusto por el trabajo
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El gusto y el significado sobre la razón de ser del trabajo y el oficio personal, es la
gran diferencia entre una persona que enfrenta su trabajo como una carga
continua y otra que lo percibe como un oficio personal, el cual realiza para vivir
pero por gusto, y por lo mismo, es un poco su propia recompensa. Mientras
mayor aprecio se tenga por la profesión personal, mejor se desempeñará ésta.
Afán por el ahorro
Las posibilidades de que los gastos superen a los ingresos siempre será mayor en
estos tiempos. Es por ello que el ahorro, como una forma personal de control y
mesura, siempre tendrá mayores recompensas que el desenfreno en los gastos
personales. Lo anterior se aplica por igual en tiempos de escasez o crisis, cuando
es necesario medir el gasto con cuidado, que en los tiempos de abundancia.
Nuestro lema
“Ingenio y Tecnología al Servicio de la Patria”, refleja la creatividad estudiantil,
premisa esencial que le ha permitido a nuestro Instituto, fortalecer su identidad
en el ámbito nacional. Connota no sólo los elementos fundamentales del ser y el
hacer, sino el entrañable compromiso en el que estamos inmersos.
Nuestro logotipo
Simboliza el engranaje generador de progreso y desarrollo, mientras que el arco
representa la puerta de bienvenida a nuestra ciudad y al solar potosino,
caracterizado por una palma china y el nopal, plantas propias del clima seco y
semidesértico que dominan en la región, que incluye una tuna, fruto típico de la
región, cuyas espinas simulando un engranaje, representa el desarrollo de esta
tierra a través del uso de la ciencia y tecnología.
Nuestra Mascota
Es un ejemplar de la especie caprina, tiene su hábitat en regiones semidesérticas,
como la del altiplano potosino; además de ser un recurso importante en la
producción y alimentación. La leche se utiliza para los dulces típicos –como la
cajeta, por ejemplo- y ciertos platillos de la región y del norte del país, además de
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ser una especie resistente y tenaz; por lo que se eligió al chivo como mascota
oficial.
Todos estos elementos forman parte de la cultura que generación tras generación
se ha ido heredando además de los relatos, historias que también se han
generado a lo largo de su trayectoria.
Muestra de un enriquecimiento cultural es el evento que se está llevando a cabo
con motivo del 20 aniversario del Instituto Tecnológico de Matehuala, que sin
duda nos servirá para crecer como personas y como profesionistas.
A continuación se da una breve reseña de dicho evento.
CONGRESO NACIONAL ACADÉMICO “DECIDIENDO EL FUTURO”
En el marco del XX Aniversario del Instituto Tecnológico de Matehuala y con el
propósito de fortalecer y actualizar los conocimientos de los programas de las
diferentes carreras que cursan sus estudiantes, así como para proporcionarles las
herramientas necesarias a fin de que perfeccionen la visión del mundo global y
puedan insertarse con éxito en el entorno social y laboral al egresar de sus
estudios, así mismo, que caractericen la imagen de progreso de cada una de las
instituciones que conforma el Sistema Nacional de Educación Superior
Tecnológica (SNEST), éste martes 24 de mayo a las 9:30 horas en el Club de
Leones de Matehuala, se realizó con gran éxito la ceremonia de inauguración del
Congreso Nacional Académico “Decidiendo el Futuro”.
El Ing. Rogelio Chavarría Elizondo, Director del Instituto Tecnológico de Matehuala
dio la bienvenida a las personalidades del presídium y a los alumnos asistentes a
la ceremonia de inauguración, mencionó que el Sistema Nacional de Educación
Superior Tecnológica, promueve el desarrollo del espíritu del conocimiento y
superación de sus alumnos a través de la realización de diferentes actividades
académicas, prueba de ello es éste evento, el cual nos permite elevar el nivel de
conocimientos y apoyar el desarrollo profesional de los alumnos, a quienes
agradecemos su participación.
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