Proceso de selección con éxito

ASPECTOS CLAVE PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN
INTRODUCCIÓN
Dentro de los Recursos Humanos un proceso de selección es importante, ya
que, se tiene que llevar a cabo para ver el perfil adecuado que tiene que cubrir cada
individuo en algún puesto de trabajo.
Una de las consultoras de Recursos Humanos Hudson realizo un estudio entre 850 de
sus clientes europeos de diferentes sectores para averiguar qué factores juegan un
papel fundamental en los procesos de selección. También una consejera delegada y
directora general de Hudson Montserrat Luquero afirma que “muchos candidatos
transmiten sus dudas sobre cómo afrontar determinados aspectos de los procesos de
selección”.
Este estudio puede ayudar a muchos profesionales cualificados que están buscando
trabajo a clarificar algunas de las cuestiones básicas que deberían tener en cuenta
para tener éxito en su búsqueda.
DESARROLLO
Los responsables de selección prefieren las entrevistas por competencias frente
a las biográficas y la mayoría reconoce que ha subido el nivel de exigencia debido a la
necesidad de incorporar el mejor talento en tiempos de crisis. A través de un
cuestionario realizado a los responsables de selección de cada empresa, se han
obtenido interesantes conclusiones que pueden ayudar a los candidatos que estén en
búsqueda activa de empleo. El estudio aborda los dos aspectos imprescindibles a
tener en cuenta en todo proceso de selección: el currículo (contenido, formato, longitud,
presentación, etc.) y las entrevistas (preparación previa, preguntas típicas, técnicas
utilizadas, etc.) y todo ello desde el punto de vista del entrevistador/seleccionador.
Principales conclusiones de esta investigación:
El curriculum ideal en contenido y presentación: El 70% de los encuestados
opina que el CV debe contener un resumen de la experiencia del candidato descrita en
términos de responsabilidades y logros, y un 80% señala que le da más importancia a
la
experiencia
que
a
la
formación.
El 91% considera esencial explicar los “huecos” sin empleo y para el 79% es muy útil
incluir un resumen profesional. El 69% tiene en cuenta las cartas de presentación y el
67% las aficiones e intereses de los candidatos. El 58% de los entrevistadores
consideran muy positivo incluir una recopilación de las empresas en las que haya
trabajado el candidato, pero un 95% no recomienda incluir los logotipos de las
compañías. Aportar detalles salariales y dar contactos de referencia en el CV no es tan
importante como pudiera parecer, ya que solo el 39% y el 36% respectivamente lo
recomienda. En cuanto a los aspectos formales del currículum, la extensión es una de
las cuestiones en las que más consenso parece haber, ya que el 57% cree que dos
páginas es lo ideal y el 38% opina que pueden ser tres. Sólo el 4% diría cuatro páginas
y el 1% tan solo una. Cuidar la redacción y el lenguaje es muy importante a la hora de
redactar el currículum, ya que, para el 98%, los errores ortográficos y gramaticales son
lo que peor impresión causa, mientras que un 76% también valora negativamente el
uso de jergas. Al 61% les produce una opinión negativa que el candidato señale una
larga lista de empleos y el 51% señala que escribir el currículo en tercera persona
también es algo perjudicial.
En la entrevista:
El comportamiento que el candidato manifieste a lo largo de la primera entrevista
es fundamental para que el entrevistador pueda hacerse una clara idea de la
personalidad y de la adecuación del candidato al puesto. Según los encuestados, las
actitudes que más contribuyen a impresionarles de manera positiva son: la seguridad
en sí mismo del candidato, hablar positivamente de su empleo actual o pasados, y
demostrar profesionalidad.
Algunas actitudes que realmente irritan a los entrevistadores son: dejar el móvil
encendido, el sarcasmo, la “palabrería” o hablar sin decir nada, hablar negativamente
de empleos actuales o pasados, responder seca y brevemente, evitar el contacto visual
o mostrar arrogancia , entre otros. Aspectos formales: Las primeras impresiones parece
que sí son importantes y los candidatos deberían tenerlo muy en cuenta porque no
tendrán una segunda oportunidad de causar una buena impresión. Otro aspecto que
suele preocupar a los candidatos son las posibles tácticas que utilizan los
entrevistadores para evaluarles, ya que el nivel de exigencia se ha endurecido en los
últimos tiempos. El 70% de los entrevistadores reconoce que en los últimos 2 años han
cambiado la manera de hacer las entrevistas, y tratan de conocer más en profundidad
al candidato, probablemente motivados por el entorno actual de competitividad y por la
necesidad más que nunca en tiempos de crisis de incorporar al mejor talento posible. El
28% de los entrevistadores reconoce que en alguna ocasión ha realizado una
entrevista un tanto “agresiva” para poner en tensión al candidato, pero el 72% afirma
que esta estrategia es cosa del pasado. Igualmente el 89% no emplearía de manera
deliberada una actitud hostil con el candidato para ponerle a prueba, aunque hay un
11% que sí lo haría.
CONCLUSIÓN
De acuerdo a las investigaciones que se hicieron a los clientes se muestra claro
que un currículo ideal debe ser conciso, basta con 2 hojas y es muy importante que en
él se detallen los logros obtenidos en cada uno de los puestos. En cuanto a las
entrevistas, es recomendable que los candidatos sean siempre muy sinceros, concisos
en la exposición y sobre todo muy naturales. Es importante que muestren seguridad
ante ellos mismos, porque así demuestran que pueden sobresalir en el puesto que se
desea cubrir y que son aptos para ello.
BIBLIOGRAFÍA
Los Recursos Humanos. (2012). Aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de
selección.
19
de
Sep.
Del
2012.
LosRecursosHumanos
Sitio
http://www.losrecursoshumanos.com/aspectos-clave-para-afrontar-con-exito-unproceso-de-seleccion/
web: