Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

Ley Orgánica de Libertad Sindical
11/1985
Milena Navarro Gaia
2º B Administración y Finanzas
“Proyecto Empresarial”
Granada, 06 de Diciembre de 2006
El sindicalismo surgió como fuerza
de oposición a la primacía del
capital (puesta de manifiesto en la
Revolución Industrial).
Esta ley habla de los derechos de
los trabajadores a afiliarse a
sindicatos dentro del ámbito de la
empresa.
Ley Orgánica de LIBERTAD SINDICAL
11/1985, Madrid 2 de Agosto
Jefatura del Estado (BOE 8 Agosto 1985)





Titulo I: Libertad Sindical
Título II: Régimen jurídico Sindical
Título III: Representatividad Sindical
Título IV: Acción Sindical
Título V: Tutela de la libertad Sindical y
represión de las conductas antisindicales
TITULO I
De la Libertad Sindical
Los trabajadores tienen derecho:






A sindicarse libremente para la
promoción y defensa de sus
intereses.
Fundar sindicatos.
Afiliarse al sindicato.
Elegir libremente a sus
representantes.
Negociación colectiva y
huelga.
Presentarse para Delegados de
Personal y Comités de
Empresa.
TITULO II
Régimen Jurídico Sindical



Se permite a los afiliados
conocer la situación
económica.
Publicidad en el
y en el tablón de anuncios
de la organización, en 10
días.
Capacitación para examinar
los estatutos.

Sindicatos:



tendrán personalidad
jurídica a los 20 días de
depositar los estatutos.
no responderán por
actos individuales de sus
afiliados, salvo que se
demuestre que actuaban
por cuenta del sindicato.
podrán beneficiarse de
exenciones y
bonificaciones fiscales.
TITULO III
De la Representatividad Sindical

Se les otorga una singular
posición jurídica a efectos, tanto
de participación institucional
como de acción sindical.

Sindicatos más representativos:
 Más 10% del total de
delegados de personal del
comité de empresa.
 Sindicatos, afiliados,
federados o confederados a
una organización estatal.
TITULO IV
De la Acción Sindical
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán:
-
Constituir Secciones Sindicales.
Celebrar reuniones y recaudar cuotas.
Negociación Colectiva.
Recibir y difundir información mediante tablón de anuncios.
Utilización de local adecuado.
DELEGADOS SINDICALES

De 250 a 750 trabajadores ……………………….

De 751 a 2.000 trabajadores ……………….

De 2.001 a 5.000 trabajadores ………

De 5.001 en adelante ………………
TITULO V
De la tutela de la libertad sindical y
represión de las conductas
antisindicales.
A cualquier trabajador o sindicato
que considere lesionados sus
derechos fundamentales y de
libertad sindical, por parte del
empresario, se le facilitará
protección jurídica.
ÓRGANOS GESTORES
Ministerio Trabajo y
Asuntos
Sociales
Ministerio de Justicia
Juan Fernando López Aguilar
Jesús Caldera Sánchez Capitán
ÁMBITO de APLICACIÓN

Todos los trabajadores, excepto:



Los miembros de las Fuerzas Armadas y de
los Institutos Armados de carácter militar.
Los Jueces, Magistrados y Fiscales en activo.
Los miembros de Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad que no tengan carácter militar,
se regirán por su normativa específica.
INFLUENCIA en la EMPRESA




Los trabajadores tienen un apoyo legal en los sindicatos.
El empresario no puede abusar de sus derechos, deberes
y libertades.
Los sindicatos organizan cursos de Formación
Ocupacional. Esto favorece a la empresa, pues sus
trabajadores se forman y adquieren nuevos
conocimientos para hacer frente a las nuevas tecnologías.
Repercutirá en el rendimiento de la empresa.
Es una forma de mantener a los empleados informados.
Las reuniones y sesiones informativas hacen que los
trabajadores se conozcan y se relacionen, propiciando un
buen ambiente de trabajo.
CONCLUSIONES
Considero que la creación de los Sindicatos es
uno de los hechos más relevantes de la historia
moderna. Ya no se tiene al trabajador como un
esclavo, sino que se le considera un elemento
básico e imprescindible dentro de la sociedad
industrial.
Gracias al sindicalismo, los trabajadores se
sienten más protegidos, ya que al estar unidos y
organizados tienen más fuerza ante el
empresario.
BIBLIOGRAFÍA







https://ulises.cepgranada.org/phpwebquest/
webquest/
soporte_tabbed_w.php?id_actividad=89&
id_pagina=1
http://www.ugt.es/DatoBasico/lols2003.pdf
http://www.ccoo.es/csccoo/
http://www.cnt.es/
http://www.csi-csif.es/nacional/index.php
http://www.mtas.es/
http://www.mjusticia.es/cs/Satellite?c=Page&cid=105
FIN
Milena Navarro Gaia
2º B Administración y Finanzas
“Proyecto Empresarial”
Granada, 06 de Diciembre de 2006