Pago

NUEVA
LEY DEL SERVICIO DOMÉSTICO
Nro. 26.844
Oradores:
Álvaro J. Galli
María Carolina Muriago
Ley del servicio doméstico Nº26.844
Ámbito de aplicación:

La ley rige en todo el territorio nacional las relaciones laborales que se entablen
con los empleados/as por trabajo que presten en casas particulares o en el
ámbito de la vida familiar que no representen un lucro o beneficio directo para
el empleador, cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o jornadas
semanales en que presten esas labores.
Tareas comprendidas:

Se considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o
ejecución de tarea de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del
hogar. Se encuentran incluidas también la asistencia personal,
acompañamiento de miembros de la familia y cuidado no terapéutico de
personas enfermas o con discapacidad.
Ley del servicio doméstico Nº26.844
Modalidades de prestación:



Trabajadores que presten tareas sin retiro para un mismo
empleador y que residan en el domicilio donde cumplen
las mismas.
Trabajadores que presten tareas con retiro para un único
empleador.
Trabajadores que prestan tareas con retiro para distintos
empleadores.
Ley del servicio doméstico Nº26.844
Personal excluido:
Se encuentran excluidas de la presente ley:
 Las personas contratadas por personas jurídicas.
 Las personas emparentadas con el dueño de la casa.
 Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas
enfermas o con discapacidad, con carácter exclusivamente terapéutico.
 Las personas contratadas para conducir vehículos particulares.
 Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas
particulares pero no presten servicios para el mismo empleador.
 Las personas que además de realizar tareas domésticas brinden otros
servicios ajenos a la casa particular, en actividades o empresas de su
empleador.
 Las personas empleadas por consorcios de propietarios.
Ley del servicio doméstico Nº26.844
Trabajo adolescente:

Se prohíbe la contratación de menores de 16 años.

Entre 16 y 18 años sólo con retiro y con presentación de
certificado médico.

Jornadas de 6 horas diarias o 36 semanales.

Está prohibida la contratación de personas comprendidas en
edad escolar que no hayan completado la instrucción
obligatoria, salvo que el empleador se comprometa a que
el/la empleado/a finalice los mismos.
Ley del servicio doméstico Nº26.844
Período de prueba:
 Personal sin retiro: 30 días.
 Personal con retiro: 15 días que no superen los 3 meses.
Derechos del personal (con y sin retiro)

Jornadas máximas de 8 horas diarias (pudiendo extender
hasta 9) o 48 horas semanales.

Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a
las 13 hs.

Obligación de contratar ART (según establezca la
reglamentación).

Otros (elementos de trabajo, alimentación, etc).
Descansos

Personal CON retiro: 12 horas entre jornada y jornada (para el
personal con retiro).

Personal SIN Retiro:
Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas
En caso de interrupción, las horas de trabajo se abonarán con recargo y dará
derecho al empleado a un descanso compensatorio.
Descanso de 3 horas continuas entre las tareas matutinas y
vespertinas (incluye el tiempo de almuerzo).
Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (i)

El salario mínimo será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP). Hasta tanto este organismo esté
debidamente constituido, las fijará el MTESS.
Medios de pago:
efectivo, cheque o depósito bancario
Fechas de pago:
 Personal mensualizado: Dentro del 4to. día hábil del mes
vencido.
 Personal jornalizado: Al final cada jornada o cada semana,
según fuera convenido.

Deberá extenderse recibo a los empleados conforme
el modelo que confeccionará el MTESS y la AFIP.
Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (ii)
Salarios Mínimos Vigentes
En la actualidad se encuentran vigentes los montos establecidos por la
Resolución 958/2012 MTESS a partir del 1º de noviembre de 2012, de
acuerdo con el siguiente detalle:

Primera Categoría: Institutrices, preceptores, gobernantas, amas
de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses.

Personal con retiro 8 hs: $3.184,01.
Personal sin retiro: $3.549,13.-

Segunda Categoría: Cocineros/as especializados, mucamos/as
especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas
particulares.

Personal con retiro 8 hs: $2.954,95.
Personal sin retiro: $3.292,86.-
Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (iii)
Salarios Mínimos Vigentes

Tercera Categoría: Cocinero/a, mucamos/as, niñeras en
general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y
jardineras: $2.886,93.-

Cuarta Categoría: Aprendices en general de 16 a 17 años de
edad: $2.589,85.-

Quinta Categoría: Personal con retiro que trabaja diariamente:
 8 horas diarias $2.589,85. por hora $19,74. Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $1.294,93.-
Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (iv)
Horas Extras

Recargos del 50% si se cumplen en días comunes y del
100% los sábados después de las 13 hs, domingos y
feriados.
Sueldo Anual Complementario

50% de la mayor remuneración del semestre.

Fechas de pago: junio y diciembre.
Vacaciones (i)




14 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 6 meses y
menor a 5 años;
21 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 5 años y menor
a 10 años;
28 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 10 años y menor
a 20 años;
35 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 20 años.
Requisitos: Haber prestado servicios durante 6 meses del año. Si no cumple
ese requisito, se tomará 1 día por cada 20 de trabajo efectivo.
Inicio: La licencia se iniciará un lunes o el primer día de la semana de
trabajo habitual.
Vacaciones (ii)
Época: El empleador deberá notificar al empleado con 20 días de anticipación al
inicio de las vacaciones, las cuales se otorgarán entre el 1º de noviembre y el 30 de
marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a pedido del empleado/a en tanto goce de
un período continuo de licencia no inferior a 2/3 de la que le corresponda.
Vencido el plazo para efectuar la comunicación de vacaciones, el empleado puede
hacer uso de ese derecho, previa notificación, siempre que la licencia concluya antes
del 31 de mayo. ♦
Pago: Las vacaciones serán retribuidas antes del inicio de las mismas. En el caso del
personal sin retiro, cuando: a) el empleado decida hacer uso de la licencia fuera del
domicilio de trabajo; o b) el empleador decida que durante la licencia la empleada no
permanezca en el domicilio de trabajo, las prestaciones de habitación y manutención
a cargo del empleador serán sustituidas por el pago de su equivalente en dinero,
conforme lo determine la CNTCP, que en ningún caso podrá ser inferior al 30% del
salario diario percibido por el/la empleado/a. ♦
Accidentes y Enfermedades

Licencia por enfermedad:
 3 meses (antigüedad menor a 5 años).
 6 meses (más de cinco años).

Enfermedades infectocontagiosas:
El empleador deberá adoptar las medidas necesarias
para impedir dicho riesgo.
Licencias especiales pagas

Nacimiento de hijo en caso de empleado varón: 2 días corridos.

Matrimonio 10: días corridos.

Fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos o padres: 3 días
corridos.

Fallecimiento de hermano/a: 1 día.

Para rendir examen: 2 días corridos por examen con un máximo de 10
días por año.
Protección por maternidad y matrimonio

Prohibición de trabajar 45 días anteriores y posteriores al parto, con opción
de 30 y 60.

La empleada gozará de las asignaciones por embarazo y maternidad,
sujeto a reglamentación.

Estabilidad en el empleo: 7 meses y medio antes o después del parto. Se
extiende a casos de interrupción del embarazo o de nacimiento sin vida.

Sanción por despido: un año de remuneraciones.

Matrimonio: Estabilidad durante los tres meses anteriores y seis meses
posteriores al matrimonio.
Régimen de Asignaciones Familiares
La ley establece que los empleados bajo este régimen serán beneficiarios
de las siguientes asignaciones:



Asignación por embarazo;
Asignación Universal por Hijo;
Asignación familiar por maternidad.
El Poder Ejecutivo deberá dictar las normas pertinentes para adecuar y
extender dichas asignaciones familiares al personal comprendido bajo
esta ley y la AFIP deberá fijar las alícuotas correspondientes para el
financiamiento de la asignación familiar por maternidad.
Causales de Extinción del Contrato de Trabajo (i)

Mutuo acuerdo

Renuncia

Muerte del empleado

Jubilación del empleado

Muerte de empleador
Causales de Extinción del Contrato de Trabajo (ii)

Muerte de la persona cuya asistencia o acompañamiento hubiera
motivado la contratación (indemnización 50%)

Despido sin causa

Despido con causa

Abandono de trabajo

Incapacidad permanente y definitiva para realizar sus funciones

En caso de personal SIN retiro, éste deberá desocupar y entregar el
inmueble en perfectas condiciones con los muebles y demás
elementos que le fueran entregados, en el plazo de 5 días hábiles.
Régimen indemnizatorio
Indemnización por antigüedad: En caso de despido, corresponde un
sueldo por año, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
En caso de fallecimiento del empleador, del empleado, o de la persona a su
cargo, corresponde un 50% de la indemnización por antigüedad.
Preaviso: se establecen los siguientes plazos de preaviso:
 Por la empleada: 10 días.
 Por el empleador: 10 días cuando la antigüedad fuese inferior a
un año y 30 días si fuese superior.
Agravamiento por ausencia o deficiencia de registración
La indemnización por antigüedad se duplicará si al momento del despido la relación
laboral no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
Asimismo, la Ley crea el Tribunal del Trabajo para el Personal de Casas
Particulares, el cual tiene obligación de girar la Sentencia a la AFIP si la relación
laboral no hubiere estado registrada, o lo hubiere estado de manera deficiente o de
cualquier modo se advirtiere que el empleador omitió ingresar las cotizaciones a los
organismos correspondientes. La AFIP realizará, en caso de corresponder, la
determinación y ejecución de deuda pertinente.
La ley establece un plazo de adecuación para las relaciones iniciadas con
anterioridad a la vigencia de esta ley, de 180 días para regularizar la situación,
vencido el cual será de plena aplicación el agravamiento de la indemnización por
antigüedad. ♦
Registro del Personal de Casas Particulares
La Resolución General Nro. 3491/13 de AFIP crea el servicio “Registros
Especiales de la Seguridad Social” mediante el cual deben formalizarse
las comunicaciones de alta, baja y/o modificación de datos accediendo a
través del sitio web de la AFIP, con clave fiscal habilitada. ♦
La resolución es de aplicación para las relaciones laborales existentes al
31 de mayo de 2013 y las que se inicien a partir de esa fecha, indicando
que la información referida a dichas relaciones laborales podrá
suministrarse hasta el 30 de junio de 2013 inclusive. ♦
Plazos para efectuar comunicaciones (i)
ALTA: Se podrá realizar hasta el día inmediato anterior inclusive al comienzo de prestación
de tareas.
BAJA: La baja del empleado deberá realizarse dentro de los 5 días corridos desde la fecha
en que se produjo la extinción de la relación laboral. La baja del empleador deberá
realizarse dentro de los 5 días corridos desde que se pierda la condición de empleador.
Modificación de Datos:
Una vez efectuado el registro, podrán modificarse los datos excepto nombre, apellido y CUIL
del empleado.
• La fecha de inicio podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella hasta el día
anterior al inicio de prestación de tareas, pero una vez iniciada la relación laboral la fecha
únicamente podrá ser modificada por una anterior.
• La fecha de cese podrá ser modificada hasta la hora 24 del día informado originariamente
como de cese y por una fecha posterior a la fecha de realización del trámite.
Cuando no se concrete la relación laboral dada de alta en el Registro, el empleador deberá
anularla, lo que podrá hacer hasta la hora 24 del día informado como de inicio de la
relación laboral.
Plazos para efectuar comunicaciones (ii)
La modificación de monto de la remuneración y del domicilio de prestación de
servicios, deberá registrarse dentro de los 2 días corridos desde que se produzca la
modificación.
El sistema emitirá un comprobante que acreditará el cumplimiento de la obligación.
El original deberá ser conservado por el empleador y su duplicado deberá ser
entregado al empleado en los siguientes plazos:
• Alta: dentro de las 48 horas contadas a partir de las 0 horas del día inmediato
siguiente a la que figura en el acuse de recibo.
• Modificación de datos: dentro del mes calendario en que se realizó la
modificación.
•Baja: cuando sea solicitado por el trabajador, dentro de los 5 días corridos de dicha
solicitud.
En todos los casos, el empleador deberá documentar en forma fehaciente la
recepción del duplicado de acuse de recibo por parte de trabajador.
20-XXXXXXXX-8
XXXXX
El sistema emite la constancia por duplicado: un ejemplar le corresponde
al empleador y otro al trabajador, con las respectivas firmas.
Formulario de
Ingreso de Aportes y
Contribuciones
y
Recibo de pago.
05 2013
135,00.-
MUCHAS GRACIAS
Álvaro J. Galli
[email protected]
4379-4701
María Carolina Muriago
[email protected]
4379-6837