huelga general

HUELGA GENERAL
Con motivo de la próxima huelga general convocada para el día 29 de
septiembre de 2010 pasamos a recordar los principales extremos que
establece la legislación vigente y que es necesario tener en cuenta :

Es deber del empresario abrir normalmente sus establecimientos y
desarrollar su actividad productiva. El cierre patronal, que tendrá que ser
comunicado a la Autoridad Laboral, se limitará al tiempo indispensable
para asegurar la reanudación de la actividad y se podrá efectuar cuando
exista peligro notorio de violencia para personas y daños graves para las
cosas; haya ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de ello (la
permanencia pacífica de los trabajadores no se considera ocupación ilegal)
y cuando el volumen de inasistencias o irregularidades impidan
gravemente el proceso normal de la producción. De no producirse estas
circunstancias podrá ser sancionado el empresario, considerando el cierre
como ilegal.
 Son descontables el salario y las partes proporcionales del descanso
semanal y pagas extraordinarias (no así las vacaciones).
 De acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social el trabajador
huelguista, en términos generales, pasa a la situación de alta especial,
cesando la obligación de cotizar como consecuencia de la suspensión del
contrato de trabajo. El procedimiento a seguir por el empleador ante la
administración de la Seguridad Social es el siguiente :
a) Presentación, ante la entidad gestora correspondiente, de la
relación nominal de trabajadores cuyo contrato quede
suspendido como consecuencia del ejercicio de huelga.
b)
Tal relación ha de presentarse en el plazo de cinco días
naturales, a partir del siguiente al del cese en el trabajo, y debe
contener, respecto de cada trabajador afectado, la fecha de
cese en el trabajo, las razones que lo motivaron y el número de
afiliación a la seguridad social y su DNI.
c)
Los empresarios están obligados a notificar la fecha de
incorporación en idéntica forma y plazo.
d) Durante la situación de alta especial se mantiene la obligación
de las empresas de efectuar el pago delegado de prestaciones.

Finalmente, son sancionables las faltas o hechos ilícitos cometidos durante
la huelga, el incumplimiento injustificado de los servicios mínimos, las
coacciones o agresiones y, en general, las conductas no ajustadas a la
Ley, pudiendo llegarse hasta el despido.

Está prohibida la sustitución de los trabajadores en huelga por otros, lo
cual se califica como falta muy grave.
La información remitida es estrictamente legal no pudiendo hacer desde la
Asociación ninguna recomendación sobre el desarrollo de la huelga toda vez
que hasta la fecha no ha existido ningún comunicado oficial de otros
Organismos.